JAC Recruitment Golden Jubilee JAC Groupe 50th ハイクラス転職エージェント

求人・転職情報

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仕事内容
<職務内容:概要> 
生産技術部(大分県大分市もしくは大阪府大阪市)に所属し、商用生産している医薬品の原薬製造やプロセス開発(主に低分子)に関する技術検討業務を担当していただきます。

生産技術職は医薬品の技術的側面から、商用生産の安全操業、安心品質、安定供給のいわゆる三つの『安』の堅持を支援する重要な役割を担います。取り扱う医薬品は一般的な固形製剤を始め、口腔内崩壊錠、注射剤、液剤、坐剤と多岐にわたり、それらの商用生産のための幅広いニーズに対応します。生産技術は、医薬品のライフサイクルの中において、導入期では治験薬製造支援やスピーディな商業化、成長期では生産規模の拡大や国内外の外部委託先への技術移管、成熟期では更なる製造工程の合理化や付加価値の創出、衰退期では生産の縮小化と新たな医薬品への転換など、各ライフステージを見越して「モノづくり」に携わり、各専門スタッフが技術を駆使して医薬品の三つの『安』に貢献する職種です。今回はその生産技術業務の中で、原薬技術に関する業務を担当いただきます。

<職務内容:詳細>
・医薬品の生産(原薬)の技術開発及び原薬生産プロセスの改善
・国内外製造サイト(CDMO)の新規立ち上げ、技術移管におけるCDMOへの技術支援、計画立案及び管理
・国内外製造サイト(CDMO)で発生した製造トラブル対応
・医薬品の原薬パートにおける国内外規制当局に対する申請関連資料(CTD、DMF等)の作成又はレビュー、照会事項対応等

<このポジションの魅力>
上市間近の医薬品開発や工業化に携わることができ、ものづくりの醍醐味を味わえます。また、工場での製造工程の改良等により、生産性向上やトラブル解消など成功を直ぐに感じることができます。また、ベテラン層が多く、様々な経験を有していることから、きめ細やかな指導を受けることができます。
生産技術部は各工場における中心的な存在であるため工場における様々な案件に関与しリーダーシップを発揮することになります。そのため生産技術部経験者は工場におけるモノづくり全般に関する知識や経験を活かし、当社の幅広い分野で活躍しています。将来においては、製造や品質管理などの工場部門をはじめとして、生産の企画部門やプロセス研究部門、品質保証部門などでの活躍を視野に入れて、各人の資質や希望を踏まえてキャリアパスを描くことが可能です。
求める経験 / スキル
<必須>
・医薬品メーカーにて5年以上の原薬研究開発(低分子)又は生産技術業務の経験
・原薬製造(低分子)のCMOへの技術移転の経験
・原薬製造(低分子)のスケールアップ、プロセスバリデーションの経験
・理系修士卒以上
・英語力(中級レベル)

<あると望ましい能力・資格・経験>
・医薬品開発又は技術移転に関するプロジェクトマネジメントの経験
・医薬品の製造販売承認申請経験(CTD作成、照会事項対応)
・海外医薬品メーカーとの業務経験
・国内・海外の医薬品レギュレーション、ガイドラインに関する専門知識
・抗体や核酸など、ニューモダリティに関する原薬研究又は生産技術業務経験
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 1,100 万円

仕事内容
<配属部署>
クラサスケミカル株式会社 大分コンビナートSCM部
(レゾナックから出向、その後上場など時期を見て転籍となるポジションです)

<組織のビジョン・ミッション>
大分石油化学コンビナートのビジョンである ”豊かさと持続・成長性が調和するアジア最強コンビナート”の実現に向け、
SCM部では ”原料調達・製品供給・顧客サービス及び戦略企画により、コンビナートの豊かさに貢献する”を
ミッションに取り組んでいます。

<業務内容>  ・・・オレフィングループでは、下記①~③の担当者が連携しチームで取り組んでいます。
 ①生産計画  :生産計画ツールを活用した月次・年次・中長期の生産計画作成、および実績評価
 ②バランス管理 :製品在庫、ユーザー使用・出荷バランスの調整および管理
 ③入出荷業務 :原料受入、製品出荷(パイプ、船)のオペレーション

<担当業務>
上記①が担当業務です。石油化学の基幹プラントであるエチレンプラント(クラッカー)の生産計画の作成および実績評価が中心となります。具体的な主業務は、生産計画ツールを用いたシミュレーション結果から収益性を比較検討し、原料銘柄やクラッカー運転方針等を決定する資料を作成することです。製造や営業など、複数の関係部署と連携して業務を進めていきます。
※業務上生産計画ツールを使用いただきますが、OJTを通してツールの使い方からレクチャーしていきます。

<入社後の流れ>
入社後はOJT体制にて、担当業務から場内の安全知識まで習得できるよう教育・フォローします。
業界・職種未経験の場合でもキャッチアップできるよう周囲のメンバーからサポートを受けながら、業務の幅を広げていただく予定です。
求める経験 / スキル
<必須>
 ・法人での勤務経験が3年以上ある方
 ・ExcelやWord、PowerPoint等の基本的なPCスキルに加え、情報整理や分析・損益試算の経験・興味のある方
 ・石油化学事業やSCM業務への関心があり、社内外関係者と円滑にコミュニケーションがとれる方

