【大阪】（インフラ統括担当）インフラエンジニア
想定年収
510万円 ~ 800万円
勤務地
大阪府
従業員数
369名（2024年9月30日時点）
仕事内容
グループ各社が利用するインフラ環境において、インフラサービスの設計・構築・運用保守が主な業務
です。サービスの設計・運用における上流工程を担当していただき、マネジメント業務が主となります。
【主な業務】
■ サービス設計
グループ各社向けの新たなインフラサービスを企画し、サービス仕様の設計を行います。具体的には、
プロジェクト計画、スケジュール作成、タスク割り当て、成果物のレビュー、関係者との交渉・調整、
進捗管理、ベンダーコントロールを担当します。
■ サービス運用
グループ各社に提供している各種インフラサービス（ネットワーク、サーバ、セキュリティ基盤、コミ
ュニケーション基盤、認証基盤など）において、安定したサービス提供のため、サービス改善やインシ
デント対応（復旧、再発防止策の検討、対策強化）を行います。
【特徴】
ヘルスケア業界に求められる安全性・堅牢性を維持しつつ、業務効率化を図るため、ゼロトラスト、SASE、
XDR、AI などの次世代技術を取り入れた環境の維持・運用に携わることができます（モダナイゼーショ
ン展開中）。
また、新たなサービスの企画・提案にも関与していただきます。
※24 時間 365 日のシフト勤務はありません。
ただし、プロジェクトによりリリース対応・緊急対応が発生する場合には、休日・夜間に業務が発生す
る可能性があります（当番制で年数回を想定）。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【募集背景】
インフラサービスの拡充に向けて体制強化を図るため
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・サーバ、ネットワーク、仮想化、グループウェア（いずれかの領域）等の
インフラ環境の構築または運用経験
・数名のメンバを率いるチームリーダー、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー経験
【歓迎】
・インフラにおけるサービス設計の経験尚可
・ベンダーコントロール、社内部門等との調整業務の経験尚可
■開発環境■
OS：Windows Server、Linux系
N/W：SASE、NW-Switch、Fire Wall、Proxy、DNS
ツール/ソフト/MW等：Microsoft Exchange、Microsoft SharePoint
仮想化技術：VMware、VMware-VDI（VMware Horizon）
クラウド：Microsoft 365（Office 365）、Microsoft Azure、AWS（Amazon Web Services）
【求める人材像】
・自ら考えて計画し実行できる方
・論理的思考ができる方
・コミュニケーション能力がある方
・少なくとも一つのインフラ技術領域に精通している方
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：510万円 ~ 800万円
月収：31万円～48万円
月額基本給：23万円～46万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：3.8～4.0ヶ月分（想定賞与）
※賞与付与月 6月・12月
※賞与は会社業績・本人業績・勤怠などの状況を考慮し決定する
昇給
有り 年1回 / 10月
勤務地
大阪府
〒564-0063 大阪府吹田市江坂町1-17-6 マルイト第2江坂ビル2F
交通手段1 沿線名：大阪メトロ御堂筋線 駅名：江坂駅 最寄駅から：徒歩3分
交通手段2 沿線名：阪急千里線 駅名：豊津駅 最寄駅から：徒歩13分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：11時45分～12時45分
残業：月0時間～20時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ～ 14:00
休憩時間60分
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
一律手当 26,000 ～ 76,000 円
住宅手当、家族手当、等級手当、役職手当、ライフサポート手当
●入社祝金について
採用時の等級に応じて、入社祝い金として30～50万円を支給
します
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：125
年間有給休暇：初年度 11日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制(土日)、祝日、フレキシブル休暇(4月1日～翌年3月31日の間で5日間)、年末年始7日（12月29日～1月4日）、有給休暇（入社初日より付与）、慶弔休、EPSグループ創立記念休日、子の介護・イベント休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入（スポーツ、保養施設など多数あり）、退職金制度、資格取得奨励制度、教育研修制度、従業員持株会、財形貯蓄、慶弔贈与金、ノー残業デー（水曜日）、カジュアルフライデー、リフレッシュエリア（オフィスファミマ、ドリンクサービスなど）、リラクゼーションルーム（マッサージ師によるマッサージサービスを利用可能）、資格取得報奨制度（会社が定めた情報処理技術者試験、ベンダー系試験、ビジネス系試験を合格時に報奨金を付与）、EAP相談室、団体生命保険、定期健康診断、育児・介護のための勤務時間・残業時間の短縮勤務制度、クラブ活動（フットサル部、ハイキング部、テニス部、ダーツ部などがあります）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り 週1回の出社、週4回在宅を想定しています。 但し、担当の業務やプロジェクトによっては出社が多くなる場合があります。 また、入社後は業務やチームに慣れていただくことを目的に出社が多くなる場合があります。 ・初年度 有給休暇、フレキシブル休暇は入社月によって付与日数を決定の上、入社日に付与。 ・住宅手当（1万円～2万円／月 配偶者・扶養の有無、住まいの状況による／規程有） ・家族手当（扶養である配偶者 1万円／月、扶養である子 ひとりあたり5千円／月 規程有）
