【サービスプラットフォーム事業部】当社クレジットSaaS事業におけるITサービスエンジニア及びリーダ募集
想定年収
516万円 ~ 1,041万円
勤務地
東京都
仕事内容
【組織概要】
サービスプラットフォーム事業部 サービスプラットフォーム第１部（組織の人数：約80人）
自社サービスとして展開する複数のサービス共通プラットフォームとしての運営と決済機能のアプリ開発を推進しています
【担当業務】
お客様にクレジットカードを主とするシステムを提供しており、当社は提供システムの保守/運用を行っています。
今回募集対象の業務は運用推進の立場となります。
推進の範囲としては、当社グループ会社にて行われるシステム運用を中心とする運用作業群、及び、他アプリ/インフラの保守業務の統制/管理を行うこととなります。
DevOpsのOpsの推進者のイメージが近しい業務となり、技術力に加えてコミュニケーション能力を重視する業務となります。
日々行われる運用業務の管理作業及び、既存運用の機械化等による進化をidentityとして業務を行っていただきます。
【魅力】
TISは、決済領域に関連するシステムの開発・導入・運用が強みである。その強みを活かしたサービスビジネスを展開しており、当該事業の拡大に向けてプラットフォーム領域での先進的な機能開発、適用、POC、社外含めたコネクション確立などが期待できる。その実績を自らのエンジニアリングの価値／成果として市場価値を高めることができる。
【働き方】
①全社平均残業時間：23.6時間／月（2023年度実績）
②年次有給休暇取得率：60%(2023年度実績)
③テレワーク勤務の実施状況（頻度）： 週3日がテレワーク（60%～70%がテレワークで推移しています）
④常駐有無：なし
⑤その他：
【キャリアパス】
運用の推進を軸としてスタートいただきますが、活躍の仕方として以下のイメージとなります。
・運用業務を中心として、AIOpsやAutoOpsといった仕事の進化を進めていただき、当社内他業務へのコンサルティング/導入コーチングする立場への成長
・当部門の管轄範囲は運用推進に加えてインフラ業務も範囲としており、同部門内でのインフラエンジニアへの転身
【採用メッセージ】
キャッシュレス市場の成長は非常に早く、社会インフラとなっていると感じます。是非ともこの潮流のど真ん中に身を置くことで、自身の市場価値を高める事を一緒に体験しましょう。是非一緒にエンジニアリングの価値を高める活動をしていきましょう。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
<社外環境>
決済の市場は年々伸びる一方で、決済そのものは価格競争や淘汰が激化している状況。
より高い収益性が期待できる決済周辺の領域への進出や価値提供が不可欠。既存の金融プレイヤー、新たなデジタルプレイヤ―参入者に向けても金融サービスのDXによる価値提供が重要となる。TISとしてはそれらのサービス提供を推進している。
アカウント型のシステム/サービス提供を行っており、提供システムは主にクレジット系システム及びその周辺システム。
お客様は事業規模が非常に大きい上、投資意欲も旺盛であることから、我々の活動/提案次第でビジネス拡大を容易に目指せる状態。
<社内環境>
通信系大手会社の提供するクレジットカードシステムをSaaSでサービス提供している。
組織の事業戦略としては、「クレジットSaas事業及びその周辺事業の発展/拡大」であり、
事業拡大に向けて、次期リーダ層が急務の課題となっている。
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
① 人物タイプ
コミュニケーション範囲が多岐にわたるため、コミュニケーションをとることにストレスを感じないこと。
コミュニケーションにあたって、目的/段取りを組んだ上でコミュニケーションをとれること。
② 経験
インフラ開発経験もしくはアプリ開発経験があること
③ スキル
概念思考ができること
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：516万円 ~ 1,041万円
月収：33万円～62万円
月額基本給：27万円～48万円
月給制（ただしSP職・SS職を除く） ※給与は経験・能力・前職を考慮上、規定により決定します。
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：６月・12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：1時間
残業：月20時間～
固定（定額）残業代制
・平均残業時間：23.2時間／月（全社2022年度実績）
・フルフレックスタイム制度あり（コアタイムなし）
・テレワーク勤務制度(自宅、サテライトオフィス等利用可)
・短時間勤務制度(育児・介護等)
・2018年度服装自由化
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 20時間 / 月
固定残業代 36,000円 ～ 115,100円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給(全社員︓⾃宅最寄り駅から就業先最寄り駅までの最安経路での定期代⾦を支給 テレワーカー︓週3日以上テレワーク勤務社員／通勤⼿当支給対象外、 テレワーク⼿当月額5,000円支給、交通費実費精算 フレキシブルワーカー︓テレワーカー対象外社員／通勤⼿当支給対象)
その他手当
［通勤手当］
全社員︓⾃宅最寄り駅から就業先最寄り駅までの最安経路での通勤手当を⽀給
働き⽅により⽀給形態が異なる
・テレワーカー（週3日以上テレワーク勤務社員）︓出勤日数に応じて往復費用を⽀給
・フレキシブルワーカー（上記以外の社員） ︓1か月分の定期代⾦を⽀給
- テレワーカーは別途テレワーク手当月額5,000円を⽀給
- ⼊社時はフレキシブルワーカー
試用期間終了後、必要に応じてテレワーカー申請可
［子育て手当］ （対象︓ＰＲ１〜ＰＲ３）
非役職者︓扶養子女1名あたり1.5万円/月
［住宅手当］
月額東京31,000円、大阪16,000円、名古屋・福岡12,000円
＊⽀給条件
・賃貸の場合⾃⾝が契約名義人であること
・不動産会社等を通した契約であること
・持家の場合⾃⾝の建物部分の持分⽐率に応じる
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：121
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 年間休日120日程度、年度による。年末年始(12/30～1/3)、年次有給休暇(入社初年度1～14日/月割付与、5年目以降20日)、時間単位休暇、半日休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、子の看護休暇等 )
【休日・休暇詳細】
リフレッシュ休暇、慶弔休暇、介護休暇、マタニティ/マタニティサポート休暇、子の看護休暇、ボランティア休暇、半日/時間休暇制度、バックアップ休暇、プレミアムフライデー
※初年度の有給休暇については入社月によって異なる。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■諸制度：団体生命保険、財形貯蓄制度、従業員持株制度、産前産後休業・育児休業制度、介護休業制度、フレックスタイム制（コアタイムなし）、短時間勤務制度、テレワーク勤務制度等
■施設：契約保養所(全国各地)
■教育制度：階層別研修、社員1人の教育日数12日／年（社内外の研修、勉強会など）
■その他：リロクラブ、ヘルスキーパーサービス、親睦会、クラブ活動各種
■魅力：プラチナくるみん、えるぼし最高段位、ホワイト企業認定など、国認定の働き易い企業。
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 【選考プロセス】 ①書類選考 ※合格の場合、Webにて適性検査(性格適性のみ)を受検いただきます ②一次面接 配属候補部門の役職者との面接を行います。 ③二次面接 ポジションにより、部門責任者・人事担当者との面接を行います。 ④オファー面談 人事担当者より「処遇および福利厚生などについて」をご説明します。 配属候補部門の役職者(部長)より「業務内容およびミッションなどについて」をご説明します。 ※面接回数につきましては、経験・スキルなどに応じ前後する場合がございます。 【よくある質問】 疑問をできるだけクリアにしていただき、安心して面接に臨んでいただければ幸いです。 以下サイトをご覧ください。 https://www.tis.co.jp/career/recruit/faq/
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2291411
最終更新日：2026/1/6