募集背景

クロスプラットフォーム　コンサルティングは、顧客接点業務、サプライチェーンマネジメント、および財務会計・経営管理会計領域の業務軸でのエキスパートとして、プロジェクトの前線にて業務要件定義・チェンジナビゲーションのフェーズからお客様を支援、付加価値を追求したビジネスモデル変革を適切なソリューションの組み合わせで実現します。

◆組織概要
これまでは、基幹系システムの刷新であればSAPを採用する、という具合に、一つの課題に対して一つのソリューションで対応することが一般的でした。しかし近年、複雑化するビジネス課題に対応するためには、SAPとSalesforce、SAPとPegaなど、用途に応じて適材適所に複数ソリューションの機能を配置し連携させることで、さらなる効率化を実現する必要性が高まっています。またデジタル化・IoT化の進行を背景にビジネス上の競争は新たな段階を迎えており、非金融企業が金融サービス提供に乗り出すなど、産業の垣根を超えた新しいサービスの創造が進んでいます。

こうした背景を踏まえ、アクセンチュアは2020年に新組織「クロスプラットフォームコンサルティング」を立ち上げました。当組織は、各業務領域ごとに業務コンサルティングの深い知見に基づき、様々なテクノロジーを組み合わせたデジタル変革を設計・推進する役割を担います。プロジェクトのハブ役として社内のさまざまな部門と連携しながら、実現のソリューションやロードマップを描き、お客様のビジネスアジェンダに沿ったシステムを作り上げます。

【魅力】
■アクセンチュアの本ポジションと他社同職種の違いは、より顧客に近い、ビジネスに近い立場にて業務に従事できる点になります。
　- 例えばベンダーは、顧客提案は「自社製品の提案」になります。自社製品を売ることがミッションになり、本当の意味での顧客第一主義を貫けません。
　- 例えば、戦略コンサルティングファームは、「戦略立案まで」が仕事であり、戦略実行および本当に顧客の為になったのかを見ることはできません。
　- 例えばSIerであれば、既にある程度決められた枠内において「システム構築」をすることがミッションになりがちです。
■アクセンチュアでは、戦略立案からシステム構築、運用に至るまで、顧客目線で業務に従事することができます。
そして自身の仕事の結果を顧客から直接フィードバックを受けることができる、非常にやりがいのある仕事になります。
その為、技術に明るいことに加え、その技術をいかに活用するかという点が最重要課題となります。

【特徴】
■「プライムワーク」
2次請けの仕事は少なく、元請けであるケースが多いため責任範囲も広い。
クライアントとダイレクトな関係構築が可能でありビジネスパートナーとして目標を共有しPJを推進するケースがほとんど。
プロジェクト全体の仕事を請け負うことが多いので全体を把握することが可能。

■「グローバル」
日本企業の海外展開や外資の日本展開の仕事が多く、
必然的にグローバルコミュニケーションが発生。弊社の他国オフィスのメンバとの協業も多い。
中国でのオフショアのみならず、フィリピン、インドとの協業が増えており、エンジニアと言えども英語力が必須。
全世界で37万人の社員を擁し、彼らの知見を組織の壁なくフル活用できる真のグローバル企業。

■「多様なポスト」
プロジェクトの実行は基本的に社員が担う自前主義。
そのため、社員はBPさんの管理のみということはなく、アサインされるポジションの種類が多い。
また、弊社のStrategy等の他のサービスラインのメンバの仕事も間近に見ることが出来るので、
キャリアを考える際のインプットとなる。社内に必ず適したポジションがあるはず。

■「多様な働き方」
所属組織の変更はグローバル共通のACM(Accenture Careers Marketplace)を通じて
各自のスキルや志向性とデマンドがマッチすれば容易に可能。
短日時短制度や在宅勤務など、ママさんエンジニア等が状況に応じて働くことが出来る制度を年々充実させている。

■「優良クライアント」
クライアントは一流企業/官公庁/公益法人であり、優秀なクライアント社員と共に仕事をすることができる。