介護施設運営マネージャー
想定年収
600万円 ~ 800万円
勤務地
東京都
従業員数
25名（2024年11月現在(グループ合計)）
仕事内容
■介護施設に対する経営改善・運営改善・業績モニタリング、改善策立案、実行（例：ベッドコントロール、稼働率・・集客・運営適正化）・介護従事者・医療従事者を含むスタッフのマネジメント・サービス拡大に向けた地域や多職種との関係性構築、集客（入居者・利用者）における営業活動・業績/各種進捗報告・業務フローの見直し、改善提案、施策の実行・トラブル・クレームの初期対応
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
事業拡大のため
注目ポイント
★介護保険制度が創設されて20年を超え、目まぐるしく変化ある介護業界・介護市場の再生に関わる仕事です。
★経営再生の現場で、収益改善・現場改善のハンドリングの力も共に鍛えることができる場です。
★計画だけでなく、「もっと現場に関わり、現場を動かしたい」と願う方を、お待ちしています。
★介護業界での裁量権が高い環境でキャリアアップ！
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
各業務領域での業務経験より、「再生・改善に関わりたい・興味ある」という意思を重視します。下記いずれかのご経験がある方 ※介護業界での勤務経験は必須ではありません
①介護施設・介護事業所いずれかのご経験（管理者以上）・介護事業所の立ち上げに携わった経験
②複数拠点の人材マネジメント経験
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
有期雇用（契約期間：6か月）
- 契約更新： 有り 判断基準： 契約期間満了時の業務量及び業務の進捗状況、勤務成績、会社の経営状況を勘案して判断する
- 更新上限： 無し
試用期間
有り(3か月)
給与
年俸制
年収：600万円 ~ 800万円
月収：50万円～50万円
月額基本給：37万円～37万円
賞与・インセンティブ
業績に応じ期末賞与の支給あり
昇給
有り
契約更新時に検討
勤務地
東京都
東京都千代田区神田神保町3-9-15 幸保ビル7階
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月30時間～
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 130,060円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給(直行・出張が多いため、定期代ではなく往復実費を支給)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：123
年間有給休暇：有給休暇は入社後4ヶ月目から付与されます
( 初年度10日（入社3か月経過後に5日、6か月後に5日付与、以後は法定通り付与）
シーズン休暇(年度ごと5日付与) )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
ー
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 当初6か月間は有期雇用（契約社員） ※6か月後に契約見直し
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2311497
最終更新日：2026/3/4
企業情報
企業名
株式会社チームアップ
代表者名
代表取締役社長 原 享弘
設立
2020年4月
従業員数
25名（2024年11月現在(グループ合計)）
資本金
5,000,000円
本社所在地
〒102-0073 東京都千代田区九段北1-4-1 VORT九段下brooks8F
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://tuhc.jp/
事業内容
・病院経営支援、病院経営戦略コンサルティング
・病院事業承継に関するサポート
・地域連携・地域の医療再編に関する運用サポート
・病院運営のバックヤード業務サポート/代行サービス（人材・ICT・物流等）
・電子カルテ等ICT環境の運用支援、遠隔サポートサービス
・病院運営の業務支援アプリケーションの開発
・高齢者向け在宅サポート事業の支援 等
事業に関する特色
ともに考え、ともに寄り添い、「変革と実現」を提供するパートナー
医療に従事するすべての人が持つ力をまとめ、事業全体を望ましい方向に導くための橋渡しとなる。
多様な現場を改善してきた豊富な経験をもとに、事業全体を俯瞰し、経営方針・事業運営の最適化を支援する。
多様な役割を担うすべての専門職に最高のパフォーマンスを発揮してもらうために、最適な舞台を整える。
私たちは、そんな「縁の下の力持ち」として経営を支えます。
会社の特色
事業再生×医療・介護×地域での事業再編 を進める変革のパートナー超高齢社会において、地域のインフラである病院や介護施設の経営不振は深刻な社会課題です。
（株）チームアップは経営危機に直面している法人に対し、財務・オペレーション・組織文化のあらゆる側面から「持続可能な経営体制」への再建を支援します。単なるアドバイザリーに留まらず、事業そもそもを根本的に構築します。
【企業方針】
✓医療・介護機関に対して、事業経営の根幹から関わり、病院づくり・施設づくりにコミットしたい。
✓計画だけのコンサルティングではなく、組織の中に介入し、意思決定と現場での実行を支え、変革を実現したい。
✓自らの専門領域だけでなく、関連する各サービスラインの機能をコーディネートし、チームとして医療・介護機関の変革を実現したい。
✓まだ世にないサービスを開発し、医療・介護機関に対する新たなビジネスを提供したい。
✓医療・介護領域における不合理と非効率を解消し、専門職がより良き医療・介護を提供できる舞台を提供したい
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2311497
最終更新日：2026/3/4