社内SE
想定年収
480万円 ~ 700万円
勤務地
大阪府
仕事内容
デジタル投資に積極的な当社は、顧客の利便性向上と業務自動化をテーマに新サービスを継続的に実現しています。特に基幹システム
(SAP S/4HANA SD・MM・FI)・ECサイトの企画・構築・保守運用を担当頂きます。
要件定義やPJT運営等の上流工程に携わりたい方、自社の業績拡大に直接貢献していきたい方の応募をお待ちしています。以下、業務
詳細です。
■社内部署と協業し、要件定義を推進 ■プロジェクト運営(施主としてのPM、PL、TL) ■ITパートナーが作成した設計書等、納品
物のレビュー
※開発作業はITパートナー委託。設計やプログラミング作業なし
【業務内容の変更の範囲】当社が定める業務全般
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフ~リーダー
募集背景
【募集背景】
情報システム部の強化のため。
【企業担当より】
離職率が非常に低い企業です。「人との繋がり」を非常に大切にし、東証プライム上場の大企業であり、とても働きやすい環境が整っている職場です。
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
【必須】
■IT関連のプロジェクトや保守運用に携わった経験(情報システム部門、業務部門、ITベンダー、IT営業など、立場は問いません。)
【歓迎】
■設計/開発/保守運用いずれかの実務経験(2年程度)
■要件定義の実務経験(大小問わず)
学歴
高校
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収:480万円 ~ 700万円
月収:27万円~42万円
月額基本給:25万円~38万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:5ヶ月(2022年度実績)
賞与 年二回(6月、12月)合計(基本給+評価給)×5か月分(2022年度実績)+業績連動型賞与(年二回とは別に業績に応じて支給)
■昇給:年一回(4月)
昇給
有り 年1回 / 4月
年1回(4月)
【評価制度】
■昇格OJS
(オープンジャッジシステム):
主任以上の昇格候補となった際、上司だけではなく、直近1年間の仕事ぶりを知る社員からの評価が反映されます。よい緊張感が生ま
れ、公正な評価・人事に繋がっています
勤務地
大阪府
出向
就業時間
09:00~17:30
休憩時間:60分
残業:月10時間~20時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:一部支給(会社規定に基づき支給 上限150,000円/月)
その他手当
扶養手当・食事手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始
年間休日:120
年間有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
但し12月最終土曜日は出勤日
※有給:上限がなく積立が可能となり、退職時に会社で買い取りを行う制度に変更
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
時短制度(一部従業員利用可)
出産・育児支援制度(一部従業員利用可)
継続雇用制度(再雇用)(一部従業員利用可)
継続雇用制度(勤務延長) (一部従業員利用可)
社員食堂・食事補助(一部従業員利用可)
■昼食補助手当:月4,000円
■扶養手当:月2万円(扶養人数に関係なく一律)
■育児支援手当:10歳未満の子ども一人につき月1万円
■独身寮:30歳未満
■住宅補助:主たる生計者
■育児休業:最長3年
■時短勤務:子が小学6年生修了まで1日最大3時間
■トラパパ特別休暇:育児目的で取得できる特別休暇(有給)を、1子につき最大20日付与
■積休バンク:有給休暇を上限無しで積立可、未消化分を退職時に買取
■雇用延長:定年68歳、73歳まで継続雇用
■トラスコライフ延長:73歳に到達した社員をパートタイマーとして継続雇用
■希望転勤:本人または家族のやむを得ない事由により、希望勤務地への転勤を申請可
■おしどり転勤:社員の配偶者(社内外問わず)に転勤があった場合に配偶者の転勤エリアに帯同し、勤務継続可
※手当支給、制度利用の適用には規定があります。
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
備考
【定年】 65歳 【再雇用】 再雇用あり 【給与について】 ※経験、スキルを考慮の上個別に提示させていただきます。 ※初年度の賞与は、2ヶ月。 ※履歴書に写真を付けてご応募下さい。 【モデル年収例】 ・年収600万円 / 28歳 / 経験2年 ・年収720万円 / 32歳 /主任 経験5年 ・年収800万円 / 37歳 /係長 経験10年 ・年収950万円~1100万円 / 課長職
選考内容
選考プロセス
適性試験:無し 、 面接回数:3回
求人No.:NJB2183694
最終更新日:2026/1/20

