IT事業企画管理担当(マネジャー)
想定年収
670万円 ~ 1,210万円
勤務地
東京都
従業員数
1,994名（2024年5月末日現在）
仕事内容
T&CS Div.は社内/グループ内のIT、総務を担当する部門です
■業務内容
・IT事業企画管理（戦略作成、予算管理、PMO(Project Management Office)、SMO(Service Management Office)、戦略案件推進など）
■アピールポイント
社内ITとして、システムを用いてデロイトトーマツグループの業績に貢献できます。
英語を用いてIT業務をする機会もあり、ITも英語もスキルアップ可能です。
■想定キャリアパス
アプリケーション、インフラ、セキュリティ領域のシニアマネージャー、ディレクター
--------------------------------------------------
【数字で見るDTCS】
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/careers/careers/deloitte-tohmatsu-corporate-solutions-experienced-hires.html/#01
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
チーフスタッフ、マネージャー
募集背景
■募集背景
欠員補充
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【会社紹介】
■DTCSについて
弊社はデロイト トーマツ グループ全体の経営を支えることを目的に、2017年4月に設立された、デロイト トーマツ グループ全体の「人事・経理・財務・総務・法務」などコーポレート機能を集約した新しい組織です。
様々な業界出身の中途入社者がおり、それぞれの知見を活かして活躍しております。
■働き方
一部において「9：30～17：30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。
■D&I(ダイバーシティ＆インクルージョン)
デロイト トーマツ グループでは、Diversity＆Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity＆Inclusionを推進しています。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/group-diversity.html
■Well-being
デロイト トーマツ グループは、「Personal／パーソナル」、「Societal／ソシエタル」、そして「Planetary／プラネタリ―」という3つのレベルで、人とひとの相互の共感と信頼に基づく、Well-being社会の実現を目指します。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/well-being.html
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
下記はチーフスタッフ、マネージャーで必要な条件です。
■MUST
【経験】
①IT系職種業務経験（SE、社内IT、コンサル、プリセールスなど）
②ITシステム（アプリケーション、インフラ、セキュリティ等）の企画経験
③ITシステム（アプリケーション、インフラ、セキュリティ等）の開発・導入でのPM/PL経験
④ITシステム（アプリケーション、インフラ、セキュリティ等）の運用保守のリーダー経験
①及び②～④のいずれかのご経験がある方
【スキル】
①IT知識（情報処理資格など）
②英語実務使用に抵抗の無いこと
■WANT
【経験】
・労務管理経験、部下・後輩育成経験
・M&A PMI（Post Mager Integration）実施経験
・IT予算管理
【スキル】
・IT知識（高度情報処理資格など）
・SAFeに関する資格
・スクラムマスターに関する資格
■求める人材像
・自ら考え行動できる方、
・前向きでコミュニケーションが円滑な方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(６ヶ月)
給与
月給制
年収：670万円 ~ 1,210万円
月収：41万円～
月額基本給：32万円～
※詳細はオファー面談時にご確認ください。
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：実績あり
※年収の上限には、標準評価の場合の変動賞与を含みます（評価により変動可能性あり）
※その他固定手当は、月収に含みます
※上記はあくまで想定であり、これを保証するものではございません。
昇給
有り 年1回 / 8月
＊オファー時にご確認ください。
勤務地
東京都
〒100-0005 東京都千代田区丸の内３丁目３−１ 新東京ビル
※原則在宅勤務ではありますが、業務により出社の可能性がございます。
交通手段1 駅名：大手町 最寄駅から：徒歩3分
交通手段2 駅名：東京 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～17:30
休憩時間：12：00～13：00
残業：月20時間～40時間程度
固定（定額）残業代制
【休日休暇】土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度15日、最大25日）、慶弔休暇
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 86,900円 / 月
※年収は残業代（30時間/月分）と変動賞与（標準評価の場合）を含めたものです
※月収は残業代（30時間/月分）、業務手当を含めたものです
※上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません
※上記とは別に、マネジメントロールを担う方には役職手当（\10,000～30,000/月）を支給します
※固定残業時間超過分は通常の残業代が追加支給されます
通勤手当
交通費：一部支給(通勤手当については、居住地から勤務場所まで公共交通機関を利用して通勤した場合の金額を出社日数に応じて翌月に支給いたします。 ただし、1か月定期代もしくは月額6万円のいずれか低い額を限度とします』)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：初年度 15日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度15 日、最大25 日）、慶弔休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 原則週２出社（1日あたり4hの出社） ■上記年収は、固定給・賞与・諸手当を含んだ想定年収です。 （ご経験を考慮の上、決定します）
選考内容
選考プロセス
面接回数：2回
求人No.：NJB2117067
最終更新日：2024/11/22
企業情報
企業名
デロイト トーマツ グループ合同会社
代表者名
代表職務執行者社長 木村 研一、長川 知太郎
設立
2017年4月
従業員数
1,994名（2024年5月末日現在）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒100-0005 東京都千代田区丸の内三丁目3番1号 新東京ビル
株式公開
日系・外資
日系
企業URL
ー
事業内容
デロイトトーマツグループのビジネスサポート事業
事業に関する特色
■DTGについて
デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。
会社の特色
■Diversity, Equity & Inclusion
デロイト トーマツ グループでは、Diversity, Equity & Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity, Equity & Inclusionを推進しています。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/group-diversity.html
その他の特色
■働き方
当社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。
また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。
売上実績
求人No.：NJB2117067
最終更新日：2024/11/22