【コーポレート部門】インフラエンジニア（LD候補/MG候補）
想定年収
700万円 ~ 900万円
勤務地
東京都
従業員数
2,931名（2025年9月末時点）
仕事内容
■仕事内容
コーポレート部門（管理部門）の生成AI基盤構築エンジニア、クラウドインフラエンジニア（AI自動化推進）として同社の情報システムおよびインフラ体制の中核を担っていただきます。
守りの仕事だけでなく、全社の事業成長を加速させるためのAIを活用した構築や推進、提案など攻めのIT戦略にも関わっていただくことをとても期待しています。
コーポレート部門のため、事業に影響がある障害発生時等はご自身の担当業務よりも優先して解決にご協力いただくこともあります。
以下の中からご希望、ご経験、適性に応じて担当していただく予定です。
【具体的な業務】
・生成AIをメインとしたAI基盤（顧客との開発およびPocなどの検証用途）の構築および導入推進、業務効率化
・AIを活用したインフラ環境の自動化および監視基盤の構築と安定稼働の実現
・社内サーバー・ネットワーク・クラウドなどのインフラ設計、構築、運用、保守
・オフィスインフラ（Wifi／有線ネットワークなど）の維持管理／トラブル対応
・PCマスターイメージ作成／更新など、PC関連業務
・メンバー教育、育成
【インフラ環境】
AI基盤: Kubernetes、Docker
OS: Linux、Windows
クラウド: Google Cloud、Azure
仮想化: VMware、Hyper-V
ネットワーク:YAMAHA、Juniper
データベース:MySQL、SQL Server
ツール: Ansible、Terraform、Jenkins、Git
■この仕事の魅力
・AIによる自動化・監視など、先進的な技術に挑戦できる環境
・技術力向上やキャリアアップを目指せる環境
・Google Cloud、Azureなどのクラウド環境で、最新の技術を活用した
インフラ構築に携われる
・大規模な会員基盤システムのインフラ・ネットワークに携われる
・多くの社員から頼りにされるポジション
・リモートワーク制度もあります！
■所属部門
BP本部-デジタル戦略推進室-IT戦略/セキュリティG
MG1名、LD1名、メンバー5名 計7名
年齢層 20代〜50代まで各世代が在籍
-----仕事と子育てを両立しやすい環境です-----
同社では「MEMBERSHIPで働き方を変え、心豊かなキャリアを創る」というコンセプトを掲げ、女性も男性も等しく活躍する会社、育児・介護がしやすい会社、将来に安心できる会社、高い技能スキルを尊重しその向上を支援する会社を目指しています。
社員から広くアイデアを募り、全員で実現していく『全員参加型経営』が浸透しており、働き方改革、地域活性化、気候変動対策など持続可能性を高める様々な活動に取り組んでいます。令和2年度の総務省「テレワーク先駆者百選」にも選定され、全カンパニー、全職種でのテレワークが普及しております。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
同社は、「“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る」をミッションに掲げ、DX人材伴走支援を通じて、多くの企業のDX推進をサポートしています。
デジタルシフトが加速し、生成AIの登場がIT／インフラ領域のありかたを変える今、コーポレートIT部門におけるエンジニアの役割はかつてないほど重要視されています。
同社は、事業拡大と提供価値向上を目指し、会社の成長と社員の働き方をインフラ面から支える新たな仲間を募集します。
あなたの培った経験と知識を活かし、AI時代の最先端IT環境を構築し、未来思考の仕事を通じてキャリアに大きなプラスとなる経験を作りませんか？
信頼性が高く戦略的なデジタル社会の実現へ、ぜひあなたの力を貸してください。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・インフラ・ネットワークエンジニアとしての実務経験3年以上
・LinuxまたはWindowsサーバーの構築、運用、保守経験
・ネットワークの基礎知識
・IT部門におけるリーダー経験、またはそれに準ずるチームリード経験
（3名以上のチーム規模目安）
【歓迎】
・AI基盤構築、運用経験
・AI技術に関する知識
・クラウド環境（Google Cloud、Azureなど）でのインフラ構築、運用経験
・監視システムの構築、運用経験
・データベースの基礎知識
・セキュリティ対策の企画、設計、運用経験
【求める人物像】
・同社のミッション・ビジョンに共感いただける方
・主体性と責任感を持ち、自ら考えて行動できる方
・変化を恐れず、新しい知識や技術の習得に意欲的な方
・コミュニケーション能力が高く、関係各所と円滑に連携できる方
・論理的思考力と問題解決能力をお持ちの方
・チームワークを大切にし、周囲と協力して業務を進められる方
【メンバーズについて】
https://www.members.co.jp/company/
※全カンパニー合わせると社員数3,300名規模の組織のため、社員数300名以上の組織での就業経験がある方が望ましいです
