購買 - 架装購買バイヤー
想定年収
500万円 ~ 900万円
勤務地
神奈川県
従業員数
10,000名
仕事内容
<部署の紹介>
原材料・プレス部品・架装購買部ではトラック・バスの生産に必要な部品・部材の購買業務を行っています。取引先の選定、価格の交渉、各種購買契約の締結が主な業務となります。中長期的なビジョンを基に持って購買活動を行うことで品質・供給・価格の全ての面で競争力を持ち合わせたパートナーを選定出来るよう努めています。取引先は国内のみでなく、海外の取引先も多数あります。
We consists of three procurement teams, Raw Material, Stamping parts, Load Bodies. These teams manage to secure the most competitve contracts with the suppliers in terms of cost, quality and delivery. Creating the mid-long term strategy which would eanble the win-win solutions for both suppliers and MFTBC would also be an important task.
<仕事内容>
架装バイヤーとして担当する架装種において、コスト低減活動の立案・実施。主にバン・ウィング・平ボディーを担当予定。毎年の価格交渉をリードし、最適な価格契約となるよう、ツールを活用し、低減活動を行う。
担当する架装種のマーケット情報の調査。その結果からの課題の特定を行い、対策の立案と実行。SC(Sales Center)や架装メーカーとの協議を基に、本社で設定する完成車のコスト低減含めた最適化の提案。
本社、およびSCにおける架装物の受発注プロセスが法令および社内規定に準じているかどうかの調査を定期的に実施。問題やリスクがある場合には対策を検討し、実行に向けたロードマップの策定。
Your task is to manage the procurement related activities for load bodies, mainly VAN and WING bodies. You will negotiate the cost and other procurment related contracts with the body builders. You will also need to understand the market status in order to create the procurement strategy for your responsible commodities.
In addition to the negotiation with body builders, you will also need to governance the procurement process mainly at SCs so that the body procurment is taken under authorized process
<おすすめポイント>
・ワークライフバランス◎
非管理職の平均残業時間は約0時間。在宅勤務可能、フルフレックスとかなりフレキシブルな働き⽅です
在宅勤務︓現在は週2出社がポリシーですが、部門によりフレキシブルな運⽤です
・チャレンジ機会の豊富さ
日野自動車との統合を見据え、2社のシナジーはもちろん、新会社の親会社「トヨタ自動車」「ダイムラートラック」とも
幅広く連携を行っていくことが予想されるため、変化感を楽しめる方にはうってつけのタイミングです。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
非管理職
募集背景
【採用背景】
三菱ふそうと日野自動車の経営統合に伴うポジション拡大(新規)のため
【魅力】
日本に存在する自動車メーカーの中でも最もグローバル化が進んだ企業の1つが三菱ふそうです。
商用車においても電動化や自動運転化などのCASEの波が押し寄せる中、革新的な技術で業界をリードしている会社でもあります(世界発の電動トラックをリリース)
国籍や年齢や性別に関係なく、多種多様な社員が活躍するグローバルな環境でスキルアップを目指す事ができます。
【組織】
購買本部は大きく分けて5つの部と、プロジェクトチームで構成されています。
それぞれの部が20-30人の規模であり、本部全体では130名前後の規模となります。
①パワートレイン購買部 ☆今回はこちらでの採用となります。
②内外装エレクトロニクス購買部
③シャシー購買部
④架装購買部
⑤間接購買部
⑥eモビリティ
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
< 必須要件 >
・最低3年以上の業務経験。自動車業界、製造業での購買業務経験。
・日本語:ネイティブ
・英語:ビジネス
< 歓迎要件 >
原材料または商用車部品の調達または販売の経験
物流戦略管理の経験
商用車事業に関する知識または原材料調達に関するノウハウ
MS office Power-BIに関する知見
Qualifications
<Must>
3-5 years working experience in the automotive procurement or supply chain.
- Educational Qualification : Diploma or Bachelor degree in Engineering or Economics is preferred.
- Knowledge on MS Office tools (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, and Access) and Power BI.
