構造設計
想定年収
552万円 ~ 1,140万円
勤務地
愛知県 福岡県 大阪府 東京都
従業員数
236名（2025年5月現在）
仕事内容
オフィス、住宅、生産・物流施設、R&D施設、商業施設、ホテル、社会インフラ施設など幅広い建築物の構造設計をお任せいたします。
■具体的な業務
・鉄骨造（オフィス、生産・物流施設など）、鉄筋コンクリート造（集合住宅など）など多様な構造種別・構造形式を担当
・構造計画、設計、監理業務
・耐震診断、耐震改修、用途変更業務
・社内関係者（意匠設計、設備設計ほか）との連携
・現場調査（既存物件の状況調査、耐震診断）および改修計画策定
【当社ならではの特徴】
・クライアントにヒアリングの上、構造的な内容の説明・方針を明確化し、プロジェクトの内容により構造設計事務所やアライアンスとの協業を行います。
・構造種別にかかわらず、多様な設計の仕方や考え方等を提案・習得することができます。
・受け身ではない提案型の構造設計を目指しています。
・社歴の浅い社員もプロジェクトを任され、責任ある立場で業務に取り組めます。
・企業風土は「組織力」と「個の力」の両方を大切にしており、自由闊達で切磋琢磨・自己研鑽できる環境です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
業容拡大のため
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
【必須】
・一級建築士
・構造設計の実務経験が5年以上の方
・構造設計・監理両方の経験がある方
【尚可】
・構造設計一級建築士
《求める人物像》
・技術的な知識と経験をもとに、クライアントと工事会社との調整ができる方
・可能性を探る積極性や新しい技術を習得する意欲のある方
【参考URL】https://www.youtube.com/watch?v=73fXM-C3hgc
※当社をより理解いただける動画となります。
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6カ月 期間中の給与・待遇に変動はありません。)
給与
月給制
年収：552万円 ~ 1,140万円
月収：46万円～76万円
月額基本給：22万円～
基本給22万円＋JG給（ジョブグレード給）
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：5月・11月
会社の状況に応じ、今後の社員への期待に応じて金銭を支給することがあります。
昇給
有り 年2回 / 4月・10 月月
勤務地
愛知県 福岡県 大阪府 東京都
東京事務所：東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル6F
大阪事務所：大阪府大阪市西区立売堀2-1-9 日建ビル2F
名古屋事務所：愛知県名古屋市中区栄2丁目9-26 ポーラ名古屋ビル B館 10F
福岡事務所：福岡県福岡市博多区博多駅南1-3-11 KDX博多南ビル8F
交通手段1 沿線名：東京メトロ有楽町線 駅名：麹町 最寄駅から：徒歩5分
交通手段2 沿線名：大阪メトロ 駅名：本町駅、阿波座 最寄駅から：徒歩8分
交通手段3 沿線名：地下鉄東山線 駅名：伏見 最寄駅から：徒歩3分
交通手段4 沿線名：JR各線 駅名：博多 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月0時間～30時間程度
管理監督職
フレックスタイム制あり
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給(会社規定に基づき支給)
その他手当
資格手当
休日・休暇
完全週休二日制, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
年末年始／産前・産後休暇／育児・介護休暇／看護休暇／慶弔休暇／有給休暇（入社半年経過後10日、最高20日）
入社後半年以内の社員は、初年度付与される年次有給休暇（10日間）を5日までを限度として半年以内に取得可
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
企業年金基金、確定拠出年金／資格手当（例：一級建築士、建築設備士4万円/月、構造設計一級建築士8万円/月）／住宅補助（規定有 ※管理職以外に支給）／社内クラブ活動
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
在宅勤務有り ■選考プロセス 書類選考→1次面接（部門執行役員＋人事）→2次面接（上席執行役員＋人事）※実施しない場合あり→性格適性検査→最終面接（社長＋人事執行役員）→内定 ■オフィス紹介 https://plantec.co.jp/recruit/office/ 東京オフィスは社長・役員も含めフリーアドレスを導入しており、フラットなコミュニケーションが取れる環境です。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り
求人No.：NJB2137904
最終更新日：2026/2/20
企業情報
企業名
株式会社プランテック
代表者名
代表取締役社長 小山 直行
設立
2020年12月
従業員数
236名（2025年5月現在）
資本金
30,000,000円
本社所在地
〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル6階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
01. 都市計画に関するコンサルティング業務
02. 一般建築の設計監理業務
03. プロジェクトマネジメントに関する業務
04. コンストラクションマネジメントに関する業務
05. ファシリティマネジメントに関する業務
06. インテリアコーディネートに関する業務
07. ファシリティに関するコンサルティング業務