<歓迎>
 ・大分へのUターン・Iターンを、かつ長期に大分勤務を希望される方
 ・石油化学事業および周辺事業でのSCM業務経験、特に生産計画作成業務や生産計画ツールの使用経験がある方
 ・数理最適化の知識を有する方(生産計画ツールの中身にまで踏み込める方)
従業員数
26,295名 (単独従業員数)
勤務地

大分県

想定年収

500 万円 ~ 900 万円

従業員数
26,295名 (単独従業員数)
仕事内容
【仕事内容】
・新規調達先(海外含む)の開拓と提案
・原材料の価格交渉、市況の情報収集と発信
・大型投資物件の価格交渉、サプライヤー管理

【働き方/業務イメージ】
・延岡本社を拠点に、サプライヤーとの商談や交渉を通して、管材システム事業部が必要とするモノや情報、サービスの調達先を開拓・提案する。

【入社後の教育イメージ】
・部内によるOJTや外部教育を中心に実務経験を積み重ね、入社3年目で独り立ちを目指す。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・法人営業または購買業務の経験を3年以上有する方

【歓迎要件】
・Excel(データ整理・分析)
・PowerPoint(プレゼン資料作成)
従業員数
1,787名 (2025年3月末現在・連結)
勤務地

宮崎県

想定年収

400 万円 ~ 750 万円

従業員数
1,787名 (2025年3月末現在・連結)
仕事内容
■業務内容■
「エリアマネージャー」には、他業種・職種も含めこれまでの経験、スキルを活かし、改善点を模索しながら、先進テクノロジーと「People First」の考え方で、各種プロジェクトをリードやピープルマネージメントを行っていただきます。また、「エリアマネージャー」は部署内の一つの工程を担当し、上司の示す部署全体の方針や安全・品質・生産性の年間目標に沿って、担当工程における改善を積み重ね、日々の計画、進捗、実績管理に責任をもち活動いただきます。

◆具体的には
① チームメンバーの育成とサポート
現場の最前線にいるマネージャーとしてチームメンバーと積極的に関わり、メンバーからの意見に基づく職場改善によりエンゲージメントを高めます。また、数名から数十名のチームのマネージャーとして、業務上の知識・スキルの指導を行うことはもちろん、部下の悩みに傾聴し、問題の解決に向けて自ら動きます。さらに、部下の勤怠や労働時間等の把握、管理を適切に行います。

② 担当プロセスの安全・品質・作業効率の向上
マネージャーはそれぞれ特定のプロセスを担当し、そのプロセスの安全・品質・作業効率の向上をリードします。日々の安全活動、品質チェックに加え、作業環境の改善、トレーニングの進捗管理など多岐にわたる改善活動が該当します。問題を特定し、対策を立案し、チームメンバーを巻き込みながら実行に移し、結果を出していくことが求められます。

③ 日々のオペレーション対応
豊富な品揃えを実現する巨大な物流拠点です。商品を入荷、在庫として管理し、注文があった商品を出荷するという一連の流れの中で計画を立案し管理していただきます。日々のオペレーションにおいてお客様にお約束した納期を確実に守るため、物量の上振れや下振れ、急な労働力不足、システムトラブル等の変動要素に際し、適切に判断して対応していくことが求められます。

④ プロジェクトリーダーとして改善を推進
エリアマネージャーは通常業務と並行して、安全上のリスクや生産性を改善するプロジェクトのリーダーとしてFC内の年次/月次プロジェクト活動を推進します。これらのプロジェクトにおいては関連部署との協業や、ファミリーデイ(社員の家族をFCに招待する会)等のFCのイベントに実行委員として参画することも含まれます。

■求人のポイント■
物流未経験からキャリアアップ可能なポジションです。前職ではアパレルや飲食・小売・営業職・アミューズメント・コールセンターなど、全く違う業種で働かれていた方が数多く活躍されています。
求める経験 / スキル
基本条件
- ピープルマネージメント、もしくはチームをリードした経験
- 4年制大学学士号または4年以上の社会人経験
- パソコンスキル初級(例えばエクセルで四則演算ができるレベル)
- ビジネスレベルの日本語力(読み、書き、日常会話-討論・交渉・プレゼンテーションなど、意思疎通ができる)
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 800 万円

仕事内容
【Sr Area Manager】
デリバリーステーション(DS)全体の生産・業務計画の立案や進捗・実績管理などを担います。
またシニアエリアマネージャーは、複数名のマネジメントも同時に手がけるなど、とても裁量の大きな役割となります。

Key job responsibilities
■生産・業務計画の立案、進捗・実績・各種指標管理、人員・労務管理
1ヶ月単位の想定物量を予測する部署と連携し、週単位の生産・業務計画を立案します。
配送ルートや作業員のシフト作成など全体の計画を立てます。
具体的には、週単位で必要となる人員数を算出などです(人員不足の際は派遣会社などに要請します)。
また社内システムを用いて各種計画の進捗・実績管理などを実施。
現場と連携し、生産性向上を実現いただきます。

