仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：3回

代表者名

代表取締役ＣＥＯ　石井 武

設立

2010年5月

従業員数

205名（連結）

資本金

34,465,000,000円

本社所在地

〒170-6045 東京都豊島区東池袋3-1-1サンシャイン60-45F

株式公開

スタンダード

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

ソーシャルゲームの企画、開発及び運営、ITサービスの開発及び運営支援

事業に関する特色

■事業詳細：
（1）ゲーム事業…主に「自社パブリッシング」「共同開発」「受託開発」の３つの形態があります。
複数の異なる開発形態に対応できる体制を確立し、市場のニーズや事業機会に応じて選択した最適な形態でゲーム開発を推進できることが、大きな強みとなっています。
（2）サービス開発事業…「受託開発」と「共同開発」の2つの形態で展開。受託開発では、法人顧客向けにライセンスやビジネスアセットの提供を含む包括的なソリューションを実現。長年培ってきた開発ノウハウと技術力を活かし、クライアントのニーズに応じた高品質なサービス開発を提供。一方、パートナー企業との共同開発では、双方の強みを活かした革新的なサービスの創出に取り組んでおり、収益配分を通じた継続的なビジネス展開を実現。
（3）技術・人材支援事業…グループ子会社の㈱STANDを中心に、ゲーム開発における過程で、実践的な環境での人材育成にも注力し、即戦力となる優秀な開発人材を数多く輩出。

■開発例： （1）新感覚将棋パズルゲーム『Everybody Shogi（えぶりばでぃ将棋）』が Apple Arcadeにて世界同時配信開始
（2）小説／コミックス累計発行部数300万部超の人気原作 『戦国小町苦労譚』のフルボイス・ヴィジュアルノベルアプリタイトルが 『戦国小町苦労譚 語絵巻 – カタリエマキ -』に正式決定し、キービジュアル＆出演キャストを公開中 （3）新作カードRPGスマートフォン向けタイトル『忘却前夜』の正式リリース日が決定

■登壇/情報発信（直近）： ・「CEDEC2025」⇒「運用6年目のタイトルの挑戦！音ゲーアプリだけにAuroraからTiDBへ「テンポよく」移行！！」

・「TiDB GAME DAY 2025」⇒「運用中タイトルでも移行できる！！ゲーム業界初AuroraからTiDBへのゲームデータ移行の舞台裏」 ・技術ブログ⇒「altplus TECH BLOG」をリニューアル公開

■企業パーパス：「笑顔あふれるセカイを増やす」…面白いを生み出し、育てていく。スピード感ある開発で、ユーザーに驚きと楽しさを提供することが私たちの使命です。2010年に創業して以来、数多くのタイトルを開発し、10年以上運営が続いたタイトルも手掛けてきました。ソーシャルゲーム開発で培ってきたノウハウを生かし、コンテンツや体験によって、日常に笑顔を増やす会社です。「伊達とノリと酔狂」の精神で、創業当初の情熱を胸に、これからも進化を続けます。

■職場環境：東池袋駅直結のサンシャイン60にオフィスを構え、アクセスが良く、レストラン、カフェ、ショッピング施設も身近にあり、ランチも仕事後の時間も楽しめます。
非常に明るいフリーアドレスのオフィスです。各デスクに27インチモニタ、椅子はエルゴヒューマンチェア、スタイリッシュでオープンな打ち合わせスペース。
働き方は、リモートワーク主軸のハイブリッド勤務を行っており、社内コミュニケーション促進のためプロジェクトごとに週1日以上出社日を設けています。
フレックス制度（コアタイム有）を導入しており、働きやすい環境になってます。※アサイン先やプロジェクト状況により出社での業務となる可能性がございます。

会社の特色

①全員経営者目線
良い意味で、組織の規模は大きいものの、かっちりした分業を行ってません。
デザイナーでも、エンジニアでも御自身が担当しているタイトルに対して、
自由に意見を交換することができ、PMやプロデューサーの立場からのご経験を構築することができます。

