【デジタル戦略企画部】大企業連携による新事業開発担当 (スペシャリスト)
想定年収
749万円 ~ 1,133万円
勤務地
東京都
従業員数
2,182名(連結8,648名 (2023年3月末現在))
仕事内容
【採用背景】
・大企業共創による新規事業開発案件増加に伴う体制強化
・経営企画本部 デジタル戦略企画部のデジタルソリューション開発(オープンイノベーションによる新事業創出)チーム『CLAP』における人員募集
※メンバーは戦略コンサル出身者、大手メーカー新事業開発出身者ほか
【業務概要】
・オープンイノベーションをテーマに、大企業の新事業部門と連携し各社が持つテクノロジーやアセット、フィールドを掛け合わせ、1社では実現できない新事業創出及び社内の推進。
・社内外のステークホルダーを巻き込んだビジネスアイデア創出から、PoC実施や事業化組成プロジェクトのマネジメント
【配属部署】
経営企画本部 デジタル戦略企画部 デジタル推進グループ
2023年4月に設立された比較的新しい部署
・新規事業開発のチームは「CLAP」とネーミングして活動
※Collaborate Link Achive Progress=CLAP(皆でチャレンジして互いを『拍手』で称え合うという意味)
【詳細】
◆業務内容
①データ、デジタルテクノロジー、ファイナンスを活用した新事業、サービスの企画、立案、推進
②上記企画のPoCの設計、プロジェクト管理・推進
③大企業新事業担当が集まるコミュニティ、スタートアップピッチ等への参加を通じたネットワーキング活動
④当社主催の大企業新事業創造イベント(国内最大級)の企画、運営
◆CLAPによる取り組み事例一例
①日経ビジネス
https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/ONB/24/mec0823/p2/
②三菱HCキャピタル、AGC、ジェイアール東日本企画との共創事案
https://www.mitsubishi-hc-capital.com/investors/library/pressrelease/pdf/2025012101.pdf
③三菱HCキャピタル、三菱地所との共創事案
https://www.mitsubishi-hc-capital.com/investors/library/pressrelease/pdf/2024080602.pdf
④J.フロント リテイリング、Cloudpick Japan、三菱HCキャピタル
合同で大丸東京店内の無人店舗事業
https://www.mitsubishi-hc-capital.com/investors/library/pressrelease/pdf/2025012901.pdf
◆中途入社メンバーの声
「メーカーの事業開発にありがちな、“この技術を使わなければならい”、“自社単独で実現しなければならない”という足かせがないため自由に事業開発ができる」(大手メーカー新事業開発出身者)
「大企業の新事業担当とのネットワークが豊富で、新事業開発に必要なパートナーが揃っているのはすごい」(戦略コンサル出身者)
【本ポジションの魅力】
・経営企画本部として、幅広い顧客、事業領域を横断した事業企画、サービスの立案に携わることができます。
・新事業開発は当社の中期経営計画の「ビジネスモデルの進化・積層化」における「新規事業開発」や重要なポジションであり、注力分野として取組む方針です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
・大企業共創による新規事業開発案件増加に伴う体制強化
・経営企画本部デジタル戦略企画部のデジタル新事業開発における人材募集
※メンバーは戦略コンサル出身者、大手メーカー新事業開発出身者ほか
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
①必須条件
・新事業、新サービスの企画・推進、またはプロジェクトマネジメントの実務経験
・社内外のステークホルダーとの調整能力
・基本的なビジネススキル:論理的思考力、課題解決スキル、Excel、Powerpointの活用、コミュニケーション力
②希望条件
・デジタル技術を活用した新事業または新サービスの企画経験
・組織横断プロジェクトやアライアンス案件のリーダー経験
・MBAや中小企業診断士などの資格保有
③求める人材像
・チャレンジ精神:既存の枠にとらわれず、新しい仕組みやサービスのアイデアを提案できる方
・主体性・リーダーシップ:社内外の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを前進させる推進力がある方
柔軟性・適応力:変化の早い事業環境の中で素早く対応、改善ができる方
・ロジカルシンキングと創造力:データを踏まえた分析、考察を踏まえて、新しい発想や視点を持てる方
・コミュニケーション力:相手のニーズや課題を的確に把握し、円滑に折衝・調整ができる方
