クラウド開発エンジニア【ソニーグループ唯一のソフトウエア開発専門企業】
想定年収
680万円 ~ 880万円
勤務地
東京都
従業員数
309名（2025年4月1日現在）
仕事内容
ソニーミュージックグループが提供するクラウドサービスにおいて、大量アクセス・横展開などが可能な設計・実装を行うことでエンドユーザーに価値提供する役割を担っていただきます。
【プロダクトの例】
乃木坂46メッセージ・櫻坂46メッセージ・日向坂46メッセージ、その他ソニーミュージックグループが提供するクラウドサービス等
※業務内容については、将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります
【開発環境】
・クラウドサービス
AWS（Lambda/S3/Cloudfront/ECS/RDS/DynamoDB/CloudFormationあたりを頻繁に利用）
・言語
Front: HTML/Javascript/CSS/React/Typescript
Back: go/python/node.js
・CI/CD
Jenkins/Github Actions/Terraform
・その他
Docker/GitHub/Slack/Figma/Adobe XD
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ソニーのエンタテイメントサービスには不可欠なものとなっているクラウドサービス。
当社では、これをソニーグループからの受託および自社内で開発しています。
具体的には PlayStation 系サービス、ミュージック系サービス、R&D が開発するクラウドシステムなどの開発・運用を行っています。
この業務をさらに拡大していくため、一緒にサービスを開発・運用してくれる仲間を募集し
ています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須経験
・サーバサイドアプリケーション、ウェブAPIの設計・実装経験2年以上（特にgo/python/node.jsの実務経験)
・AWSを用いた設計・実装経験2年以上
■歓迎経験(あれば尚可)
・開発、運用周りをより良くするため DevOps系知識経験
・ソフトウェア開発のプロジェクト運営経験
・ネットワークを利用するモバイルアプリの設計・実装経験
・開発チームのリーディング経験
・顧客からの要求ヒアリング、調整経験
■人物像
・「技術志向」
様々なソフトウェア開発技術に興味を持ち、自ら手を動かしてソフトウェアを書くことが好きな方
・「学習意欲」
言語・開発環境など最新の技術を学ぶことに積極的で、キャッチアップしながら業務ができる方
・「自律」
他のメンバーと一緒に設計・検討しながら課題抽出し、主体的に開発を進められる方
・「コミュケーション」
メンバーとの開発や顧客との折衝などにおいて円滑に意思疎通を図ることで、良好な関係を築くことができる方
・「チャレンジ」
特定の業務・役割にこだわらず、新しい技術領域に向けても果敢に取り組んでいく気概を持っている方
学歴
不問
職務経験
要 (2年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：680万円 ~ 880万円
月収：34万円～44万円
月額基本給：30万円～42万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月
業績給：年１回（6月）支給
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
東京都
・ソニーシティみなとみらい
〒220-8750 横浜市西区みなとみらい5丁目1番1号
・ソニーシティ大崎
〒141-8610 東京都品川区大崎2-10-1
・ソニーシティ(本店所在地)
〒108-0075 東京都港区港南1-7-1
・「フレキシブルワーク制度」
国内・海外の事業所各地および労働者の自宅で勤務可能
交通手段1 沿線名：JR 駅名：品川駅港南口 最寄駅から：徒歩5分
交通手段2 沿線名：みなとみらい 駅名：新高島駅直上 最寄駅から：徒歩1分
交通手段3 沿線名：JR 駅名：横浜駅 最寄駅から：徒歩7分
交通手段4 沿線名：JR 駅名：大崎駅南改札口、新西口 最寄駅から：徒歩2分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：45分
残業：月20時間～20時間程度
フレックスタイム制
※在宅勤務制度あり
※コアタイム無
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
・産前産後休暇、育児休暇など
・慶弔休暇【有給休暇】 初年度 9～20日（入社月による）
※最長2週間の連続取得可
※有給消化率：約 77％（約 16 日）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
ソニー健康保険、雇⽤保険、労災保険、厚⽣年⾦、ソニー株式会社従業員持株会
⼦育て⽀援（ソニーグループのランドセル贈呈式への参画、ベビーシッター費⽤補助など）、各種慶弔⾦、カフェテリアプラン（ソニーストア等で利⽤できるポイント付与等）、⼈間ドック受診（35 歳〜44 歳は奇数年齢、45 歳以上は毎年）、ソニーグループ共通福利厚⽣サービスなど
■制度・環境
両⽴⽀援制度「Symphony Plan（シンフォニー・プラン）」があり、不妊治療やがん治療を含めた育児・介護・治療と仕事の両⽴⽀援施策に加え、ボランティア、留学、配偶者の海外赴任ヘの同⾏など、多様なライフイベントにおいても、キャリアを途切れさせることなく、⼒を発揮しやすい環境を整備しています。
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※年収等は経験・スキル・前職での給与を考慮し、規定により決定されます。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2280425
最終更新日：2025/3/3
企業情報
企業名
ソニーデジタルネットワークアプリケーションズ株式会社
代表者名
代表取締役社長 中村武史
設立
2000年8月
従業員数
309名（2025年4月1日現在）
資本金
100,000,000円（（SONY100％出資））
本社所在地
〒220-8750 神奈川県横浜市西区みなとみらい5丁目1番1号８Ｆ
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://www.sonydna.com/
事業内容
ソフトウェアの企画・開発・商品化
事業に関する特色
【経営理念】
ソニーグループは、ソニーにしかつくれない新しい価値、新しい体験で『感動』をお届けするための挑戦を続けています。
そして、私たちは、その挑戦にソフトウェア開発を通じて貢献しています。
ソフトウェア開発というと、決められた仕様をプログラミングで実現することがミッションだと思われがちですが、決してそれだけが私たちの仕事ではありません。繰り返しになりますが、ソニーがお届けしなければならないものは、商品ではなく『感動』です。求められる機能・性能を十分に満たすことは当たり前であり、そこに付加価値を付与して、『感動品質』でお届けするのが私たちです。
ソニー製品を手にした人が、まず目にするもの、それは製品本体でしょう。そして、新しい製品を手にした喜びと期待に包まれながら、ひとたび電源をオンにすると、そこに飛び込んでくるのは、ソフトウェアが起動した姿なのです。消費者の方々に『感動』を与えられるかどうかは、ソフトウェアにかかっていると言っても過言ではありません。
お客様に『感動』をお届けする現場の最前線で、私たちはこれからも創造と挑戦を続けます。
会社の特色
【組織体制】
・技術者はスキル・方向性によりグループ編成がされており、プロジェクトごとにチームを編成し、業務が終わると解散するという組織体制を持っています。
・意思決定と開発活動をスピーディーにするソニーデジタルネットワークアプリケーションズ独自の形態です。
・上記のグループに、技術者の嗜好・スキルに合わせてアサインしていくシステムになっています。
・また、各部門のリーダーがチームメンバーの技術特性を把握し、教育していきます。
その他の特色
【社風】
開発志向の社員が多く、職位にとらわれずに働いてらっしゃる方が多いです。
仕事に関してはシビアな面もあり、会議の時は意見が飛び交う時があります。
【Vision】
卓越したソフトウェアの総合力で、
感動を生む商品・サービスを創造し続ける
【Values】
高い専門性を持ち、挑戦し続ける技術者集団である
多様な個が集い、切磋琢磨することで共に成長する
向上心を忘れず、楽しく働く
常に誠実で規律をもった行動を行う
売上実績
求人No.：NJB2280425
最終更新日：2025/3/3