【中部電力グループの安定基盤】リスク管理◎借り上げ社宅制度◎在宅勤務◎ワークライフバランス◎育児両立
想定年収
570万円 ~ 656万円
勤務地
東京都
従業員数
32名（2026年2月1日時点）
仕事内容
■担当業務
更なる業績向上と収支安定化を目指して新たに立ち上げた部門（リスク管理グループ）です。
資源価格変動による収支リスクの評価等に取り組んでいますが、業務構築の途上であるため、定型業務に加えて検討も重要な業務となります。
効果的なリスク管理に向けて知恵を出しあい、ともに試行錯誤できる仲間を募集します。
（主な業務）
１ 収支リスク評価
・個々の調達・販売取引における資源・市場価格の変動による収支リスク評価
２ ヘッジ施策の企画
・収支リスクを低減するための効果的なヘッジ施策の企画
■配属部署
・リスク管理グループに配属します。
・幹部候補としての活躍を期待するポジションであるため、将来的には他部門（総務部、営業部、需給戦略部）への転属により、
幅広く業務を経験いただく可能性がございます。
■魅力
・中部電力グループとしての安定基盤に加え、業界内でも長きに渡り高い実績を残し、豊富な経験・ノウハウを蓄積していることから、
じっくり落ち着いて自身の仕事に取り組むことができる社風です。
・少人数のため、社内の風通しがよく、業務に積極的に取り組みやすい環境です。
■求める人物像
・自ら考え、調べて、進んで行動できる方
・社内外の方と調整しながら業務を推進できる方
■組織構成
・配属するリスク管理グループは社長および担当者２名の３名体制です（社長直轄組織）。
・社内男女比は7対3
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフ
募集背景
新たな部門（リスク管理グループ）の立ち上げに伴う体制拡充
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
＜求められるスキル＞
① 計数管理能力（数値データを表やグラフへの変換等により客観的に管理・分析する能力）
② 検討・立案能力（既存の方法に頼るだけでなく、主体的に方策を検討し立案できる能力）
※文系・理系、業界経験は問いません
学歴
大学
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3カ月)
給与
月給制
年収：570万円 ~ 656万円
月収：36万円～41万円
月額基本給：31万円～36万円
■モデル年収 24歳 年収570万円（ 月給31万円、賞与年間4.6ヶ月、残業代55万円(年間) ） 27歳 年収642万円（ 月給34.9万円、賞与年間4.6ヶ月、残業代62万円(年間) ） 30歳 年収656万円（ 月給35.7万円、賞与年間4.6ヶ月、残業代64万円(年間) ） ■参考：３５歳 年収822万円、４０歳 年収877万円（月残業19時間として算定） ※上記年収はあくまで想定です。実際の年収は現在年収、希望年収、面接評価踏まえ決定いたします。
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：4.6ヵ月分/年
年2回（6月・12月に支給）
※賞与について、入社初年度は4.2ヶ月（基本賞与）、翌年度から会社業績や個人の能力、査定により業績賞与（2024年度は平均0.4ヶ月）が加算される。
昇給
有り 年1回 / 4月
※勤務実績・能力に応じた社内評価に応じて昇給を判断します。
勤務地
東京都
東京都中央区日本橋室町4-5-1 さくら室町ビル11F
交通手段1 沿線名：各線 駅名：神田 最寄駅から：徒歩5分
交通手段2 沿線名：ＪＲ 駅名：新日本橋 最寄駅から：徒歩3分
交通手段3 沿線名：各線 駅名：三越前 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45～17:30
休憩時間：12：00～13：00
残業：月18時間～20時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 10:00 ～ 15:00
※1日あたり7時間45分の労働時間を1か月単位で精算
＜在宅勤務＞
1か月単位で営業日の半分まで在宅勤務
残業手当
通常の残業代
残業： 一般職平均19時間（2024年度実績）
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日
年間休日：126
年間有給休暇：初年度：15日（入社月により月割計算して付与）
勤続１年以上：２０日
翌年に限り繰越可。ただし、最大50日まで傷病休暇として積み