■各種プロジェクト・改善活動の取りまとめ、人員育成・チームビルディング
今の生産性を維持するのではなく、改善を図って向上させるのがシニアエリアマネージャーです。
業務改善プロジェクトなどの進行・取りまとめ役となり、最新テクノロジーの導入や工程の見直しなどを検討します。
定期的なミーティングを実施し、技術や機器などを新規導入する際は教育プランの策定も行います。

■業務上で発生したトラブルや問題の解決
例えば、コンベアが停止した際のリカバリープランの立案・実施など。
商品がデリバリーステーション内で滞留しないよう、トラブルに合わせて人員配置や対応方法などを検討します。

■上記以外のミーティングの司会進行、オペレーションマネージャーへの実績報告など日々実施される各種指標に対するミーティングのファシリテーション、議論の取りまとめなどを担当します。

A day in the life
※勤務は夜勤を含む3交代制のシフト勤務になります。


【Area Manager】
Key job responsibilities
【具体的な業務内容】
■配送管理
入荷した商品の仕分け・出荷作業および配送ルートの計画を立案します。
“どのアイテムを、いつ、何人で仕分けするか”、“どの地域に、どのような順番で配送するか”などをプランニングしてください。
全体の作業・人員計画はシニアエリアマネージャーが行ないます。連携をしっかり取り、仕分けや配送などが滞りなく進む計画を立ててください。

■シフト・勤怠・作業管理
仕分けや出荷、配送などを担うスタッフの管理業務です。
人員は数十名。
物流量に合わせてシフトを組むほか、業務がスムーズに進捗しているかなどを管理します。
シフト調整を担当するアシスタントスタッフ(3~4名)と連携し、状況把握や指示出しなどをしてください。
業務管理は社内システムで行います。

■業務改善
安全・品質・生産性向上や業務効率化などを実現するための業務です。
業務フローや業務環境、作業内容などにおける問題を見つけ、改善案やその実施計画を立案します。
シニアエリアマネージャーとは定期的に業務改善のミーティングをするため、積極的に意見を出してください。

A day in the life
※勤務は夜勤を含む3交代制のシフト勤務になります。
求める経験 / スキル
【必須経験】
・4年制大学学士号または同等の業務経験
・パソコンスキル初級(四則演算ができるレベル)
・ビジネスレベルの日本語力

【尚可条件】
・業界を問わず、スタッフの指導やチームリーダの経験3年以上
・5名以上のマネジメント経験
・配送管理システムなどの業務管理ツールを使用して業務を遂行し、課題があった場合にシステムから抽出したデータを用いて業務改善をした経験

【スキル、資質】
・コミュニケーション能力(社内外の関係者と効果的にコミュニケーションを取ることができる。)
・問題解決能力(課題発見時にあらゆる側面から要因を抽出・分析して問題解決することができる。)
・基本PCスキル( Outlook, Word, Excel (関数、グラフ), Power Pointを業務上で有効に使用し、必要な分析・報告ができる。)
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 1,200 万円

仕事内容
FCにはそれぞれInbound(入荷)、Outbound(出荷)、およびQA(品質保証)のチームが存在し、日々お客様の素晴らしい購入体験をサポートすべく業務を遂行しています。『当日配送を実現するspeed、1日100万個を超える配送、総在庫数3,800万個を超える在庫管理』といった点から、国内でも高い注目を集めており、その大規模な物流センターで日々の生産性向上や品質向上の一端を担っていただきます。今後ますます拡大・発展していくビジネスの根幹を支えていただくポジションです。
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工程管理マネージャーのサポートのもと、以下の業務を行って頂きます。
・入出荷業務に関わる計画作成
・入出荷に係る各種事務作業及びその改善
・安全・品質・作業効率の向上に向けたプロジェクトの立案或いは推進
・業務標準化の推進
(例) 新人さんにも分かりやすいマニュアルの作成や、トレーニングプログラムの開発など

※倉庫内での入出荷、在庫管理を通して、物流の仕組みやマネージメントを学べます。
※工程管理マネージャーへのキャリアアップや社内公募による他部署への異動のチャンスもあります。

※勤務はシフト制となります。夜勤もございます。

※拠点は全国にあるため、組織やポジションの変更により、お引越しを伴う転勤が発生する可能性もございます。
求める経験 / スキル
【必須経験】
・パソコンスキル初級(四則演算ができるレベル)
・ビジネスレベルの日本語力

【尚可条件】
・チームワークを重視し、チームプレーのための気配りができる方
・向上心があり、今よりも成長したいという熱意がある方
・臨機応変に行動し、理論的に物事の判断ができる方
・物流または製造業での経験があれば尚可
・主体的でスピード感をもった方を求めます
・ピープルマネージメント経験
・パソコンスキル(関数、VLOOKUP、マクロ)
・読み書きレベルの英語力
勤務地

