【752】四輪シート/シートベルトの設計・技術開発
想定年収
590万円 ~ 1,090万円
勤務地
栃木県
従業員数
32,088名（連結: 194,173名 2025年3月末時点）
仕事内容
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リモート面接実施中です。
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【ミッション】
Hondaの電動化時代を支える技術を関連部門と連携し創出していきます。
我々シート/ベルト部門はお客様に最も近い部品として、基本性能である座り心地の良さと衝突時の安全性を提供すると共に、個人個人への最適化、五感に訴える体験、自動運転の進化に伴う車室内での過ごし方の変化に対し、新たな体験価値を実現していきます。
【具体的には】
室内インテリアの魅力創出の核となる、シートとシートベルトの開発業務をお任せいたします。
・性能目標の策定、構造検討、適用技術の構築
・上記に基づく要求仕様書の策定、図面出図
・解析、評価
・車載レイアウト検討及び検証
・次世代の研究や技術探索（例：交通事故者数ゼロに向け、個人や運転状態に応じた快適な空間の提供/環境負荷低減のためのリサイクル材料技術の適用等）
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
【開発ツール】
・設計ツール：CATIA V5/V6等
【業務の魅力】
車室内空間の中でお客様の一番近くで常時体を支え、空間の魅力や衝突時の安全性を担保する重要な部品を開発しお客様に届けることができます。
商品性目標を自ら定めて仕様に反映することができ、世界中のお客様に自身のこだわりを提供できる希少な部品を開発できます。
電動車と内燃機関車の部品開発に従事し、自分の専門領域以外でも関係する領域が多く、幅広い知識を得ることができます。
【想定するキャリアステップ】
機能部品をご担当いただき、以降はご本人の希望と能力に応じエキスパートとして先行開発(R/DR)や、車両開発プロジェクトリーダーとしてのキャリアを選択することが可能です。
※キャリアパス一例
①機能開発（特定の技術の専門性を高める機能エキスパート、または新価値創出を目指し、新規のシステムを設計するシステムアーキテクト）
②車両開発（複数の機能室課を束ね、車両開発をリードする車両開発チームのプロジェクトリーダー）
上記以外にアメリカ、中国、タイなどの海外拠点に駐在し、グローバルな活躍をするメンバーもいます。
【現場従業員の声】
★36歳（社会人経験13年目）キャリア採用 前職：内装系サプライヤー
「これまではサプライヤーでOEMが決めた仕様で部品設計を行ってきたが、Hondaでは自分たちがデザインと共創し使いやすさや魅力提案を行う事が出来ます。また、サプライヤーでは部品の範囲にとどまるが、Hondaではクルマ全体の開発に関わることができ、他のOEMに比べても広い裁量を持って業務を推進しています。」
★28歳（社会人経験5年目）
「経験年数は少ないが、研究員の指導のもとで重要度及び難易度の高いフロントシートを担当しています。直接お客様が見て触って使う部品である為、難しいですが非常にやりがいを感じています。また、見え方や触感にこだわって設計した部品が、意図した通りの試作品となった時はとても感動しました。」
※2030年ビジョン実現に向けた技術開発の方向性について
https://www.nikkei.com/article/DGXLRSP513742_V00C19A7000000/?msockid=1d1243fd3e636b4b204756733f916aa4
※2025年に向けた欧州における電動化の方向性ついて
https://global.honda/jp/news/2025/c250520.html
※Hondaの四輪電動ビジネスの取り組みについて
https://global.honda/jp/news/2022/c220412.html
※Hondaの電動化技術について
https://www.honda.co.jp/electrification/
※Honda Technology News
https://www.honda-jobs.com/tech-news/
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
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募集背景
Hondaは、2050年にHondaの関わる全ての製品と企業活動を通じたカーボンニュートラルを目指しており、二輪車、四輪車、パワープロダクツや船外機、航空機を合わせて年間3,000万台規模の世界一のパワーユニットメーカーとして、幅広い製品の動力源のカーボンニュートラル化に取り組んでいます。
四輪車においては、ソフトウエア技術を活用し「移動手段」から「新たな体験価値を提供するプラットフォーム」へと進化させていきます。
すべての人に「生活の可能性が拡がる喜び」を提供するべく、高い競争力を持つ商品の高効率な開発を目指しています。
今回は、人が過ごす空間“キャビン”を最も心地よい安全な空間としてデザインし、車一台としての価値を創出、人々の“夢の移動”を実現していく仲間を募集いたします。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【求める経験・スキル】
・機械工学（四力学）、材料工学の基礎知識
