仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

5人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役 兼 社長執行役員　髙野 明彦

設立

1995年6月

従業員数

2,931名（2025年9月末時点）

資本金

1,059,000,000円（（2025年6月末時点））

本社所在地

〒104-6037 東京都中央区晴海一丁目8番10号　晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX35階

〒980-0811 宮城県仙台市青葉区一番町四丁目6番1号 第一生命タワービル 8階

〒802-0081 福岡県北九州市小倉北区紺屋町9-1 明治安田生命小倉ビル 9階

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

DX現場支援で顧客と共に社会変革をリードする、業界リーディングカンパニーのメンバーズ。
クリエイターの⼒で社会課題の解決に貢献し、持続可能社会の実現を本気で⽬指している
デジタルプロフェッショナルの集団です。

2017年4月に東京証券取引所市場第一部（現東証プライム）に指定。
「“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る」をグループミッションに掲げ、デジタル人材の伴走によるDX現場支援を推進しています。

【新たな価値はデジタルビジネスの最前線で生まれる】
私たちが重視するのは、クライアントとともにより良い未来を創るという意識です。
メンバーズの特長は、デジタルビジネス領域において、企画立案から制作・運用に至るま
でをワンストップで行うこと。
顧客と共に社会変革をリードし、持続可能なより良い未来のために共に協力しあう心豊かな社会の実現に取り組みます。

事業に関する特色

企業のデジタルプロダクト／デジタルサービスを成長、拡大を目指し、DX支援に取り組んでいる「デジタルクリエイター」の集団です。
デジタルマーケティング領域のプロデューサー、ディレクター、UXデザイナー、データアナリスト、フロントエンドエンジニア、サーバサイドエンジニアなど、多様なデジタルクリエイターが在籍しています。

専門スキルを持った多種多様なクリエイターで編成されるお客さま専任チームが、長年の成果型運用で培った独自メソッドを用いて、お客さまのビジネス成果向上とDX実行を強力に推進します。
・DX支援　　　　　　　　　　　　　　　
・大規模WEBサイト・デジタルマーケティング運用支援　　
・インターネット広告／プロモーション　
・UXデザイン ・ソーシャルメディア 　
・リサーチ／コンサルティング
・Webサイト構築及びリニューアル
・グローバル／インバウンドWebマーケティング（日本企業のグローバルWeb展開やインバウンドに向けたWebマーケティング上の課題解決

会社の特色

■コアバリュー
ミッションや経営指針の根底にあるのが、メンバーズグループならびに社員のあらゆる活動の中核となる4つの共通価値（コアバリュー）です。
「貢献」「挑戦」「誠実」「仲間」
■参考URL
・メンバーズの創業に込めた想いや経営理念、事業・人材戦略を「Members Story」でご紹介しております。
http://www.members.co.jp/company/membersway.html
・メンバーズのミッション・ビジョン
■全員参加型経営
ミッションの実現には、ミッションに共鳴して集まった人々が経営に積極的に参画することが必要と考え、オープンでフラットな組織づくりに注力し社員（メンバー）を経営の主体として位置付ける全員参加型経営の実現を目指しています。

その他の特色

【先端技術を用いてデジタルビジネスを推進するプロフェッショナル集団】
私たちメンバーズは、DXを通して顧客価値の向上にコミットする、チーム型のデジタル内製化支援サービスを展開しています。
様々な専門分野のプロフェッショナルがチームを組み、顧客のメンバーの一員としてアジャイルで開発にあたっています。
DXとは顧客のデジタル化がゴールではありません。何を実現したいのか、そのためにはどのような施策が必要なのかをクライアントと同じ目線で考え共創することで、課題を解決していくことが重要と考えています。
顧客のデジタル化を通して社会課題の解決に取り組む=CSV（共通価値の創造）の考えを世の中に浸透させ、心豊かな社会を創っていくことを目指しています。

▼メンバーズでのPMとは
https://career.members.co.jp/work/pm/

【成長環境】
"クリエイターファースト"最高のチームから、最高のプロダクトは生まれる。
「働きやすい環境で最高のパフォーマンスを発揮するクリエイターこそ、未来を明るく照らす存在になれる」そんな想いから、生涯現場で成⻑しつづけられるキャリアモデルの構築を目指しています。
■最先端スキルの獲得や継続的なスキル育成ができる環境を用意
・職種別のコミュニティ「ギルド」
　┗社内勉強会や外部講師により開催されるセミナーに参加可能（社内勉強会は週に数回開催）
・社内公募制度
　┗社員が主体性を持ってキャリア選択できるよう、自分で選んで社内異動できる制度を運用（昨年度実績：79名 ※公募制度を利用した異動者数）
・キャリアサポート制度（講座受講料・イベント参加支援、資格取得補助など）
■開発のスタイル
・チーム開発、アジャイルを採用。すべてプライム案件（下請けなし）
・多拠点による3～20名のチーム体制。アジャイル開発を推進。
・クライアントは 大手Webサービス企業や、モダン技術を採用するベンチャー企業
■働きやすさを追求
・10.7h（2025年3月時点 ）
・リモート可（クライアントによっては一部出社が必要な場合もあり）
・給与水準は全国一律
・顧客ビジネスのグロースにコミットすることでエンジニア自身も成長できる、Win-Winな環境づくりを大事にしています。

■福利厚生について
社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合加入、定期健康診断、オプション検査費用補助、インフルエンザ予防接種、死亡保険、産休・育休取得制度、看護休暇制度、在宅勤務制度、育児経費サポート、慶弔金、従業員持株会制度、選択制確定給付企業年金制度、サークル支援制度、
■副業推奨
副業推奨について業務の妨げにならないことを条件に副業を推奨しております。書籍の執筆やメディア運営、イベント登壇等自身のスキルUP、成長に繋がる内容であれば、会社に届け出ることなく自由に副業可能です。（他の会社に所属すること、会社の利益と相反する副業を行うことは禁止です。）
■多様なワークスタイルの確立のための制度
・時短勤務制度：お子様が小学校6年生になった年度末まで、勤務年数制限なく入社時から利用可能。
・育児経費サポート制度：ベビーシッター利用・18時以降の延長保育などの費用補助。
・育児休暇制度：子供が最大3歳になるまで、勤務年数制限なく入社時から利用可能。
・看護休暇制度：小学校就業前のお子様や要介護状態にあるご家族がいらっしゃる場合、お子様・ご家族の看護、介護のため有給の特別休暇を取得可能。
■積極的なキャリア開発：キャリアサポート制度
スキル認定資格取得支援・推奨資格取得支援・講座受講料支援、社内勉強会など、スキル・キャリア向上への支援。
■■主要取引先
(株)みずほ銀行、三井住友カード(株)、スカパーJSAT(株)、トレンドマイクロ(株) 、(株)資生堂、(株)大京、パナソニック(株)、(株)ベネッセコーポレーション 他