複数あり

想定年収

400 万円 ~ 500 万円

小売り大手企業

仕事内容
・流通業クライアントへの課題ヒアリング・業務改善提案
・自社製品導入・運用設計、オンボーディング計画の策定
・利用状況の可視化・活用支援・成果報告
・営業・開発・保守と連携した改善PDCAの推進
・小売企業の業務・オペレーション課題の構造化と改善提案
・KPI設計〜定着支援までの一貫した顧客支援
・アップセル/クロスセル提案、成功事例の創出
・経営層・店舗部門などステークホルダーとの折衝・提案
・UI/UX改善要望の収集とPdMへのフィードバック
・業務フロー、サポート体制、FAQ/マニュアルの整備
※業務に応じて出張の可能性があります。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・四大卒以上の方
・業務改善/BPR経験(上流工程)
・法人向けITプロジェクトの推進または業務改善経験(目安:3年以上)
・顧客折衝・課題ヒアリングを通じて、業務フローやシステム活用を改善した経験
・社内外ステークホルダーと連携して、部門横断のタスクをリードした経験
・ITツールやシステム導入後のオンボーディング・活用支援に関わった経験

【歓迎スキル】
・小売/流通/サービス業の業務理解や現場改善の経験
・KPI設計・効果測定(ROI評価を含む)を通じた成果創出経験
・流通系コンサル、SIerでのCS・業務改善PJの経験
・ITサービス導入やPoC推進など顧客との共同プロジェクト経験
・チームマネジメント・育成経験
・定着率向上やROI評価を伴うCS改善の経験

【求める人物像】
・顧客の「言語化されていない課題」を引き出し、構造化できる方
・小売現場の視点を持ち、本質的な改善に取り組める方
・社内外ステークホルダーを巻き込み、推進する力を持つ方
・定量・定性の両面から提案し、成果創出にコミットできる方
・プロダクトと業務を橋渡しする実行力あるコンサル型CSとして活躍したい方
勤務地

複数あり

想定年収

800 万円 ~ 1,200 万円

仕事内容
第二九州工場(福岡県飯塚市)での医薬品の物流倉庫の管理業務全般

・入荷管理(原材料の入荷数量・品質チェック(破損、不良品など))
・出庫管理(製造部門と連携し、指図書に沿って必要な倉庫内にある原料を出庫)
・製品出荷(自動倉庫に格納されている製品の出荷、フォークリフトを使用)
求める経験 / スキル
(必須)
・フォークリフト運転実務経験2年以上(資格だけではなく運転実務経験)
・高卒以上

(歓迎)
・PCスキル(Word、Excelが一通り操作できるレベル)
  例)Excelにおける汎用的な関数及び集計機能(ピボット等)
・ビジネス文書作成スキル(メール作成等)

(その他要件)
・自動車等で自力通勤が可能な方(公共交通機関での通勤が困難の為)
・非喫煙者の方(もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方)
・過去3年以内に弊社へ応募・勤務していない方に限ります。
従業員数
3,310名 (2025年(サワイグループ連結(単体2,849名))
勤務地

福岡県

想定年収

380 万円 ~ 550 万円

従業員数
3,310名 (2025年(サワイグループ連結(単体2,849名))
仕事内容
九州地区(福岡県飯塚市)での医薬品の物流管理業務及び部門のマネジメント業務
・入荷管理(原材料の入荷数量・品質チェック(破損、不良品など))
・出庫管理(製造部門と連携し、指図書に沿って必要な倉庫内にある原料を出庫)
・製品出荷(自動倉庫に格納されている製品の出荷、フォークリフトを使用)
・グループメンバーの進捗管理などマネージャー業務またはその補佐
・グループメンバーの指導・育成
求める経験 / スキル
(必須)
・医療用医薬品の物流業務経験者または、関連業界での物流業務経験者(5年以上)
・マネジメント経験(少なくとも数人のマネジメント経験2年、リーダー格含む)
・将来的な転勤の可能性有

(その他要件)
・自動車等で自力通勤が可能な方(公共交通機関での通勤が困難の為)
・非喫煙者の方(もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方)
・過去3年以内に弊社へ応募・勤務していない方に限ります。
勤務地

福岡県

想定年収

700 万円 ~ 1,000 万円

仕事内容
【SCM革新推進室のミッション】

■回路形成プロセス事業部とは
電子部品実装プロセス、半導体製造プロセス、FPD製造プロセスにおいて、モノづくり技術を駆使した最先端の生産設備やソフトウェア、O&Mソリューションなどの提供で、お客様の工場全体の製造プロセスを最適化し、高生産性•高品質の実現に貢献しています。

■SCM革新推進室とは
開製販サ(開発・製造・販売・サービス)の業務をデジタルでつなげ、工場の業務プロセスを全体最適の視点で、プロセス革新することがミッションです。個別受注生産の業務プロセスにおける独特な業務プロセスをベストプラクティスに学びながら、プロセスへの革新を目指しています。


【具体的な仕事内容】
・製品の設計情報を起点に、製造からサプライチェーン全体までをデジタルで最適化する、業務プロセス改革をリードいただきます。

具体的には、以下の業務をお任せします。
・商品開発プロセスで作られる製品情報(BOM・BOP・ドキュメント)を設計部門と工場をデジタルでつなぎ、後続のサプライチェーンプロセスを革新。プロセスの革新とともに、そのために必要なPLM・SCMパッケージといったIT構築活動にも取り組みながら、業務プロセス改革×IT構築の企画・設計~導入までを推進。
・業務プロセス改革やシステム構築については、必要に応じて、外部のパートナーの協力を得てプロジェクトを推進
・プロジェクト期間 3年~5年
・将来的には、事業部全体の業務改革×DXをリードするDXコア人材として、事業部全体の生産性向上に取り組んでいただきます。