・３DCADを用いた部品設計の実務経験※業界製品不問
【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
・CATIA V5/V6での設計/モデリング/作図の経験
・シート/シートベルトの開発経験
【求める人物像】以下の想い・適性をお持ちの方
・関係各所の多くの要望をまとめ、自身のアイデアを具現化してアウトプットできる方
・柔軟なコミュニケーション能力
・クルマ/動くもの/機械/技術が好きな方
・研究開発において、高い主体性とリーダーシップを発揮できる方
・夢を持ち、高い目標を掲げてやりきるエネルギーのある方
・自分の考えを発信し、周囲を巻き込んで課題解決の最良手段を見出せる方
学歴
高校
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(2カ月)
給与
月給制
年収：590万円 ~ 1,090万円
月収：30万円～60万円
月額基本給：28万円～55万円
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り 年1回 / 6月
勤務地
栃木県
本田技研工業株式会社 栃木県芳賀郡芳賀町大字下高根沢4630
※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合がございます。
交通手段1 沿線名：宇都宮・芳賀ライトレール線 駅名：かしの森公園前 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:30
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
フレキシブルタイムの時間帯の中で、「始業」及び「終業」を社員が自主的に決め、その時間の合計が、月度の所定労働時間に達するように勤務します。コアタイム（勤務しなければならない時間）以外は個人の業務やプライベートに合わせて就業時間を調整できます。
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：121
年間有給休暇：有給休暇は入社後2ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
・平均有休取得日数18.8日（2019年度）
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、出生休暇…3日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■福利厚生
・独身寮、転勤社宅 ※適用条件有
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・食堂施設、食事補助
■育児・介護サポート
・育児・介護手当
・在宅勤務
・短時間勤務
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・子の看護休暇…年間5日/子供1人当たり
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇…年間5日/要介護者1人当たり
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※諸条件については選考中に変更の可能性もある為、詳細はオファー時にお伝え致します
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2298895
最終更新日：2026/4/30
企業情報
企業名
本田技研工業株式会社
代表者名
代表取締役社長 三部 敏宏
設立
1948年9月
従業員数
32,088名（連結: 194,173名 2025年3月末時点）
資本金
86,000,000,000円
本社所在地
〒105-8404 東京都港区南青山2-2-3 虎ノ門アルセアタワー
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.honda.co.jp/
事業内容
自動車メーカー大手。二輪事業（バイクの製造・販売）、四輪事業（普通自動車の製造・販売）、金融サービス事業（保険サービス）及び汎用事業（エンジン、船外機等の製造・販売）等を展開。
事業に関する特色
Hondaフィロソフィーは、「人間尊重」「三つの喜び」から成る“基本理念”と、“社是”“運営方針”で構成されています。
Hondaフィロソフィーは、Hondaグループで働く従業員一人ひとりの価値観として共有されているだけでなく、
行動や判断の基準となっており、まさに企業活動の基礎を成すものといえます。 Honda は「夢」を原動力とし、
この価値観をベースにすべての企業活動を通じて、世界中のお客様や社会と喜びと感動を分かちあうことで、
「存在を期待される企業」をめざして、チャレンジを続けていきます。
会社の特色
Hondaでは、ありたい姿を実現するために、
働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。
その他の特色
1人の社員の想いから始まるプロジェクトもあり、熱い想いをもった社員には多くの挑戦の機会が与えられ、自分の色を出せる環境があります。
そんなHondaの文化に共感いただける方々の応募をお待ちしております。
■役職定年について
・役職定年：あり
・役職定年到達日：満60歳の誕生月末日
売上実績
求人No.：NJB2298895
最終更新日：2026/4/30