08. 建築の材料、室内装飾品、家具照明器具、厨房器具の輸出入及び販売
09. 不動産の売買、賃貸借、仲介及び管理
10. デジタルコンテンツの企画、開発、デザイン、制作、運営及び管理業務
11. イベント及び展示会の企画及び運営業務
12. 前各号に付帯する一切の業務
事業に関する特色
私たちプランテックは、建築設計を主軸に、Facility Solutionで企業の経営課題を解決するプロフェッショナル集団です。事業戦略や不動産活用、ブランディング、ワークスタイル改革など、建築の枠を超えた多角的な視点から、企業や地域の課題解決に取り組んでいます。
「当たり前のことを当たり前にする。当たり前でないことも当たり前にする。」
この理念のもと、お客様・パートナーと共に“空間とアクティビティ”をデザインし、 期待を超える革新的なSolutionを提供することを使命としています。
プランテックは、単に建物を設計する会社ではありません。経営者や現場の声に寄り添い、 「人と組織がよりよく機能するしくみ」を空間・システム・デザインを通じて実現する、唯一無二のコンサルティング＆デザインファームです。
【主要事業領域】
① コンサルティング（事業企画・戦略）
事業スキーム構築、グランドデザイン、不動産活用、ワークスタイル改革、DX導入支援、GX/EMS導入支援、BCP/リスクマネジメント、ブランディング、グローバル戦略立案、プロジェクトマネジメント/コンストラクションマネジメントなど
② 設計（建築設計・監理）
マスタープラン、リニューアル／リノベーション/コンバーション、ワークプレイス構築、環境配慮型設計（ZEB/ZEH、LEED対応）、耐震設計など
③ クリエイティブ（プロモーション）
CG・VR制作、映像・Web制作、CI/VI構築、ショールーム・展示企画など
会社の特色
【参考情報】
１．2022年にBS放送「賢者の選択」にて当社の特集番組が放映されました。
BS放送「賢者の選択」にて、プランテックの特集番組が放映されました。弊社業務や社会的役割について、主要プロジェクトを挙げながらご紹介しますのでぜひご覧ください。
https://www.youtube.com/watch?v=73fXM-C3hgc
２．当社紹介動画【SOLUTION VIDEO】「経営的視点に立ったファシリティ戦略とは？」
https://vimeo.com/658500196/5a56fa77e9
３．建築マガジン「Architect’s Magazine」（アーキテクト･エージェンシー発行）＜事務所探訪＞
https://plantec.co.jp/news/230213
その他の特色
１．フレキシブルな働き方が可能
・フレックスタイム制度の採用
・リモートワークの日数制限なし
・定年制度なし
２．柔軟なチーム構成とサポートの充実
・プロジェクト毎に設計チームを横断する形でメンバーを決定アサインするので、多様なプロジェクト経験が可能
・様々な専門性の高いスキルを持つ社内メンバーからの充実したサポートを元に、若手にも任せられる機会が多い
・経験豊富なベテラン社員層からのサポートも充実
３．成長の機会
・挑戦したいと思うプロジェクトには自ら手を上げることのできる仕組みあり
・プロジェクトレビュー、完了プロジェクトの報告レビューへの参加が可能
・ベトナム、タイ、メキシコ（2025年～）に支店があり、海外勤務や海外プロジェクトにも挑戦していただくことが可能
・全社員参加のナレッジミーティングを年2回開催。BIMやマネジメントなどの研修制度も充実
・建築分野に限らず、ビジネススキルなど自己研鑽のためのe-learningコンテンツが多数あり
・若手の意見を「批判」ではなく、「有難い意見」として対応する社風
・定年制度がないことにより、シニア社員も多く活躍しており、若手に知見を共有する機会多数あり
４．ワークライフバランス
・毎週開催の工数管理・チームミーティングにて、メンバー各自の業務内容・量 を確認し、業務の集中を未然に防止
・各プロジェクトの業務開始前に担当するメンバーアサインの確定を徹底
・休暇の取りやすさ（プロジェクトのメンバー決定アサインをする前に本人の休暇の希望を確認）
・7時前・20時以降の会議・メール送信禁止のルールあり
・毎月のコンディションサーベイで、従業員のメンタルをサポートする仕組みあり
・平均残業時間：25時間程度/月
５．人事評価の公平性
・社長＋設計チームリーダー（執行役員）が全社員のパフォーマンス・成長を共有するミーティングを年２回開催
・個人の成長と期待役割に合わせて細かく設定されたジョブグレード制度による適正な評価と目標を設定
・社員個々人の成長を目的としてスタッフ同士で「賞賛・感謝・期待」を伝える制度あり
・業界内でも高水準な年収
６．プランテックの社風
・会社公認の部活動が活発。自ら創部も可能。2025年度は運動会も開催
・フリーアドレス制により、建築・構造・設備・品質管理、他チームメンバー、社長との心理的距離が近いため、社長や執行役員を〇〇さんと呼んでいる
・社内報の発行など、社内向けのインナーブランディングを推進中
７．会社の成長性
・2024年度の好調な業績に引き続き、2025年度も業績は好調を維持する見込み
・一人当たり利益額において業界内最高水準とすることが目標
・当社独自の競争優位な得意分野が多数あり（ソリューション提案、ZEB、データセンター、外資系クライアント案件、拠点グランドデザイン、企画・フィージビリティスタディなど）
８．我々が目指す姿（ミッション/コアバリュー/ビジョン）
https://plantec.co.jp/about/
・ミッション：「当たり前のことを、当たり前にする。当たり前でないことも、当たり前にする。」
・コアバリュー：「Respect Others」「Be Professional」「Grow Together」
・ビジョン：「やさしい会社(Thoughtful Company)」を示し、他者を思いやれる会社となり、社会課題やクライアントに寄り添ってソリューションを提供する
売上実績
求人No.：NJB2137904
最終更新日：2026/2/20