【職場の雰囲気】
・職場の人員は、40~50代で、社内外含めて自事業以外の経験者は、約15%。業務プロセス改革の視座をあげるため、社外でリーダー経験のあり、即戦力となるリーダーを求めております。
・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。
・業務部門とIT部門が一緒に業務推進している部門で、開発・生産・販売など多岐に渡った部門のキーマンが所属しており、全体最適で議論・相談が行える組織です。


【キャリアパス】
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
求める経験 / スキル
【必須】
下記、いずれかのご経験がある方

・エンジニアリングチェーン領域または、サプライチェーン領域で、業務改革のプロジェクトマネジメント経験のある方(業種不問)
・現場側または、IT側の立場で推進リーダーとしてPLM(TEAM CENTER,3D EXPERIENCE)または、ERP(SAP)などのプロジェクトマネジメント経験のある方(製造業)

【歓迎】
・製造装置系の業種での業務プロセス改革または、ITシステム構築経験者
・PMBOKなどプロジェクトマネジメント系の資格所有者
勤務地

複数あり

想定年収

1,080 万円 ~ 1,810 万円

仕事内容
【SCM革新推進室のミッション】

■回路形成プロセス事業部とは
電子部品実装プロセス、半導体製造プロセス、FPD製造プロセスにおいて、モノづくり技術を駆使した最先端の生産設備やソフトウェア、O&Mソリューションなどの提供で、お客様の工場全体の製造プロセスを最適化し、高生産性•高品質の実現に貢献しています。

■SCM革新推進室とは
開製販サ(開発・製造・販売・サービス)の業務をデジタルでつなげ、工場の業務プロセスを全体最適の視点で、プロセス革新することがミッションです。個別受注生産の業務プロセスにおける独特な業務プロセスをベストプラクティスに学びながら、プロセスへの革新を目指しています。


【具体的な仕事内容】
・SCM領域の業務プロセス改革プロジェクトにおいて、専門性を活かし、企画から導入までを推進いただきます。

具体的には、以下の業務をお任せします。
・個別受注生産型の業務プロセスに対して、ベストプラクティスから学びながら、サプライチェーンプロセスを革新。プロセスの革新とともに、そのためのSCMパッケージの導入や活用力強化に向け、業務プロセス×IT構築の企画・設計~導入までを推進
・システム構築については、外部のパートナーの協力を得てプロジェクトを推進
・プロジェクト期間 3~5年 
・将来的には、事業部全体の業務改革×DXをリードするDXコア人材として、事業部全体の生産性向上に取り組んでいただきます。


【職場の雰囲気】
・職場の人員は、40~50代で、社内外含めて自事業以外の経験者は、約15%。業務プロセス改革の視座をあげるため、社外でリーダー経験のあり、即戦力となるリーダーを求めております。
・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。
・業務部門とIT部門が一緒に業務推進している部門で、開発・生産・販売など多岐に渡った部門のキーマンが所属しており、全体最適で議論・相談が行える組織です。


【キャリアパス】
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
求める経験 / スキル
【必須】
下記、いずれかのご経験がある方
・サプライチェーン領域の業務コンサル経験
・サプライチェーン領域のERPパッケージ構築経験のある方(製造業)

【歓迎】
・製造装置系の業種での業務プロセス改革または、ITシステム構築経験者
・個別受注生産型の業務プロセス改革または、ITシステム構築経験者
勤務地

複数あり

想定年収

710 万円 ~ 1,110 万円

仕事内容
■業務全体の統括・進捗管理
■配送計画の最適化
■業務改善・効率化推進
■顧客対応のリーダーシップ
■人材管理・育成
■データ分析と経営報告
■リスク管理・安全管理
求める経験 / スキル
【必須】
・物流業務経験者または、物流業務に知見がある方

【歓迎】
センター長やマネージャーなど、物流センターの運営管理における責任者やリーダー経験のある方
従業員数
4,659名 (令和4年3月期、海外子会社含む)
勤務地

複数あり

想定年収

650 万円 ~ 800 万円

従業員数
4,659名 (令和4年3月期、海外子会社含む)
仕事内容
物流管理(品質管理・配送管理・受発注管理など)をお願いいたします。

具体的には、
・受注・発注・検品作業の管理、発注先の担当者との連絡役
・客注商品がタイムリーに発送されているか、遅延が生じる場合等のCS対応が適切になされているかのモニタリング
・商品原価を低廉にするための仕様見直し
・機能向上やお客様満足度UPに向けた各種打ち手の検討と実行 など

■キャリアパス:
現場のオペレーションを見て改善するだけでなく、
物流DX事業、経営企画、事業管理部門、海外事業などご希望に応じて幅広くご案内可能です。
求める経験 / スキル
【求める人物像】
 ・顧客視点で業務に取り組める方
 ・円滑なコミュニケーションと交渉ができる方
 ・チームワークを大切にし、協力して業務を進められる方
 ・向上心があり、新しいことに積極的にチャレンジできる方
 ・基本的なパソコン操作に慣れている方
従業員数
4,659名 (令和4年3月期、海外子会社含む)
勤務地

