募集背景

■背景
　当社では、オフィスビル・商業施設・病院・工場・データセンターなど、さまざまな建築物の電気・空調・通信設備に
　関わる施工管理・保守業務を展開しています。
　案件の規模やエリアも年々拡大しており、より多くの現場で即戦力として支えていただける方を募集します。
　施工管理や設備保守の経験を活かし、将来的にはマネジメント職として、複数の現場を統括するポジションも目指していただけます。
■働き方への取り組みについて
　＼安心して挑戦できる、施工管理職の新しい働き方！／
　パナソニックグループの一員として、人生のステージが変わっても
　安心して働き続けられる制度が充実しています。

　▼ 育児と仕事、両立を支える制度※勤続1年以上の方が活用できます※
　　産後パパ育休：お子様の出生から8週間以内に、最大28日間取得可能（分割取得OK）
　　育児休業：お子様が満1歳6ヵ月または1歳直後の3月末まで取得可能（最大2回まで分割可）
　　ー若いうちに結婚・出産を考える方も、“制度としてある”だけでなく、“実際に使える”安心感があります！

　▼家族も人生の節目も大切にする福利厚生
　　育英補助給付金：18歳までのお子様に毎月1万円給付（扶養申請条件あり）
　　出産や結婚のお祝い金制度あり（入社後に限る）
　　ー「この会社は、人生の変化もちゃんと応援してくれる」—そんな声が届く制度ばかり！

　▼転勤時も経済的・生活面でサポート
　　引っ越し費用は会社が全額負担
　　社宅制度あり（負担額は賃料＋共益費の約3分の1、別途自己負担額上限あり）
　　単身赴任者には、単身赴任手当：月5万円＋帰省旅費支給（実費ベース・最大15回/年）
　　※回数・支給額は社内ルールに準ずる
　　ー「仕事も、プライベートも大事にしたい」 そんな想いに、制度面からしっかり応える職場です！

　▼時間管理を徹底し、ムリなく働ける
　　PCログ×申請時間を自動照合 → “隠れ残業”防止
　　土日勤務が発生した場合も代休はしっかり取得！
　　勤務間インターバルで十分な休息を確保
　　休日勤務が見込まれる場合は、あらかじめ勤務カレンダーを個別設定
　　残業が多い方には、産業医との健康面談や労使の対策ミーティングも実施
　　ー「長く働くには、無理のない働き方が必要」—そんな当たり前を、ちゃんと守る会社です！

　▼個人に寄り添いキャリアを拓く全国型総合職　
　　全国転勤あり：でも入社1年目は基本的に転勤ナシ。じっくり現場に慣れる時間を確保
　　定期的な1on1実施：上司との定期的な1on1を通じて、業務の悩みやキャリアの希望を気軽に相談できる環境があります。
　　また、転勤の打診についても必ず事前に相談の上で決定するため、突然の辞令で生活が変わるようなことはありません。
　　ご家族との話し合いの時間もきちんと確保できるよう配慮しています。
　　転勤はキャリアアップ目的：本人の成長と希望に合わせてステップアップ可能！
　　ライフステージに応じた柔軟対応：入社後、2回まで「エリア限定職＝転居を伴う転勤なし」への変更可
　　ー「今は全国を舞台に挑戦したい」「将来は家族の近くで働きたい」・・・そんな希望に応えられる仕組みです！