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収:749万円 ~ 1,133万円
月収:47万円~69万円
月額基本給:39万円~57万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:6月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
〒100-6525 東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング
交通手段1 沿線名:各線 駅名:大手町駅 最寄駅から:徒歩3分
交通手段2 沿線名:各線 駅名:東京駅 最寄駅から:徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45~17:10
休憩時間:1時間
残業:月20時間~
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日:122
年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( ※付与日数は入社日に準ずる(4月:20日、5月:18日、6月:16日、7月:15日、8月:13日、9月:11日、10月:10日、11月:8日、12月:6日、1月:5日、2月:3日、3月:1日) )
【休日・休暇詳細】
※その他会社が定める日
リフレッシュ休暇等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
借上社宅、直営保養所(軽井沢)、契約保養所多数、財形貯蓄、持株会、育児休暇制度、産休制度等
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
備考
諸条件は面接を通して決定となります。
選考内容
選考プロセス
適性試験:無し 、 面接回数:2回~3回
求人No.:NJB2285884
最終更新日:2026/3/27
企業情報
企業名
三菱HCキャピタル株式会社
代表者名
代表取締役 社長執行役員 久井 大樹
設立
1971年4月
従業員数
2,182名(連結8,648名 (2023年3月末現在))
資本金
33,196,000,000円
本社所在地
〒100-6525 東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
※2021年4月、三菱UFJリース株式会社と日立キャピタル株式会社が合併
各種物件のリース、割賦販売、ファイナンス業務、国際業務
事業に関する特色
■業界トップクラスです。
2021年4月、三菱UFJリース株式会社と日立キャピタル株式会社が合併し三菱HCキャピタル株式会社が誕生。お金からお金を生み出すだけの金融ではなく、ヒト・モノ・資産・知恵から企業・国を活性化するパワーを、世の中の社会的課題を解決しを改善するノウハウを同社は生み出しています。
■クライアントは国・自治体、大企業、ベンチャー企業など。
同社は“総合ファイナンスカンパニー”としてリース事業に加え、事業投資・運営事業、不動産関連事業、ファクタリング、PFI事業など、金融サービスの提供に留まらない事業展開を続けています。特に現在では取引の60%以上がリース以外の事業でモノ・業界にとらわれず、様々な産業にビジネスを提案しています。
■大規模プロジェクトの最前線で活躍することができます。
例えば、航空機や人口衛星、工場の導入など、スケールの大きなモノを手掛けられるのが同社の魅力です。入社歴に関わらず、大規模なプロジェクトの最前線に立つことも可能。ストラクチャードファイナンス、不動産関連ファイナンス、PFI事業などにおいて、プロジェクトの一員としてではなく、主体的にクライアントの利益、そして同社の利益に貢献することができます。
会社の特色
同社は、ノンバンク固有の自由度・柔軟性とアセットの知見をベースに、経営資源(モノ、資金、人材、情報、機能)を様々な形態にコーディネイトし提供できる「頼りがいのある事業パートナー」として、お客様の悩みや課題の解決に貢献する高度なサービスをグローバルに展開するとともに、安定性と成長性を兼ね備えたビジネスポートフォリオの確立を目指してまいります。
その他の特色
【会社格付】
2007年3月30日、株式会社日本格付研究所(JCR)より、『長期優先債務』、格付:AA、見通し:安定的、の評価及び株式会社格付投資情報センター(R&I)からは『発行体格付』、格付:AA-、格付の方向性:安定的の評価を受けており、事業体として業界トップクラスの会社の評価といえます。
※2021年3月期財務情報は三菱UFJリースの数値に、 日立キャピタルの数値を簡易的に日本基準に組み替えた上で合算した参考値です。
売上実績
求人No.:NJB2285884
最終更新日:2026/3/27