複数あり

想定年収

440 万円 ~ 650 万円

従業員数
4,659名 (令和4年3月期、海外子会社含む)
仕事内容
物流管理(品質管理・配送管理・受発注管理など)をお願いいたします。

具体的には、
・受注・発注・検品作業の管理、発注先の担当者との連絡役
・客注商品がタイムリーに発送されているか、遅延が生じる場合等のCS対応が適切になされているかのモニタリング
・商品原価を低廉にするための仕様見直し
・機能向上やお客様満足度UPに向けた各種打ち手の検討と実行 など

■キャリアパス:
現場のオペレーションを見て改善するだけでなく、
物流DX事業、経営企画、事業管理部門、海外事業などご希望に応じて幅広くご案内可能です。
求める経験 / スキル
【必須】
 ・物流業務経験者または、物流業務に知見がある方(営業も可)
 
【歓迎】
 ・冷凍物流の業務経験
 ・海外での物流業務経験
【求める人物像】
 ・顧客思考で物事を考えられる方
 ・交渉力のある方
 ・チーム貢献に対しての意識が高い方
 ・学習意欲・チャレンジ精神がある方
従業員数
4,659名 (令和4年3月期、海外子会社含む)
勤務地

複数あり

想定年収

400 万円 ~ 800 万円

従業員数
4,659名 (令和4年3月期、海外子会社含む)

株式会社ニチレイロジグループ本社

仕事内容
物流管理(品質管理・配送管理・受発注管理など)をお願いいたします。

具体的には、
・受注・発注・検品作業の管理、発注先の担当者との連絡役
・客注商品がタイムリーに発送されているか、遅延が生じる場合等のCS対応が適切になされているかのモニタリング
・商品原価を低廉にするための仕様見直し
・機能向上やお客様満足度UPに向けた各種打ち手の検討と実行 など

■キャリアパス:
現場のオペレーションを見て改善するだけでなく、
物流DX事業、経営企画、事業管理部門、海外事業などご希望に応じて幅広くご案内可能です。
求める経験 / スキル
【歓迎】
 ・物流業務経験者または、物流業務に知見がある方(営業も可)
 ・冷凍物流の業務経験
 ・海外での物流業務経験
【求める人物像】
 ・顧客思考で物事を考えられる方
 ・交渉力のある方
 ・チーム貢献に対しての意識が高い方
 ・学習意欲・チャレンジ精神がある方
従業員数
4,659名 (令和4年3月期、海外子会社含む)
勤務地

複数あり

想定年収

400 万円 ~ 800 万円

従業員数
4,659名 (令和4年3月期、海外子会社含む)

ジンマー・バイオメット合同会社

仕事内容
1. 職務概要(Position Summary)
医療機器(インプラント製品および手術用器械)の在庫管理・出荷・返却・メンテナンス対応を担当します。
日々のオペレーションを通じて在庫の正確性を維持し、医療現場へ安定した供給を支える、社会的意義の高いポジションです。
また、業務改善活動や各種プロジェクトにも参画し、配送センターにとどまらず、オペレーション全体に幅広く関わっていただきます。
将来的には、カスタマーサービス、需給計画、サプライチェーン企画、オペレーショナルエクセレンスなど、コマーシャルオペレーション部内でのローテーションの機会もあり、医療機器サプライチェーンの専門性を高めながらキャリアを構築することが可能です。
実際の倉庫内作業はパートナー企業(業務委託先)が担っており、本ポジションでは現場と連携しながら、業務の管理・改善を推進していただきます。
英語教育をはじめとした社員の能力開発にも積極的に投資しており、成長機会の多い環境です。

2. 主な業務内容(Key Responsibilities)
A. 日常業務
•出荷・貸出製品の内容確認(数量・組み合わせチェック)
•返品品の確認および不明品の特定・対応
•器械の返却確認および未返却品のフォロー
•メール・電話による社内外との調整・問い合わせ対応
•データ入力および記録管理(在庫・出荷・返却など)

B. 週次・随時業務
•貸出品の売上処理・サンプル処理などの事務対応
•長期貸出品の管理および返却後処理
•不明品・未処理案件の営業部門との連携
•医療機器の廃棄・再販に関する処理
•QRタグ・RFIDタグなどの管理および発注
•器械のメンテナンス対応(修理・再登録など)
•新規セット組・既存セットの組み替え
•在庫チェック(サイクルカウント)
•各種資材・消耗品の発注

C. 月次・定期業務
•温湿度データの管理(品質維持のための記録)
•月末処理(売上関連の特別対応など)
•業務委託メンバーの教育・スキル記録の更新および管理

D. 改善活動・その他
•業務効率化や品質向上に向けた改善活動への参加
•チーム内での業務ローテーション対応(他オペレーションの習得)
•新人教育・OJTサポート

3. 責任範囲(Scope of Responsibility)
•在庫・出荷・返却・廃棄に関する記録の正確性と追跡性の確保
•不明品・未返却品の迅速な解消
•製品・器械の適切な管理(タグ・ロット・セット構成など)
•医療機器としての品質・コンプライアンス遵守

