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【栃木県/佐野】工場製造担当者※イオングループ・研修手当充実/業績好調の中食業界

オリジン東秀株式会社

想定年収

400万円 ~ 650万円

勤務地

栃木県

従業員数

583名

仕事内容

当社の佐野工場(栃木県佐野市)にて、製造担当者として以下の業務をお任せします。
2025年4月より稼働した新規工場です。

・食品製造工場での製造業務(野菜カット作業、パック詰め)稼働計画、歩留まり管理、スタッフ教育など
・品質、食品安全を守る為の衛生管理、教育
・生産性向上の為の改善活動
・その他、製造に関わる業務全般(入荷対応・出荷対応・清掃等)

【将来のキャリアパス】
▼食品製造に必要な「安全・衛生に関する研修」を受けて頂きます
▼製造部門担当者として製造・稼働計画・従業員教育などの実務務経験を積んで頂きます
▼製造部門MGR(管理者)への昇格以外にも商品開発・工務・人事総務など専門分野への異動を希望する事も可能です
※年1回の昇格試験と、年2回の目標面談があり、適正な評価によってきちんと賞与や昇給・昇格に連動。しっかり収入面に反映されます

【まだまだ成長過程の工場】
かつては自社店舗用製品の製造が中心でしたが、現在はイオングループ各社への製品供給をスタート
外販事業としての品位向上・レベアップを進めています。これからまだまだ成長する工場です

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

募集背景

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

■歓迎条件
食品工場での勤務経験をお持ちの方

学歴

不問

職務経験

不問

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3ヶ月)

給与

月給制

年収:400万円 ~ 650万円

月収:25万円~

月額基本給:25万円~

■モデル年収:650万円/45歳MGR

賞与・インセンティブ

年2回  

昇給

有り 年1回 / 4月
キャリア制度
職能資格制度では、昇格試験に合格すると資格と給料が上がります。並行して、目標面談シートを年2回(前期・後期)、自己申告書を年1回があります。上司と今期の反省や次期の目標設定し、キャリアイメージなどを会社に伝えます。適性を見込まれて、1つのフィールドにとどまらず、新たなフィールドにチャレンジすることも可能です。

勤務地

栃木県

■佐野工場
栃木県佐野市大橋町3201-1
両毛線「佐野駅」から約2.1km 徒歩約30分 マイカー通勤可(規定有)

交通手段1 沿線名:両毛線 駅名:佐野駅 最寄駅から:徒歩30分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:有り

出向

出向:無し

就業時間

08:00~17:00

休憩時間:60分

残業:月20時間~30時間程度

シフト制の勤務パターン例:6:00~15:00、8:00~17:00

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費:全額支給

その他手当

単身赴任手当、転勤手当、役職手当

休日・休暇

週休二日制

年間休日:120

年間有給休暇:有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
■年間休日数:120日
■休日休暇形態:週休2日制・シフト制
■年間有給休暇:10日~20日
(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

■資格取得支援(イオンビジネススクール)
■グループ統一の研修:4種類の研修があり現場に出て戸惑う心配はありません
グループ企業社員との交流もあり、通常100万円の外部研修受講が会社負担
■通勤手当:全額負担
■住宅手当:社宅制度有り
■家族手当:月額 扶養1人1万円、2人2万円、3人以上2.5万円
■厚生年金基金:確定給付年金・確定拠出年金
■社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■退職金制度:あり(65歳定年制)
■福利厚生施設利用制度、社内表彰制度、財形貯蓄制度、職場復帰制度、食事補助制度、介護休暇・時短勤務制度、育児時短勤務制度(4~7時間勤務※中学校1年生の始期(12歳の3月31日)まで)
■単身赴任手当、転勤手当、役職手当
■健康診断、インフルエンザ予防接種補助
■イオングッドライフクラブ:子育て中の社員への特別支援や遊園地の割引利用等特典あり※イオングループ会社の社員限定
■住宅制度:入居初期費用・引越し費用、家賃10%(入居2年間)を会社が負担

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙(分煙)

