SOMPO P&C PT推進担当
想定年収
700万円 ~ 1,300万円
勤務地
東京都
従業員数
537名（2024年3月現在）
仕事内容
＜組織のミッション＞
・SOMPOグループの新しい経営体制であるSOMPO P&Cの事務局機能として、損保ジャパン（国内損害保険事業）とSOMPO International（海外保険事業）の統合・融合を図るプロジェクトを推進する。
・SOMPO P&Cグループ内のサブチームとして、海外ガバナンスチームを設置し、海外グループ会社の経営管理（主に、本社に対する承認申請・報告事項の管理など）を所管する。
＜職務内容＞
1.SOMPO P&Cマネジメントボードの事務局機能
SOMPO P&Cマネジメントボードのアジェンダセッティング、資料準備、各種ロジなどを、損保ジャパン、SOMPO Internationalの関連部門と連携して対応する。
2.損保ジャパンとSOMPO Internationalのコミュニケーション促進
SOMPO P&C体制を推進するため、損保ジャパンとSOMPO Internationalの関連部門間の直接コミュニケーションを促進する。
3.海外グループ会社に対する経営管理
本社が定める承認・報告ルールを海外グループ会社が順守徹底するように指導・監督し、提出された申請・報告内容に対して、必要な稟議決裁の取得など後続プロセスを対応する。
4.海外事業に係る監督当局（金融庁など）との折衝
海外グループ会社の新設、売却、組織再編、役員変更などの各種コーポレートアクションに伴い、金融庁への認可・届出など必要なプロセスを対応する。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須条件】
1.プロジェクトマネジメント
日本と海外のグループ会社を巻き込んだ統合プロジェクトを推進するた めの、マルチ言語でプロジェクトの進捗管理を行うことが出来る能力
2.プレゼンテーションスキル
経営陣に対して直接プレゼンする機会があり、日本語（＋出来れば英語）で要点を捉えた分かりやすいプレゼンテーションを行える能力
3.海外グループ会社の経営管理
言語・文化・商習慣の異なる海外グループ会社に対して、本社の定める経営管理ルールを周知徹底し、経営管理を行った経験
4.グループガバナンス
グループ経営において、本社が定めるルールの意図・目的や規程体系を理解し、順守する側のグループ会社役職員と適切に連携して、グループガバナンスを機能させた経験
5.英語コミュニケーション
海外グループ会社の役職員と英語でコミュニケーションを図り、特定のテーマに関して十分なディスカッションが出来る能力
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無し(なし)
給与
年俸制
年収：700万円 ~ 1,300万円
月収：45万円～75万円
月額基本給：45万円～75万円
※上記年収は目安となります。スキル・経験などに応じて決定します。 ※役割等級によっては年俸制となります。 ※オファー時に詳細をお伝え致します
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月
賞与の対象期間は、前期（6月）は12月1日から5月31日、後期（12月）は6月1日から11月30日とし、入社直後の賞与については、入社日に応じて控除を行う。
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
〒160-8338 東京都新宿区西新宿1-26-1
交通手段1 駅名：新宿駅 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：1時間
残業：月30時間～40時間程度
裁量労働制（企画業務型）
みなし労働時間 9時間 / 日
就業時間目安:9:00〜17:00
※裁量労働制のため、就業時間は目安になります。
残業手当
詳細は、別途、ご案内いたします。
基本年俸には、時間外労働に対するみなし労働手当（月40時間相当分）を含む。
通勤手当
交通費：全額支給(会社が認める通勤経路に応じた金額を支給)
その他手当
※詳細についてはオファー時に書面でご確認下さい
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度 16日 1か月目から )
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12/31、1/1、1/2、1/3）
年次有給休暇（初年度5～16日、翌年度以降24日）
時間単位特別休暇（初年度1～9日、翌年度以降9日）
リフレッシュ休暇
慶弔休暇 他
※有給休暇に関して、初年度は入社時期によって異なる
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
保養施設等
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 ※年収レンジはモデルであり、スキル・経験を考慮の上、決定致します ※詳細についてはオファー時に書面でご確認下さい
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2283851
