スマートアグリ事業開発/企画営業 ~三菱電機グループ最大の技術商社~
想定年収
500万円 ~ 950万円
勤務地
東京都
従業員数
1,451名(従業員数は連結※(2025年3月31日現在))
仕事内容
スマートアグリ事業の事業開発/企画営業を担って頂きます。
■事業について
RYODENオリジナルの次世代農業サービス ”スマートアグリ・プラットフォーム” により次世代農業分野に参画される企業様に、フィールドと価値を提供しています。閉鎖型植物工場分野における、バリューチェーンの機能を有し、各セグメントでのサポートを行っている。
https://www.ryoden.co.jp/business/introduction/smart_agri
■業務内容
・事業開発
・プロジェクト管理
・企画営業
・プラントエンジニアリング
・コンサルティング
*適性、経験によりお任せする業務を検討します
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
担当
募集背景
早期の新規事業の創出・売り上げ拡大に向けて専任者を外部採用予定。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
・アグリテックの新規事業に興味があり参画したい方
・植物工場、微細藻類、Iotシステム、コンサルティング、エンジニアリングなどの経験
・生物由来の新たな仕組みを作りで社会に貢献する仕事に興味がある方
・国内外出張(短期、中期)に対応できる方
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収:500万円 ~ 950万円
月収:30万円~53万円
月額基本給:26万円~45万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:4.7ヶ月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
東京本社:東京都豊島区東池袋3-15-15(池袋駅徒歩7分)
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00~17:30
休憩時間:休憩60分
残業:月20時間~30時間程度
固定(定額)残業代制
所定労働時間:7時間30分
残業手当
定額の残業代+通常の残業代
固定残業時間 20時間 / 月
固定残業代 40,000円 ~ 75,000円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
住宅手当
家族手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日:123
年間有給休暇:初年度 14日(7ヶ月目から)
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・財産形成貯蓄制度
・持家融資制度
・共済会
・従業員持株会
・独身寮
・カフェテリアプラン
・国内各種保養施設
・労働組合 他
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験:有り 、 面接回数:2回
求人No.:NJB2308045
最終更新日:2025/7/11
企業情報
企業名
株式会社RYODEN
代表者名
取締役社長 富澤克行
設立
1947年4月
従業員数
1,451名(従業員数は連結※(2025年3月31日現在))
資本金
10,334,000,000円
本社所在地
〒102-0083 東京都千代田区麹町五丁目1番地 麹町弘済ビルディング10階
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.ryoden.co.jp/
事業内容
同社は三菱電機グループ最大手のエレクトロニクス総合技術商社であることが大きな強みです。電子部品、半導体、FA・施設システムをメインに扱う大手専門商社です。創立70年を超える長い歴史を糧として、国内外の優良なトップメーカとタイアップし、豊かな社会の実現に貢献しています。営業活動は、国内のみならず、アジアを中心とした海外へワールドワイドな展開を行っています。
事業に関する特色
FAシステム、ビル・冷熱システム、電子デバイスを基幹事業として、更にヘルスケア、スマートアグリやネットワークなど、時代の流れをよみ、新領域を拡大し、”モノ売り”から”コト売り”の実践に積極的に挑戦しています。20年4月からスタートした中期経営計画ICHIGAN2024(5ヵ年計画)では、商社・代理店の枠を超えた「事業創出会社」として「新たな価値」を生み出し続けることを掲げ、更なる進化に向け取り組んでいます。
■海外ネットワーク
市場のグローバル化に対応して、海外進出を積極的に展開しております。電子デバイスとFAシステムを中心に、特に中国・東南アジアを重点市場として捉え海外事業の拡大をしております。海外拠点は、米国、ドイツ、シンガポール、上海、香港、深セン、大連、広州、ソウル、台湾、タイなど、ワールドワイドに展開しています。
会社の特色
経営理念から組織・社風をイメージするキーワードを抜粋すると、「誠実な営業活動」「人格と個性を尊重」「人材を育成」となります。
御取引先からは、誠実な対応を評価して頂くことが多いです。社風・風土は、社員一人ひとりの日々の行動の現れであり、個性を尊重しつつ、入社以来、しっかりとした育成計画のもと、評価を頂ける人材が当社を動かしていると自負します。
更に、個と個を繋ぐチーム力強化に注力し、社員それぞれが、自身の強みを活かしパフォーマンスを発揮できるよう、各組織の「場の質」「関係の質」をよりよくするプロジェクトを実施しています。
【平均年齢】42歳
その他の特色
〇ビジョンアプローチ、パラダイムシフトが合い言葉に
”変革”という言葉を社内の合い言葉にしています。これまでの歴史を重んじつつ、個々が意識し、変革に取り組み未来を創り出す風土が醸成されてきています。
その変革には、仕事のやり方に加え、新事業創出へのチャレンジも含まれ、社内がICHIGANとなって取り組んでいくものです。
〇商社機能の枠を超えた挑戦
技術と技術をコーディネートし、お客様に最適なシステムを提供する。一方、”品質マッチング”の領域も商社の付加価値として、お客様にサービス提供しています。
売上実績
求人No.:NJB2308045
最終更新日:2025/7/11