立て可。
＜特別休暇＞
夏季休暇3日
子の看護休暇（※1人あたり※5日/年）
介護休暇
人間ドック休暇（2日/年）
冠婚葬祭
女性産前産後休暇
配偶者出産休暇
結婚休暇
慶弔休暇
【休日・休暇詳細】
年末年始（12月29日から1月3日まで）
祝日その他国が定めた休日
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■借り上げ社宅制度
家賃の半額を会社負担（物件は自由に選べます）
（上限：独身6.5万円/月35歳まで、家族12万円/月40歳まで）
■退職金制度（ポイント制）
☆健康経営優良法人☆
■ベネフィットステーション（法人会員）
■年1回の人間ドック費用：無料（全額会社負担）
■休養スペース完備
■カフェスペース完備
■資格取得奨励制度（社内規定該当資格）
＜教育制度 補足＞
・OJT・階層別研修（外部講師）
・パソコン研修（集合研修無料）
・Udemy研修無料
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※上記年収はあくまで想定です。実際の年収は現在年収、希望年収、面接評価踏まえ決定いたします。 ※選考回数に関して、選考回数に関しては状況に応じて変更になる場合がございます。2～3回を想定。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：～2回
求人No.：NJB2295799
最終更新日：2025/11/17
企業情報
企業名
ダイヤモンドパワー株式会社
代表者名
代表取締役社長 福田 徳之
設立
2000年3月
従業員数
32名（2026年2月1日時点）
資本金
120,000,000円
本社所在地
〒103-0022 東京都中央区日本橋室町4丁目5-1さくら室町ビル11F
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
電力の小売および卸販売
事業に関する特色
弊社は、2000年3月に特別高圧分野を対象に始まった電力小売部分自由化の開始とともに、新電力（特定規模電気事業者）第1号として創業いたしました。
その後、自由化の進展に併せて事業範囲を拡大し、2025年3月15日に創立25周年を迎えることができました。
電力小売全面自由化以降の事業環境の変化や、脱炭素社会の実現に対する機運の高まりなど、お客さまや社会を取り巻く環境そのものが、大きく変化し続けています。
弊社は、こうした変化を成長の機会ととらえ、CO2フリーメニューの提供や小売電気事業者向けサービス「新電力プラットフォーム」の提供など、お客さまやパートナー企業さまに新しい価値をお届けしてまいりました。これまで培ってきたお客さまとの信頼関係をはじめ、新電力第１号として今まで培ってきた技術力・提案力などの多くの強みを生かし、様々な分野の事業者の皆さまとも連携しながら新たなビジネスモデルを構築していくことで、お客さま、パートナー企業さまのビジネスを支える存在へと成長してまいります。
会社の特色
電力の供給は、それを担う事業者の規模にかかわらず、社会のインフラや経済活動、生活を支える基盤であり、当社が創業以来一貫して大切にしてきたものは、お客さまからの信頼と電力供給に対する責任です。
少人数の会社であり、一人ひとりの担当業務と裁量範囲が広く風通しも良いため、未経験の仕事にも興味を持って自ら前向きに取り組む人にとっては、やりがいのある仕事です。
仕事のやり方は、完全な分業制ではなく、チームで議論・協力しながら進めます。また、定期的に全社大のミーティングを実施し、会社の現状や課題を共有しています。
その他の特色
2000年3月に我が国最初の特定規模電気事業者として設立され、
2000年8月には、特定規模電気事業者として日本初の同時同量制御を実施、
日本初の電力入札として通商産業省本省ビルを落札するなど業界の先駆者として長年に渡る豊富な経験と実績を有しています。
2013年10月には、大手電力会社である中部電力株式会社が当社株式の80％を取得し、中部電力グループの一員となりました。
2020年4月に小売電気事業の分割により中部電力ミライズ株式会社に株式が引き継がれ、2022年3月には中部電力ミライズ株式会社の100%子会社となっています。
日本全国にある契約電源から電源を調達し、法人のお客さまなどへの直接販売や他の小売電気事業者へ卸販売を行うとともに、地方ガス会社を中心としたパートナー企業の電力調達や受給管理業務を実施しています。
売上実績
求人No.：NJB2295799
最終更新日：2025/11/17