PMOコンサルタント（Program Management Sherpa）/ 総合商社資本参画のビジネスコンサルファーム【プライム市場上場】
想定年収
650万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
従業員数
730名（2025年3月）
仕事内容
★プロジェクトを成功に導く 「PMOプロフェッショナル人財」募集★
■当社が手掛ける様々な業界、様々な規模・テーマのプロジェクトにおいて、プロジェクト企画立案、構想策定から実行、変革の価値確認にいたるまで、PMO能力を用いてEnd to Endでプロジェクトの成功に向けて伴走します。
【PMOが担当する主なプロジェクト領域】
・業務変革/SaaS化プロジェクト
・基幹システム刷新プロジェクト
・DX推進プロジェクト
・経営変革プロジェクト（事業変革・中計策定など）
・組織・人財変革プロジェクト
・新規事業開発・サービス実装プロジェクト
※クライアント企業規模は超大企業～大企業
※プロジェクト規模感は大規模～中規模
※業界は多岐にわたりますが、特に航空・海運・商社・流通・金融・製造などに実績多数
■チームリーダーからひと言
企業のトランスフォーメーションの必要性は叫ばれて久しいですが、DXも未だ道半ばの企業が多いのが日本の現状です。
私たちは、お客様のシェルパの立ち位置で共にゴールを達成する、というスタンスを貫き、数々の多様なプロジェクトを手掛けてきました。この経験と実績を生かし、企業の変革実現を通じて、その成果が社会に大きなインパクトを及ぼすようなプロジェクトにも、チャレンジしていきたいと考えています。目的は新たな価値の創造。このチャレンジに共に挑戦したいという方、お待ちしています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
Consultant～Assistant Manager
募集背景
事業拡大のよる増員
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
■下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方
・システム導入プロジェクトの構想策定・要件定義の経験・PMO経験
・業務改革・システム導入における実行計画の立案経験
・販売、購買、生産、会計といった業務プロセスの改革支援担当(プロセス設計スキルがあればなお望ましい)
・新規サービス開発(リーン・アジャイル)でのプロジェクト計画の立案経験
■上記に加えて、以下のキャリア形成志向をお持ちの方
・業種・ソリューションを限定せず、多様なお客様課題への解決にプロジェクトマネジメントスキルを用いて貢献したい方
・企業における大きな変革・改革アジェンダの推進を、構想から考え、クライアントのシェルパ（変革伴走者）として実行していく力を身につけたい方
【歓迎要件】
・CxOレベルとの定常的定期的なコミュニケーション経験
(ステアリングコミッティの運営経験など)
・“大規模”プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメントの管理方針、設計・運営の支援経験
・DXプロジェクトの参画・マネジメント経験
・マルチベンダーのマネジメント経験
・事業戦略・事業企画経験
・新規事業・サービス開発プロジェクトの参画・リーダー(マネジメント)経験
・ ビジネスレベルの英語力
学歴
大学
職務経験
要 (2年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヵ月)
給与
年俸制
年収：650万円 ~ 1,200万円
月収：54万円～100万円
月額基本給：42万円～80万円
※12分割して1/12を月々支給 ※詳細はオファー面談時にご確認ください。
賞与・インセンティブ
年0回
会社の業績に応じて業績連動賞与の支給実績有り
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
東京都
〒105-0001 東京都港区虎ノ門 4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス9F
※その他PJに準ずる。
交通手段1 沿線名：日比谷線 駅名：神谷町 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～35時間程度
フレックスタイム制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 100,000円 ～ 200,000円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：初年度 15日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
年次有給休暇（初年度15日）
プロジェクト休暇（5～10日）
アニバーサリー休暇（1日）
慶弔休暇等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・社員持株会
