施工管理 における部長候補ポジション～三井住友銀行を主要取引先として安定した経営基盤を構築～
想定年収
800万円 ~ 1,100万円
勤務地
東京都
従業員数
370名（2022年6月末）
仕事内容
～施工管理の管理職ポジションにおいて管理職を担当して頂きます～
当社が総合管理を行うビルにおいて建築内装や設備の改修内容における以下の業務を行って頂きます。
■仕事内容
・立案
・見積提出
・現場管理
・協力会社の取りまとめ
三井住友銀行の店舗や保有しているビルの他、親会社である室町建物株式会社や一般先のビルの施工管理業務、またその組織の管理をお任せします。
割合は銀行7、室町建物2、一般1です。特に銀行や室町建物の案件は特命にて依頼を頂いています。
工事金額としては、億単位から数十万円の小規模営繕まで幅広い案件を扱っております。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
■就業環境について：
配属先の建築事業部には所属メンバーが40名程在籍しており、内技術者が20名程度在籍。年齢は幅広く、中途のメンバーが大半を占めています。また、再雇用制度を設けており、60歳、65歳を超えても、希望を出せば長期的に就業する事が可能となります。副部長、部長と上位職種を積極的に目指し、5年後、10年後の当社を牽引していくことに期待しています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・1級建築施工管理技士、1級建築士の資格をお持ちの方
・改修工事経験者
【歓迎】
・1級電気工事施工管理技士
・1級管工事施工管理技士
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：800万円 ~ 1,100万円
月収：50万円～
月額基本給：50万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月・12月
1回あたり2ヶ月分相当
昇給
有り
年1回（7月）
勤務地
東京都
〒103-0012 東京都中央区日本橋堀留町1-8-12 さくら堀留ビル4F
東京メトロ日比谷線、都営浅草線「人形町駅」下車、「A5」出口より「小伝馬町駅」方面に徒歩約2分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
管理監督職
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
深夜手当あり（22時以降）
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
※その他現場で20時まで就業した場合の手当や土日現場での就業がある際の食事手当等もつきます。
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：初年度 10日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
※土日出社有
年末年始4日
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金（勤続1年以上）、社員食堂、再雇用制度有
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2267764
最終更新日：2025/11/11
企業情報
企業名
室町ビルサービス株式会社
代表者名
代表取締役社長 大久 智弘
設立
1964年3月
従業員数
370名（2022年6月末）
資本金
50,000,000円（(授権資本2億円)）
本社所在地
〒103-0012 東京都中央区日本橋堀留町1丁目8-12
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
http://www.murobil.co.jp
事業内容
■建築
・ビルの設計・監理
・ビルの新築工事・リニューアル工事
・建物耐震診断・外壁診断
・設備全般の改修・リニューアル
■ビルメンテナンス
・清掃
・設備管理
・ビル管理・その他
・プロパティマネジメント
事業に関する特色
７０周年を迎える室町グループの中核企業。当社は、昭和39年の創業時より、三井住友銀行（旧三井銀行）の親密会社として同行の営業店舗や
福利厚生施設を中心とした施設管理、また室町グループが所有する不動産の施設管理をするともに、一般事業会社所有のビルメンテナンスにより
業容を拡大し現在に至る。
営業拠点は、東京、名古屋、大阪、福岡。専門性の高いスタッフを擁し、品質管理を徹底の上で、環境に配慮できる職場環境を作る為のノウハウを
活かした営業活動と施工を心掛けている。
主要な管理ビル「三井住友銀行本店ビル」、「さくら日本橋ビル」、「さくら野田ビル」等
会社の特色
【長期就労しやすい環境】
安定した顧客基盤を背景に、各人の役割分担が明確な仕事の体制。中途採用者また長期就労者が多い職場。世中の高齢化進展の中で、エイジフレンドリー対策を図り、６０歳を超える従業員の雇用環境を整備。各世代が、しっかりとコミュニケーションをとり、互いに働き甲斐を享受できる職場づくりを目指している。
その他の特色
当社は時代の流れに合わせ、福利厚生や教育環境（例：資格取得制度）など社内整備を実施。
平成２８年には、職場の健康づくりに会社全体で取り組む事を宣言。協会健保より「銀の認定」を取得。
売上実績
求人No.：NJB2267764
最終更新日：2025/11/11