このポジションの勤務地は、関東圏にある神奈川県川崎FC（Fulfillment Center）、東京都青梅FC、千葉県流山FCのいずれかになります。

Amazonでは日々全国で多くの物流センターが稼働しています。その中でも自動化が進む配送拠点となる20拠点以上のFC（Fulfillment Center）、40拠点以上のDS（Delivery Station）には多くの自動化設備が導入され出荷業務の効率化を進めています。私たちRME-M（Reliability & Maintenance Engineering–Maintenance）は、それらの自動化設備を維持管理する設備保全の部門として、オペレーション技術統括本部であるJCFS（Japan Customer Fulfillment Solutions）の一部門として組織編成されています。JCFSで導入された設備をRME-Mのメンバーで維持管理し安定稼働させることによって効率的な出荷を実現し、多くのお客様への安定した出荷に貢献します。
この度、RME-Mでは、製造設備や物流設備のメンテナンス、エンジニアリング経験のあるお客様思考のリーダーを求めています。機械工学、電気工学、生産工学、制御工学の知識があるエンジニア、製造工場などでの設備改善・品質改善の経験があり、またそのエンジニアチームをまとめるリーダーです。将来的には複数拠点のリーダーとして組織のマネジメントやメンテナンスの予算計画、人員計画を策定・実行など、チームの全ての業務における責任者としての期待があります。

今回募集する職種であるSite Maintenance Managerは担当するFCの設備全体の管理と拠点のRME-M メンバーの育成、Management全般を担います。
幅広い技術知識を持ち、日本全国にある複数の拠点とネットワークしながら、FC内で入出荷オペレーションに関わる設備・装置を安定的に稼働させるために組織をリードします。
　“地球上で最もお客様を大切にする企業”であり続けるため、安全管理や設備全体の管理に加えメンテナンス業務の標準化や組織の中長期プランを策定するのもSite Maintenance Managerのミッションです。
また、Amazonが日々成長を続ける企業であり続けるために、将来を担う優秀な人材の採用と育成も担当します。

% of Time：Description of essential functions
1： 30%　拠点における安全管理や設備の維持管理・能力向上
2： 20%　マネージャーの教育・トレーニング
3： 20%　ネットワークと連携した業務の標準化や施策の実行
4： 10%　設備管理の中長期プラン、ビジョンの策定
5： 10%　人事管理と労務管理、メンバーの評価、優秀な人材の採用
6： 10%　他部署とのプロジェクト推進

Site Maintenance Managerの主な業務は下記の通りですが、これらに限定されません。
・拠点の安全部門や拠点のリーダーシップと協力してメンテナンス業務における安全基準を管理・改善し、全てのメンバーに安全な作業環境を提供する中で安全意識の高い組織を構築すること
・拠点の設備全体に対する責任を持ち保全コストを意識した維持管理と稼働率の向上を推進すること。また設備トラブル時の緊急対応方法を検討し、影響を受ける関係部署と事前に認識を合わせ早期に復旧できる体制を構築すること
・チームをリードしチームの年次報告責任を持ち、チーム内のメンバーを育成する直属の上司を指導すること
・RME-Mのネットワークにおける施策を打ち出し標準化と展開を推進すること
・組織の中長期プランを策定し,長期的な視野で安定した設備稼働を実現すること
・ 採用チームと協力し、割り当てられた組織人員数に対してAmazon RME-Mの将来を担う、安全意識の高い経験豊富なメンバーを採用し育成すること
・他部署と連携し新規設備の導入や設備の能力向上を行うこと

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【業務概要】
■ネットスーパー事業Amazon FreshのOperationsを担うグロッサリーフルフィルメントチームは、意欲的でカスタマー志向の強いサイトリーダーを募集しています。オンライングロッサリー（ペリシャブル）の拡大は、Andy JessyからもAmazonの今後のビジネス成長を担う、重要な投資領域だと謳われています。その一翼を担うAmazon Freshは、一部東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県でご利用いただける、お野菜や果物を始めとしたグロッサリー商品を最短二時間でお届けするサービスです。短賞味期限、冷凍冷蔵商品を、高い品質と速いスピードでお届けするチャレンジングなオペレーション領域です。

