募集背景

【背景】
■事業拡大による増員

【魅力】
■アクセンチュアのITアーキテクトと他社同職種の違いは、より顧客に近い、ビジネスに近い立場にて業務に従事できる点になります。
　- 例えばベンダーは、顧客提案は「自社製品の提案」になります。自社製品を売ることがミッションになり、本当の意味での顧客第一主義を貫けません。
　- 例えば、戦略コンサルティングファームは、「戦略立案まで」が仕事であり、戦略実行および本当に顧客の為になったのかを見ることはできません。
　- 例えばSIerであれば、既にある程度決められた枠内において「システム構築」をすることがミッションになりがちです。
■アクセンチュアでは、戦略立案からシステム構築、運用に至るまで、顧客目線で業務に従事することができます。
そして自身の仕事の結果を顧客から直接フィードバックを受けることができる、非常にやりがいのある仕事になります。
その為、技術に明るいことに加え、その技術をいかに活用するかという点が最重要課題となります。

【特徴】
■「プライムワーク」
2次請けの仕事は少なく、元請けであるケースが多いため責任範囲も広い。
クライアントとダイレクトな関係構築が可能でありビジネスパートナーとして目標を共有しPJを推進するケースがほとんど。
プロジェクト全体の仕事を請け負うことが多いので全体を把握することが可能。

■「グローバル」
日本企業の海外展開や外資の日本展開の仕事が多く、
必然的にグローバルコミュニケーションが発生。弊社の他国オフィスのメンバとの協業も多い。
中国でのオフショアのみならず、フィリピン、インドとの協業が増えており、エンジニアと言えども英語力が必須。
全世界で37万人の社員を擁し、彼らの知見を組織の壁なくフル活用できる真のグローバル企業。

■「多様なポスト」
プロジェクトの実行は基本的に社員が担う自前主義。
そのため、社員はBPさんの管理のみということはなく、アサインされるポジションの種類が多い。
また、弊社のStrategy等の他のサービスラインのメンバの仕事も間近に見ることが出来るので、
キャリアを考える際のインプットとなる。社内に必ず適したポジションがあるはず。

■「多様な働き方」
所属組織の変更はグローバル共通のACM(Accenture Careers Marketplace)を通じて
各自のスキルや志向性とデマンドがマッチすれば容易に可能。
短日時短制度や在宅勤務など、ママさんエンジニア等が状況に応じて働くことが出来る制度を年々充実させている。

■「優良クライアント」
クライアントは一流企業/官公庁/公益法人であり、優秀なクライアント社員と共に仕事をすることができる。