【東証グロース上場企業】人事コンサルタント
想定年収
504万円 ~ 804万円
勤務地
東京都
従業員数
892名（2025年9月末時点：連結）
仕事内容
【プロダクトにとらわれないオーダーメイド納品にこだわる】
創業期から取り組んでいるコンサルティング事業は、社内で唯一自社プロダクトから独立し、「企業らしさ」を軸に課題解決を行うコンサルティンググループです。企業が抱えている課題は一様ではないため、一貫して、定型的なサービスではなく全てオーダーメイド型で納品するスタイルを貫いています。
【HR全般のコンサルティングを行える】
元々は、採用を切り口にした課題解決から始まった本組織では現在、顧客の組織運営・経営に関わる多種多様な分野にコンサルティングのフィールドを広げています。また分野ごとに担当を分けておらず、コンサルタントから、担当企業の抱える課題に対して一貫して本質的に必要なサービスを提供していただきます。
◎ご支援例
【採用関連】
・採用ツール制作（ホームページ、動画、パンフレット、イベントグッズなど）
・選考全体設計（求める人物像設計、評価シート設計、選考フロー設計、選考マニュアル作成など）
・選考関連者向け研修（面接官研修、リクルーター研修など）
・コンテンツ設計（インターンシップ企画、説明会設計など）
・ブランディング支援（広告運用、記事作成など）
【組織・育成関連】
・組織診断（組織の現状分析、課題抽出）
・理念策定（経営理念、ミッション・ビジョン、行動指針策定など）
・浸透施策（上記策定内容の社員への浸透施策）
・研修実施（内定者研修、階層別研修）
【事業・広報支援関連】
・コーポレートブランディング（コーポレートサイト制作、パーパス策定など）
・ツール制作（コーポレートサイト、サービスサイト制作、クレド制作など）
・マーケティング支援（広告運用、リスティング・SEO対策など）
＜当ポジションの魅力＞
1. 本ポジションは創業期からあり、現在積極的投資フェーズにあります。「採用」にとどまらず広報、組織設計・育成・経営コンサルティングなど、HR全般に関するコンサルティングを行っていくことができます。
2. お客様は日本を代表する大企業から、中小企業、ベンチャー企業など多数。多様なステージの企業とのお取引を通じて、幅広いコンサルタント能力を養うことができます。
3. 特定の商材はありません。ご自身の経験やアイディアから導き出される提案によって、一企業の採用を左右する責任の大きいお仕事です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
組織拡大に伴う増員
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
①人材系またはコンサルティングの営業経験がある
②法人営業 + 人事の経験がある
③課題解決/提案型の法人営業においての優秀な成績（人材・人事未経験可）
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月(試用期間前後で待遇に差異はありません))
給与
月給制
年収：504万円 ~ 804万円
月収：42万円～67万円
月額基本給：29万円～46万円
賞与・インセンティブ
昇給
有り 年2回
勤務地
東京都
新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー 5F
交通手段1 沿線名：東京メトロ丸ノ内線 駅名：西新宿駅 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～18:30
休憩時間：1時間
残業：月20時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 60時間 / 月
固定残業代 132,400円 ～ 211,200円 / 月
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
通勤手当
交通費：全額支給(※社内規定あり)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・サインアップ休暇（入社後～半年までの間で2日間）
・特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与）
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制（土日）
季節休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇
※別途、大型連休取得推奨制度あり（GW、夏季、SW、秋休み、冬期（年末年始）等）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、従業員持株会制度
福利厚生
【就労環境サポート】
・転居援助一時金 ※新規入社者対象 支給条件有り
・赴任準備金
・リモートワーク手当
・社員紹介制度
・ジョブポスティング制度
【コミュニケーション支援】
・ソーシャルランチ
・事業部会補助
・部活動応援制度
【スキルアップ支援】
・ライセンス取得支援
・課外研修受講支援
・書籍購入制度
【ライフイベント支援】