■本ポジションは、日本のグロッサリーフルフィルメントセンター（物流拠点）のビジネスゴールの達成、およびチームの運営・成長に対して責任を負います。日本のグロッサリーフルフィルメントセンターは、15名程度で構成されるマネージャー陣（Sr. Area Manager, Area Manager, Process Assistant）、150名ほどのアソシエイトで構成されます。数十億円の予算規模の年間の運営計画を立て、その実行責任を負います。分析スキルや問題解決スキルに加え、チームとしてパフォーマンス目標を確実に達成するため、メンバーと良好な関係を構築し、チームのリーダーシップを強化するためのコーチングやメンタリングなどの人材管理スキルを発揮することやや新しいサービスの導入を進めていく改善スキル、推進力も期待されます。アマゾンジャパンのフルフィルメントネットワークでは、毎年新しい変革を遂げ、プロフェッショナルとしての成長機会を提供しています。パートタイムのアソシエイトからDirectorまで、多様なBackgroundを持つメンバーとのCross-functionalワークを通じて、新しい視点やスキルを身に付けることができます。

■オンライングロッサリーの特徴として、そのオペレーションの最適解を見出すべく、非常に多くの改善やパイロットによる検証を並行推進しています。また、小さいチーム故に、海外も含めた様々なステークホルダーチームとの連携も重要になります。そういった、変化を起こせることに楽しみを見いだせる方にとっては、素晴らしいフィールドです。

【キャリアパス】
グロッサリーフルフィルメントチームの日本の組織をリードすることが、本組織内でのキャリアパスです。それにあたり、サイトのオペレーションに限らず、Program ManagementやSupply ChainといったCorp functionも含めたリーダーへの成長が期待されます。
一方、組織は異なるものの、日本のグロッサリーフルフィルメントチームはJP Operationsの一員ですので、JP Operationsとしてのキャリアパスもあります。具体例としては、本サイトリーダーの次に、より大規模なサイトのリーダーもしくはRegional leaderへの成長が期待されます。

【業務内容】
- 物流拠点運営、入荷、出荷、ソートおよびディスパッチオペレーションのリードおよび監督
- シフト全体の安全性、品質、パフォーマンス、カスタマーサービス向上
- 組織の方針と手順に従っての監督責任
- オペレーション目標の達成、および、それを上回る成果の実現
- 物量等の予測に基づく、戦略的な計画立案、パフォーマンスの評価、問題の解決および人材配置に関するニーズへの対応
- メンバーがより生産的で、パフォーマンスが高く、多様性があり、インクルーシブになるようサポート、指導し、動機付けします。チームメンバーの個人的な成功に対するビジョンとコミットメントを持って、共感を持ってリーダーシップを発揮し、楽しく仕事をし、メンバーに楽しんでもらいましょう。
- PXTチームとのパートナーシップにより、人材の獲得、パフォーマンスとキャリア開発、育成、サクセッションプランに関する計画の立案と実行
- 年間のオペレーション計画を編成し、日次/週次の生産計画と実績確認、短期/長期の需要変動対応、3PLを含む関係者との調整を通じて、コストを管理しながら、年間のオペレーション計画を実行します。
- FC内やリージョン内での DEI やSustainability関連の大規模プロジェクトや、Family Day、ボランティアイベントなどの大規模イベントをリードします。
- 部署間、シフト間、およびネットワーク間でベストプラクティスが着実に共有されるように、積極的なアクションを講じます。

このポジションに求められるのは、経験に裏打ちされたプロセスの改善能力と、Amazonの成長速度に合わせ、メンバーのモチベーションを高めながらさまざまなチャレンジに対して短期間で成果を出していく能力を持つ候補者です。また、さまざまな経験、バックグラウンドを持つ多様なメンバーと協業していく柔軟性が求められます。組織やビジネスとともに成長できる高い意欲とポテンシャルをもった方を求めています。

■休日：完全週休二日制

このポジションは、FC/DSにおける建屋と設備の設計に対し、再生可能エネルギーの採用や建物から発生する炭素排出量削減に向けた革新的なアイディアを作り、実行していきます。こちらは、建物の計画段階から、ファシリティチームやメンテナンスチーム、エンジニアリングチームおよび不動産部門と連携し太陽光設備や蓄電池の設置を最大化します。

また、スキームを作るために、社外のベンダーや省庁等と協議をし、新しい仕組みを作ることも含まれます。太陽光以外の再生可能エネルギー採用の検討、省エネのための設備検討、電気、水、冷媒などの消費量データTrackingを元に炭素削減施策を検討、実行する責任も担います。更にその先にあるサステナビリティ経営に向けて広く・高い視点で活躍してもらいます。

