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クリニック店舗開発

株式会社Linc'well

想定年収

600万円 ~ 1,001万円

勤務地

東京都

従業員数

137名(2025年1月現在)

仕事内容

【会社紹介】
株式会社Linc’wellは、「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」をミッションに医療という大きな社会課題と向き合い、徹底的な患者目線で最適化した体験を医療現場の業務変革から踏み込んで実装することですべての人々に最高の医療体験の提供することを目指しています。
現在は「オンライン診療システム提供サービス」「クリニックDX支援サービス」「ヘルスケアECサービス」の3つの事業を展開し、主力事業として展開する国内有数のオンライン診療プラットフォームにおいてはサービス開始から累計の診療実績が600万件以上と、大きな成長を遂げています。

【募集背景】
当社が支援する次世代型クリニックチェーンの事業拡大において、「新規クリニック出店の戦略立案・実行支援」を担うポジションです。

エリアマーケティング、顧客分析、競合調査をもとにした商圏戦略の策定から、物件選定・契約交渉、開業計画の策定に至るまで、ビジネスの「フロント」をつくる役割を担っていただきます。

【業務内容】
・出店候補地域における市場調査・商圏分析・ポテンシャル評価
・ターゲット患者層や競合状況に基づいた立地戦略の策定
・出店戦略(エリア・業態・時期)の策定と社内提案・稟議
・不動産業者、仲介会社、デベロッパーとの関係構築・物件開拓
・候補物件の条件交渉、契約支援
・開業後の業績検証・仮説検証を通じた出店モデルの磨き込み

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

募集背景

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須】
・多店舗展開型の事業における出店戦略・拠点開発業務の経験(例:小売、飲食、クリニック、ドラッグストア・薬局、学習塾など)
・店舗開発業務における川上から川下までの一連の業務に対する経験や理解

【歓迎】
・デベロッパーや不動産仲介とのコネクションをお持ちの方
・不動産契約やリーシングに関する基礎知識
・医療・ヘルスケア業界における拠点戦略への関心

【人物像】
・新規事業に対するチャレンジ精神を持ち、自らのキャリアを新しい領域で切り拓きたいという強い意欲
・自ら企画・提案し、事業をリードしていくリーダーシップ
・ミッション【テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ】に共感いただける方
・行動指針「Patients first」、「Challenge status quo」、「Respect diversity」、「Complete work」に共感いただける方
・コトに向き合い、仕事環境を自分で作っていける方
・利害関係が異なるステークホルダーの間で、円滑にコミュニケーションを取って最適解を見つけ出すことに長ける方
・「顧客視点」に立ち、エリア特性や生活動線を読み解くのが得意な方
・数字に基づいてロジカルに戦略を設計し、社内を巻き込むコミュニケーションができる方
・自ら手足を動かし、物件選定や現地確認など実務を推進できる方

学歴

職務経験

業界経験

年齢

年齢制限不問  

英語力

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(有り(3か月)待遇の変動なし)

給与

年俸制

年収:600万円 ~ 1,001万円

月収:50万円~83万円

月額基本給:37万円~62万円

賞与・インセンティブ

なし

昇給

有り 年2回 / 1月、7月月
夏季特別休暇(2日)、年末年始休暇

勤務地

東京都

【勤務地】
東京都港区浜松町2-13-10 T-SQUARE浜松町 3F
※上記オフィスまたはリモート勤務

交通手段1 沿線名:JR京浜東北線・山手線 駅名:浜松町 最寄駅から:徒歩2分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:無し

出向

出向:無し

就業時間

10:00~19:00

休憩時間:実働6時間の場合は45分、実働8時間の場合は60分

残業:月8時間~

フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ~ 15:00
ハイブリット勤務(リモート可能)

残業手当

定額の残業代+通常の残業代

固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 128,866円 ~ 214,949円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。

通勤手当

交通費:一部支給(通勤交通費支給(上限5万円))

その他手当

休日・休暇

完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

年間休日:124

年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 有給休暇(入社時3日付与、半年経過で7日追加付与) )
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制(祝祭日、年末年始等)
会社指定休日

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

時短制度
出産・育児支援制度
自転車通勤可
服装自由
研修支援制度
書籍購入/勉強会参加補助制度
フリースナック、フリードリンク
リフレッシュ休暇

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙(分煙)