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2309025
最終更新日：2026/4/27
企業情報
企業名
EPSデジタルシェア株式会社
代表者名
代表取締役 鈴木 雅義
設立
2006年3月
従業員数
369名（2024年9月30日時点）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒162-0814 東京都東京都 文京区後楽2-3-19 住友不動産飯田橋ビル4号館7F 5月7日移転予定 新住所 東京都新宿区新小川町6番29号 アクロポリス東京
〒162-0815 東京都新宿区筑⼟⼋幡町2番1号
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
■EPSグループ向け情報システム事業
■シェアードサービス事業
事業に関する特色
同社は、EPSグループ傘下の各企業に対し、情報システムと人事、経理、総務などの共通基盤をシェアードサービスとして、一元的に提供しています。
■情報システム事業
‐システム開発・保守
EPSグループ全体の情報システム部門として、最新技術と専門知識を生かし、効率的で信頼性の高いシステムソリューションを提供し、グループの成長を支える事業です。
‐インフラ構築・運用
EPSグループ全体の情報システム部門として、高度な技術と豊富な経験を活かし、堅牢で柔軟なITインフラ環境を構築・運用し、グループの安定運用を支える事業です。
■シェアードサービス事業
EPSグループ全体のシェアードサービス部門として、変化し続けるEPSグループの経営を管理系事務業務（バックオフィス業務）の面から支える事業です。
【EPSデジタルシェアのパーパス（存在意義）】
EPSグループの管理基盤をよりよく創り続けるエキスパート
～グループ全体の利益創出と新しいビジネスの成功に貢献する～
・EPSグループの事業経営や事業戦略に即した付加価値のある管理基盤（管理機能サービス）を創り、グループ各社に提供する。
・機能とコストのバランスを勘案しながら、EPSグループ全体の利益の創出に貢献する。
・付加価値のある管理基盤（管理機能サービス）の提供を通じて、EPSグループのさらなる発展・拡大に貢献できる存在を目指す。
【EPSデジタルシェアのビジョン（目指すべき姿）】
・組織：今だけが明日を変えられる。まず一歩。
・顧客志向：付加価値のある管理機能サービスを提供する
・人間志向：「人×IT」で機能的に成長する
・ビジネス志向：業務の効率化を継続的に進める
会社の特色
■人事制度
同社では、社員一人ひとりの「一歩」を大切にし、挑戦と成長を支える制度を整えています。
専門性を生かしたキャリア設計、納得感のある評価、成果に応じた報酬。
「自分らしく働きたい」「社会に貢献したい」そんな想いを持つあなたを、私たちは歓迎します。
・人事ポリシー：「はたラク」で描くキャリアの未来
自己実現を支援する「はたラク未来」
一人ひとりに合った活躍の場「はたラク舞台」
教育支援が充実した「はたラク環境」
多様性を尊重する「はたラク環境」
成果に応じた「はたラク対価」
・賃金制度：成果に応じた報酬と安心の手当
等級ごとの明確な給与レンジと昇給ポイント制
年3回の賞与（夏・秋・冬）＋役職に応じた統括職賞与
ライフサポート手当（26,000円/月）など、生活を支える制度も充実
・評価制度：成長と成果を正当に評価
目標評価と行動評価を基本に、成果には加点・減点を加えた総合評価
評価結果は昇格・昇給・賞与にしっかり反映
自己評価や面談を通じて、納得感のある評価プロセス
・人材ビジョン：変化を楽しみ、成長を続ける文化
社員の挑戦を歓迎するカルチャー
社会貢献性の高い「健康産業」への関与
多様な価値観を尊重する風土
・等級制度：自分らしいキャリアを選べる
エキスパート／エンジニア／スペシャリストの3職掌で多様なキャリアパス
職掌間の転換も可能で、柔軟なキャリア設計が可能
自分の強みを生かしながら、長期的に成長できる仕組み
■職掌と等級
EPSデジタルシェアでは、社員一人ひとりの専門性を高めつつ、志向・レベル・状況に合わせた適切な教育・チャレンジ・働き方ができるよう、3つの職掌があります。
エキスパート職
EPSデジタルシェアの目指す「EPSグループの管理基盤をよりよく創り続けるエキスパート」を具現化する職掌です。EPSデジタルシェア全社をリードし、パーパス・ビジョンを実現することを期待されます。専門性により、プロジェクトマネージャー・ITアーキテクト・ITコーディネーター・ASコーディネーターに分かれ、より専門性・スキルを高め、経験を積んで会社への貢献を行っていきます。
エンジニア職
各業務のプロフェッショナルであることに加え、広い視野を持って会社の目指す方向とベクトルを合わせ、新たに何を行っていけばよいのかの企画力を必要とされます。また、ITエンジニア職とASエンジニア職の2コースにわかれ、それぞれ必要とされる教育・業務配分が行われ、能力発揮の機会が与えられます。
スペシャリスト職
各業務のスペシャリストであることを求められます。自ら行っている業務範囲において、どのようにすれば、さらに業務効率を上げていけるかを考え、実行していくことを求められます。
■研修制度
成長と企業理念の理解を促進し、エキスパート人材を育成するための研修制度を用意しています。
階層や職種に応じたスキルの習得のための研修を受講可能です。
■働く環境と待遇
働き方
・フレックスタイム制 標準勤務時間7.5h/日
・平均残業時間（2025年9月期上期実績）
IT系職種16.46時間 バックオフィス系職種22.07時間
・副業可（許可制）
報酬等
・賞与年3回 ・退職金・確定拠出年金
休暇
・年次有給休暇 初年度11日
平均取得日数13.7日/人（前年実績）
・フレキシブル休暇 5日/年
・特別積立有給休暇制度
年次有休を最大40日まで積み立て可能
（育児/介護等の事由で取得）
・その他（創立記念日等）
テレワーク
・出社頻度 週1回（配属部門や担当業務により出社の頻度は異なる）
・在宅勤務率 IT職種60.7％ バックオフィス系職種41.4%
育児・介護
・短時間勤務制度 ・男性の育児休業取得実績あり
その他の特色
【主要顧客】
EPSグループ各社
【主要関連企業】
EPSホールディングス(株)、㈱EPNextS、イーピーエス(株)、(株)EPLink、(株)EPファーマライン、EPS益新(株)
売上実績
求人No.：NJB2309025
最終更新日：2026/4/27