※デジタルマーケティング企業であることから、東証一部上場企業でありながらカルチャーはベンチャー要素が強い組織です。バックオフィスであっても、柔軟、かつスピード感をもって業務にあたっていただく必要があるため、そういったカルチャーにフィットする方が望ましいです
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：700万円 ~ 900万円
月収：50万円～64万円
月額基本給：50万円～64万円
※当社規定により経験・能力を考慮の上、決定。
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：2ヶ月分（6月、12月）
昇給
有り 年2回 / 4,10月
勤務地
東京都
東京都中央区晴海一丁目8番10号
晴海アイランド トリトンスクエアオフィスタワーX 37階
交通手段1 沿線名：都営地下鉄大江戸線 駅名：勝どき 最寄駅から：徒歩8分
交通手段2 沿線名：東京メトロ有楽町線 駅名：月島 最寄駅から：徒歩15分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：1時間
残業：月10時間～15時間程度
残業手当
通常の残業代
所定労働時間を超える分について別途支給
通勤手当
交通費：全額支給(上限5万円まで)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：121
年間有給休暇：初年度 10日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏期休暇（3日）、 年末年始休暇（5日）、
慶弔・特別休暇
【有給休暇】年次有給休暇（初年度最大10日）＊入社月により異なる
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
社会保険完備
福利厚生
定期健康診断有（オプション検査費用補助）
産休・育休取得制度、育児経費サポート
看護休暇制度
在宅勤務制度
従業員持株会制度
選択制確定給付企業年金制度
サークル支援制度
ストックオプション制度
関東ITソフトウェア健康保険組合加入
副業推奨(業務の妨げにならないことが条件）
新入社員研修、技能スキル研修、
メンバーシップトレーニング（理念研修）、社長塾、
メンバーズカレッジ、キャリアサポート制度など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 リモート可能。週３回出社 副業・兼業可 ※副業推奨について 業務の妨げにならないことを条件に副業を推奨しております。 書籍の執筆やメディア運営、イベント登壇等自身のスキルUP、成長に繋がる内容であれば、会社に届け出ることなく自由に副業可能です。（他の会社に所属すること、会社の利益と相反する副業を行うことは禁止です。） ※上記年収には、固定給・賞与・諸手当(残業手当を除く)を含みます。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2317529
最終更新日：2025/7/28
企業情報
企業名
株式会社メンバーズ
代表者名
代表取締役 兼 社長執行役員 髙野 明彦
設立
1995年6月
従業員数
2,931名（2025年9月末時点）
資本金
1,059,000,000円（（2025年6月末時点））
本社所在地
〒104-6037 東京都中央区晴海一丁目8番10号 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX35階
〒980-0811 宮城県仙台市青葉区一番町四丁目6番1号 第一生命タワービル 8階
〒802-0081 福岡県北九州市小倉北区紺屋町9-1 明治安田生命小倉ビル 9階
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
DX現場支援で顧客と共に社会変革をリードする、業界リーディングカンパニーのメンバーズ。
クリエイターの⼒で社会課題の解決に貢献し、持続可能社会の実現を本気で⽬指している
デジタルプロフェッショナルの集団です。
2017年4月に東京証券取引所市場第一部（現東証プライム）に指定。
「“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る」をグループミッションに掲げ、デジタル人材の伴走によるDX現場支援を推進しています。
【新たな価値はデジタルビジネスの最前線で生まれる】
私たちが重視するのは、クライアントとともにより良い未来を創るという意識です。
メンバーズの特長は、デジタルビジネス領域において、企画立案から制作・運用に至るま
でをワンストップで行うこと。
顧客と共に社会変革をリードし、持続可能なより良い未来のために共に協力しあう心豊かな社会の実現に取り組みます。
事業に関する特色
企業のデジタルプロダクト／デジタルサービスを成長、拡大を目指し、DX支援に取り組んでいる「デジタルクリエイター」の集団です。
デジタルマーケティング領域のプロデューサー、ディレクター、UXデザイナー、データアナリスト、フロントエンドエンジニア、サーバサイドエンジニアなど、多様なデジタルクリエイターが在籍しています。