このポジションには、建屋・設備に関するプロジェクトの上流から下流までの幅広いフェーズにおいて、リーダーシップを発揮し、技術的視点でプロジェクトを遂行する能力、問題解決や改善提案を実行できる能力と経験が求められます。また、国内外ステークホルダーと電話会議や対面で業務依頼、交渉をするため日本語、英語によるコミュニケーション能力、ファシリテーション能力、プロジェクトを提案するためのドキュメンテーション能力も必要です。

【Key job responsibilities】
■50%：新規FCやDS、既設FCにおける、太陽光や蓄電池設備の設置、その他 建物からの発生する炭素排出量削減（低炭素建材の利用等も含む）に向けた施策を社内外のパートナーと連携し遂行する。具体的には、仕様の確定・投資スキームの検討、オーナーとの交渉、投資コスト分析・検証、契約交渉を含む。
■20%：炭素を削減していくために、社外のベンダー、建物オーナー、省庁などと協議をし、新しい仕組みを作っていく
■20%：新規技術の調査と実現可能性の評価
■10％：社外の関係各社とパートナーシップを構築し、中長期的な戦略を計画しリードする。

【A day in the life】
社内と社外との調整や交渉、短期的な視点で実行するプロジェクトと、長期的な計画や新しい技術の導入の検討という両方の視点が必要になります。Locationは東京の目黒のオフィスになり、関東近郊の現場に必要に応じて月に数回行くこともあり、関西や九州方面の出張は扱うプロジェクトによりますが、年に5-6回のイメージです。

■出社後、各サイトの太陽光設備の発電状況や、トラブル履歴などを確認。
■その後メールチェックなどをしたのち、太陽光設備契約のためにLegalチームと契約書の文言について協議し、プロジェクトの経済検討をし、認識に齟齬がないかをファイナンスチームと確認する。
昼食後は、賃貸をしている建物オーナーとMeetingをし、太陽光設備を設置できないかを協議する。
■その後、太陽光のベンダーと新しいタイプのソーラーパネルについて、適用できる場所がないかを協議する。
■太陽光分野以外の炭素削減を検討・実行するために、ベンダーの調査、ヒアリングを行い、次年度の計画を立てる。
■社内のSustainability定例Meetingに出席して、今週の成果や今後の課題について関連部署（建設、施設管理、調達など）と協議をする。

新しい仕組みを作るような提案をする際は、問題点と現状、解決したいことを社内外にヒアリングし、新しいアイディアをベンダーや建物オーナーに提案し協議を重ねていく、またそれが法律面で問題ないことを確認するなどの仕事もあります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

・職場で発生した労務案件に関する調査（HRBPが実施する調査のサポート）
・労務案件の対応に関するHRBPへのカウンセリングとアドバイス
・労務トラブル事案への対応
・従業員の声（フィードバック）の収集・分析
・従業員へのトレーニングの企画・運用（ハラスメント、調査等）
ご経験やスキルに応じて、業務内容のバランスは変更する予定です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

• Lead a team of HR Partners who act as consultants to people managers and their team members. The HRP team provides coaching, feedback and development to grow the skills and leadership capabilities of the business leader and their teams.
• Demonstrate strong business and HR acumen, analytical capabilities using data-driven insights to influence business partners and make high-judgment decisions. Expertly apply the Japan labor laws and policies to guide leaders in creating an inclusive work environment.
• Demonstrate understanding of performance and leadership bar and effectively apply to hiring decisions, assessments and development of direct reports.
• Partner with business leaders and HR teams to champion organizational and people-focused initiatives such as talent management, succession planning, and skills development. Drive HR projects and key initiatives at the country and regional level when needed.
• Dive deep into HR issue categories to identify opportunities for standardization and continuous improvement in talent management and operational processes. Promote internal efficiencies and effective employee engagement mechanisms.
• Exhibit excellent communication, coaching and influencing skills to navigate ambiguous situations and drive strategic HR priorities with diverse stakeholders across locations.
• Serve as a role model for leadership principles and champion inclusiveness.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

