中途採用業務をご担当いただきながら会社理解を深め、早期に採用リーダーを目指していただくことを想定しております。

今回の募集ポジションにおいては、高いコミュニケーション力と調整力・推進力をもって、綿密な社内コミュニケーションをとりながら、より活発・効率的・効果的な人材確保を推進する重要な役割を担っていただきます。
現在、新卒・中途採用、ダイバーシティ(障害者)採用を行っておりますが、入社がゴールではなく、長く活躍していただくための採用活動・定着施策を企画・推進いただける方を募集します。

【採用目標】
・中途採用：年間50名以上（営業・サービスエンジニア・営業事務・バックオフィス業務など）
・新卒採用：年間20名程度（営業・サービスエンジニア・営業事務・バックオフィス業務など）
・ダイバーシティ（障がい者）採用は年間数名程度。
＊いずれにおいても、今後も積極的に人員募集を行っていく計画です。

【業務内容】以下は、入社直後にお任せする業務を記載しております。
・要員計画、中途採用計画の検討、策定
・中途採用施策の企画立案、実行、効果測定
・選考の実施(母集団形成から書類選考、面接・面談、入社手続きまで)
・入社時研修、オンボーディング施策の企画立案、実行　　等
＊企業文化を尊重しながら、新規手法の提案や業務改善も担っていただきます。
＊ご経験により、新卒採用業務にもサポートとして携わっていただきます。