求人・転職情報
24件中の1〜24件を表示
CTCテクノロジー株式会社
お客様のニーズに合わせた研修の企画・提案を実施します。
また受注後は研修担当責任者として研修全体の管理・運営を行います。
サービス/コースの企画開発/運用管理、担当サービスに関するマーケティング全般（リサーチ/プロモーション）
■技術・担当業務領域
大手Sier新入社員研修、NWエンジニア育成研修、DX人材育成研修
■主要プロダクト、取扱製品等
AWS、Azure、Cisco、VMware by Broadcom、Python、Java、IT技術全般
定期開催コース、再販コース、1社向けカスタマイズコース
■本ポジションの魅力（得られる経験・スキルなど）：
研修の企画提案から実際の管理運営まで幅広く教育ビジネスを学ぶことができます。大型研修のPMとしてプロジェクトマネジメントスキルやコンサルティングスキルを得ることができます。また教育サービスや研修コースの企画開発、プロモーションなどマーケティングも経験することができます。
■出社・テレワークの比率：
週1,2日程度出社（出社とテレワークを併用）
■入社後の流れ
若手：OJTによる実務経験を積みながら、1年後には独力で顧客対応できるレベルを目指します。
即戦力：プロジェクトに参画しPMとして案件対応をしながら、徐々に対応範囲を拡大していきます。
何かしらのプロジェクトマネジメント経験
■歓迎要件：
ITエンジニア経験、IT教育業界経験
■求める人物像
・お客様の事を第一に考えて行動でき、お客様との会話やプロジェクトマネジメントを楽しめる方
・常に最新動向にアンテナを張り新しいことを企画開発する意欲がある方
東京都
500 万円 ~ 900 万円
人材組織開発統括部は、HRの各領域における専門性をもったエキスパートとして、グローバルを含むNECグループ全体を対象とした人事関係制度の企画立案、運用プロセスの設計を担っています。幹部人事＆評価グループでは、NECグループ全体の組織・トップマネジメントチームの組成、パフォーマンスマネジメント（評価制度）を担当しています。
【職務内容】
NECグループ全体の経営を支えるトップマネジメントチームの強化・最適化に携わる重要なポジションです。将来の経営幹部候補を発掘・育成するため、独自の人材アセスメントを企画・運用し、トップマネジメントに求められる資質や能力を可視化することで、グループの持続的な成長を支えます。アセスメントの内容や運用方法については、現状や戦略に応じて自ら企画提案し、グループ各社・部門と連携しながら実現していただきます。
さらに、すでに経営層として活躍しているメンバーに対しては、1on1やワークショップ形式の対話を重ねながら、個々のリーダーシップスタイルや組織課題について深く掘り下げ、より良い成長プランを提案・実行していきます。単なるアドバイザーに留まらず、組織と個人の成長双方を実現するパートナーとして、経営層と直接対話できるのもこの仕事の大きな特徴です。
グループ全体の変革期を支え、日本の未来をリードする経営人材づくりに貢献するダイナミックな環境で、ご自身の専門性を存分に発揮していただけます。人事・組織開発にご興味をお持ちの方、経営に直結した実感を持ちながら自己成長を目指したい方に最適なポジションです。
【ポジションのアピールポイント】
NECグループ全体の経営人材開発に携わる本ポジションは、国内外の大手企業でも注目される「タレントマネジメント」「サクセッションプラン」の最先端に直接関与できるのが強みです。社外での評価も高いプロジェクトに携わることで、人事戦略や組織開発のプロフェッショナルとしての実績を積むことができます。
将来的には、NECグループ内での人事責任者や経営企画部門へのステップアップはもちろん、他業界・他企業での人事部門リーダーや経営メンバーとしてのキャリアも広がります。日本・グローバルで通用する人材戦略スキルを身につけることができる点が大きな魅力です。
【職場環境】
リモートワーク：週1程度可能
【MUST】
下記の人事経験：
・人事、組織開発、またはタレントマネジメントに関する実務経験 5年以上
・プロジェクトマネジメントまたは業務推進の経験
・社内外の関係者との折衝・調整スキル
・ビジネスコミュニケーションが可能な英語力
【WANT】
・コーポレート人事またはHRビジネスパートナーとしてタレントマネジメント制度企画または運用の実務経験があること
・役員レベルとコミュニケーションをしながら業務を推進した経験があること
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
下記の人事経験：
・人事、組織開発、またはタレントマネジメントに関する実務経験 5年以上
・プロジェクトマネジメントまたは業務推進の経験
・社内外の関係者との折衝・調整スキル
【WANT】
・コーポレート人事またはHRビジネスパートナーとしてタレントマネジメント制度企画または運用の実務経験があること
・役員レベルとコミュニケーションをしながら業務を推進した経験があること
・ビジネスコミュニケーションが可能な英語力
【求める人物像・ソフトスキル】
・全社・グループ視点で課題を捉え、主体的に提案・実行できる方
・多様な価値観を尊重し、変革をリードする姿勢を持つ方
・機密情報を扱うため誠実さと信頼感のある方
東京都
930 万円 ~ 1,400 万円
日系大手メーカー
