事業推進課⻑候補（通信事業者担当） 【通信インフラシェアリング企業／大手企業株主／今後5年50％増成長計画】
想定年収
700万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
従業員数
139名（※2024年9月末時点）
仕事内容
JTOWERは、通信設備を携帯キャリアに貸し出す「インフラシェアリングビジネス（設備共用ビジネス）」を手掛けるスタート上場企業です。
既にアメリカでは既に一般的となっている同ビジネスモデルを日本にて深耕しているパイオニア企業になります。
＜通信インフラシェアリング・ソリューションとは＞
これまで各通信事業者が個別に構築してきた携帯電話通信のインフラにおいて、「シェアリング」を用いて効率化することで、設備の投資削減や簡素化等を実現するものです。
通信事業者窓口担当として通信インフラシェアリング・ソリューションの提案をはじめ、導入〜導入後のフォローまで一貫して⾏っていただきます。
加えて、通信事業者の戦略部門と連携して顧客ニーズの情報収集、社内サービス企画へつなげる（アライアンス構築）役を担っていただきます。
＜具体的な業務内容＞
■担当する通信事業者との連携、提案
→日々、密にやり取りを⾏い、定期的な打ち合わせの実施があります。
■各種提案資料の作成
■サービス開始までの導入⼯程管理（社内外との各種調整業務を含む）
■業務フローの構築、運用改善提案・検討
→新たな取り組みも⾏う為、フローの構築や改善検討も⾏います。
■サービス開始後の各種問い合わせ対応 など
※弊社ソリューションについて※
【屋内向けソリューション】
大規模施設内の携帯電波環境整備に必要な設備を、弊社開発の共用設備を用いてひとまと
めにするソリューションです。
【屋外向けソリューション】
これまで各通信事業者が個別に建てる必要のあった屋外通信鉄塔等をシェアするソリューション
です。
これらのソリューションを各携帯事業者の窓口担当として、意向をくみ取りながら提案、各種調
整を⾏い、ビジネスの最大化を図る業務です。
＜参考＞
■ 募集部署メンバーインタビュー
https://www.jtower.co.jp/recruit̲interview/13251/
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
組織強化の為の、増員採用
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須要件
(以下、いずれかの経験をお持ちの方)
① 通信事業者または通信機器メーカーとの折衝経験（メーカー、商社、通信建設会社等、
業界は問いません）
② 通信事業者等での携帯電話基地局に関する業務経験
※上記の他、携帯電話基地局に関する知識・経験をお持ちで、本業務に興味のある方のご相談を広く受け付けます。
学歴
大学
職務経験
不問
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(入社後3ヶ月間)
給与
月給制
年収：700万円 ~ 1,200万円
月収：33万円～
月額基本給：23万円～
賞与・インセンティブ
年0回
※詳細はオファー時にご確認ください。
昇給
有り 年1回 / 5月
年1回人事評価制度により昇給検討有り(5月)
勤務地
東京都
〒107-0062
東京都港区南青山２丁目２−３ ヒューリック青山外苑東通ビル
交通手段1 沿線名：JR・地下鉄各線 駅名：青山一丁目 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：1時間
残業：月10時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
・就業時間について
フレックスタイム制、フレキシブルタイム（始業） 5:00～10:00、（終業）15:00～22:00、コアタイム 10:00～15:00
※始業 /終業時刻は上記間内であり、始業時刻から所定労時間および休憩時間経過後を1日の就業時刻とする。
※残業時間は全社平均30時間/月程度。時期や担当業務等により異なる。
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 80,334円 ～ 199,334円 / 月
※月 40 時間を超える時間外勤務がある場合は、追加で手当を支給します。
※具体的な条件は経験、スキル、希望年収(前職給与)などを考慮の上、ご提示いたします。
※残業時間は全社平均30時間/月程度。時期や担当業務等により異なる。
通勤手当
交通費：一部支給(月額上限5万円)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
生理休暇・裁判員休暇・産前・産後休業（※実績あり）
育児・介護休業（※実績あり）
慶弔休暇
子の看護休暇（※実績あり）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
健康保険（一定年齢以上は人間ドック補助）
福利厚生
・株式給付信託（J-ESOP）、
・産業医相談、資格褒賞金制度
・もしもしホットライン：社外で運営される匿名可能な連絡・通報の窓口です。
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2239807
最終更新日：2026/3/9
企業情報
企業名
株式会社JTOWER
代表者名
代表取締役社長 田中 敦史
設立
2012年6月
従業員数
139名（※2024年9月末時点）
資本金
