人事
想定年収
500万円 ~ 900万円
勤務地
京都府
従業員数
3,078名（単体 2025年9月末現在 正社員）
仕事内容
採用、人材育成、キャリア開発支援、労務管理、子会社管理を中心に幅広く人事部の業務に関わっていただきます。
※これまでのご経験を踏まえて、下記いずれかの業務に従事いただきます。
【採用】※中途/新卒いずれもご担当いただく可能性がございます。
・採用計画の立案および採用手法の検討
・要件摺合せをはじめとした、関係各部署との連携
・採用実務（候補者対応、面接対応、会社説明会の開催等）
【人材育成・キャリア開発支援】
・各種研修施策の企画・実施（新入社員研修、キャリア支援研修等）
・人材育成に関する施策の企画・実施
・人材情報収集、人事異動に関わる全般業務
【労務管理】
・人事関連諸規定の管理
・勤怠管理/給与計算業務
・人事制度の企画・運用
・福利厚生制度の企画・運用
・安全衛生管理
・労務リスク管理
【子会社管理】
・M&Aに伴う人事デュー・デリジェンスや人事制度見直し
・組織再編・分社化に伴う人材移管・ガバナンス体制構築
・子会社の人事制度や人事業務全般に関するコンサルティング
※将来的には、上記の人事業務全般のご経験を通じて、キャリアアップしていただくことを期待しております。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス
募集背景
組織強化の為の人員補強
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
■事業会社における人事業務のご経験をお持ちの方（目安5年以上）
■理工系（エンジニア）採用のご経験をお持ちの方
【歓迎】
■ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
【求める人物像】
新しい領域や課題に取り組むチャレンジ精神や好奇心、行動力ををお持ちの方
学歴
大学
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(2ヵ月)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 900万円
月収：30万円～47万円
月額基本給：30万円～47万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：約7か月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
京都府
本社：京都市南区上鳥羽鉾立町11番地1
【最寄り駅】
・京都市営地下鉄烏丸線・十条駅（より徒歩7分）
・近鉄京都線・上鳥羽口駅（より徒歩7分）
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：60分
残業：月30時間～40時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 10:00 ～ 15:00
標準となる1日の労働時間 7時間45分
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
役職手当
休日・休暇
年間休日：125
年間有給休暇：初年度15日、勤続年数によって最大20日
※年次有給休暇の付与日数は入社月により変動いたします。
※入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
休日：完全週休2日制（毎週土・日曜日）、祝日
休暇：特別休暇、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇 等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
各種社会保険、住宅支援、退職金、選択型福利厚生制度、総合福祉団体定期保険、団体長期障害所得補償保険、慶弔見舞金、育児・介護関連制度、パートナーシップ制度、年次有給休暇保存制度、半日有給休暇、リフレッシュ休暇、配偶者海外同行休職、保養所(福井県美浜町)、クラブ活動補助 等
■寮・社宅：無
■退職金 ：有
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
屋内禁煙、屋外に喫煙スペースあり
本社・本社開発棟・宇治工場・東京支店
備考
上記年収はあくまで目安であり、給与条件は前職を考慮して、面接選考にて決定。 ■平均年齢：40.2歳（2025年3月現在） ■平均給与：966万円（2025年3月現在）
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2153551
最終更新日：2025/12/11
企業情報
企業名
任天堂株式会社
代表者名
代表取締役社長 古川 俊太郎
設立
1947年11月
従業員数
3,078名（単体 2025年9月末現在 正社員）
資本金
10,065,000,000円
本社所在地
〒601-8501 京都府京都市南区上鳥羽鉾立町11-1
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
家庭用レジャー機器の製造・販売
事業に関する特色
■京都に本社がある同社は、1889年に創業し、1983年にファミリーコンピュータを発売して以来、現在ではNintendo Switchを代表とするゲーム専用機のハードウェアおよびソフトウェアを開発・製造・販売しています。これまで、世界中で8億台以上のハードウェアと、55億本以上のソフトウェアを送り出し、ハード・ソフト一体型の展開を通じて、数多くのIPを生み出してきました。新鮮で驚きのある「任天堂独自の遊び」は、ハードウェアとソフトウェアの両方を一体として開発することで実現してきました。
■任天堂の経営方針
私たちは「娯楽を通じて人々を笑顔にする会社」として、どなたにでも直感的に楽しんでいただける「任天堂独自の遊び」を提供することを目指しています。この独自の娯楽体験を実現するために、ハード・ソフト一体型のゲーム専用機ビジネスを経営の中核に置き、どのような娯楽でも「いつかは必ず飽きられてしまう」という考えのもと、人々を笑顔にするために独創的な商品やサービスを世界中の人々にお届けし続けていきます。
■関連会社
・ニンテンドーシステムズ株式会社 ・任天堂販売株式会社 ・ニンテンドーキューブ株式会社 ・マリオクラブ株式会社 ・1-UPスタジオ株式会社 ・株式会社モノリスソフト 他
会社の特色
■人々を笑顔にする娯楽を世界中の人々にお届けするために
独創的な商品やサービスをつくってお届けするうえで必要な能力は、数字では計れません。そのため、当社では独創・柔軟・誠実からなる「任天堂DNA」を重要視しています。この任天堂DNAを基盤とし、仕事を通じて社員一人ひとりの成長を最大限に促せるよう、さまざまな人事施策を取り入れています。また、ゲームやエンターテインメントの商品・サービスをつくり、世界中のお客様にお届けすることは一人だけの力では完結できません。社員がいきいきと働けるよう、チームでの協働を促進し、任天堂DNAを実現できる環境づくりを進めています。
参照：https://www.nintendo.co.jp/jobs/human-capital/index.html
その他の特色
【平均年齢】40.2歳（2025年3月時点 正社員）【勤続年数】14.4年 （2025年3月時点 正社員）
売上実績
求人No.：NJB2153551
最終更新日：2025/12/11