仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

プレイングマネージャー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

面接回数：3回

代表者名

代表取締役CEO　加茂　倫明

設立

2016年9月

従業員数

106名（2023年9月時点）

資本金

779,900,000円（(資本準備金含む)）

本社所在地

〒105-0003 東京都港区西新橋一丁目1番1号　日比谷フォートタワー10F

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

◆研究者の可能性を最大化するプラットフォームを創る◆
インターネット・太陽光発電・レントゲンなど、社会を大きく前進させる画期的な科学技術が生み出されてきた研究室。
今後も、研究室から多くのイノベーションが生まれると思います。しかし、日本の科学は停滞傾向にあると言われており、その裏側には多くの課題があります。
同社は研究者の可能性を最大化するプラットフォームを創り、研究者のパフォーマンスを倍増させ、科学と社会の発展に貢献したいと考えています。また、閉鎖的だったアカデミアをオープンにすることによって、産学連携など、外部との関わりも促進したいと考えています。

◆LabBase(ラボベース)とは？？◆
2017年2月には、アカデミアのヒト・モノ・カネ・情報の課題のうち、ヒトの課題を解決するため、『理系のキャリアを革新する研究データベース LabBase(ラボベース)』をリリース。「研究者版LinkedIn」のようなサービスで、これまでアプローチが困難であった理系院生や研究者のダイレクトリクルーティングを可能にするサービスです。
現在では登録学生数が4000名を突破し(2017年12月時点)、理系院生の登録シェアは日本一になりました。クライアントサイドは、Amazon Web Services、パナソニック、本田技研工業、メルカリ（敬称略）をはじめとした50社以上の企業様にご利用頂いており、内定実績も発生しております。
また、2017年5月には、『研究の未来をデザインするメディア Lab-On(ラボオン)』をリリースし、理系学生や研究者に向けた価値あるコンテンツの制作・提供も行っています。
今後は、Lab×HR領域で培った研究者とのネットワークを武器に、周辺の研究関連市場（産学連携市場・試薬市場・研究機器市場・論文出版市場 etc.）に事業を拡大していきます。例えば、「研究機器のシェアリングエコノミー」や「試薬の在庫管理&注文クラウドワービス」などなど、やれることはたくさんあります。
POLは、LabTech領域のトップリーダーとして、研究者の可能性を最大化するプラットフォームを創造していきます。

事業に関する特色

◆巨大なブルーオーシャンでの大きな事業可能性◆
研究関連市場は、巨大な市場でありつつも、まだテクノロジーが入っていない未開拓な市場。
国内だけでも研究人材市場4000億円、研究委託市場1.6兆円、試薬市場4000億円、機器市場2000億円など、巨大な市場が隣接しているというのが、LabTech市場の構造です。
日本ではまだ事例の少ないLabTech領域ですが、欧米ではここ数年でLabTechスタートアップが多数誕生し、大きな成功事例も出てきています。
例えば、研究者向けSNSのResearchGateが、1億ドル以上調達し、世界中で1200万人以上の研究者に使われていたり、研究者と企業をマッチングするScience Exchangeが、NASAやSpaceXをはじめとした名だたる企業に使われていたり。
POLは、LabTech領域に大きなポテンシャルと社会的意義を感じ、この領域のトップリーダーになるべく、LabBaseをはじめ研究者の可能性を最大化するサービスをどんどん創っていきます。
また、事業を国内市場に留めるつもりは毛頭なく、海外展開を視野に入れて戦略を立てているので、グローバルサービスを創りたい方にもおすすめです。

会社の特色

◆ボードメンバーについて◆
◎代表取締役CEO　加茂 倫明氏
2016年9月に株式会社POLを創業し、代表取締役CEOを務める。理系学生のダイレクトリクルーティングが可能な『研究室と所属学生のデータベース LabBase』と『理系学生向けメディア Lab-On』を運営。
京都生まれ。灘中学→灘高校→東大理科二類。
2014年(大学1年)10月から株式会社ホワイトプラスでインターン生として市場調査や新規事業立案に携わる。2015年6月より、社内でApple Watchアプリ制作プロジェクトを始動。東大院生エンジニアを自らリクルートし、共同でコミュニケーションアプリを制作。
2014年の12月には、東大と慶應の学生を中心に、人材事業を行う学生事業団体HENSを共同で立ち上げ、事業部門の統括等を担当。
2015年の9月からは東大を半年間休学してシンガポールへ渡り、REAPRAグループのHealthBank Pte.Ltd.にて新規事業のサービスディレクターとしてオンラインダイエットサービスブランド"BIVIE"を立ち上げ。
2016年3月末に帰国。5月よりアプリ解析・マーケティングツールを提供するReproにてインターン開始。Customer Growth Teamの立ち上げを担当し、クライアントの事業成長支援、コンサルティングを行う。

◎取締役 吉田 行宏氏
元ガリバーインターナショナル（現IDOM）専務取締役 創業４年でガリバーを全国展開させ、同社を株式公開に導く。 創業期から拡大期のガリバーのフランチャイズ事業部を始め、人事、教育、経営戦略、CIO、CFOなどの担当役員を歴任。

◎Technical Developer 岡田 健太郎氏
新卒でGMOに入社し、スマートフォン専用アドネットワーク用iOS SDKの開発、最年少マネージャー就任。 notari株式会社にて執行役員CTOを務め、Instagram解析ツール「Aista」、エンジニアのための情報共有サービス「TechClips」などのサービスの企画・開発・運用・保守を担当。

◆「全員経営者」「ベテランと若手の融和」「仕事も人生、楽しくやろう」◆
平均年齢27歳と若い組織ながら、
・取締役/Co-founderの吉田は元ガリバーインターナショナル（現IDOM）の専務取締役を務め、現在はFiNCの社外取締役も務めているベテラン経営者
・元グリーで執行役員/開発本部長を務めていた梶原氏が技術顧問として参画
・スタートアップを共同創業しリードエンジニアを務めていたメンバーが社員として参画
・リクルートで事業責任者を務めていたメンバーが社員として参画
・リクルートで営業部長を務めているメンバーが入社予定
・エグジット経験のあるメンバーがパートタイムで参画
などなど、経験豊富なメンバーも多く在籍しています。
経営者意識/オーナーシップを強く持ったメンバーが多く、情報と裁量権を最大限もらえる環境の中で、活き活きと働き、日々成長しています。トップダウンではなく、メンバーの意見やアイデアを吸い上げつつ一緒に考えるという経営方針で、フラットでオープンな組織風土になっています。
また、「仕事も人生の一部なので、楽しくないと意味がない。」と考えており、目標達成に向けて全力で真摯に取り組む中でも、笑いの絶えないポジティブで明るい会社です。
オフィスは銀座線京橋駅から徒歩3分、銀座駅や東京駅からも徒歩10分以内という便利な場所にあり、浴室や休憩スペースもあるアットホームな環境。1月にはメンバー拡大に伴って新オフィス（最寄駅は小伝馬町駅、三越前駅、東日本橋駅）への移転が決まっています。

その他の特色

◆関連記事◆
◎2017年4月にはシードラウンドで5000万円の資金調達を実施しました。投資家はBEENEXT、CyberAgent Ventures、Draper Nexus、Beyond Next Ventures、エンジェル投資家4名で、熱を持ってPOLを応援してくれています。
http://thebridge.jp/2017/04/pol-seed-funding)
◎「理系人材の活躍やイノベーションの鍵」として日経テクノロジーオンラインと日経BP社「リアル開発会議Summer第8号」に掲載
http://techon.nikkeibp.co.jp/atcl/column/15/371541/071000010/