DS2019A 【営業・マーケティング】ソニー製モバイル向け半導体の営業担当（グローバル顧客対応）
想定年収
600万円 ~ 非公開
勤務地
東京都
従業員数
8,100名（2022年4月1日現在）
仕事内容
■業務内容
モバイルイメージセンサーの営業およびマーケティング業務全般
・顧客戦略の立案＆実行
・価格設定
・商談受注後から量産までのフォローアップ
・量産後のアフターフォロー（デリバリー対応・品質クレーム対応など）
■想定ポジション
顧客担当（自律的に業務遂行できるレベル）
■職場雰囲気
我々の組織は経験者採用者も多く、ソニーグループ内、部門、部内でも自由闊達に議論がなされ、年齢・役職の垣根を越えてコミュニケーションが可能な環境です。チームで動きながら、自律的に業務を行える環境が整っています。
■描けるキャリアパス
営業・マーケティング担当としてスマートフォン向けイメージセンサー領域における最先端の市場・顧客の知見を積み上げることが出来ます。 特に社外クライアントは国内外問わずマーケットにおける大手企業が中心であり、ソニーの技術力・高い専門性に裏打ちされたデバイスを強みに、大きなスケールでの交渉経験を身に着けられます。社内では製造を担う拠点の担当者や、商品企画・技術開発を担う事業部などステークホルダーとのコミュニケーションを日々行うため、コミュニケーション力・交渉力・半導体製造及びサプライチェーンの知見並びに半導体マーケティングの実務経験を高められる環境です。 社内外のステークホルダーとのコミュニケーションは英語を多用し、若手から海外営業拠点への赴任機会が多くあります。
■求人部署からのメッセージ
ソニーの半導体事業の根幹であるスマートフォンに搭載するモバイル向けイメージセンサーの領域を、営業担当として支える役割です。クライアントに対するファーストコンタクトでありながら、技術と人を繋ぐ大切な役割を担っています。特に海外顧客との活発なコミュニケーションが日々行われている職場であるため、刺激的な環境下で営業・マーケティング・オペレーション担当として経験値を積むことが出来る環境です。ソニーの半導体を支えるパッションをお持ちの方を募集しています。是非ご検討下さい！
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
必須要件
・営業の実務経験（目安5～7年以上）
・海外クライアントとの英語でのコミュニケーション（メール、電話、会議）
・MSオフィス系(特にExcel)のスキル （ワードやエクセルの基本的な操作、エクセル関数やピポットテーブルなど集計や表計算スキルがあることが望ましい）
また、プレゼン資料を作成するパワーポイントのスキルも必須・幅広い社内ステークホルダーの意見の取りまとめることになるため、プロジェクトリードの経験あることが望ましい
・チームリーダーとしての経験があるとより望ましい
・BtoB経験があるとより望ましい
・英語でのスムーズなコミュニケーションをとれる方（メール・電話・会議での質疑応答）
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 非公開
月収：30万円～
月額基本給：30万円～
※給与補足：業績給-年1回（6月支給） 年収目安：担当者-約600万～/上級担当者-約800万～/リーダー-約1,000万～（経験に応じて要相談、会社業績や個人評価等に応じて変動します）
賞与・インセンティブ
年1回
6月に支給
昇給
有り
年1回(4月)
勤務地
東京都
東京都港区港南1-7-1
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：45分
残業：月30時間～40時間程度
フレックスタイム制あり（コアタイム無し）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 年次有給休暇 （初年度6～17日、勤続年数に応じて最大24日） )
【休日・休暇詳細】
有給休暇（初年度6～17日）※入社時期によって異なります。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
財形貯蓄制度、社員持株会、独身寮など
自分のライフスタイルにあった福利厚生を、数多くのプログラムの中から自分の意思で選択することが可能です。
また各種育児関連制度をはじめ、介護休職制度、ボランティア休職制度、留学や配偶者の海外赴任への同行などを目的としたフレキシブルキャリア休職などがあります。
