非住宅用途建築の設計担当 ＜旭化成設計株式会社へ出向＞
想定年収
600万円 ~ 900万円
勤務地
東京都
従業員数
7,716名（2024年3月期連結）
仕事内容
ロングライフ性能に優れたへーベルハウスの躯体システムを使用した、非住宅用途建築の基本設計、実施設計を担当いただきます。
旭化成ホームズ、旭化成リフォームで受注する非住宅用途のへーベルハウスを、支店の設計担当から依頼を受け、非住宅用途部分の基本設計、実施設計を行います。原則は支店の営業・設計が施主窓口となり、専門知識が必要な場合に適宜窓口をサポートいただきます。
CAD入力補助、特注設計・積算などのバックオフィス業務を行う実施設計センターとも連携いただきます。
【業務の流れ】
・契約前の基本設計
企画プレゼン資料作成、折衝参加、役所調査
・契約後の実施設計業務
プラン確定、構造確認、仕様確定、特注処理等
・工事監理
工事中の現場立ち合い、検査立ち合い等
【非住宅用途の直近実例】
①2階建～3階建の診療所専用、もしくは診療所併用住宅
（歯科、内科、小児科、耳鼻科、透析センター等／入院施設が無い規模の物件）
②知的障がい者の作業所施設
③食品の研究施設
④当社グループ会社工場内の研修施設 等があります
【配属組織について】旭化成設計株式会社 一級建築士事務所
旭化成ホームズの100％出資会社。ベテランスタッフで構成されており、高い設計力で非住宅用途建築の個別設計や商品化前の案件の対応を行う事務所。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
非住宅用途建築の好調に伴う体制強化。
一般的に、非住宅用途小規模建築は、地場ゼネコン・工務店が担うことが多く、アフターメンテナンスなどの課題があります。そのような用途の物件を、住宅用途で磨き上げたへーベルハウス躯体システムで建築することで、お施主様に将来への安心を作りこむことができます。
30年間メンテナンスフリーである点は他社では対応出来ない事から、お客様から評価をいただいており、非住宅用途建築の受注が増加しております。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
＜必須条件＞
・一級建築士
・医療福祉建築の経験者
＜歓迎条件＞
・住宅業界の中で非住宅建築を実施設計された経験のある方
・ハウスメーカー、ビルダー等住宅業界で意匠設計の経験のある方
■求める人物像
・一般建築に関する設計実務経験を活かしたい想いがあり、非住宅用途の物件を自己完結で設計できる方。
学歴
高校
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
月給制
年収：600万円 ~ 900万円
月収：28万円～38万円
月額基本給：28万円～38万円
■年収例： （※全国転勤可の場合／年収は月給＋賞与＋残業20時間を想定） ・25歳：月給約31万円、年収約650万円 ・30歳：月給約35万円、年収約730万円 ・35歳：月給約43万円、年収約880万円 ・37歳以上【管理職職階の場合】：月給55万円、年収約980万円 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、社会人年数により上下する可能性があります。
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
本社：東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング
【アクセス】半蔵門線・新宿線・三田線「神保町」徒歩5分以内
※リモートワーク環境あり
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～40時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
業績手当、持家手当（規定あり）
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：121
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度2～15日（※入社時期によって異なる）、次年度以降16日～最大20日 )
【休日・休暇詳細】
・完全週休2日制（土日祝日が定休）ですがお客様や支店とアポがあった場合は適宜振替頂く場合があります
夏季休暇、年末年始休暇、忌引き休暇、家族看護休暇、結婚休暇、育児休暇（一人につき最長3年まで取得できる上、復帰後も時短勤務が可能※2023年度 233名が取得中）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
在宅勤務制度
フレックスタイム勤務制度
借り上げ社宅制度有
退職金制度
財形制度
社員持株制度
福祉共済会制度
育児短時間勤務制度
キッズサポート制度
（お子様が小学6年生になるまで時短勤務可）
育児・介護休業
※（復帰後も時短勤務が可能※約160名が取得中）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2266118
最終更新日：2025/4/16
企業情報
企業名
旭化成ホームズ株式会社
代表者名
代表取締役社長 大和久 裕二
設立
1972年11月
従業員数
