【人材開発】 キャリアアップ研修の企画立案
想定年収
500万円 ~ 900万円
勤務地
大阪府
従業員数
3,792名((連結) 12,964人 2025年3月末現在)
仕事内容
【配属先部門の担う役割】
全役職員を対象とした各種研修や教育を行うことで、昇格やキャリアアップを促進させることをミッションとしております。
【入社後の具体的な仕事内容】
同社の全役職員を対象とした、昇格やキャリアアップに通じる研修プログラム等の企画立案及び運営を行います。
オンライン研修やeラーニング研修を含めると約90種類ほどの研修プログラムがあり、それらの運営(社内研修講師や外部講師への依頼)のみならず、新たな研修プログラムの企画立案、既存の研修内容の見直しや更新等も担当していただきます。
役職員のキャリアアップを促進することを目的とした研修は、昇格に必要な単位取得に向けた研修や、スキルアップを目的とした研修、マネジメント層向けの研修等、様々な企画がありますが、新たな研修企画の立案にも積極的に取り組んでいただきたいと考えております。
【組織構成】
業務管理本部 人事部 人材開発グループ:6名
20代~50代と幅広い年齢層で構成されており、温厚な方が多く馴染みやすい、そしてチームワークを重視している組織です。
【仕事の進め方】
現状は全体の6~7割が外部講師による研修となりますが、本ポジションでも研修の講師を務めていただきます(研修資料作成業務を含む)。また既存研修プログラムの見直しや更新の他、新規研修プログラムの企画立案(外部講師選定含む)にも積極的に取り組んでいただきたいと考えております。
日々複数名で業務を遂行するため、チームワークが求められるポジションです。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
メンバー
募集背景
【背景】増員
人材開発部門の強化のため、新たな研修プログラムを企画立案できる方や意欲のある方を募集します。
【本ポジションの魅力ややりがい】
個人を尊重する風土があり、裁量が大きく自発的に新しい挑戦をすることが可能です。自身が企画した研修プログラムに多くの受講生が集まり、満足度の高いアンケート結果を得られる時には大きな達成感を味わえます。また各種研修は部長クラスや役員クラスから承認を得る必要があり、経営層に対して自身の企画承認を得ることがあるなど、会社に貢献していることの実感も味わうことができます。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
<必須条件>
・人材開発部門において、研修企画経験や講師経験をお持ちの方
<歓迎条件>
・SAP等のシステム経験をお持ちの方
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月※試用期間中はフレックスタイム制適用外)
給与
月給制
年収:500万円 ~ 900万円
月収:30万円~48万円
月額基本給:30万円~48万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:4ヶ月+18.5万円
7月、12月
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
大阪府
〒559-8559
大阪市住之江区南港北1丁目7番89号
交通手段1 沿線名:地下鉄中央線 駅名:コスモスクエア 最寄駅から:バス7分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45~17:35
休憩時間:12:00~12:50
残業:月20時間~30時間程度
フレックスタイム制
スーパーフレックスタイム制度(標準労働時間8時間)
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
役職手当, 資格手当
退職金制度:入社時より適用
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日:125
年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
慶弔有給休暇、メーデー、リフレッシュ休暇、有給休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
制度:持株会・財形貯蓄、介護・育児休業制度など
施設:寮、社宅、診療所など
退職金:入社時より適用
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
備考
・上記年収には、固定給、諸手当、(通勤手当は除く)、想定の賞与を含んだモデル年収です。
選考内容
選考プロセス
適性試験:無し 、 面接回数:1回~2回
求人No.:NJB2317303
最終更新日:2026/1/22
企業情報
企業名
カナデビア株式会社
代表者名
取締役社長兼COO 桑原 道
設立
1934年5月
従業員数
3,792名((連結) 12,964人 2025年3月末現在)
資本金
45,442,000,000円
本社所在地
〒559-8559 大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89
〒140-0013 東京都品川区南大井6-26-3 大森ベルポートD館15階
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
環境保全装置、プラント、水処理装置、機械、プロセス機器、インフラ設備、防災システム、精密機械等の設計、製作等
事業に関する特色
■各種プラント、鉄構、産業機械の多角的に事業を展開する東証プライム上場企業■
■2024年10月1日~社名が【日立造船株式会社】→【カナデビア株式会社】へ変わりました!■
・カナデビア←日立造船←大阪鉄工所 と約一世紀の歴史を持つ老舗企業。
・現在は「環境事業」「プラント」「機械」「プロセス機器」「精密機械」「インフラ」等様々な分野で事業を展開しています。
・「環境・プラント事業」・・・日本初の発電付大型ごみ焼却施設から海水淡水化・飲料化・脱硝・化学プラント、発電設備の建設を日本をはじめ、海外(新興国を含む)で展開しております。
・「精密機械事業」・・・FPD・太陽電池製造システムやフィルム・シート成形システム、有機EL製造装置等、製造装置及びエンジニアリングを展開しております。
・「機械・機器事業」・・・船舶用のディーゼルエンジンや産業プラント向けに圧力容器や熱交換器を展開しております。
・「インフラ事業」・・・シールド掘進機や橋梁、沈埋函、水門等で国内外で多くの実績を残しております。直近でも海外の地下鉄向けにシールド掘進機を受注する等、好調な事業のひとつです。
・中期経営計画、長期ビジョンのもと、今後は注力事業への積極的な設備投資や新事業・新製品開発を行ってまいります。
【2025年3月期 売上構成比(連結)】環境・プラント74.3%、機械・インフラ13.6%、脱炭素化11.5%、その他0.6%
【海外売上比率】約45%
会社の特色
■社員が働きやすい職場環境作りを常に心がけているため、中途入社の社員も比較的馴染み易い環境があります。これまでも、これからも中途入社の方が能力を発揮しやすい環境作りに努めています。
■長期的な人材の育成に向け、研修・教育プログラムの新設あるいは人事制度の見直しを図っております。
【平均年齢】43.6歳
【就労環境】
バランスの取れた働き方を目指し、オフィスの消灯時間を設定したり、会社バスの最終時間を調整したりといった取り組みを行っています。
有給休暇の平均取得日数 :16.0日(2024年度実績)
月平均所定外労働時間 :16.8時間(2024年度実績)
産休・育休取得実績 :男性96.6% 女性100%(2024年度実績)
その他の特色
国内ごみ焼却場等の環境事業や海外鉄道工事向けシールド掘進機を受注する等、国内外問わず受注が増加傾向にあり、今後も拡大していく予定です。
【本社】:大阪、東京
【工場・事業所】:茨城、神奈川、福井、京都、大阪、広島、熊本
【支社・営業所】:北海道、秋田、宮城、新潟、千葉、埼玉、茨城、神奈川、群馬、長野、愛知、京都、和歌山、広島、香川、愛媛、福岡、熊本、沖縄
【海外拠点(関係会社含む)】: 米国、カナダ、英国、スウェーデン、フランス、ドイツ、スイス、スロバキア、ロシア、UAE、 オマーン、オーストラリア、インド、ベトナム、タイ、ミャンマー、シンガポール、インドネシア、 マレーシア、中国、韓国、台湾 等
売上実績
求人No.:NJB2317303
最終更新日:2026/1/22

