基盤統括部(セキュリティ人材)
想定年収
700万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
仕事内容
社会的な課題である情報セキュリティ強化の推進は、企業の事業継続性や企業価値の維持向上に不可欠な状況です。サイバー攻撃は高度化だけでなく一般化されている昨今において、攻撃に対する対策等をより講じて運用していく必要があると考えています。
当社においては重要な経営課題として全社をあげての取り組む「情報セキュリティ強化プロジェクト」を立ち上げ、その対策を講じセキュリティレベルを上げるための基盤を整備するとともに、全社的な正しい情報の扱いを行っていく活動を進めています。このプロジェクトを完遂し、かつ、以降も最新動向を把握しながらセキュリティ対策に取り組める専門人材を求めています。
当社はIT/デジタルに関する内製化領域を高めるべく、デジタル人材の採用と育成取り組んでいます。各事業において、IT化による効率化と顧客体験向上の余地が数多く残っており、新しい顧客体験の創出に加え、各事業部の収益性を改善して顧客体験を磨くためには、全社でデジタル化を成し遂げなくてはなりません。
デジタルシフトしていく最前線で戦っていく、スタートアップやベンチャー、SIなどとはまた違った魅力を持った組織として、クレディセゾンはお客様への新たな価値を提供してきたいと考えています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
メンバークラス
募集背景
仕事内容欄をご確認下さい
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
[求めるスキル (いずれか)] ※職務経験 3 年以上
○ セキュリティ対策に係るシステム構築や運用に関する実務経験
〇 GRC(ガバナンス、リスク管理、コンプライアンス)や内部統制のフレームワーク( ISO 27001、FISC、NIST、PCIDSS等)を踏まえたセキュリティ対策の策定・推進経験
○ セキュリティ対策を踏まえネットワーク構築のエンジニアリング経験 (Firewall, WAF 等)
〇 事業会社の事業部門やコーポレート部門と連携したセキュリティ対策実施と運用整備のリード経験
〇 能動的に物事を進められチームでの協働が得意
○ 技術に関する情報を周りに発信しスキルを共に伸ばしていくマインド
[歓迎スキル (一例)]
○ CSIRT や SOC での情報セキュリティのモニタリング・運用
○ SIEMプロダクトの運用
〇 拠点間およびデータセンタ内ネットワーク、FireWallやWAFの設計構築
○ Microsoft Azure ADやOktaを活用したアイデンティティ管理とアクセス制御の設計・導入
〇 Zscalerを用いたセキュアなアクセス環境の実装
○ CloudStrikeの活用・運用
〇 Microsoft Intuneを活用したポリシー配信の設計と実装
○ クラウドストレージ(OneDrive、Box等)を利用したファイル共有の安全性向上策の実施
〇 資産管理/構成管理に関する運用整備
〇 セキュリティ関連規程規則類の策定/改定に係る実務経験
○ 異業種の出身者歓迎 (金融領域の経験は問いません)
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収:700万円 ~ 1,200万円
月収:58万円~
月額基本給:58万円~
※これまでのご経験や現職のご状況を鑑みたご提示を予定してございます。詳細についてはオファー時に書面でご確認下さい
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
出向
就業時間
09:00~17:30
休憩時間:60分
残業:月20時間~30時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日
年間休日:120
年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
※初年度有給付与日数に関する補足:入社日によって、5-10日付与されます。
※詳細についてはオファー時に書面でご確認下さい
・時間単位、半日有給休暇
・出産休暇
・つわり休
・生理休暇
・慶弔休暇(結婚休暇、配偶者の出産休暇、忌引休暇)
・赴任休暇
・特別休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・ウェルネス休暇
【2024年3月から新たに導入!】
・グッドライフ休暇/グッドライフ休職
→不妊治療による通院等の休暇・休職。幅広いライフイベント・ライフステージにおいて、安心してキャリア継続ができることを目的としています!
子育て応援
・つわり休暇、通院休暇
・産前/産後休暇
・育児休業
・短日/短時間勤務制度
・子女教育手当
・子の看護休暇
【子育てパパ応援!】
・配偶者出産休暇
・産後パパ育休
・育児休業
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・確定拠出年金制度、財形貯蓄
・社員持株会
・キャリア支援手当(※)
※キャリア支援手当とは?:自己啓発を目的に毎年3万円支給
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
備考
在宅勤務有り 年次有給休暇(入社社年度より付与 ※入社日に応じて変動) 3/16~9/16入社:10日、9/16~3/15入社:5日
選考内容
選考プロセス
適性試験:有り 、 面接回数:2回
求人No.:NJB2152382
最終更新日:2024/12/26