AmazonではMaintenance Sr. Area Manager（SAM）として活躍いただけるリーダーシップに優れ、生産設備または物流設備のエンジニアリング経験がある方を求めています。組織、予算、プロジェクトの管理に携わるため、マネジメント経験を持つエンジニアを求めています。具体的には機械工学、電気工学、生産工学、制御工学の知識があるエンジニア、生産工場での設備改善・品質改善の経験があるエンジニアです。

Amazonのフルフィルメントセンター（FC）は他例無い程に自動化が進んでおり、多様な設備・装置があります。メンテナンスチームはFCの設備・装置のメンテナンスだけでなく、性能の改善、生産性改善をも担当しています。SAMは設備安定稼働・性能改善・生産性改善等のチーム活動をリードします。幅広い技術知識とマネジメント能力の両方が必要な仕事です。

SAMは担当するFCの設備・装置の状態を分析して改善プロジェクト策定し実行する責任があります。さらに、その成果を他のFC（海外含）に発信し、アマゾンの発展に貢献する役割があります。もちろん、メンテナンスの予算計画、人員計画を策定・実行する責任もあります。

Sr. Area Managerの主な業務は以下となります。
1：40%　生産設備、物流設備の生産性、稼働率、品質、コストおよび安全の改善活動
2：30%　生産設備、物流設備の修理・メンテナンスおよび予防保全業務
3：10％ 改善のための設備メーカーとの折衝、作業監督・工事監督
4：10%　優秀な人材の採用、メンバーの評価、シフト作成、人事管理と労務管理
5： 5%　メンテナンステクニシャンへの教育・トレーニング実施
6： 5%　部品購買業務と在庫管理業務。資産管理業務

【More Information】：採用に関する詳細は、下記サイトをご参照ください。
■RME-Maintenance特設HP
https://www.amazon.co.jp/career/jprme
■メンテナンス部門紹介
https://www.amazon.co.jp/b?node=5609899051

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

＜部門Mission＞
1．売上の拡大
2．ブランドの付加価値を提供
3．プロフィットの最大化

＜MDの職務＞
1．お客様が価値＞価格を感じる商品戦略と企画開発
2．商品販売戦略（価格戦略含む）の立案と決定
3．販売部門と連携し（カスタマーサービス事業部、クリエイティブ部）、売上と露出の最大化を図る
4．商品企画開発関連部署（外部お取引先含）の上手な統率と責任者としての意思決定
5．チームミッションに応じた人材の育成

＜具体的な業務内容＞
1．市場トレンド（競合含）、販売チャネルごとの特性、既存顧客の傾向を把握し商品戦略の方向性を出す
2．数値分析による既存顧客、売上動向を把握し、商品の企画開発、販売計画に生かす
3．生産背景の理解
4．デザインの方向性を開発
5．価格決め
6．ヒーローアイテムの開発
7．媒体の賭け方を決定（総ページ数）※カタログはページ数が売り場となる為
8．買い付け方についての方向出し
9．スケジュール管理
10．経営への報告
11．インシーズンでの企画（予約受付に対応する受注生産の拡大、マークダウン等によるタイミングの良い現金化判断）

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

＜部門Mission＞
1．売上の拡大
2．ブランドの付加価値を提供
3．プロフィットの最大化

＜職務内容＞
1．ブランド責任者または商品責任者として商品戦略、企画開発、販売計画を立案し実行推進
2．大きなブランドでは担当者ごとに数十億規模以上の売上にあたるオリジナルブランド商品の企画、開発、生産から、指針となる商品計画、販売計画を立案
3．PL/BSの数値を把握し、売上及び利益計画達成にむけた売上・粗利コントロール
※経験的に即・ブランド責任者を担うことが難しい場合も、ＭＤを担っていただきながら、ブランド責任者としての必要経験を重ねていただくことは可能です。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
・クライアントの売上/利益拡大に向けたEC企画/改善策の立案
・課題、方向性のヒアリング～施策ご提案
・調査分析を経た、各種改善施策の実行
・モール内広告の運用

【ポジションの魅力】
・大手ナショナルクライアント様とのお取引の中で、大規模かつ多角的なナレッジを蓄積いただけます。
・ブランドの立上げフェーズからご相談いただく機会も多い為、上流から下流まで一気通貫したナレッジを蓄積いただく事が可能です。
・組織の拡大マネジメントや採用にも関与頂けます。
・同事業部内に楽天やYahoo、自社EC、オフラインに至る様々なチームが在籍している為、より広い視野でナレッジを蓄積いただけます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始