2024-078/製造DXを推進するプロジェクトリーダー（名古屋市）
想定年収
550万円 ~ 1,100万円
勤務地
愛知県
従業員数
19,931名（連結・2025年3月現在）
仕事内容
【職務概要】
製造に関わるDXプロジェクト推進しています。国内外を含む自社内の製造工場向けシステムの企画・設計・開発・導入しています。
海外拠点も含むプロジェクト推進時には数週間程度の海外出張もあります。
【業務の詳細】
事業部門の課題に対して、デジタルを活用した業務変革を推進。企画からプロジェクト管理を中心とした業務に従事いただきます。
・システム企画段階から入ってシステムの構想を立案。
・その構想に基づいて基本設計・見積し、投資として起案。
・詳細設計以降はベンダーへ発注し、詳細設計～結合テストをプロジェクト管理。
・ユーザテスト・教育を経て事業部門へ引き渡し。
・稼働後の保守・問い合わせ・改善要望対応。
内製：外注＝３：７ 要件定義～基本設計まで内製、以降は外注
【職務の特色】
デジタル活用による事業課題の解決を企画・立案からシステムの開発・導入まで一貫して取り組んでいます。
（取組例）
○製造・購買・販売・物流など自社のサプライチェーンにおけるDXを推進し、生産性向上・在庫削減・LT短縮などを実現
○製品企画・設計・生産技術などエンジニアリングチェーンにおけるDXを推進し、新製品投入までのLTを短縮
製造にかかわるDXを推進することで、会社全体の成長に貢献できるとともに、新たなチャレンジを通じてご自身のキャリアアップを実感できます。
【活かせるスキル / 身につくスキル】
・システム開発全般の技術やプロジェクト管理経験
・製造、生産技術に関する知識（トヨタ生産方式、QC手法、FTA・FMEA等）
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
担当者～主任クラス
募集背景
当社ではありたい姿（＝NGKグループビジョン）実現のための５つの柱の１つとして「DX推進」に取り組んでいます。このような全社方針の下、データドリブンなモノづくりの世界を構築するのが当部門の目標です。
当部門は各事業部門と一体となって事業課題を整理し、デジタル活用による解決策を企画・立案からシステムの開発・導入まで一貫して取り組んでいます。DXを推進することで、会社全体の成長に貢献できるとともに、新たなチャレンジを通じてご自身のキャリアアップを実感できます。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【求める人物像】
事業課題の解決にはデジタルを活用した業務の変革が欠かせません。事業部と一体となって製造DXの推進にチャレンジしリードできる人材を募集しています。
≪必須要件≫
【経験・能力】
以下の２つの経験を有すること
・製造業向けシステムの開発経験（要件定義～導入・保守）
・プロジェクトリーダーやサブリーダー経験
【経験年数】
5年以上
【ポジション（リーダー他）】
プロジェクトリーダー、サブリーダー
≪歓迎要件≫
【業界】
ITベンダー・Sier、製造業のIT子会社、他（社内SE）
【職種】
生産系システム開発のSE・プログラマー、コンサルタント
【知識】
システム開発全般の基礎知識
【経験・能力】
・生産管理、生産計画等の業務知識
・プロジェクトの企画、提案
【経験年数】
8年以上
【ポジション（リーダー他）】
プロジェクトリーダー経験者
英語力（TOEIC 600点以上）
学歴
高専
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：550万円 ~ 1,100万円
月収：29万円～
月額基本給：29万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：実績に応じて支給
6月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
愛知県
名古屋本社： 愛知県名古屋市瑞穂区須田町2-56
※金山駅より市バスにて約5分（熱田プール下車）、栄駅より市バスにて約20分（雁道下車）
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:15
休憩時間：45分
残業：月15時間～35時間程度
フレックスタイム制あり
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(上限5万円)
その他手当
住宅手当、家族手当
※上記手当は該当する場合に限ります。
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
夏季・年末年始休暇、年次有給休暇（初年度17日・最高20日）
※入社初年度は入社年月により年度末までの有給休暇を付与する。
