RDC087 強化学習のアルゴリズム研究（担当者またはリーダー）
想定年収
550万円 ~ 非公開
勤務地
東京都
従業員数
108,900名（連結 2022年3月31日現在）
仕事内容
■組織の役割
強化学習アルゴリズムの研究開発を担当いただきます。ロボットやゲームなどではなく、まだ強化学習が十分に研究されていないデータサイエンス領域への応用を進めます。
探索的でチャレンジングなテーマに対して研究を進め、その成果を新しいサービス・機能として実用化することを目指します。要素技術の研究開発が最も重要ですが、それを新たな商業的な価値としていくところ、つまり、実データ・サービスでの効果の実証および、サービス・機能への実装まで携わっていただきます。
本チームの研究成果の実用化の事例としてPrediction One（ https://predictionone.sony.biz/ ）が挙げられます。要素技術研究からソフトウェア開発・サービス立案まで行い、非専門家向けのNo Code AIツールの先駆けとして、新規事業として実サービス化されています。
■担当予定の業務内容
・強化学習の研究およびアルゴリズム開発
・研究・開発実施、実用のためのPython等でのコーディング
・成果レポート・プレゼンテーションの実施
・協業先とのコミュニケーション
・成果の論文執筆
■想定ポジション
リーダーまたは担当者
■描けるキャリアパス
機械学習の高度専門化へ向けた専門性の強化や、R&D領域のマネジャーへ向けた経験が積めます。加えて、実用へ向けた活動を通じて、研究と実用を繋ぐ領域の様々な経験（リーダーシップ、対人スキル、新規サービス立案、プロトタイプ・商用ソフトウェアシステム構築など）を積むことが可能です。
■職場雰囲気
機械学習の研究者やその社会実装の経験者から成るチームで、お互いに専門性を磨きながら、プロジェクトを進めています。オープンで自由闊達なカルチャーです。スピード感をもって主体的にチャレンジし、創造的な成果の実現を目指します。半数以上のメンバーが在宅ワークをしています
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
上級担当～リーダー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須
・コンピューターサイエンスの修士以上及びそれに相当する経験
・機械学習の専門性（特に、強化学習）、研究開発のスキル
（機械学習の国際会議や論文に投稿できるレベルの研究ができる・実績がある）
・Pythonで研究開発や実用のための実装を進められるプログラミングスキル
・技術の詳細・可能性を分かりやすく説明し、議論を通して
多様な専門性を持つメンバーを巻き込むコミュニケーション力
■尚可
・機械学習の他領域やコンピューターサイエンスの幅広い知識・興味
・商用のソフトウェア開発（要件定義、設計、実装、テスト、実装管理）のいずれかのスキル
・機械学習を実用化した経験
・複数名から成る研究チームやプロジェクトをリードした経験
学歴
高専
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：550万円 ~ 非公開
月収：25万円～
月額基本給：25万円～
担当：約550万円～／上級担当：約700万円～ （修士了 初任給280,000円〜 （月給）、大学卒 初任給250,000円〜 （月給）、（2020年7月実績）） ※会社業績や個人評価等に応じて変動します
賞与・インセンティブ
年2回
（6月、12月）
昇給
有り
年1回(4月)
勤務地
東京都
大崎（ソニー株式会社 事業所）東京都品川区大崎2-10-1
（※5/1 高輪ミューズビル（東京都品川区） 移転予定
交通手段1 沿線名：JR 駅名：大崎駅 最寄駅から：徒歩
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：45分
残業：月10時間～30時間程度
フレックスタイム制（コアタイムなし）※事業所により相違あり
試用期間終了後、裁量労働制となります。
残業手当
通常の残業代
役職によって裁量労働制の可能性有。面接時に御確認ください。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
祝祭日、有給休暇、フレックスホリデー（個人別に設定できる最長16日間の連続休暇制度）、ボランティア休職制度、育児休職制度、介護休職制度など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、独身寮、保養所等。
自分のライフスタイルにあった福利厚生を、
数多くのプログラムの中から選択することが可能です。
また各種育児関連制度をはじめ、介護休職制度、
留学や配偶者の海外赴任への同行などを目的とした
フレキシブルキャリア休職などがあります。
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
・年次有給休暇：試用期間より使用可能。初年度6～17日、勤続年数に応じて最大24日。入社時期により按分。 ・研修制度：ビジネス研修、技術研修、ソニーユニバーシティ（次世代リーダー向け人材育成プログラム） など ※詳細条件はオファー時にご確認ください
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2072139
最終更新日：2026/2/17
企業情報
企業名
ソニーグループ株式会社
代表者名
社長 COO 兼 CFO 十時裕樹
設立
1946年5月
従業員数
108,900名（連結 2022年3月31日現在）
資本金
880,400,000,000円（2022年3月31日付）
本社所在地
〒108-0075 東京都港区港南1-7-1
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
https://www.sony.com/ja/
事業内容
ゲーム＆ネットワークサービス、音楽、映画、エレクトロニクス・プロダクツ＆ソリューション（モバイル・コミュニケーション/イメージング・プロダクツ＆ソリューション/ホームエンタテインメント＆サウンド）、イメージング＆センシング・ソリューション、金融及びその他の事業
事業に関する特色
【SONY】
AV機器メーカー世界最大級・抜群の製品力を誇る企業
特に音響・映像機器や放送機材では、世界屈指のブランド力を持っている企業です。
同社を中心として組織されるソニーグループは、AV/IT製品・デバイスなどのエレクトロニクス事業、プレイステーションなどのゲーム事業、映画・音楽などのエンタテインメント事業などを展開。世界でも稀な広い事業領域を持つ企業として、その特性を十分に活かした融合戦略を積極的に推進しています。その中核を担うソニー株式会社は、新規事業による成長戦略にも意欲的で、「感動と共感を生む技術」の創出をミッションに、新たな驚きと感動を提供しています。
会社の特色
【SONYのDNA～設立趣旨～】
創業者である井深大氏が1946年（昭和21年）1月の「東京通信工業株式会社設立趣意書」に記した一文。
『真面目なる技術者の技能を、最高度に発揮せしむべき自由闊達にして愉快なる理想工場の建設』
2018年にはaibo、2020年にはクリエイティビティとテクノロジーで新たなモビリティの世界を切り拓くVISION S等。
今もSONYには、この理念が脈々と息づいています。
【ソニーのPurpose 存在意義 と 個を後押しする人事制度】
ソニーはエレクトロニクスから始まり、音楽、映画、ゲーム、金融と事業を拡大しながら、世界に先駆けた商品やサービス、新しい文化を生み出してきました。
「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす」というSonyのPurpose（存在意義）は、世界中のソニーグループの社員の間で共有され、一人ひとりがそのPurposeを指標にチャレンジしてきました。
そして社員一人ひとりが仕事に主体的に取り組める環境を整えること。
その実現に、ソニーは常に力を注いでいます。社内人材を公募する「社内募集」制度、主体的に新たなフィールドに挑戦できる「社内FA制度」、専門性・知見を幅広く活用してプロジェクトを兼務できる「キャリアプラス」等、多様な個がチャレンジできるソニーらしい人事制度が支えています。
その他の特色
『想像を創造する』
独自の新技術と着想により市場を開拓していくと言ったビジネスを強く意識した会社です。
しかし同時に人間力を重視したキャリア形成をおこなっており、コミュニケーション力×思考力（論理的思考+問題解決力）を伸ばす事の出来る環境です。担当する業務内容は違っても他部署の人と気軽に話せる風土があります。（詳しくは企業ＵＲＬをご覧ください）
売上実績
求人No.：NJB2072139
最終更新日：2026/2/17