最終更新日：2026/1/23
企業情報
企業名
SOMPOホールディングス株式会社
代表者名
グループCEO 取締役 代表執行役社長 奥村 幹夫
設立
2010年4月
従業員数
537名（2024年3月現在）
資本金
100,000,000,000円
本社所在地
〒160-8338 東京都新宿区西新宿1-26-1
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
損害保険会社、生命保険会社その他の保険業法の規定により子会社等とした会社の経営管理およびこれに附帯する業務
事業に関する特色
ＳＯＭＰＯグループは、130年を超える歴史で培った国内損保事業の顧客基盤やお客さまからの信頼を修復し、この10年で得た海外コマーシャル分野での専門性や、保険と介護両事業の大手プレーヤーであるという強みを最大限に活かした戦略を遂行してまいります。これらの環境変化と当社の強みを踏まえ、国内外の損保事業のさらなる進化を実現しつつ、国内生保事業を通じた健康応援の取組み、介護事業や各種ヘルスケアを併せ持つグループとしての特性を活かし、ウェルビーイング事業を立ち上げ、日本が直面する社会課題の解決を目指すことで、持続的な企業価値向上を追求していきます。
■ＳＯＭＰＯグループが目指す姿
損害保険事業は、国内・海外を問わず、お客さまに安心・安全を届け続けるために、レジリエンスを高めることを最重要と位置付けます。国内損害保険事業と海外保険事業が最適な融合を果たして、市場規模やお客さま・リスクの変化に対して柔軟に対応できる姿を目指します。
ウェルビーイング事業は、保険や介護などグループの各事業をつなぎ、健康・介護・老後資金に関わる社会課題への様々なソリューションがつながっているプラットフォームを構築することにより、お客さまにシームレスにサービスを提供できる姿を目指します。
■各事業領域の成長戦略
【国内損保事業】
業務改善計画を着実に遂行することで信頼回復に努めつつ、「収益基盤」と「事業基盤」の再構築に注力します。業務品質を高めながら、ポートフォリオ変革や、保険金サービス部門と営業部門の変革等に取り組むプロジェクト「SJ-R」を基軸として、態勢整備を進めてまいります。
【海外保険事業】
規律ある保険引受と専門人材の獲得により、地域・事業領域の拡大を図り、資産運用収益も高めながら、安定した利益成長を目指してまいります。また、非連続な成長に向けたM&Aの案件発掘も引き続き規律を持って進めてまいります。
【ウェルビーイング事業】
国内生保事業においては、保険と健康サービスの2軸で「ひまわりファン」を拡大し、介護事業においては、オペレーター事業の更なる品質と効率性向上、そして「egaku」を含むプラットフォームの展開を、引き続き進めてまいります。さらに、健康寿命の延伸に向け、お客さまの一人あたりLTV（Life Time Value）を高めるさまざまなソリューションを提供してまいります。
■グループ共通戦略
【人材戦略】
各事業の戦略実行には人材ポートフォリオの質と量の確保が不可欠であり、自律的なキャリア形成を促し、成長志向にあふれるプロフェッショナル集団を目指していきます。そのために、人事施策・人材投資、コーポレートカルチャーの変革を通じて、会社と社員が共に成長できるよう、人材基盤を強化していきます。
【財務戦略】
各事業の戦略実行および経営数値目標達成を財務面で支えるべく、高資本効率分野への資本配賦、低資本効率分野のリスク削減、魅力ある株主還元方針の検討、ESRターゲットレンジ見直し、レミッタンス強化（持株会社への資本集約）など、資本循環経営をさらに進化させていきます。
【データ・デジタル戦略】
デジタル化によるグループ各社の品質と生産性向上およびデータを活用したオペレーション、経営への進化に向け、グループ内のリソースをより効率的かつ柔軟に活用し、環境変化への即応性が高く、また機動的な判断ができるデータ・デジタル推進体制を構築していきます。
会社の特色
■SOMPOの中期経営計画
SOMPOグループは、社会への価値提供を具体的に進め、社会共通の課題であるSDGsも積極的に経営に取り込みながら「SOMPOのパーパス」を実現することを目指して、2024年度を開始初年度とする3か年の新中期経営計画（2024年度～2026年度）を策定しました。
新中期経営計画では、3つの事業領域（国内損保事業・海外保険事業・ウェルビーイング事業（介護/生保領域））を中心に、「レジリエンスの向上」と「つなぐ・つながる」の実現を図るために、それぞれの事業ごとに具体的な戦略と到達目標（ＫＰＩ）が設定されております。
修正連結ROEの2026年度目標として13~15%、
修正EPS成長率の目標として年率＋12％超を掲げていらっしゃいます。
SOMPOホールディングス HP:https://www.sompo-hd.com/
その他の特色
■経営理念
SOMPOグループは、お客様の視点ですべての価値判断を行い、保険を基盤としてさらに幅広い事業活動を通じ、お客さまの安心・安全・健康に資する最高品質のサービスをご提供し、社会に貢献します。
■SOMPOのパーパス
安心・安全・健康のテーマパーク”により、あらゆる人が自分らしい人生を健康で豊かに楽しむことのできる社会を実現
売上実績
求人No.：NJB2283851
最終更新日：2026/1/23