16,500,000,000円（2023年7月14日時点）
本社所在地
〒107-0062 東京都港区南青山2-2-3 ヒューリック青山外苑東通ビル
〒541-0041 大阪府大阪府大阪市中央区北浜三丁目5番22号 オリックス淀屋橋ビル7階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
当社は通信業界において社会的意義のある事業を創造するために、2012年に設立された会社です。携帯電話会社、通信建設会社および無線装置メーカー出身者等からなる専門性の高いメンバーが集まっています。(管理部門系職種を中心に、通信業界以外の出身者も複数名在籍する他、昨今では新卒採用も行い、メンバーの育成にも目を向けています。)創業事業である屋内インフラシェアリングの導入実績は着実に増えており、新たに着手している屋外タワーシェアリング事業についても、保有件数の拡大が進んでいます。
■①IBS事業（屋内インフラシェアリング）
※これまで各携帯電話会社が単独で行ってきた建物内の通信インフラの構築を、共用設備により一本化するインフラシェアリングソリューションを中心に展開しています。このソリューションの実現により、設備投資は勿論、工数、運用コストの削減に貢献してきたことで、導入件数も着実に増加しています。昨今は商業施設やオフィスビルに留まらず、病院、公共施設、大学、物流施設など、新たなカテゴリにも拡大しています。
※5Gによる基地局の拡大に伴い、日本電信電話株式会社（※NTT 持株会社）、株式会社NTTドコモ、KDDI株式会社、楽天モバイル株式会社との提携を行い、通信業界全体に資する効率的かつ経済的なインフラシェアリングソリューションの提供を目指す他、ミリ波対応共用無線機の開発に着手する等、新規事業の展開にも着手をしています。
■②タワー事業（屋外タワーシェアリング）
※従来各携帯事業者様ごとに、個別に建設してきた屋外通信鉄塔等（タワー）を共用します。自前設備に比べ、建設費用および運用保守費用を抑えられ、コスト削減等に繋がります。
※2020年度下期にタワー60本超の建設準備を開始。2021年度は、竣工したタワーでのサービスを開始すると共に、提案中の数百本について、導入決定数の拡大を強化。また下記URLの通り、通通信事業者が保有する既存通信鉄塔の買い取り（カーブアウト）と、当該鉄塔への事業者誘致・シェアリング促進を重要な成長戦略の一つと位置付け、推進をしております。
■③ソリューション事業
インフラシェアリングのアップセルとして、建物内でのクラウドWi-Fiソリューション及び遊休スペースへの基地局設置のマッチングを行うSITE LOCATORサービスを提供。
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総務省認定電気通信事業者。総務省登録検査等事業者。公益社団法人移動通信基盤整備協会賛助会員。総務省無線LANビジネス推進連絡会準会員。電波環境協議会構成員。一般社団法人日本経済団体連合会会員。
事業に関する特色
＜TOPICS＞
2024.07.22 プレスリリース
JTOWERとKDDI、通信インフラの安定的な運用と効率的な維持管理に向けた共同検討を開始
https://www.jtower.co.jp/2024/17074/
2024.06.19 プレスリリース
JTOWER、共用設備へリプレース実施の携帯キャリアが拡大～携帯キャリア既存通信設備のインフラシェアリング入れ替えを推進～
https://www.jtower.co.jp/2024/16968/
2024.05.09 プレスリリース
JTOWERの屋内インフラシェアリング・ソリューション 2024年3月時点の導入済物件数は全国で574件～スタジアムやアリーナでの導入進む～
https://www.jtower.co.jp/2024/16833/
2024.05.09 プレスリリース
JTOWERと楽天モバイル、屋内インフラシェアリングで提携した施設・物件数が100件を突破～インフラシェアリングを活用した建物内のネットワーク整備を加速～
https://www.jtower.co.jp/2024/16828/
会社の特色
＜働く環境＞
当社は通信業界において社会的意義のある事業を創造するために、2012年に設立された会社です。携帯電話会社、通信建設会社および無線装置メーカー出身者等からなる専門性の高いメンバーが集まっています。管理部門系職種を中心に、通信業界以外の出身者も複数名在籍する他、昨今では新卒採用も行い、メンバーの育成にも目を向けています。
＜オフィス紹介＞
https://www.jtower.co.jp/recruit/office/
＜働き方＞
また、オフィス出社と在宅勤務、それぞれのメリットを組み合わせた「ハイブリッドワーク」を推進しています。週 3 日のオフィス出社をベースに、残り 2 日は在宅勤務／オフィス出社を選ぶことが可能です。以下より詳細をご確認ください。
＜ハイブリッドワークの推進について＞
https://www.jtower.co.jp/recruit_news/2022/2022/12/15085/
＜当社の強み＞
『参入障壁のある市場で優位なポジションを確立』：携帯キャリアの認証を取得
『先行優位性』：スイッチングコストが高く解約率が低い市場で先行
『強固なリレーションシップ』：携帯キャリア、主要デベロッパーとのリレーション
その他の特色
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売上実績
求人No.：NJB2239807
最終更新日：2026/3/9