・借上社宅制度
・医療費補助（一部）
・総合福祉団体定期保険
・健康保険組合保養所／スポーツ・アスレチック施設利用
・会員制リゾートホテルシステム利用
・子育て支援制度
育児休業制度、育児支援手当、産前産後休暇（有給：14週間）、妊娠休暇（有給：20日）、看護休暇（有給：10日）
・出産祝い金 第3子以降に100万円等
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
在宅勤務有り ※上記はモデル年収であり、上限は設けておりません。 ※詳細はオファー時にご確認ください。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2249969
最終更新日：2026/1/13
企業情報
企業名
株式会社シグマクシス
代表者名
代表取締役社長 太田寛
設立
2025年3月
従業員数
730名（2025年3月）
資本金
300,000,000円
本社所在地
〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス9階
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
企業のトランスフォーメーションを支援するコンサルティングサービスの提供
事業に関する特色
【シグマクシスについて】
シグマクシスは2008年に事業を開始。2021年10月に持株会社体制への移行に伴い会社分割により新設され、コンサルティング事業を承継しました。
グループのビジョンである「Create a Beautiful Tomorrow Together」の実現に向け、企業の課題解決のみならず、企業と共に新たな社会を描き、業界の壁を超えて企業間を連携させながら実現していくコンサルティングファームです。多様な能力を持つコンサルタントが、社内はもちろん幅広い領域にわたるパートナー企業とのコラボレーションにより、新しい価値の創造を目指します。
また自社で投資機能を有しており、投資力も活用したダイナミックな未来社会創りにも取り組んでいます。
【シグマクシスのビジネス】
シグマクシスは、未来社会で企業が価値を生み出し続けることを目指した「3つの変革」を推進します。「3つの変革」とは、既存の業務や事業をデジタルによって効率化するデジタル・トランスフォーメーション（DX）、デジタルの力で新たな価値創造モデルを作り上げていくサービス・トランスフォーメーション（SX）、そしてDXとSXを加速させるために、経営のありかたや仕組みそのものを変革するマネジメント・トランスフォーメーション（MX）です。この３つの変革が達成されて初めて、デジタルの力を活用した新たな企業の姿が完成すると考え、多様な能力を組み合わせたコンサルティングサービスを提供しています。
中でも、今後私たちがより重視していくのは、未来社会を描く構想力と設計力、実現に向けて仲間を集めるための目利き力、そして多様な業界に亘る幅広いネットワークです。企業間を連携させることで、業界を超えたコラボレーションを起こし、これまでにない価値を生み出せるからです。また、投資を通じて資本を投入することで変革をスピードアップしていくことも、シグマクシス・グループならではの強み。従来のコンサルティング・モデルとは一線を画したアイデアと柔軟性で、コンサルタント一人ひとりが社会と繋がりながら価値創造に取り組んでいます。
会社の特色
【ミッション：私たちの使命】
クライアント、パートナーと共にSociety5.0の実現とSDGsの達成に貢献する。
・企業のデジタル・トランスフォーメーションの促進。
・ジョイントベンチャーの創設・運営及びベンチャー企業の支援。
・高い価値を共創するマルチサイド・プラットフォームの形成。
シグマクシスが目指すデジタル・トランスフォーメーションは、既存事業や業務をデジタルの力で効率化するデジタル・トランスフォーメーション(DX)、デジタルの力で新しいサービスとビジネスモデルを創造するサービス・トランスフォーメーション(SX)、組織・文化・働き方を変革するマネジメント・トランスフォーメーション(MX)の、「3つの変革」により実現すると考えています。シグマクシスは企業が抱える経営チャレンジを読み解き、未来を見据えたトランスフォーメーション・シナリオを描き実行することで、企業の持続的成長と社会への価値創造に貢献します。
【バリュー：私たちの大切にしていること】
ビジネスバリュー
・思いの共有・コラボレーション・アグリゲーション・シェルパ・アジリティ＆スピード・知的闘争
ヒューマンバリュー
・オープン＆トラスト・真摯・ホスピタリティ・美意識・異質の尊重・仲間
シグマクシスのバリューとは、ミッション、ビジョンを支える大切な価値観であり、社員の行動規範となる考え方です。シグマクシスでは、社員ひとり一人がこの価値観を理解・共有し実践していくために、人事評価項目にも組込んでいます。
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2249969
最終更新日：2026/1/13