7,716名（2024年3月期連結）
資本金
3,250,000,000円
本社所在地
〒101-8101 東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
●戸建（個人）住宅事業…「ヘーベルハウス」の受注・設計・施工管理、生活･建築技術に関する研究開発
●集合住宅事業 …「ヘーベルメゾン」等中低層集合住宅の受注・設計・施工管理、高付加価値賃貸住宅の研究開発
●不動産開発事業…分譲マンション「アトラス」、「ヘーベルハウス」の分譲開発事業 マンション建替え事業 再開発事業 投資開発事業
●シニア事業 …シニア向け賃貸住宅、サービス付き高齢者向け住宅の研究開発
●中高層事業…賃貸専用住宅に加え、事務所や店舗、オーナー宅との併用
●海外事業…鉄骨住宅最大手と提携・建築部材サプライヤーや電気設備、基礎、空調の施工会社買収（アメリカ）
事業に関する特色
旭化成グループは「私たち旭化成グループは、世界の人びとの“いのち”と“くらし”に貢献します。」を理念に、マテリアル、ヘルスケア、住宅の3領域で事業を展開しています。その中で旭化成ホームズは、住宅領域を担う中核会社。旭化成ホームズグループとしての売上では、旭化成グループ全体の約3分の1を占めています。
旭化成ホームズグループは、住まいと暮らしの多様なニーズに応えるために、高い専門性を持つ複数のグループ会社で構成されています。
戸建・集合住宅の供給や不動産開発事業、海外事業を手掛ける「旭化成ホームズ」、賃貸管理や土地建物の売買などを行う「旭化成不動産レジデンス」、リフォームを専門とする「旭化成リフォーム」など、それぞれの分野で質の高いサービスを提供しています。
都市部において重点的に事業展開しており、2025年度オリコン顧客満足度調査ではハウスメーカー注文鉄骨造部門で10年間連続第一位を獲得しています。
※2016～2025年 オリコン顧客満足度®調査 ハウスメーカー 注文住宅 鉄骨造部門
2つの研究所を持ち、「住宅総合技術研究所」では先進的実験設備を用いて耐震性などのハード面の研究を、「LONGLIFE総合研究所」では より良い暮らしをデザインするソフト面の研究が行われています。
会社の特色
【中途入社の方にご活躍いただける理由】
現在、同社ではIoT技術などを駆使し、様々なサービスの提供を開始。これまで未開拓だった新サービスの企画・開発に、積極的に着手しています。また、同社のメイン事業である住宅事業も、シニア層向けの賃貸住宅の開発や商業施設を絡めた中高層物件など、社会のニーズに合わせて多様化しています。
【風通しの良い社風】
どんな意見も尊重し、正しいものは進んで受け入れ、自らを変えていく風土があります。
これまで中途入社された方の定着率も大変高く、定着率は92％以上。その数字は働きやすさを象徴するものと言えます。
【ワークライフバランス】
仕事の生産性を高め、メリハリのある働き方の実現を追求しており、各種休暇制度の整備、労働時間の抑制や年次有給休暇の取得促進など、様々な取り組みを実施。やりがいにあふれる仕事だけでなく、プライベートも充実させることで、長く活躍し続け、キャリアを積み上げていける環境をご用意しています。
その他の特色
旭化成ホームズグループが2030年に目指す姿として策定した「Vision for 2030」
当社グループのマテリアリティ「With Customers」「With Environment」「With Employees」「Our Integrity」という4つのテーマに関する取り組みについて
■With Customers：LONGLIFEな商品・サービスの提供による事業を通した社会への貢献
子育て世帯やミドル世代、そしてアクティブシニア層がそれぞれ抱える課題感をふまえて開発した戸建住宅や賃貸住宅の新商品を紹介しているほか、マンションを含めた様々な住居にお住いの皆様が安心・便利に・そして長く暮らし続けるために開発した独自のサービスなどを紹介しています。
■With Environment：豊かな地球環境の保全とより良い環境の創造
RE100やSBT、TCFDといったイニシアチブへの参加と継続的な活動、そしてZEH、ZEH-Mの展開状況など、気候変動への緩和・適応に資する当社の取り組みを紹介しています。さらに独自の資源循環システムによる持続可能な資源の活用状況、「あさひ・いのちの森」の自然共生活動や、その知見より生まれた外構植栽手法「まちもり」の展開状況といった生物多様性の保全活動などを紹介しています。
■With Employees:多様な人財が成長・活躍し、幸せを実現できる職場づくり
旭化成グループの人権方針に基づいた様々な働き方支援や、女性・シニアを含む多様な社員の活躍を促進するダイバーシティ推進活動、また人財と組織の活性化を目的としたタレントマネジメントシステム「CAMP」の活用、積極的なキャリア採用の取り組みなどを紹介しています。
■Our Integrity：誠実な事業運営を通じて信頼を築く
サイバー攻撃対応や情報管理に関するeラーニングの実施といった情報セキュリティ強化策や、木材調達・CSR調達などのサプライチェーンマネジメント強化策など持続的な企業価値向上、多様な人財活躍に欠かせないコンプライアンス遵守の徹底に向けた取り組みを紹介しています。
売上実績
求人No.：NJB2266118
最終更新日：2025/4/16