(TC200)セキュリティスペシャリスト・CSIRT＜サイバーセキュリティ強化・インシデント対応支援＞
想定年収
514万円 ~ 949万円
勤務地
東京都
従業員数
61,288名（2024年3月31日現在【連結】）
仕事内容
＜お任せすること＞
配属予定組織では、KDDIにおけるサイバーセキュリティ強化・インシデント対処支援を中心とした業務を担っています。
セキュリティにおける対策や監視強化の推進および不正アクセスなどのインシデント発生時の対応業務をお任せします。
＜具体的には＞
サイバーセキュリティに関連する以下の業務をお任せします。
・脅威情報(含む脆弱性情報)の収集、KDDIグループへの展開、啓発と対処促進
・インシデントの早期復旧、再発防止等に向けたKDDIグループを含めたコーディネーション、技術支援
・対応体制や手順の見直し、さらには訓練を通じた対応の充実化
・セキュリティ対策における技術的知見からの分析・評価、対策の立案
・セキュリティ監視や内部不正監視の推進
ご経験により、サイバーセキュリティに関する社内外組織間連携による情報収集と技術的共有、その普及などに係る研究開発プロジェクトの参画もお任せします。
また、各省庁によるインシデント対策の合同訓練や、通信キャリア企業間の連絡会等を定期的に開催しており、それらに参加していただくこともございます。
＜魅力・アピールポイント＞
企業を狙うサイバー攻撃は年々巧妙化しており、サイバーセキュリティ対策のニーズは高まっている中、私たちが目指すは業界最強のセキュリティ技術者集団です。
・KDDIグループにおけるグローバル規模でのダイナミックな業務経験ができます
・数億、数千万人の人に影響を与える、社会インフラを守るというやりがいと、通信キャリアならではのスケールの大きいシステムを支えるセキュリティ業務に携わることができるため、世の中に貢献するやりがいや社会的維持を感じられるのもこの業務の魅力です
・新たな視点、自由な発想で多様な対策を自分で立案し、実施し達成感も得られます
・自分で発想したアイディアをKDDIのソリューションとし営業部門に提供することも可能です
・最先端の通信技術にいち早く触れられる環境の中、各プロジェクトで様々な経験が積めるため、じっくり腰を据えて業務知識を深めつつ、セキュリティ技術者として着実にキャリアアップを図れる環境にあります
・将来はマネジャークラスにキャリアアップを図ることも可能です
・36協定を順守しているのはもちろん、業務効率化を推進しており、突発的なインシデント対応を除き、比較的残業が少ないため、ワークライフバランスを保ちやすい環境です
通信会社として誕生したKDDIですが、いまやその事業領域は多岐にわたり、事業ニーズも多様化しており、サイバーセキュリティとしても守るべき対象も多岐にわたっています。
そのような環境の中で、発生したセキュリティインシデントを迅速に収束させることや、そもそもインシデント自体が起こらないように、未然に防止対策を検討する状況にあり、幅広い領域でサイバーセキュリティの知識を身に着け、経験することができます。
KDDIのセキュリティを強化し、お客さまに安心・安全・快適を提供することを目指して、ぜひ一緒に働きませんか？
＜参考情報＞
・サイバーセキュリティアニュアルレポート2024
https://www.kddi.com/corporate/kddi/public/security-portal/cybersecurity-annual-report/
・配属予定組織社員インタビュー
https://career.kddi.com/people/interview/s_uehara.html
仕事内容変更範囲
当社及びグループ会社並びにその他出向先企業の業務
職位
ー
募集背景
＜組織ミッション＞
KDDIでは、更なる成長基盤の確保と事業分野の拡大を目指し、事業戦略を「サテライトグロース戦略」と位置づけ、5Gなどの通信を核として、DX、金融、エネルギー、LX（ライフトランスフォーメーション）、地域共創等を注力領域としてサービス展開を進めています。
＜募集背景＞
元々通信キャリアとして社会インフラの一端を担っていたKDDIは、セキュリティ対策にもいち早く取り組んでおり、セキュリティ対策専門組織を立ち上げたほか、社外組織との連携によるサイバーセキュリティに関する情報収集や研究開発プロジェクトへの参画等も積極的に取り組んできました。
