書類選考を行う採用担当者が知りたいのは、何を(製品領域)、どのようなお客様に(業界)、どのように(ポジション、技術レベル)担当しているのかということです。そこから、応募者がどんな専門知識を持っているのかを書類の時点で判断しています。したがって、職務経歴書を作成する際には、上記のポイントを確実に押さえておく必要があります。文章量は多ければ良いというものではありません。文章は簡潔に、職務経歴書を一目見て“何を強みとし、どの程度出来る人物なのか”が分かるように心がけて作成をしてみてください。
書類選考の通過率がアップする
職務経歴書の書き方は、
コンサルタントが知っています。
プリセールスエンジニアの職務経歴書の書き方
職務経歴書
20xx年x月x日現在
氏名:○○ ○○
■ 職務概要
■ 職務経歴
勤務先名:○○○○株式会社 (勤務期間:19xx年xx月xx日~20xx年xx月xx)
◆事業内容:サーバ・ソフトウェア開発
◆資本金:xxx百万円 ◆売上高:xx百万円 (20xx年xx月) ◆従業員数:xx名 (上場)
期間
担当業務
担当製品
組織/役割
19xx年x月
~
19xx年x月
【担当業務】 プリセールスエンジニア
・ハードウェア開発のサポート
・技術的なコンサルタント
【顧客】 通信 ○○社
○○社 サーバ
○○社 ミドルウェア
○○社 DWH
役職:スタッフ
19xx年x月
~
20xx年x月
【担当業務】 プリセールスエンジニア
・見込み客へのアプローチ(技術展示会でのプレゼンテーション)
・見積・納期の提示
・ハードウェア導入のサポート
・技術サポート
【顧客】 流通 ○○社
○○社 サーバ
○○社 ミドルウェア
役職:スタッフ
勤務先名:○○○○株式会社 (勤務期間:20xx年xx月xx日~現在)
◆事業内容:パッケージソフト開発
◆資本金:xxx百万円 ◆売上高:xx百万円 (20xx年xx月) ◆従業員数:xx名 (上場)
期間
担当業務
担当製品
組織/役割
20xx年x月
~
20xx年x月
【担当業務】 プリセールスエンジニア
・ソフトウェア開発のサポート
・プログラミングの支援
・RFP作成支援
・導入支援
・技術的なコンサルタント
・技術的なコンサルタント
【顧客】 商社 ○○社
○○社 ERP製品
○○社 BI製品
役職:スタッフ
■ 活かせる経験・知識・技術
2.ソリューション提案力
顧客との折衝から、課題や要望を抽出し、解決策に繋がる本質を捉え、戦略を具体化することで
顧客が納得するソリューションを提案してきました。
3.開発プロジェクトマネジメント力
プロジェクトリーダーとして、顧客、メーカー、設計部門をコントロールし、開発プロジェクトメンバーをまとめた経験があります。
・TOEIC 800点(20xx年xx月)
・Oracle Silver(20xx年xx月)
・LPIC Level1(20xx年xx月)
■ 自己PR
X年間にわたりプリセールスとして従事してまいりました。顧客からの製品仕様、動作検証依頼といったレベルの技術サポートから、
顧客へのシステム提案に至るまで、その都度最適なハードウェアやソフトウェア、システムレベルのソリューションを提案しており、顧客とともに製品の開発をサポートしていくことに充実感を得ています。
以上
1. 職務概要
ポイント:今までのご経歴(取り扱い商品、役割、お客様)を要約し、簡潔に記載ください。
例文:
大学を卒業後、○○○○株式会社に入社し、サーバ、アプリケーションソフトのプリセールス、導入を担当しました。その後、○○○○株式会社に転職をし、通信業界、流通、小売業界向けに自社製品であるエンタープライズアプリケーションのプリセールス業務に従事しています。
2. 実績
ポイント:企業によっては営業に近い働き方もあるため、実績数字などを記載出来る場合には記載した方が良いでしょう。
例文:
【実績】
・ソフトウェアのみ1億円規模の案件獲得
3. 製品知識
ポイント:詳細に扱ってこられた製品群をまとめてください。
例文:
製品知識:サーバ、ストレージ、ミドルウェア、ERP、CRM、SFA、BI etc
4. 保有資格
ポイント:業務に活かす事のできる、資格は全て記載してください。
例文:
・TOEIC 800点(20xx年xx月)
・Oracle Silver(20xx年xx月)
・LPIC Level1(20xx年xx月)
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