マネジメントコンサルタント【マネージャー・シニアマネージャー】
想定年収
851万円 ~ 2,000万円
勤務地
東京都
従業員数
36名（2024年12月現在）
仕事内容
■DX プランニングサービスの企画・展開に向けたマネジメント支援
売上数百億の中堅企業向けに、AI や IoT を用いた新規事業やサービスの企画・開発支援、また業務改善を目的とした DX の構想、実行支援。経営層や企画部署がお客様のため、顧客企業全体を俯瞰する立場での支援が可能
※DX 経験がなくてもシステム開発のマネジメント経験があれば、キャッチアップ可能です
■デジマ戦略策定に向けたマネジメント支援・開発のリード
・スマホアプリや Web サービスを活用したデジマ戦略の策定支援
・実現に向けたシステム開発の推進支援
※クライアントサイド中心
■基幹システム刷新の構想策定支援・案件のリード
・基幹システム刷新の構想策定や計画作成
・システム開発の推進（プロジェクトマネジメント）
※クライアントサイド・ベンダーサイド共にあり
■案件例：
・某大手メーカーのDX組織立上げプロジェクトリード
・大手企業との共同事業として従業員の声分析AIサービス事業のリード
・Jリーグの公式スマホアプリ/CRMプロジェクトのリード
・某飲料メーカーのIoTアプリ開発プロジェクトのリード
・某大手文具系製造業の基幹システム刷新の構想・計画策定支援のリード
・某不動産仲介業のマーケティングデータベース構想・計画策定・開発プロジェクトのリード
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
現在35名ほどの企業であり、まだまだJQ自体が世の中に認知がされていないことが多いですが、プロジェクトを遂行し続けることで、各お取引様からのリピートや紹介で仕事が入り続けています。
また、入社後の社員からも「面白いプロジェクトを裁量持って業務出来る」、「管理業務をすることなくプロジェクトに集中できる」などの意見を頂いております。PM専門のプロフェッショナル集団に少しでもご興味のある方は、是非ご応募ください。
募集人数
4人
応募条件
技能/経験
【必須（MUST）】
・システム開発プロジェクトでのマネジメント（PL/PMO/TL可）経験3年以上
※設計やテスト、移行といった特定の工程のマネジメント経験でも可
※ビジネス戦略系プロジェクトのみご経験の方は対象外
【歓迎（WANT）】
・大手SIer、システムコンサルティングファーム出身
・システム開発プロジェクトの上流工程（システム化構想、要件定義、基本設計）の推進
・プロジェクトマネージャー、またはプロジェクトリーダー経験
・50人月以上のウォーターフォールによるシステム開発への参画経験
【求められる人物像】
・成長意欲のある人
・人や仕事に対して誠実な人
・物事を論理的に考えられる人
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月(試用期間中の勤務条件の変更無し）)
給与
月給制
年収：851万円 ~ 2,000万円
月収：71万円～100万円
月額基本給：54万円～77万円
賞与・インセンティブ
年1回
業績連動制
昇給
有り 年2回 / 2月、8月
勤務地
東京都
〒101-0051
東京都千代田区神田神保町 2-11-15 住友商事神保町ビル 2F
※またはクライアント指定の勤務地
交通手段1 沿線名：東京メトロ半蔵門線、都営三田線／都営新宿線 駅名：神保町駅 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00～19:00
休憩時間：60分
残業：月0時間～40時間程度
固定（定額）残業代制
参画するプロジェクトによって異なる
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 168,750円 ～ 239,063円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
通信費
※出張等でリモートワークが多くなる場合は会社携帯・SIMを支給
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇あり
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・PMP/スクラムマスター資格取得は全額会社負担
・図書購入費、セミナー参加費補助
・PC支給
・人間ドック補助
・ベビーシッター利用券
・永年勤続褒彰
・部活動補助
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
配属先プロジェクトに依存、プロジェクトで問題なければリモートワーク可
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2268408
最終更新日：2025/6/13
企業情報
企業名
株式会社JQ
代表者名
代表取締役社長 下田 幸祐
設立
