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【香川/WEB面接可】ガス絶縁開閉装置の新機種開発、機種改良設計【受配電システム製作所】

三菱電機株式会社 受配電システム製作所(香川)

想定年収

500万円 ~ 1,000万円

勤務地

香川県

仕事内容

ガス絶縁開閉装置の新機種開発、機種改良設計をご担当いただきます。
①機種開発
上記市場背景を元に、新たな設計思想や製造技術を取り込んで製品を形作り、新製品の開発に取り組んでいます。
・営業部門と連携して、開発仕様、ビジネス展望をお客様と協議し、開発を立案。
・電気的、機械的な新規構造設計や編集設計を進め、目標コストと性能を満たす開発構造を提案。
・必要に応じ、伊丹地区にある研究所と連携して、新技術に対するデータ蓄積、新基準確立。
・解析ツールを活用したフロントローディング設計を実施し、構造の検討・確定、図面化。
・試作品を試験遂行し、開発プロセスに則った評価を関係部門と推進。
② 既存機種改良
一度開発が完了して量産対応している製品において、新仕様(海外規格、顧客特別仕様など)、各製造部門からの改良提案に対応するため、
構造の見直し、製造工程の見直しを行って、その評価を進めます。
提案内容が反映されることで、コスト削減、作業時間削減等の効果を得ることができます。

●業務のやりがい/魅力
・どのような業種にも必要不可欠な【電力インフラ】を支えるやりがい
・環境に対する要求が高まる中、新たな製品で市場要求に応える価値
・電気・機械ともに高い技術力が要求されるため、自身の技術力向上を図れる魅力

●配属先のミッション
【受配電システム部】
特別高圧(77kV以下)から低圧設備における受配電設備の計画、見積、受注後の設計、製作、品質管理から出荷後設備の予防保全活動まで全てを取り纏めて行う。
【C-GIS設計課】
ガス絶縁開閉装置の新機種開発、機種改良設計

●職場環境
・出張:有      ※海外顧客との仕様擦り合わせのための海外出張もあります
・転勤可能性:有   ※基本的にはございません 
・リモートワーク:有 ※利用日数の目安あり

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

スタッフ

募集背景

当課で設計している電力用開閉装置は、絶縁ガスを用いて高電圧を維持しています。この絶縁ガスには、これまで絶縁性能が良好な六フッ化硫黄(SF6)ガスを用いていましたが、温暖化・カーボンニュートラルに関心が高まる中で欧米中心に使用規制が掛かり始めている為、製品として替わりのガスへの転換が必須の状況です。新たな製品開発を投入することで市場での新たな地位を確立すべく、開発に励んでいます。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

●必須
・機械もしくは電気の基礎知識を有している方。
●尚可
・重電、電機業界で設計者や技術者としての経験がある方
・品質管理、計測、調査、検証、トラブル対応の経験がある方
・特高、電機設備、ISO、QMS、開閉器、遮断器、高電圧の知識を有する方

学歴

職務経験

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3ヶ月)

給与

月給制

年収:500万円 ~ 1,000万円

月収:21万円~

月額基本給:21万円~

賞与・インセンティブ

年2回  

支給月:6月/12月

昇給

有り 年1回 / 4月

勤務地

香川県

出向

出向:無し

就業時間

08:30~17:00

休憩時間:45分

残業:月20時間~20時間程度

■就業時間:8:30~17:00、9:00~17:30(所属によりいずれかの勤務時間を指定)
■1日の標準労働時間07 時間45分※計算期間(1ヵ月)
■フレックスタイム制:有(コアタイム無)

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費:一部支給(同社規定による)

その他手当

外勤手当、扶養手当など

休日・休暇

土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

年間休日:126

年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( ※入社時より付与。初年度付与日数は入社日により変動(4~20日) )
【休日・休暇詳細】
チャージ休暇2~4日(30歳、40歳、50歳到達年)

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、退職金制度など

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙(分煙)

備考

※上記年収は賞与・各種手当を含むモデルであり、スキル・経験を考慮して決定いたします。

選考内容

選考プロセス

適性試験:有り 面接回数:2回

求人No.:NJB2275073

最終更新日:2026/3/31

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