・子どもの看護に伴う休暇およびリモート
・復職支援制度
・不妊治療補助制度
・慶弔事祝金制度
【健康支援】
・健康診断補助
・各種ワクチン接種補助（インフルエンザ・新型コロナウィルス 等）
・禁煙サポート
・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引
【財務形成支援】
・従業員持株会
【休暇支援・褒章制度】
・アワード（四半期、年間）
・有休取得奨励（2022年度実績：年間10日）
・災害ボランティア参加のための有給付与
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り ※経験や能力を考慮の上、決定します。
選考内容
選考プロセス
面接回数：～3回
ー
求人No.：NJB2250614
最終更新日：2025/12/18
企業情報
企業名
ポート株式会社
代表者名
代表取締役CEO 春日 博文
設立
2011年4月
従業員数
892名（2025年9月末時点：連結）
資本金
27,000,000円（2025年9月末日）
本社所在地
〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F
株式公開
グロース
日系・外資
日系
企業URL
https://www.theport.jp/
事業内容
2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。
事業に関する特色
2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。
現在は「成約支援事業」を軸に成長を続けており、経営戦略として「労働人口減少社会に、可能性を。」を掲げ、「人材領域」と「エネルギー領域」を主軸に前年比+40％を上回る高い成果を上げています。
人材領域では新卒採用支援市場における強固な基盤と最新のデジタルツールを活用し、企業と求職者を繋ぐ架け橋となっています。また、エネルギー領域では、持続可能なエネルギー市場での競争優位性を確立し、電力事業者と連携して未来を見据えた事業を推進しています。
当社の沿革や成約支援事業の競争優位性、今後の展望について紹介しております。約5分間の動画で会社の概要を掴める内容となっておりますので、是非ご覧ください！
https://youtu.be/RRJSbkOOowA
会社の特色
『ポート株式会社』について
当社は2011年に創業し、2018年に東証グロース市場に上場しました。
現在、連結売上収益は200億円規模、従業員数は600名を超え急成長を続けています。
「社会的負債を次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、テクノロジー×リアルをコンセプトに、様々な社会問題に挑戦しています。
主な事業領域は、人材とエネルギー分野であり、企業とユーザーの成約支援事業や生産性向上を目指した販売促進支援を行っています。
▼事業内容
①人材領域
就活生の90％以上が利用する就活メディア（キャリアパーク、就活会議、みん就など）を運営。会員データを活用した人材会社向けアライアンスサービスや人材紹介サービスを提供しています。
②エネルギー領域
年間30万世帯に対し、電力ガス事業者とユーザーの引越しや見直し時の成約支援を行っており、支援実績は業界No.1です。
③その他
主に消費者向けプロダクトを中心に新規事業を展開しています。
▼解決したい社会問題
①労働人口の減少と生産性低下
日本は労働人口が減少し、生産性が低迷しています。これによりGDPも減少しています。その中で、日本企業が抱える大きな課題は「人材獲得」と「販売促進、営業活動」です。
この2つの効率化は、日本全体の生産性向上に直結します。
▼ビジネスモデル
企業が「人材獲得」や「販売促進」で成果をあげた際、成約報酬を受け取るモデルを採用し、企業がリスクなく便益を享受できる環境を提供しています。
▼特徴
【テクノロジー×リアルの融合】
自社開発のプロダクトを基盤とした母集団形成力と、弊社人材(キャリアアドバイザーやリクルーター)を介した成約支援力を強みとし、高効率なサービスを提供します。
【社会問題解決への継続的な取り組み】
さらなる社会問題の解決に向けて、多様なプロジェクトを推進しており、現在も多数の事業開発を進めています。
その他の特色
ポートで働く『魅力』
①急成長する企業文化
急成長を続けるダイナミックな企業です。日々変化する市場環境の中で、新しい挑戦を恐れず、積極的に成長を続ける企業文化が根付いています。
②多様なキャリアパス
当社では、キャリアパスの多様性が魅力の一つです。人材領域やエネルギー領域をはじめとした幅広い事業を展開している当社だからこそ。異なる分野での経験を通じて、幅広いスキルと知識を身に付けることができます。手を挙げてチャレンジすることができる文化も根付いているので、自分の手でキャリアを描いていきたいという方には最適な環境です。
③社会貢献と自己成長の両立
当社では社会に貢献することで自らの成長も実感できる環境が整っています。私たちのパーパスに共感し、共に社会を変革する意欲を持つ方を歓迎します。
売上実績
求人No.：NJB2250614
最終更新日：2025/12/18