しかしながら、これから新サービスを数多く展開するにあたり、ユーザのより重要な情報を集約・活用する機会が多くなっていること、求められる技術領域が多様化していること、サイバー攻撃が日々高度化していることから、さらなるセキュリティ対策や早期のインシデント対応が求められています。
KDDIには無いアイデアや経験を活かしてセキュリティ強化、インシデント対応を実施いただける方を求めています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須のスキル・経験
・サイバーセキュリティインシデント対応もしくは分析対応の経験と実績（2年以上）
・サイバーセキュリティの基礎知識と基礎技術
・ITインフラに関する基礎知識（ネットワーク、サーバー、クラウド、エンドポイント、認証、仮想化など）
・社内外の関係者との円滑なコミュニケーションスキル
■あると好ましいスキル・経験
・セキュリティ関連の専門資格（情報処理安全確保支援士、CISSP、CEH、GIACなど）
・セキュリティ対策における企画、開発・構築の経験
・ビジネスレベルでの英会話能力、読み書き
■求める人物像
・最新のサイバー攻撃等のサイバーセキュリティに興味がある方
・サイバーインシデント対応に興味がある方
・物事をロジカルに考えることや、状況を整理し分かり易く説明することができる方
・関係者と協力関係を築き、目的を達成するために必要な調整業務ができる方
・現状に満足せず、さらによい方法はないか考えられる方
学歴
高校
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：514万円 ~ 949万円
月収：31万円～55万円
月額基本給：31万円～55万円
※年収は、経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。
賞与・インセンティブ
年2回
年2回（6月、12月）
昇給
有り 年1回 / 10月
勤務地
東京都
新宿KDDIビルオフィス（東京都新宿区西新宿2-3-2 KDDIビル）
東京都新宿区西新宿2-3-2 KDDIビル
【最寄駅】
JR線・小田急線 新宿駅「南口」より徒歩5分
京王新線・都営新宿線・大江戸線 新宿駅「新都心口」より徒歩3分
勤務地変更範囲
当社及びグループ会社並びに出向先企業の事業所、その他会社の定める場所
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：60分
残業：月10時間～30時間程度
※部署や業務により、フレックスタイム制勤務、裁量労働制、交代勤務、変形労働時間制勤務、テレワーク勤務あり
【残業有無】有
全社平均残業時間26時間（2022年度）
【試用期間中に適用されない制度】
フレックスタイム制勤務、裁量労働制、育児短時間勤務、介護短時間勤務
【フレックスタイム制（コアタイム無し）について】
・対象社員：自律的に時間管理ができる等の要件を満たすと上長が認めた社員（試用期間後から適用が可能です）
・フレキシブルタイム：6:00～12:00および13:00～21:00内です。社員自身が勤務開始・終了時刻、勤務時間を決定いたします。
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(会社規定に基づき支給)
その他手当
単身赴任手当：有（会社規定による）
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：123
年間有給休暇：入社直後に最低5日以上
■入社月に応じて以下日数をその年度分として入社時に付与。
（1）4月・5月・6月 ：20日
（2）7月・8月・9月 ：15日
（3）10月・11月・12月 ：10日
（4）1月・2月・3月 ：5日
【休日・休暇詳細】
土曜、日曜、祝日
有給休暇：初年度有休休暇付与上限20日（入社月に応じて変動、法定で定められた日数を付与、有給消化率73.5％※2022年度）
特別休暇（慶弔、結婚、出産、子の看護等）、育児・介護休職
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・交通費（実費もしくは定期券代支給）
・研修支援制度
・確定拠出型企業年金
・テレワーク勤務（業務・部署により出社頻度は異なります）
・変形労働時間制
・勤務間インターバル制度
・副業（キャリア形成目的での社内副業制度あり。申請し承認された場合社外副業可）