備考

選考内容

選考プロセス

面接回数:2回

求人No.:NJB2324258

最終更新日:2025/9/3

企業情報

企業名

オリジン東秀株式会社

代表者名

代表取締役社長 後藤雅之

設立

1966年9月

従業員数

583名

資本金

100,000,000円

本社所在地

〒182-0021 東京都調布市調布ケ丘1丁目18-1 KDX調布ビル5階

株式公開

未公開

日系・外資

日系

事業内容

■事業内容:
●オリジン事業・オリジン弁当…1994年、神奈川県川崎市に「量り売りのお惣菜を豊富に品揃えしている新しい弁当屋」として誕生しました。「店内調理」と「直前調理」にこだわり、できたてのお弁当やお惣菜、サラダ、手作りのおにぎりなどを販売しています。・キッチンオリジン…働く女性の顧客により便利に、より気軽に利用できるように、2014年2月東京都の池袋に誕生しました。商品は惣菜、サラダを充実させ、女性向けのお弁当やスープ、店舗によってはイートインスペースを導入し、今までにない新しい提案を行っています。・オリジンデリカ…グループ企業であるスーパーマーケット「カスミ」や「マックスバリュ」、ディスカウントストア「アコレ」の店内に惣菜、サラダが充実した専門店として誕生しました。今後は首都圏以外の地域にも展開していきます。
●外食事業・中華東秀…1966年、東京都世田谷区に「誰もが気軽に立ち寄れる中華の定食屋」として創業しました。ラーメン、餃子、炒飯の定番料理をはじめとして、ホイコーローや中華丼、麻婆豆腐などをリーズナブルな価格で提供しています。・れんげ食堂Toshu…和食に対する「箸」のように、中華料理には「れんげ」が欠かせません。また、植物の「れんげ」の花言葉は「幸せ」であり、「れんげ食堂Toshu」には、「れんげ(中華)」から広がる美味しい食事で、日常を幸にしたいという想いが込められています。中華東秀で人気の定番料理メニューに加え、れんげ食堂ならではのセットメニューや、創作的なメニュー、お酒まで幅広く用意、テイクアウトメニューもあります。自宅や職場とは違った心地の良い第3の場所「The 3rd Place」として、一人で、仲間と、家族で、気軽に楽しんでもらえるおしゃれな中華レストランです。

事業に関する特色

【食を通して人々の暮らしに貢献し続ける】
オリジン東秀は、1966年に誰もが気軽に立ち寄れる中華の定食屋として「中華東秀」1号店をオープンさせたのが始まりでした。その後、1994年に「オリジン弁当」1号店をオープン。お弁当と均一価格の量り売り惣菜の販売を始めました。女性の社会進出も目覚ましくなり、皆が忙しくなっていく中でも、毎日の食事がきちんと取れるように、私たちは「家庭の台所代行業」でありたいと考えています。人気の定番メニューや旬の食材を使用したものなどを中心に、お母さんが家族の健康を思って用意するような食事を皆さまに提供していきます。

会社の特色

【企業理念】
食を通じて地域社会に貢献する、という企業姿勢。
私たちには、大切にしている想いがあります。「商品を販売するだけにとどまらず、地域のお客さまの健康を第一に考えて、安心・安全な食事を真心を込めて提供し続ける」ということ。そのこだわりの1つが、オリジン弁当の店舗フォーマットそのものです。店内調理にこだわり、自身の食生活に合わせて選べる惣菜・サラダ、おにぎりなどを提供しています。お客さまがご自身の体と相談しながら、不足している栄養を自分で選んで買えることこそが「食育」へとつながっていきます。このように私たちは、「食を通じて地域社会に貢献する」ことを目指しています。

その他の特色

【オリジンならではの特徴】
外食業×小売業。自ら調理、売場プロデュースで売上を伸ばす。
オリジン弁当の仕事には2つの特徴があります。1つは『外食業』のように、自分の手で想いを込めて商品を製造すること。惣菜や弁当は店内でつくり、できたてを提供。厨房はお客さまに見えるようにオープンにし、すべてを隠さず見せる点が安心・安全の証です。もう1つは『小売業』のように、創意工夫のもとお客さまが求める商品を陳列して販売すること。昼と夜の時間帯ごとに応じて、臨機応変に陳列を変化させ、商品の見せ方によって売上や来客数は大きく変化します。安心で安全な想いを込めたできたての商品を『自分の手』で育てて提供するおもしろさがオリジン弁当にはある。『外食』×『小売』の仕事であなたは何を生み出しますか。

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2022/2
45,580百万円
2,438百万円
2023/2
45,477百万円
2,169百万円
2024/2
48,727百万円
2,367百万円

求人No.:NJB2324258

最終更新日:2025/9/3

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