インフラPL/PM※外注に依存しないチーム体制が魅力※
想定年収
646万円 ~ 1,500万円
勤務地
東京都
従業員数
890名（2025年4月時点）
仕事内容
プロジェクト計画の実行責任者としてチームメンバーを率いて、チームのアウトプットを最大化する職種です。プロジェクト管理・推進に従事するとともに、後進エンジニアの成長支援やマインド醸成にも注力いただきます。
PMについては、経営幹部として会社の経営理念や方針を組織内に浸透させ、人材育成や採用・営業協力を通じて会社の継続的な成長にも携わることが可能です。
【職務内容】
PL
■プロジェクトマネージャーの補佐役としてプロジェクトの現場指揮
■プロジェクトの進捗管理、チームの要員配置や役割分担
■プロジェクト推進・拡大に関する顧客折衝・提案
■組織力強化に向けたチームメンバーに対する指導・育成
PM
■リソース・スケジュール管理、見積作成等のプロジェクト全体のマネジメント
■プロジェクト推進・拡大に関する会社としての方針策定
■クライアントを始めとするステークホルダーとの信頼関係構築、およびプロジェクト成功に向けた折衝
■事業拡大を目的とした次世代リーダーの育成、採用協力
【魅力】
「独立系SIerのNo.1企業」をめざす成長企業で、これまでに培ったスキル・経験をいかんなく発揮いただけるポジションです。
■大手介護企業から分社し、独立系SIerとして4期目を迎える同社は、プライムベンダーとしてマーケットに存在感を示していくフェーズ。業界・業種を問わずに、鹿島建設や良品計画、野村證券といった大企業とのプライム取引を順調に拡大しています。クライアントの事業責任者や経営層を相手に様々なプロジェクトの提案・推進をリードし、自らの手で事業規模拡大を実現する強いやりがいは、大企業では決して味わうことができない成長企業ならではのものです。
■同社では「本当に役に立つシステムを造る」を開発理念に掲げ、正社員で開発チームを組成することに徹底的にこだわっています。
密に連携を取れる内製開発体制により高いパフォーマンスを創出することで、クライアントからの信頼＝事業成長を実現してきました。 管下メンバーが同じ志を持った自社の正社員であるため、PL/PMとしてチームビルディングを担う責任とやりがいは非常に大きくなります。
■さらなる成長のための通過点として、５年以内の株式上場を目指しています。
プロジェクトリードだけでなく組織体制の整備・強化に対する貢献も、経営幹部としての重要なミッションです。
エンジニアの視点からの意見を経営に反映し、サステナブルに成長できる企業体質・風土を作り上げる醍醐味を味わうことができます。
■支援する業界の幅広さ
エネルギー、建設、不動産、製薬、小売、流通、金融、商社、人材、飲食など
各業界のリーディングカンパニーでプロジェクトを支援しています。
■品質管理グループがプロジェクトの最適化を図ります。
シニアマネージャーが品質管理グループにも所属し、各PJのマネジメントサポートや相談窓口を担当。プロジェクトのシステム品質や顧客満足度向上のため、チーム構築や人材育成の施策を実施します。
■平均残業時間：12.9時間
月次役員会議でのチェックやメッセンジャーによる勤怠の管理が実施され、長時間の残業が続いている場合は各部署に連携して残業時間を改善します。ワークライフバランスを保って働いていただけます。
※働き方やプロジェクト事例の詳細な情報は、以下のWebサイトでご覧いただけます。
＜talentbook＞
https://www.talent-book.jp/careritztc
＜CRTポスト＞
https://www.careritztc.co.jp/recruit/crt-post/
＜導入事例＞
https://www.careritztc.co.jp/service/case/
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
システム関連業務全般及び会社の定める業務全般
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
➣PL
■プロジェクトにおける要件定義・設計・構築・保守運用の一貫した経験（同等の知見を有する場合を含む）
■プロジェクト全体もしくは担当チームのリーディング経験
➣PM
■プロジェクト全体のマネジメント経験（ステークホルダーと良好な関係を構築可能）
■社内組織のマネジメント経験
■システム企画・導入計画の策定経験
学歴
ー
職務経験
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(■試用期間：3ヶ月 ※試用期間中の雇用条件の変更なし)
給与
月給制
年収：646万円 ~ 1,500万円
月収：51万円～
月額基本給：44万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：年2回（6月・12月）
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
■本社：東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー23階
（JR各線『新宿駅』直結）
■クライアントのオフィス：東京23区内が中心（神奈川・埼玉・千葉も一部あり）
交通手段1 沿線名：JR各線 駅名：新宿 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
本社、顧客先及び会社の定める場所
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月0時間～20時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 20時間 / 月
固定残業代 69,000円 ～ 137,000円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給(（特急代は除く）)
その他手当
■固定残業手当
■時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当