屋内禁煙

備考

選考内容

選考プロセス

適性試験:無し

求人No.:NJB2327029

最終更新日:2026/2/24

企業情報

企業名

株式会社Linc'well

代表者名

代表取締役 山本 遼祐

設立

2018年1月

従業員数

137名(2025年1月現在)

資本金

100,000,000円

本社所在地

〒105-0013 東京都港区浜松町2-13-10 T-SQUARE浜松町3階

株式公開

日系・外資

日系

事業内容

Linc’wellは、オンライン・オフラインで医療従事者・患者/ユーザーをつなぐヘルスケアプラットフォーム事業を主力としており、「オンライン診療システム提供サービス」「クリニックDX支援サービス」「ヘルスケアECサービス」の3つのサービスを提供しています。

事業に関する特色

<テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ>
人々の幸せにとって最も重要であるといえるウェルネス。それを支える医療業界は、いまだ十分にITが普及していません。私たちは、医療の現場にITを導入できていないボトルネックは、システムに加えて医療機関の現場にも課題があると考えています。全ての人が「最高の医療だ」と感じる医療体験をつくるべく、わたしたちは、「医療」という概念を進化させる挑戦をしています。

【事業内容】
祖業である「クリニックDX支援」は2018年10月以降、首都圏・大阪を中心に全国10院(2023年4月時点)を展開する「患者ファースト✕プライマリ・ケア」のクリニック「クリニックフォア」のデジタル実装支援をしています。また、同クリニックは、2020年4月以降「クリニックフォアのオンライン診療」の名称でオンライン診療も展開。保険診療に加え、低用量ピル、AGA、メディカルダイエット、美容皮膚、アレルギー内科、STDといった自由診療も含む幅広い診療科(20診療科、2023年4月末現在)を展開し、累計診療件数280万件(2020年4月から2023年12月当院のオンライン診療実績(薬の発送実績を含む))を誇る国内最大級の規模、かつ医療ブランドが展開する総合オンライン診療プラットフォームとして成長しています。そのオンライン診療システムの開発に加え、リンクウェルはマーケティング・CRM支援等も手掛けています。

未病・予防医療の一環として、クリニック専売化粧品、コンタクトレンズ、OTC医薬品などのヘルスケアEC事業も展開と個人の健康を改善することで、個人のQOLをあげ将来への不安を解消できる世界観を目指して事業展開しています。

サービスの改善、新規プロダクトの開発、まだまだやりたいことはたくさんあります。ユーザー一人一人の医療・ヘルスケアの体験向上をよりよいものにしたい。この想いをもって、次世代医療の常識をつくっていく挑戦を日々しています。

会社の特色

<大切にしている価値観>
選択や挑戦をするうえで指針としている4つの価値観です。どのように業務に活かされているか社員の声をご紹介します。

■行動指針
・Patients first:現場に寄り添い、患者視点顧客視点を第一に、あるべき医療を創ろう
ユーザー(≒患者)にとって必ずしも使い勝手が良くない、既存の医療システムに対して、変化をもたらしたいと考えています。何があれば本当に便利なのか、健康に貢献できるのかを追求していきます。

・Challenge status quo:既存の常識に常にチャレンジしよう。新たな価値は常識の外にある
失敗やリスクを恐れず、常にチャレンジしていく。チャレンジしなければ枠を超えることも、達成の感動もないのです。医療で失敗は許されませんが、私たちは、安心・安全な医療を「届ける方法」にチャンレンジしています。

・Respect diversity:多様性を尊重しよう。チームでしか出せない価値がある
私たちは、私だけの力だけでなく、クリニックスタッフやパートナーとの掛け算の力によって初めて大きなことが達成できるということを知っています。リンクウェル の仲間は、多様性によるシナジーを追求します。

・Complete Work:諦めないでやりきろう。答えを待っている人がいる
困難な道であっても、最後まで責任を持って「やり切る」ことにプライドをかけています。健康という、ありふれたテーマだからこそ、解決を待っている人がいるはずです。その実現に向けて、私たちはプライマリーケアを諦めません。

その他の特色

売上実績

求人No.:NJB2327029

最終更新日:2026/2/24

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