専門スキルを持った多種多様なクリエイターで編成されるお客さま専任チームが、長年の成果型運用で培った独自メソッドを用いて、お客さまのビジネス成果向上とDX実行を強力に推進します。
・DX支援
・大規模WEBサイト・デジタルマーケティング運用支援
・インターネット広告／プロモーション
・UXデザイン ・ソーシャルメディア
・リサーチ／コンサルティング
・Webサイト構築及びリニューアル
・グローバル／インバウンドWebマーケティング（日本企業のグローバルWeb展開やインバウンドに向けたWebマーケティング上の課題解決
会社の特色
■コアバリュー
ミッションや経営指針の根底にあるのが、メンバーズグループならびに社員のあらゆる活動の中核となる4つの共通価値（コアバリュー）です。
「貢献」「挑戦」「誠実」「仲間」
■参考URL
・メンバーズの創業に込めた想いや経営理念、事業・人材戦略を「Members Story」でご紹介しております。
http://www.members.co.jp/company/membersway.html
・メンバーズのミッション・ビジョン
■全員参加型経営
ミッションの実現には、ミッションに共鳴して集まった人々が経営に積極的に参画することが必要と考え、オープンでフラットな組織づくりに注力し社員（メンバー）を経営の主体として位置付ける全員参加型経営の実現を目指しています。
その他の特色
【先端技術を用いてデジタルビジネスを推進するプロフェッショナル集団】
私たちメンバーズは、DXを通して顧客価値の向上にコミットする、チーム型のデジタル内製化支援サービスを展開しています。
様々な専門分野のプロフェッショナルがチームを組み、顧客のメンバーの一員としてアジャイルで開発にあたっています。
DXとは顧客のデジタル化がゴールではありません。何を実現したいのか、そのためにはどのような施策が必要なのかをクライアントと同じ目線で考え共創することで、課題を解決していくことが重要と考えています。
顧客のデジタル化を通して社会課題の解決に取り組む=CSV（共通価値の創造）の考えを世の中に浸透させ、心豊かな社会を創っていくことを目指しています。
▼メンバーズでのPMとは
https://career.members.co.jp/work/pm/
【成長環境】
"クリエイターファースト"最高のチームから、最高のプロダクトは生まれる。
「働きやすい環境で最高のパフォーマンスを発揮するクリエイターこそ、未来を明るく照らす存在になれる」そんな想いから、生涯現場で成⻑しつづけられるキャリアモデルの構築を目指しています。
■最先端スキルの獲得や継続的なスキル育成ができる環境を用意
・職種別のコミュニティ「ギルド」
┗社内勉強会や外部講師により開催されるセミナーに参加可能（社内勉強会は週に数回開催）
・社内公募制度
┗社員が主体性を持ってキャリア選択できるよう、自分で選んで社内異動できる制度を運用（昨年度実績：79名 ※公募制度を利用した異動者数）
・キャリアサポート制度（講座受講料・イベント参加支援、資格取得補助など）
■開発のスタイル
・チーム開発、アジャイルを採用。すべてプライム案件（下請けなし）
・多拠点による3～20名のチーム体制。アジャイル開発を推進。
・クライアントは 大手Webサービス企業や、モダン技術を採用するベンチャー企業
■働きやすさを追求
・10.7h（2025年3月時点 ）
・リモート可（クライアントによっては一部出社が必要な場合もあり）
・給与水準は全国一律
・顧客ビジネスのグロースにコミットすることでエンジニア自身も成長できる、Win-Winな環境づくりを大事にしています。
■福利厚生について
社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合加入、定期健康診断、オプション検査費用補助、インフルエンザ予防接種、死亡保険、産休・育休取得制度、看護休暇制度、在宅勤務制度、育児経費サポート、慶弔金、従業員持株会制度、選択制確定給付企業年金制度、サークル支援制度、
■副業推奨
副業推奨について業務の妨げにならないことを条件に副業を推奨しております。書籍の執筆やメディア運営、イベント登壇等自身のスキルUP、成長に繋がる内容であれば、会社に届け出ることなく自由に副業可能です。（他の会社に所属すること、会社の利益と相反する副業を行うことは禁止です。）
■多様なワークスタイルの確立のための制度
・時短勤務制度：お子様が小学校6年生になった年度末まで、勤務年数制限なく入社時から利用可能。
・育児経費サポート制度：ベビーシッター利用・18時以降の延長保育などの費用補助。
・育児休暇制度：子供が最大3歳になるまで、勤務年数制限なく入社時から利用可能。
・看護休暇制度：小学校就業前のお子様や要介護状態にあるご家族がいらっしゃる場合、お子様・ご家族の看護、介護のため有給の特別休暇を取得可能。
■積極的なキャリア開発：キャリアサポート制度
スキル認定資格取得支援・推奨資格取得支援・講座受講料支援、社内勉強会など、スキル・キャリア向上への支援。
■■主要取引先
(株)みずほ銀行、三井住友カード(株)、スカパーJSAT(株)、トレンドマイクロ(株) 、(株)資生堂、(株)大京、パナソニック(株)、(株)ベネッセコーポレーション 他
売上実績
求人No.：NJB2317529
最終更新日：2025/7/28