4. 期待される成果(KPIs)
•出荷・返品処理のリードタイム短縮
•在庫差異の低減(棚卸精度の向上)
•不明品・未返却品の早期解消
•各種データ・記録の遅延ゼロ
•業務改善への貢献およびスキル習得の進捗
求める経験 / スキル
<必須要件>
・ロジスティクスオペレーションの原則と実践に関する専門的な業務知識。 (経験3年以上)
⇒医療機器メーカーでのご経験が望ましいですが、製薬、精密機器、自動車メーカー等での経験がある方であれば可
・PCスキル(Excel , PowerPoint , Word)の基本的な操作(MOS所持であれば尚可)
従業員数
859名 (2022年2月28日時点)
勤務地

複数あり

想定年収

450 万円 ~ 550 万円

従業員数
859名 (2022年2月28日時点)

セキュリティカメラメーカー

仕事内容
【グローバルS&OPの立上げを担う戦略ポジション】
同社の全社戦略「タイムベース競争」を牽引するミッションのもと、EMEA/APAC を中心にグローバルS&OP業務の構築・運用をリード。デジタルを活用した需要予測と変動検知により、材料手配の最適化と安定供給・在庫抑制を実現する仕組みづくりを推進していただきます。

【具体的な職務内容】

1,EMEA/APAC(特にインド)の製品企画・販売・供給・経理の全体が連動するSupply Chainオペレーションの仕組みの構築
2,EMEA/APACでのSupply Chain実行KPI数値目標設定および達成
 ・リードタイム設定/Backorder金額/在庫日数
3,EMEA/APAC SCM計画の起点となる需要予測方法の確立と精度管理の仕組み構築
 ・移動平均や回帰分析など統計知識を活用した需要予測
 ・機械学習やAI利活用による高度需要予測
4,全社戦略タイムベース競争と適合した全社ビジネスプロセス構築の実現に向けたSupply Chainと、その周辺領域における現状課題の探索(プロセス/システム/組織/測定とゴール設定)と改善プランの立案・実行管理
求める経験 / スキル
【必須要件】
・下記①または②のご経験
①グローバル展開メーカーにおけるサプライチェーン/S&OP/需給計画関連の実務経験
②(戦略系・会計系)コンサルティングファームでの業務経験
・デマンドプランナーとして移動平均や標準偏差、回帰分析などの基礎的な統計知識を有している
(機械学習や最適化等、やや高度なロジックを理解しているとなお好ましい)
・組織横断的なプロジェクトマネジメントの経験(グローバルでの経験があるとなお好ましい)
・ビジネス英語スキル(EMEA・APACとの日常的なコミュニケーションあり)

【歓迎要件】
・ 製造業(B2B)でのSCM/S&OP経験
・将来を予測し、不確実な中でアクションプランを描くことができる
・多国籍のステークホルダーの多様性、個人の強みを活かしたマネジメントができる(異文化マネジメント、英語運用力)
・数字の背景にあるビジネスストーリーやメッセージを伝えることができる
・Excel、BIツール、AI利活用により、分析・業績管理レポート作成のような定型業務の効率化・高質化を実現できる
勤務地

複数あり

想定年収

800 万円 ~ 1,200 万円

仕事内容
全社中期計画・成長戦略にあるセキュリティジャパンのアフターセールス領域において、「デジタル・つながる」高水準の顧客対応を実現します。サービスパーツの安定供給体制を確立するため、リードタイム短縮と在庫最適化を目指した全体最適プロセスを構築するとともに、マネジャーのサポートを担っていただくことを期待します。

【職務詳細】
・日本市場向けアフターセールスにおける、サービスパーツの自社供給プロセスの確立・運営
・グローバルでのサービスパーツ供給業務(手配、在庫管理、出荷、輸配送)における輸出入法令基準や顧客要件への対応
・ERP・BI・AIなどを活用したDX推進により、End-to-Endで連携した高精度な情報基盤を構築し、オペレーションとプロセスを最適化
・サービスパーツ供給に不可欠なマスタ管理(アイテム、供給期限、代替品等)と情報更新プロセスの整備・標準化
求める経験 / スキル
【必須要件】
・製造メーカーや流通業での業務経験
 └販売・市場サポート・SCM(サプライチェーンマネジメント)・調達
 └新規事業立ち上げや各種プロセス構築
・DX推進の経験
 └ERP・BI・AIなどのシステム導入・活用
・リーダー経験
 └チームや部門のマネジメント
・英語スキル
 └海外リージョンとのメール対応が可能

【歓迎要件】
・ファクトを分析し自ら課題設定を行い企画立案とその実行ができる
・PMもしくはPMOとしてプロジェクトの管理、推進ができる
・数字の背景にあるビジネスストーリーやメッセージを伝えることができる
・Excel、BIツール等の活用により、業績管理レポート作成のような定型業務の効率化・高質化を実現できる
・将来を予測し、不確実な中でアクションプランを描くことができる
従業員数
1,400名 ((海外関係会社を含む))
勤務地

福岡県

想定年収

580 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
1,400名 ((海外関係会社を含む))
仕事内容
※管理職採用のため、選考中にリファレンスチェックを実施しますのでその点ご了承いただいたうえでご応募ください。

【概要】
電機部品事業の主要部材である電磁鋼板の調達にかかわる業務全般を担っていただきます。
具体的には社内の関係部門と連携して、市場調査新規サプライヤ開拓等の
調達戦略の立案・実行、既存サプライヤとの定期条件交渉や関係性強化、
及び担当チームの組織運営について担当いただきます。