特別有給休暇、ミニリフレッシュ休暇、リフレッシュ休暇
【有給休暇】年間所定内労働時間＝1919時間10分
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
独身寮、社宅、法人会員制福利厚生サービスによる契約保養施設、契約旅館、契約スポーツ施設利用など
社会保険、財形貯蓄、持株会、共済会、厚生年金基金
育児休職制度、介護休職制度
※詳細については必要な場合に限り別途お伝えを致します。
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
また、本求人票の内容についてご経験に応じて変更する可能性がございます。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2260582
最終更新日：2026/5/22
企業情報
企業名
NGK株式会社
代表者名
代表取締役社長 小林 茂
設立
1919年5月
従業員数
19,931名（連結・2025年3月現在）
資本金
69,849,000,000円
本社所在地
〒467-8530 愛知県名古屋市瑞穂区須田町2-56
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.ngk.co.jp/
事業内容
がいしなど電力関連機器、自動車排ガス浄化用をはじめとする各種産業用セラミック製品、特殊金属製品の製造販売
事業に関する特色
【東証一部上場/世界トップシェア製品多数/生産・販売拠点は世界17ヶ国のグローバルメーカー】
・セラミックス技術をコアテクノロジーとして、エネルギー（Energy）、エコロジー（Ecology）、エレクトロニクス（Electronics）の事業領域において、エネルギーストレージ関連事業、セラミックス事業、エレクトロニクス事業、プロセステクノロジー事業を展開。
・世界シェアNo1やオンリー1製品を持ち、海外売上比率は70％以上。「がいし」「ハニセラム」「NOxセンサー」「NAS電池」など、他社には真似できない競争力の高い製品を世界に提供。
会社の特色
【社会に新しい価値を そして、幸せを】
1919年の創業以来、社会の基盤を支え、環境保全に役立つ製品を開発、提供し続けています。
「世界に通用する真のグローバル企業」
①既存事業の競争力強化「新・ものづくり構造革新」、②新製品・新規事業の創出：2017 Challenge 30 から Keep up 30、③グローバル経営の強化、④人材育成と働き方改革 を重要な経営戦略とし、全社を挙げて取り組んでいる。
【社風など】
様々なバッググラウンドを有する社員で構成。意見交換も活発になされ、風通しの良い風土。キャリア採用者も管理職として活躍の実績多数あり。自社にノウハウを持たない分野では、外部から管理職候補者の採用にも積極的。働き方改革にも力をいれており、ワークライフバランスも整った企業。
その他の特色
【100周年記念スペシャルサイト】https://www.ngk-global.com/100th/jp/?_ga=2.43930277.1034307077.1606801377-2107926096.1521853068
【教えてクロコくん：NGKのセラミックス】https://www.ngk.co.jp/kuroko/index.html
・世界トップクラスのファインセラミックス技術を誇る、営業利益率約17％を誇る優良企業
・がいし、排ガス浄化用セラミックス、世界で唯一のNAS電池など、グローバルスタンダード製品を数多く保有
・近年では燃料電池、電子デバイス用部品など、様々な開発に挑戦。
・「セラミックスといえばNGK」と言われるほど産業界での知名度は抜群
・大正8年設立、日本の陶磁器産業を代表する『森村グループ』にルーツを持つ。創業以来、安全性と確実性、高品質に拘り様々な製品を開発
・排ガスの有害成分を浄化するハニセラムやNAS電池等、売上の約60％が環境関連製品
・自動車排ガス浄化用ハニカム材でもトップクラスの市場シェアを誇り、特定分野だけに偏らないバランスの良い事業展開を行う。
・近年では、世界でも唯一事業化しているNAS電池システム(電力貯蔵システム)事業はすでに170箇所の実績あり、今後も風力発電との協力などで拡大を見込む。
・碍子分野での存在感に加え、その他事業の下支えあり堅調な売上高、経常利益推移。
・拠点は世界各国に渡り、海外生産・売上比率は高水準を維持。現社員の海外駐在経験者は、技術系大卒社員で約1/5、事務営業系大卒社員で約1/3となる。
・世界的な環境規制強化の追い風を受け「ハニセラム」(自動車用排ガス浄化装置）が、欧米で売上を伸ばす。
・健全な財務状態を維持。価格競争に巻き込まれない、自社にしか出来ない製品を市場に送り出すことで高い利益率に繋げている。
売上実績
求人No.：NJB2260582
最終更新日：2026/5/22