2002年12月
従業員数
36名（2024年12月現在）
資本金
14,000,000円（2021年1月現在）
本社所在地
〒101-0051 東京都千代田区神田神保町2-11-15 住友商事神保町ビル2F
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
【ともに歩む。プロジェクトの頂へ】
クライアント企業様の右腕として、実態や実情から現実解を探るコンサルスタイルのプロジェクトマネジメント事業を展開。
DX推進支援やデジタルマーケティング推進支援、基幹システム刷新支援などに加え、社会変革を目指す実証実験系プロジェクトなど、マネジメントのプロとして多彩なプロジェクトをリードしています。
また、ここで培ったノウハウをもとに、プロジェクトマネジメント研修事業も展開しています。
【主たる事業】
・プロジェクトマネジメント支援サービス
クライアントに伴走し、プロジェクト全体のPM・PMOとして主に以下をご担当いただきます
・サービス/システム企画構想策定支援
・要件定義工程以降のプロジェクト全体計画、マネジメントルール立案
・要件定義工程以降の工程計画立案及び、それに基づく管理・推進支援
【その他事業】
・プロジェクトマネジメント研修・導入サービス
・プロジェクトプランニング伴走サービス"
事業に関する特色
DX組織立上げ、AIを用いた新規サービス立上げ、Jリーグや国際スポーツ大会等のデジタルマーケ案件、急成長ベンチャー支援、基幹システムの刷新の構想策定など幅広いプロジェクトを手掛けています。
各案件のビジネスサイド含めた全体をリードする役割での参画がほとんどのため、CXOクラスに近いポジションでの経験を積むことができます。
近年、大手ファームでは分業化が進んでいますが、当企業では構想策定から開発マネジメントまでの一連の業務を通しで体験できます。
また、ナレッジを体系化してノウハウを社員間で共有できる環境づくりや、OJTの中でもメンバーの能力を最大限に引き出せるようにコーチングの手法を取り入れるなど、プロフェッショナルとしての成長を助ける仕組みも積極的に取りいれています。
自社事業を行っているのも特徴の１つです。自社事業に関わることで、コンサル・マネジメントスキルだけではなく、自身のビジネスセンスを養うことができる会社です。
会社の特色
＜JQで働く5つのメリット＞
■クライアントに近くで、プロジェクト全体のリードができます
JQは、プロジェクトの断片的な役割を担うのではなく、クライアントや開発会社の全体PMO、全体PMとしてプロジェクト全体をリードする役割を担います。
案件規模は数億から数十億円程度と中規模なものが中心ですが、その分、関係する多くのクライアントをより近く感じながら、大きな裁量をもって推進する実感が得られます。
■生活に身近なサービス、社会変革を目指すサービス案件にも携われます
Jリーグアプリの企画、開発支援など、デジタルマーケに関わるような身近なサービスのプロジェクトや、社会の変革を目指すPoC実行支援プロジェクトも多く扱っています。
社会の変革をクライアントと検討する経験や、自らが中心となり出来上がったサービスが世の中に放たれた際には、大きなやりがいと達成感が得られます。
■原則担当するのは1案件。だからこそ、コンサルスタイルのPM・PMOを実践できます
コンサルスタイルのPM・PMOとして活躍するためには、表面的な管理ではなく、プロジェクトの実情を深く理解し、推進することが求められます。そのため、１案件のみに参画いただき、この役割に没頭できる環境を実現しています。
また、よくありがちな案件状況の自社内報告も求めておらず、マネージャー層も案件にしっかり集中することが可能です。
■スキルアップできる育成環境が整っています
アクセンチュア出身者をはじめ、ビジネスからシステム開発まで様々な案件をリードしてきた経験豊かなメンバーが多数在籍し、各案件にプレイングマネージャーとして参画しているため、彼らがもつ知識やスキルを直接吸収できる環境です。また、彼らが中心となって作成した研修コンテンツが充実しており、必要なタイミングでそれらコンテンツをもとにした研修を開催をしています。OJT・OFFJTの両面から、短期間でのPM・PMOとして成長・自立をサポートします。
■個人のパフォーマンスが正しく評価されます
100以上のスキル評価ポイントを定義し、年に2回、直接担当しているディレクターとマネージャーが評価するため、納得しやすい評価を得ることが可能です。また、給与改定も年2回行っており、スキルアップがすぐに給与に反映されます。
その他の特色
コンサルティングファームにありがちなガツガツした雰囲気はなく、個を尊重し、成長や幸せの実現を第一に考えています。社員と経営層がしっかりお互いを理解できるよう、定期的な社内面談、外部コーチの導入なども積極的に行っています。
案件によってはリモートワークも導入しつつも、年数回のイベントを通じて、プロジェクト外メンバーとの交流の活性化も目指しています。
売上実績
求人No.：NJB2268408
最終更新日：2025/6/13