【担当業務割当イメージ】
 海外拠点を含むグローバル電磁鋼板調達に関する業務全般及び担当組織のマネージメント
※これまでのスキル・経験に合わせてご担当いただく業務内容を決定します。
 段階的にステップアップしていくことができる為、知識・経験を増やしていくことが可能です。

【具体的な業務内容】
1)電磁鋼板に関する調達業務全般(国内外のメジャーサプライヤからの調達)
・市場調査~調達戦略立案
・サプライヤ選定/管理
・サプライヤとの取引条件設定及び各種契約管理                                        
2)組織マネジメント
求める経験 / スキル
【必須条件】
・鉄鋼メーカー、商社での実務の経験のある方(実務経験:5年以上(主任クラス))
・ある程度の規模の組織マネジメント経験のある方(10名以上(部/課長クラス))

【歓迎条件】
・製造業(特に電子部品・金属加工業を歓迎)における調達経験
・SCM(サプライチェーンマネジメント)やCSR調達に関する知見                                            
・社内外とのコミュニケーション能力(営業、生産管理 ・・・多くの利害関係者との連携が必要なため
・英語(TOEIC650点以上)・・・海外サプライヤや当社海外拠点とのコミュニケーションが必要なため
・組織マネジメント経験のある方・・・管理職候補のため

【必要資格/語学】
英語、中国語 会話・メール対応可能であれば尚可
従業員数
5,091名 ((2025年1月31日現在))
勤務地

福岡県

想定年収

900 万円 ~ 1,100 万円

従業員数
5,091名 ((2025年1月31日現在))
仕事内容
※管理職採用のため、選考中にリファレンスチェックを実施しますのでその点ご了承いただいたうえでご応募ください。

①概要
各事業に必要な主要生産設備・部品(外注委託含む)の調達業務や新規サプライヤ開拓等の調達戦略の立案・実行、及び担当グループの組織運営をお願いするGr長候補となります

②担当業務割当イメージ

 モーターコア、リードフレーム金型及び工作機の生産設備・部品(外注委託含む)の調達業務のマネジメントが中心となります。 

③具体的な業務内容

・組織マネジメント(人財育成、担当組織のBCP立案)                                                              ・事業計画達成に必要な長納期生産設備・部品(設備部品・金型部品加工)を
 滞りなく調達
・国内外のサプライヤからの調達業務(生産設備、外注委託部品等)                                
 ※海外サプライヤとは、現地を訪問して、直接商談する可能性あり(出張ベース)                  ・コスト分析を通じたコスト削減活動                                    ・サプライヤのパフォーマンス評価及び継続的な改善活動 ・調達に係わる
 BCP・BCM運用
・サプライヤの新規開拓

期待する役割/ミッション
現行従業員に加え、幅広い視点や他社・他業界での経験から、高い専門性が加わることで、今後の事業拡大にむけた経営基盤である調達機能強化を図ることを目指しており、その一翼を担っていただくことを期待します。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・製造業 調達関連部門(SCM含む)でのマネジメント経験 最低3年以上
【歓迎条件】
・事業計画達成に必要な設備投資計画管理(事業管理/経営管理)の経験がある方                       
・QMS(ISO14001、IATF16949等)運用や海外勤務(欧米なら尚可)の経験がある方 
【必要資格/語学】
外国語(英語、中国語、スペイン語など)での会話・メール対応可能であれば尚可(必須ではありません。)
従業員数
5,091名 ((2025年1月31日現在))
勤務地

福岡県

想定年収

800 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
5,091名 ((2025年1月31日現在))
仕事内容
■業務内容
海外グループ会社における、サプライチェーン基盤を強化していくための企画・推進業務をご担当いただきます。

<具体的な業務内容>
(1) 海外グループ会社との連携およびSCM上の課題の見える化・整理
(2) 海外グループ会社における、サプライチェーン関連課題に関する解決策の立案・推進
(3) 更なるサプライチェーン基盤強化を見据えた中長期計画の立案
求める経験 / スキル
【必須要件】
・生産管理・購買・物流等のサプライチェーンに関する業務経験を有する方
・ビジネス利用可能な語学力を有する方(TOEIC700点目安)
・Excel・PowerPointを実業務で頻繁に利用され、操作可能な方
従業員数
34,673名
勤務地

福岡県

想定年収

500 万円 ~ 850 万円

従業員数
34,673名
仕事内容
■総合職として、ご経験に応じ次の業務に従事頂きます。
同社はチェーンストアの拡大を目指し、業務の効率化、生産性の向上、低価格良品質を提供しようとチャレンジしている企業です。
・店舗運営
・商品開発(PB、ローカルメーカー開拓)
・在庫管理、発注管理
・ロジスティクス効率化 等
・店舗開発ポジション
など
求める経験 / スキル
【必須】
・業務効率向上で実績を上げた経験
・プロジェクト業務等で周りを巻き込んで成果を上げた経験
・同社で活躍できる経験を保有している事

【歓迎】
・食品含んだ製造業での就業経験
・感覚ではなく、結果について起因する事象をしっかりと分析できる方
勤務地

複数あり

想定年収

400 万円 ~ 600 万円

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