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【25-KK-10】柏崎刈羽原子力発電所における原子力安全に関する業務および訓練関連業務(計画班長)

東京電力ホールディングス株式会社

想定年収

1,050万円 ~ 1,550万円

勤務地

新潟県

仕事内容

■職務内容:
主に以下の業務を担当いただきます。
(1)緊急時計画班運営に関する業務(2割)
緊急時対応の原子炉および格納容器の事故進展予測に関する手順整備ならびに対策要員の力量維持・向上
緊急時には、計画班長として原子炉および格納容器の事故進展予測などを担務し、これらの活動について
毎月実施される防災訓練での評価結果取り纏め
折衝相手:本部長、その他統括
(2)平常時のトラブル対応(事故・故障等検討会運営)(3割)
発電所内で発生する設備故障、人身災害、火災などに関する対策本部の事務局対応
折衝相手:労働基準監督署、マスコミ、原子力規制庁検査官、本社・所内関係管理職
(3)定期事業者検査および使用前事業者検査対応(3割)
事故時に要求される安全上重要な系統に関する機能性能検査を実施
折衝相手:検査官、本社所内関係管理職
(4)プラント性能評価(2割)
プラント性能に関するパラメータを監視し、異常兆候の確認ならびに計測系の健全性を評価
折衝相手:本社・所内関係管理職

■職責:
・安全総括部の管理職として、不具合・トラブル(設備故障、人身災害、火災等)に関する対策本部の事務局、検査対応、プラント性能評価等の業務を担当いただきます。
・上記業務のほか、緊急時対応においては、「計画班」の統括責任者である計画・情報統括のもと、現場活動をまとめる・指示する指揮者として、「計画班長」の役割を担っていただきます。

■魅力、面白み:
・日本国内だけでなく、広く世界の情報を直接、間接に入手する機会が多く、アカデミックな業務ができると同時に、机上で検討したことが現場へ反映されていくという点に醍醐味があり、面白味があります。
・発電所内で発生するトラブルに対して迅速に対応し、解決に導くことで、実際に社会の安全に貢献しているという実感が得られます。
・自身の専門知識を生かし、事故進展予測に関する手順整備や力量維持・向上に寄与することができます。

■キャリアパス:
・基本は短期での異動は予定しておらず、原子力発電所の技術的な総括部門としてのエキスパートを目指していただきます。
・将来は、本社の運営管理部門などでの活躍の場があります。
・日々の宿直業務や訓練・教育等を通じ、緊急時対応の力量を身に付けていただき、緊急時対応の班員を統括・指揮する「計画班長」として、ご活躍いただきます。

■配属先部署、雰囲気:
・柏崎刈羽原子力発電所安全総括部
安全総括部全体では約100名
・安全総括、品質保証、改善推進、原子炉安全、技術計画、防災安全の6つのグループから構成される。
入社1年目の若手から50代まで、幅広い年齢層の社員が在籍
~雰囲気~
・学際的な情報や海外の情報に触れることが多いです。
・若手の比率が高く、やわらかく、エネルギッシュな雰囲気です。
・机上業務がメインですが、現場で現物を実際に確認することも多いです。
・現物を確認する以外の業務では在宅勤務も可能であり、Webex等を利用してコミュニケーションを取っています。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

課長職(安全総括部計画班長)

募集背景

■採用の必要性:
・柏崎刈羽原子力発電所では、緊急時防災体制を構築しており、事象に応じて各班が緊急時の対応を実施しています。
・緊急時対応において安全総括部は「計画班」に所属し、統括・班長のもと、班員が現場の活動を行っております。
・平素よりプラント設備の正常状態の把握や、異常事態における事象収束の対応ができる人財を募集しています。

募集人数

2人

応募条件

技能/経験

■求める人物像
・責任感、判断力、ファシリテーション能力

■必須要件
~ご経験~
・原子力安全に関わる業務の経験があること。
・原子力発電所において技術系の業務経験があること。

~知識・技能~
・発電所の構造や運営、運転に関する基礎知識(タービン、原子炉、電気設備の動作原理など)があること。
・原子炉や格納容器の構造、機能、運転に関する理解があること。
・保安規定、新規制基準に適合するための安全対策に関する知見を有していること。

■歓迎要件
~ご経験~
管理職またはリーダーとして、指揮・命令系の業務経験があること。

~知識・技能~
原子力安全、原子炉安全解析などの知識があること。

~資格~
・原子炉主任技術者
・技術士(原子力・放射線)
・第一種放射線取扱主任者

学歴

大学

職務経験

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

無しー

給与

年俸制

年収:1,050万円 ~ 1,550万円

月収:60万円~76万円

月額基本給:60万円~76万円

賞与・インセンティブ

年0回  

※経験・能力などを考慮の上、社内規定に基づき決定します。
※2012年12月より基本年俸、個人業績年俸から構成される年俸制を採用。
上記基準内給与(基本年俸+ライフサイクル手当)に加え、各人の業績に応じて個人業績年俸を支給します。

昇給

有り 年1回 / 4月
※業績等による

勤務地

新潟県

出向

出向:有り

就業時間

08:30~17:10

休憩時間:1時間

残業:月10時間~15時間程度

管理監督職
(標準労働時間7時間40分)
※非常時に備えた宿直勤務有り

残業手当

管理監督職のため、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。

通勤手当

交通費:全額支給

その他手当

ライフサイクル手当(勤務地手当・家族手当)
作業手当
社宅もしくは住宅補助手当

休日・休暇

完全週休二日制, 年末年始

年間休日:123

年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
国民の祝日

【有給休暇】
普通休暇(1年目:年15日、2年目以降:年20日)
入社日に応じて1年目は下記日数付与
4月/15日 、5月/14日 、6月/13日 、7月/12日、
8月/10日、9月/10日、10月/10日 、11月/7日、
12月/5日 、1月/4日、2月/3日、3月/2日
4月1日現在の勤続期間が1年以上となりましたら、各年度20日付与されます。

特別休暇(傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など)

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

家賃補助
社宅制度(独身寮・家族寮)
カフェテリアプラン
各種財形貯蓄制度
退職金制度
社員持株会 他

・社員一人ひとりの多様性を十分に活かして、真に強い組織に生まれ変わっていくためのダイバーシティを推進
・生産性の高い働き方を目指したワークライフバランスを積極的に推進
【働き方の改革】
・毎年20日の普通休暇付与と高い消化率
 2019年度 17.3日
 2020年度 16.0日
 2021年度 16.6日
・全社一斉定時退社を中心とした早期退社の促進
・連続休暇取得推進

【会社生活を支援する環境づくり】
・自宅から通勤できない独身の方の為の独身寮
・単身赴任の方の為の単身寮
・本社、各事業所などの多くに設置された社員食堂
・ファミリーデイ(家族の職場参観)の開催

【育児・介護の支援制度】
■子育て支援の制度
・休職制度
・短時間・特別フレックス勤務制度
・配偶者出産休暇
・子供の看護休暇
・出産後の休職から職場復帰支援

■介護支援の制度
・介護休暇制度
・短時間、特別フレックス勤務制度

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙(分煙)

備考

※年収はあくまでモデルケースです。詳細は企業へ御確認ください。

選考内容

選考プロセス

適性試験:無し 面接回数:2回

求人No.:NJB2317956

最終更新日:2025/7/28

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