・KDDIグループ共済会（慶弔見舞金等の給付、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」など）
・提携住宅ローン
＜補足情報＞
KDDIの働く環境（福利厚生）：https://career.kddi.com/environment/
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
対策あり オフィス内禁煙
備考
総合職での採用となりますので、国内外での異動・転勤の可能性があります。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2294543
最終更新日：2026/1/28
企業情報
企業名
KDDI株式会社
代表者名
代表取締役社長 松田 浩路
設立
1984年6月
従業員数
61,288名（2024年3月31日現在【連結】）
資本金
141,852,000,000円
本社所在地
〒108-8618 東京都港区高輪2丁目21番1号 THE.LINKPILLAR.1NORTH
〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目3番2号
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
https://www.kddi.com/
事業内容
■パーソナルセグメント
個人向けの通信サービス（au・MVNO携帯電話、FTTH、CATV）およびエネルギー・教育サービスなどの提供
■ビジネスセグメント
企業向けの通信サービスおよびICTソリューション・データセンターサービスなどの提供
■ライフデザインセグメント
個人向けのコマース・金融・決済・エンターテインメントサービスなどの提供
事業に関する特色
■KDDIの事業戦略
「パーソナル」「ビジネス」の2つのセグメントで事業展開。現在は以下7つの事業戦略に注力しています。
1、5G時代に向けたイノベーションの創出
2、通信とライフデザインの融合
3、グローバル事業のさらなる拡大
4、ビッグデータの活用
5、金融事業の拡大
6、グループとしての成長
7、サステナビリティ
【パーソナルセグメント】
個人のお客さま向けにサービスを提供しています。
日本国内においては、従来の通信サービス (主に「au」ブランドによるスマートフォン・携帯電話、FTTH/CATVサービス等) を中心に、コマース・金融・エネルギー・エンターテインメント・教育などのライフデザインサービスを連携しながら拡充することで、新たな体験価値の提供を目指しています。また、海外においては、国内で培った事業ノウハウを生かし、ミャンマーやモンゴルをはじめとするアジア地域を中心とした個人のお客さま向けビジネスにも積極的に取り組んでいます。
【ビジネスセグメント】
日本国内および海外において、幅広い法人のお客さま向けに、スマートフォンなどのデバイス、ネットワーク・クラウドなどの多様なソリューションに加え、「TELEHOUSE」ブランドでのデータセンターサービスなどを提供しています。さらに、5GやIoTなどの技術を活用し、パートナー企業との連携により、グローバル規模でお客さまのビジネスの発展・拡大に貢献するソリューションをワンストップで提供することで、お客さまと共にDXを通じて新たな価値を創造しています。また、日本国内の中小企業のお客さまについては、連結子会社のKDDIまとめてオフィスグループによる地域に密着したサポート体制を全国規模で実現しています。
■コアとなる通信/携帯事業を基盤に『通信とライフデザインの融合』を推進
競争力の源泉である「通信事業」・「お客さま基盤」をコアとしながらもライフスタイル領域にも事業を拡大中。
コマース（EC）・金融・エネルギー・エンターテインメント・教育・ヘルスケアといったライフデザイン事業に積極投資。これまでも中期経営計画の3年間 (2017年3月期～2019年3月期) で合計5,000億円の成長投資を実施し、通信とライフデザインの融合を積極的に展開するために必要なパーツを揃え、強化しています。
＜金融事業＞
auフィナンシャルホールディングス株式会社
－auじぶん銀行株式会社
－auフィナンシャルサービス株式会社
－auフィナンシャルパートナー株式会社
－auペイメント株式会社
－auアセットマネジメント株式会社
－auカブコム証券株式会社
－au損害保険株式会社