分業を徹底してない理由は、企画職の方以外でも、ユーザーの目線に立つことを大切にしているためです。
ただ言われることだけをやるのではなく、より前線に入り込み、ご意見を自由にお話しいただける、
フランクな環境が大きな魅力です。

②ワークライフバランス
遅い出社や定時帰宅は同社の魅力の一つとも言えます。ワーキングマザーも多く、
社員の働く環境を良くすることで、コンディションの良い状態で業務に取り組むことが可能です。

オフピーク通勤やリモートワーク制度も新たに導入しています。

③和気藹々な社風
社内サークル・イベント・社内チャットがあり、社内での交流も多くございます。
雰囲気の良い環境で、余裕をもってみなさんに勤めていただくための同社の取り組みでもあります。

【社員インタビュー】
http://www.altplus.co.jp/interview

【どこよりも、個人の力が発揮できる環境を】
ユーザーにより楽しんでいただけるゲーム開発のために、
オルトプラスでは「個人が力を発揮できる環境づくり」を大切にしています。
旧来の、企画主導のウォーターフォール型の開発とは逆の発想で、
エンジニア、デザイナー、プランナーといった全メンバーが、
ユーザーの要望に応じてアイディアを発信する。失敗してもそれを許容し、すぐに次の企画に活かす。
そんな取り組みが、結果的にユーザーからの評価につながっているのではないでしょうか。

オルトプラスの開発チームは、100人規模のオーケストラというよりは、
少人数のバンドのようなイメージです。1タイトルの開発は最小で3人、最大でも10人までに抑え、
全員がアイディアを発揮できる場を守る。上場しても、どれだけ会社規模が大きくなっても、
個々人の力が発揮できる環境は絶対に潰すつもりはありません。たった一人のエンジニアの情熱が、
何百万人のユーザーを熱狂させる。そんなチャンスが、ここにはいつだってあるのです。

【ユーザーを楽しませたい、という「熱量」】
私たちが人材に求めるのは、スキル以上に「熱量」です。
もちろん、そこにはユーザーと本気で向き合おうとする姿勢が欠かせません。
ユーザーの評価のほとんどは、「売上」や「アクティブ率」といった数値によってはじめてわかるもの。
好きなことを仕事にするからこそ、数字として現れる結果にこだわるべきだと、私は考えています。
ユーザーはとてもクレバーですから、本当に価値あるものにしか課金することはありません。

だからこそオルトプラスでは、エンジニアもクリエイターも、全員が売上にこだわり、
自ら工夫を重ねながらユーザーにより良いゲームを提供しています。ただ言われたまま作るのではなく、
常に数字を意識しながら、アイディアを発信できる。
そうした大きな裁量とチャンスがある環境を、魅力に感じてくれる方と一緒に働きたいと考えています。

【笑顔あふれるセカイを増やす】
仲間を増やし笑顔を増やし「笑顔あふれるセカイを増やす」

面白いを生み出し、育てていく

私たちは、ソーシャルゲームを中心とした各種サービスの
企画・開発・運営をワンストップで行うプロフェッショナル集団です。
2010年に創業して以来、数多くのタイトルを開発し、
10年以上運営が続いたタイトルも手掛けてきました。
近年では、ソーシャルゲーム事業で培ってきたノウハウを生かし、
ブロックチェーン技術やOMO事業など新たな領域にも挑戦しています。

その他の特色

【組織変革】
これまでCEO、COOがフロントに立って事業推進していく体制をとっていたオルトプラス
2017年に大きな組織変更を行い、事業部制をしき、各事業部に執行役員をたてたことにより
各事業が良い意味で自由にボトムアップで変化成長できるような風土に変化した

【働きやすいオフィス環境】
フリードリンク＆フリーカップ麺
毎週金曜日全社ランチorディナー
各種勉強会の開催（エンジニア・デザイナーなど）
書籍補助