※シニアマネージャーは管理監督者であるため管理職手当を支給
■出産祝い金
■引越し手当
※引越し手当は現住所から本社までの通勤時間が2時間を超え、入社時に転居する場合に支給
休日・休暇
完全週休二日制, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
■祝祭日
■慶弔休暇
■ドナー休暇
■産前産後休暇、育児休業制度
■介護休業制度
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■退職金制度
■育児時短勤務制度
■引越し仲介割引制度
■資格取得受験料補助・報奨金
■書籍購入補助制度
■部活動補助金制度
■社員紹介制度
■健康診断オプション費用補助
■介護相談窓口
■リフレッシュルーム完備
■全社イベント（脱出ゲームやクリスマスパーティー等）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
※本社は敷地内すべて禁煙、クライアントのオフィスはクライアントのルールに準拠
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2297387
最終更新日：2026/1/19
企業情報
企業名
株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ
代表者名
代表取締役社長 古関 啓
設立
2022年4月
従業員数
890名（2025年4月時点）
資本金
50,000,000円
本社所在地
〒160-0022 東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー23階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
同社は、2008年に介護事業で創業したケアリッツ・アンド・パートナーズのIT事業部門が2022年に独立分社化した企業です。
2014年からクライアント事業を拡大し、分野を限定せず事業領域を広げてきました。上流工程から下流工程まで、多種多様な分野・業種・業界での開発実績が豊富にあります。今後も新規市場を開拓し、開発分野や事業領域を広げていく予定です
2022年、IT事業部はさらなる成長を目指し、株式会社ケアリッツ・テクノロジーズとして新たなスタートを切りました。
これからは、主力である業務システムやWebシステムの開発や運用保守に加え、介護業界と同じくデジタル化が遅れている業界へのアプローチも強めていく予定です。
事業に関する特色
▽システム開発事業
プロパーリソース中心による高いサービス品質
⑴システム開発
プロジェクト管理・要件定義・設計・スクラッチ開発・パッケージ導入・リリース
⑵システム保守
システム保守・資産管理・インフラ運用
⑶DX推進
BI・RPA・AI・データ分析
▽コンサルティング事業
確かな技術力と課題解決力によるIT経営支援
⑴システム企画
IT業務改善・ITトレンド分析・システム企画・導入計画策定・RFP作成
⑵PMO
PMO・VMO・PJリカバリ支援・業務施策推進
会社の特色
ケアリッツ・テクノロジーズの3つの強み
【1】外注に依存しない正社員中心のチーム体制
人手不足が深刻なIT業界において、同社では優秀な社員の採用・定着・育成に尽力しています。
企画・提案や要件定義などの上流フェーズから開発や保守などの下流フェーズまで、マルチベンダーや下請体制に依存することなく自社社員を中心にプロジェクト体制を構築。
一般的なプロジェクトでは開発チームの約6割を下請け業者などの外注エンジニアで構成するケースが多いなか、同社では正社員エンジニア98％で構成しています。
その結果として、円滑なプロジェクトマネジメントと高いシステム品質を実現し、クライアントから高い評価を得ています。
【2】業界リーディングカンパニーのエンドユーザーとの直接取引
大手企業を中心とした数々のプライムプロジェクトを手がけています。
クライアントの多くが、事業規模1,000億円を超える業界シェア上位のリーディングカンパニー。
様々な分野におけるビジネスの最前線で、日本を代表するクライアント企業の戦略的パートナーとしてDX推進を支援しています。
今後もエンドユーザーとの直接取引を主軸に領域を拡大し、業界を牽引するクライアント企業のD Xプロジェクトを成功させることで、社会の発展への貢献をめざしていきます。
【3】エンジニアの成長を重視したローテーション制度
技術研修などでエンジニアの成長をサポートするとともに、スキルアップを目的としたプロジェクトのローテーション制度を導入しています。
長年同じプロジェクトに携わっているとエンジニアの成長曲線が低迷する傾向があります。
そこで、一つのプロジェクトの配属期間を最長2 ~ 3 年程度に限定し、定期的に上位のポジションや新しい分野の開発に挑戦する機会を創出しています。
社員の成長を後押しするほか、保守運用などの属人化を回避するメリットもあります。
同社は幅広い業界のクライアント企業を支援しているため、豊富な経験を積んでいただけます。
その他の特色
■介護企業から生まれた数少ないシステム開発企業です。IT化が遅れている介護業界で数々の課題を解決し、経営に直結するデジタル改革を実現してきました。
事業会社から独立分社したものの、IT子会社ではなく完全な独立企業であるため、柔軟な事業展開が可能です。
■エンジニアをサポートするメッセンジャー制度
メッセンジャーとは、マネージャーやリーダーの社内管理業務を支援し、対話を通じて一人ひとりのエンジニアをきめ細やかにフォローするサポーターです。
部下の勤怠管理などの社内管理業務に時間を取られることなく、プロジェクト業務に集中することができます。
■社員数に占めるエンジニア比率90.9%
全社員890人のうち、エンジニアは809人（2025年4月時点）。
希望するスキルセットやキャリアをベースに社内グループに配属され、月次の会議や研修に出席します。
マネージャー層には研修での講師を務めていただくこともあり、後進育成のやりがいを感じていただけます。
売上実績
求人No.：NJB2297387
最終更新日：2026/1/19