－ライフネット生命保険株式会社
＜物販・EC・メディア事業＞
auコマース&ライフ株式会社
ジュピターショップチャンネル株式会社
富士山の銘水株式会社
株式会社モバオク
株式会社Loco Partners
＜エネルギー関連事業＞
株式会社エナリス
鹿児島メガソーラー発電株式会社
＜教育事業＞
株式会社イーオンホールディングス
－株式会社イーオン
－株式会社アミティー
－株式会社留学ジャーナル
－株式会社mpi－松香フォニックス
－株式会社インターカルト日本語学校
KDDIラーニング株式会社
＜テーマパーク運営事業＞
KCJ GROUP株式会社（キッザニア）
会社の特色
■KDDIの強み
【国内外において強固なお客さま基盤を保有】
提供するサービスは国内外において、多くのお客さまにご利用されており、強固なお客さま基盤を保有。
国内では、スマートフォンをはじめとするモバイル通信と光ファイバーやケーブルテレビ等の固定通信のお客さま基盤を保有。
モバイル通信ではauブランドの契約者数と当社グループ会社で提供する格安スマホ等のいわゆる「MVNO」の契約数の合計が2,709万。
固定通信ではauひかりをはじめとする光ファイバーのお客さまは455万契約、J:COMが提供するケーブルテレビのお客さまは554万RGU (注1) 対象世帯となります。
海外ではミャンマーとモンゴルにおける携帯電話事業においては、各国内においてNo.1シェアとなっています。
（注1）RGU (Revenue Generating Units)。収益獲得単位数のこと。各世帯で加入しているケーブルテレビ、高速インターネット接続および電話サービスのそれぞれが1RGUとなる。
【オンライン・オフライン双方でタッチポイントを保有】
お客さまとのタッチポイント (接点) をオンライン (スマートフォンのアプリなど) とオフライン (auショップなどの実店舗) において保有。
オンラインでは「auスマートパス/auスマートプレミアムパス」の会員数が1,542万会員、キャッシュレス決済やポイントが貯まる「au PAY」の会員数は2,200万会員を超えています。オフラインでは、auをはじめとするサービス・商品の窓口となるauショップが全国で約2,300店。
2019年12月には、ローソンと提携し「Ponta」ポイントとのポイント統合を発表。これにより、オンラインではポイント・決済サービスの会員基盤が1億超に、オフラインでは、全国約14,600のローソンのリアル店舗 (年間来店者41億人) まで接点が広がります。お客さまの手のひらの中にある携帯電話・スマートフォンで多くのオンラインの接点を持つとともにオフラインでも多数の接点を保有していることはKDDIの強みです。
【オープンイノベーションに積極投資】
安定した収益体質をもとに5G、IoT、AI、クラウド、ロボティクス、AR/VR、ドローンなどの最先端技術と通信技術を掛け合わせた新事業創出、ベンチャー連携やM&Aを積極的に行っています。ベンチャー投資として5年間で200億円規模の投資を予定しており、オープンイノベーションに積極的な大企業１位にも選出されています。（経済産業省調べ）
【安定した収益構造と、働き方への取り組み】
2020年3月期のKDDIの連結売上高は、前期比3.1%増の5兆2,372億円、営業利益は同1.1%増の1兆252億円となり、19期連続増益を達成。
2021年3月期も、売上高5兆2,500億円、営業利益1兆300億円と、ひきつづき増収増益を目指します。
また、同社は企業理念において全従業員の物心両面の幸福を追求することを掲げており、男女や職種の区別なく快適に働けるよう、テレワークや変形労働時間制、育児・介護における時短や休暇制度など様々な制度を設けています。
［時間や場所にとらわれず成果を出す働き方の実現へ、KDDI版ジョブ型人事制度を導入］
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2020/07/31/4580.html
［イノベーション創出を加速する「社内副業制度」を開始］
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2020/06/26/4521.html
その他の特色
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売上実績
求人No.：NJB2294543
最終更新日：2026/1/28