[V2106]シート開発エンジニア
想定年収
500万円 ~ 850万円
勤務地
神奈川県
仕事内容
<職務内容>
①所属組織の担当開発領域、業務概要とR&D内における役割、ポジション
・新車PROJのシートの計画及び設計。
・次世代シートの先行開発及び技術開発
・現行車プロジェクトの競争力・品質向上、コスト削減の検討
②具体的な担当業務内容と、自部署内外で期待される役割、ポジション
構想段階から、設計、検証、生産までにおよぶシート開発業務
シートフレーム、表皮、パッド、樹脂カバー等、部品設計。及び、座り心地、強度、剛性、振動、耐久、見栄え等、性能開発。市場からの要求や、シートの戦略をベースに、スタイリング、人間工学、関連設計部署を巻き込んだ、魅力あるシート開発をリードできる人材、好奇心、探求心を持ち新たな技術開発や、部下の育成に貢献できるような人材を求めています。
③職場環境・働き方(メンバー構成や職場の雰囲気、特徴)
業界内の風通しが良く、困ったときには助け合える職場です。業界横ぐしの技術開発チームを設けて、若手含めた幅広い年代のメンバーで、技術論議が行われています。海外の設計・開発メンバーやサプライヤーと共に、グローバルに活躍できる機会もあります。積極的に、チャレンジできる人材を歓迎ます。
<アピールポイント(職務の魅力)>
①職務を通して得られる自己の成長、獲得できるスキル、やりがい
シートという部品の特性上、性能計画、部品設計から評価まで、車両開発の流れを自分の範疇で経験できる。お客様の目に触れ、常に触れていただける部品のため、直接的なお客様の評価を聞くことができる。シートの構成は、金属のフレーム、革やファブリックの表皮、ウレタンのPAD、樹脂のカバーといった様々な材料からなり、要求性能も多岐にわたるため、多種多様の部品の設計能力・性能開発能力がつく。また、自分で設計した部品を自分で座って評価できるところがいい。
②将来的に目指せるキャリア、ポジション
シート業界の製品、技術をリードするエンジニア。チームリーダー・マネージャーを経て、車両の開発をリードする、チーフ・ビークル・エンジニアになる人もいます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
総括職(スタッフ~リーダー)
募集背景
<募集背景>
製品競争力・品質の向上のため、業界としての技術力UPが急務である。PROJを開発しながら、若手の育成、技術開発を同時に行うため、即戦力の採用を行う。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
<MUST>
大学理系学士卒業、かつ同相当の機械力学・材料力学・材料学の知識を有すること。臆することなく英語を使えること。
自動車業界経験:あれば尚可
<WANT>
・自動車、または自動車関連企業での職務経験を有すること
・金属または樹脂による構造設計の経験を有すること
・設計の経験があること
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
TOEIC:550点以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
月給制
年収:500万円 ~ 850万円
月収:30万円~47万円
月額基本給:27万円~44万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:6ヶ月(7月・12月)
金額については、その都度、労使で交渉を行い決定。
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
神奈川県
出向
就業時間
08:30~17:30
休憩時間:1時間 12時~13時
残業:月10時間~30時間程度
※事業所により勤務時間帯は異なります
※フレックスタイム制度あり
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
家族手当、通勤手当、時間外勤務手当、他
休日・休暇
週休二日制, 年末年始
年間休日:121
年間有給休暇:初年度 17日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
(※当社カレンダーによる、月5~8日)、夏季休暇(9日間程度)、年末年始(9日間程度)、ゴールデンウィーク等、年次有給休暇は繰越分を含め最大40日まで)、年次有給休暇の連続取得制度(個別に9連休の設定可)、半日年休制度、 勤続節目休暇制度(勤続10年毎に5日間の特別休暇)
【有給休暇】有給休暇は入社月により異なります。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・住宅ローン制度、社内預金制度、退職年金、オートローン他・不動産購入割引制度、社員車両購入制度 他
・健保直営保養荘、各種レジャー施設、スポーツ施設、診療所他・Jリーグ 横浜F・マリノスホームゲームチケット割引販売あり・法人契約を締結している社外福利厚生施設・割引制度あり例)スポーツジム・ヨコハマグランドインターコンチネンタルホテルなど有名ホテル、遊園地の割引利用
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※事業所により勤務時間帯は異なります [制度] 退職金、育児休職、介護休職、育児休職制度、介護休職制度 他 ※育児休職制度は、子供が2才に到達した後の4月末までを限度とし、従業員が申し出た期間で休職することができます。 教育制度:リーダーシップ/マネジメント研修、専門領域教育、語学教育(英・仏・中・西)、通信教育、E-learning等 *上記年収は目安。経験・前職などを考慮して決定。
選考内容
選考プロセス
適性試験:有り 、 面接回数:2回
求人No.:NJB2096114
最終更新日:2023/12/20