■ Language Level
Japanese: Native
English: Business
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
月給制
年収:500万円 ~ 900万円
月収:34万円~59万円
月額基本給:30万円~59万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:5.0ヶ月(2.5か月×2)
昇給
有り 年1回 / 1月
勤務地
神奈川県
川崎製作所/川崎市中原区大倉町10
※JR横須賀線 新川崎駅・東急東横線 元住吉駅より通勤バスで5分
JR南武線 鹿島田駅・平間駅から徒歩15分
交通手段1 沿線名:JR横須賀線 駅名:新川崎駅 最寄駅から:徒歩15分
交通手段2 沿線名:JR南武線 駅名:鹿島田駅 最寄駅から:徒歩15分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:00~17:00
休憩時間:昼1時間(12:30-13:30)
残業:月0時間~10時間程度
コアタイムなしのフルフレックス、原則週3日は在宅勤務
Hybrid workポリシー(2023年1月更新): 月8日の出社がモバイル・ワークと直接対話のバランスを保つために推進されています
残業手当
通常の残業代
同社での非管理職の残業は基本的に0時間です。
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
住宅手当
住宅手当の支給対象規定あり
子供手当あり
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日:121
年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
1月~6月入社の場合は10日付与、7月以降入社月により、有給日数が変動(1か月目から支給)。2年目以降も年間16日付与。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■退職金制度、産休制度等各種非常に充実しております。
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 入社初年度の賞与については査定期間に満たないため、賞与の額は満額ではございません。 ※入社時の条件はオファーレターに記載されますので、必ずご確認ください。必ずしもこの求人内容と全て合致するとは限りません※
選考内容
選考プロセス
適性試験:無し 、 面接回数:2回
求人No.:NJB2329022
最終更新日:2026/3/16
企業情報
企業名
三菱ふそうトラック・バス株式会社
代表者名
代表取締役社長/CEO フランツィスカ・クスマノ
設立
2003年1月
従業員数
10,000名
資本金
35,000,000,000円
本社所在地
〒211-8522 神奈川県川崎市中原区大倉町10
株式公開
未公開
日系・外資
外資
事業内容
●トラック・バスの開発、製造、販売、輸出入
事業に関する特色
【沿革】
・2003年3月にトラック・バス専業メーカーとして、三菱自動車から分離・独立。
・分社・独立と同時に、トラックメーカーの世界トップ企業であるダイムラーが43%の株式を取得すると共に、ダイムラーグループの傘下に。
・2005年にはダイムラーが89%の株式を取得し、ダイムラートラックの中核企業として事業を展開。
・ダイムラーは地域別に強いブランドを保有。北米では「フレートライナー」「ウェスタンスター」や「トマスビルとバス」を、ヨーロッパとラテンアメリカでは「メルセデスベンツ」、そしてアジアはインドは「バーラトベンツ」、日本は「ふそう」。
開発段階から世界標準を意識した取り組みを実施。海外とのコミュニケーションも活発で、グローバルな業務を行える環境となる。
・2026年4月からは日野自動車と統合、ARCHION(アーチオン)グループの一員となり、一層の技術革新とマーケットシェア拡大を進めています。
【今後の事業戦略】
2017年に世界初となる電気トラック「eCanter」を市場に投入。
2039年までに全トラック及びバスの新型車両をカーボンニュートラルにするビジョンを掲げており、ゼロエミッション達成に向け燃料電池型トラックも開発中。
【社風と環境:ワークライフバランスよくフレキシブルな働き方】
和風な社名に見えますが、中身は非常にグローバルな会社です。上位役職者だけでなく、日本で働くスタッフ層の社員までグローバルな環境です。
外国籍社員比率は25%以上と非常に高く(製造部門除く)、部署によっては過半数を外国籍社員が占める部門もあります。
社風もOPENでフラットな社風です。「効率よく働く」ことを重視する社風で、無駄な労働時間を削り、コアタイムのないフルフレックス制度の中で各個人が裁量を持って働いています。
会社の特色
【組織の特徴】
「業界で最も働き甲斐があり、誇りが持てる会社」をめざし、様々な制度を導入。コアタイムなしのフルフレックス制度の導入や、介護休業の2年までの延長、在宅勤務制度の導入など、新たな施策・働き方を積極的に導入。
実際に多くの社員が活用しています。
その他の特色
●国内シェア
トラック:いすゞ、日野自動車に次ぐ3位(20%)
バス:日野自動車に次ぐ2位(22%)
競合他社比較をすると、車体価格と品質のバランスが最も優れているとされています。
●世界シェア
ダイムラーグループのトラック世界シェアは1位です。(メレスデスベンツ、フレートライナーブランド)
売上実績
求人No.:NJB2329022
最終更新日:2026/3/16