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 ※記載年収はあくまでも想定となり、経験・能力・前職給与等を考慮し決定致します。 ※原則２回の面接で終了する予定ですが、状況に応じて変更する可能性がございます。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2317543
最終更新日：2026/4/28
企業情報
企業名
ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社
代表者名
代表取締役社長 兼 CEO 指田 慎二
設立
2015年11月
従業員数
8,100名（2022年4月1日現在）
資本金
400,000,000円（（ソニー株式会社 100%出資））
本社所在地
〒243-0014 神奈川県厚木市旭町四丁目14番1号
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
半導体関連製品と電子 ・電気機械器具の研究、開発、生産、販売事業、およびこれに関連、附帯する事業
事業に関する特色
■イメージセンサー市場
レンズから入ってきた光を電気信号に変換するイメージセンサーの市場は拡大傾向にあり、市場の牽引役であるモバイル領域では多眼化、大判化およびセンシングを中心に拡大し、AV領域では高付加価値市場が成長しています。
AIやIoTの進展にともない、オートモーティブ用途やファクトリーオートメーション、セキュリティなどの新規領域でも市場拡大が続いています。スマートフォンの普及が成熟してきたことで短期的な伸びの鈍化は想定されるものの、これからも、社会・産業におけるイメージセンサーの重要性はさらに増していくと見込まれます。
■世界シェアNo.1のリーディングカンパニー
イメージセンサーは、スマートフォンやデジタルカメラ、自動車、セキュリティカメラなど、世界中のさまざまなアプリケーションで使われており、現在、世界シェア（金額）は、5割を越える世界No.1です*。
1980年にソニーのCCDが旅客機のカラーカメラとして世界で初めて実用化されて以降、ソニーは、イメージセンサーの技術開発を着実に進めてきました。
その後、CMOSイメージセンサーの時代となり、性能は人間の眼を超え、未来に向けて今も進化を続けています。
開発・設計から生産まで一貫した圧倒的な技術力を背景に、イメージセンサーのリーディングカンパニーとして、これからも成長し続けます。
*ソニー調べ
会社の特色
【SONYのDNA～設立趣旨～】
創業者である井深大氏が1946年（昭和21年）1月の「東京通信工業株式会社設立趣意書」に記した一文。
『真面目なる技術者の技能を、最高度に発揮せしむべき自由闊達にして愉快なる理想工場の建設』
2018年にはaibo、2020年にはクリエイティビティとテクノロジーで新たなモビリティの世界を切り拓くVISION S等。
今もSONYには、この理念が脈々と息づいています。
【ソニーのPurpose 存在意義 と 個を後押しする人事制度】
ソニーはエレクトロニクスから始まり、音楽、映画、ゲーム、金融と事業を拡大しながら、世界に先駆けた商品やサービス、新しい文化を生み出してきました。
「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす」というSonyのPurpose（存在意義）は、世界中のソニーグループの社員の間で共有され、一人ひとりがそのPurposeを指標にチャレンジしてきました。
そして社員一人ひとりが仕事に主体的に取り組める環境を整えること。
その実現に、ソニーは常に力を注いでいます。社内人材を公募する「社内募集」制度、主体的に新たなフィールドに挑戦できる「社内FA制度」、専門性・知見を幅広く活用してプロジェクトを兼務できる「キャリアプラス」等、多様な個がチャレンジできるソニーらしい人事制度が支えています。
その他の特色
『想像を創造する』
独自の新技術と着想により市場を開拓していくと言ったビジネスを強く意識した会社です。
しかし同時に人間力を重視したキャリア形成をおこなっており、コミュニケーション力×思考力（論理的思考+問題解決力）を伸ばす事の出来る環境です。担当する業務内容は違っても他部署の人と気軽に話せる風土があります。（詳しくは企業ＵＲＬをご覧ください）
売上実績
求人No.：NJB2317543
最終更新日：2026/4/28