（労務管理・社員教育・規則規定改定・給与社保・安全衛生 等）
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
富士フイルムビジネスイノベーション
WEBでの面接も対応可能です。
詳細は、書類選考合格後にご案内いたします
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富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、グループ会社も含めた人事業務全般（労務戦略の策定、社員教育、人事企画、HRBP、採用等）をお任せいたします。
【具体的には】
・グループ各社も含めた人事制度立案・運用（処遇・福利厚生・労務等）
・グループ会社も含めた人材育成の企画立案・運用
・グループ会社も含めた組織開発施策立案、実行とタレントマネジメント、整員計画の策定管理
・グループ会社も含めた新卒・中途採用計画の立案と実行
【魅力・やりがい】
●富士フイルムHD全体での協力体制を強化しており、グローバル企業の人事パーソンとして人・組織の観点から、経営を牽引する業務に携われます。
●現在弊社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。
そのような中、人事としても「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」を積極的に進めており、働き甲斐のある職場づくりを通じて企業の成長に貢献いただくことができます。
●当社は、リモートワーク制度を導入しており、出社とリモートワーク、各々の利点を活かしたハイブリットワークを通じて、より質の高い成果を効率的に創出し、多様な従業員が主体的に意欲高く働ける状態を目的とし、週2回の在宅勤務や他拠点のサテライトオフィス等での業務を行う事が出来ます。
【キャリアステップ】
●将来的には、部署を牽引するマネジメント業務としてご活躍いただける可能性がございます。人事部内のローテションはもちろん、本社管理部門へのチャンスもあり、経営トップを人的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。
●富士フイルムビジネスイノベーションでは、年1回、今後のキャリア形成に関する面談を上司と実施しております。今後の希望するキャリアを確認することで、ジョブローテーションを実施しております。
【キャリア入社者の声】
富士フイルムビジネスイノベーションに入社して一番に感じることは「お互いを尊重しあう風土」です。「自らこんなことをやりたい」という社員の提言に対して、上司や同僚と連携して最後までやりきる
ことが出来る事です。これまでのご経験から「異なる視点」を
積極的に提示いただき、時代にあった人事業務を自らリーディングすることができるかたを歓迎いたします。
※富士フイルムビジネスイノベーション キャリア採用サイトはこちら↓
https://cms.i-web.jpn.com/fujifilm-businessinnovation/open/2208
●事業会社において人事経験のある方
（HRBP・人事企画立案/実行・規則規定改定・給与社保・安全衛生 等）
【求める人物像】
●当事者として、様々な物事に対して能動的に行動を起こせる方
複数あり
600 万円 ~ 1,000 万円
これまでのご経験、ご希望、そして今後のキャリアに対するお考えを伺ったうえで、以下のいずれかの役割にアサインいたします。
① SCSKにおける人材戦略の企画・実行
・経営戦略と連動した人材戦略の立案・推進
② SCSK事業グループにおける人材戦略の実行責任者（HRBP責任者）
・事業戦略に基づく動的な人材ポートフォリオの策定と運用
・事業部門の参謀として、人材戦略を通じた事業成長の支援
・専門性認定制度やキャリアフレームの活用による人材育成
・人材価値最大化に繋がる組織風土改革やWell-Being推進 など
③ SCSKグループ会社における人事責任者
・グループ人材戦略の実行と会社経営への参画
・経営層との連携による人事制度設計・運用
・採用・育成・評価・報酬制度の整備と運用
・グループ横断施策の展開と本社人事との連携 など
◆役割・ポジション
人事領域の戦略を担う中核人材やその候補
◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス
当社グループの人材戦略は、経営戦略の実行を支える経営基盤の強化と位置づけられており、担当するレイヤーで、事業戦略と連動した人材戦略を実行する役割を担っていただきます。本社機能では、人材戦略の企画・推進を通じてグループ全体の人材価値最大化に取り組む経験が可能です。また、事業グループでは、事業戦略を支える参謀として人材戦略の実行責任を担うほか、グループ会社の経営に関与する人事責任者としてのキャリアも選択肢となります。
人事領域全般の知見を有し、企業の人事責任者または組織やチーム全体をリードしてきた経験を有する方。
◆歓迎条件
・HRBPや戦略人事としての実務経験
・人事戦略に関する経営層との折衝経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
アビームコンサルティング株式会社
適性、ご希望などを鑑みながら下記いずれかの業務からスタートしていただきます。将来的にはジョブローテーションの上、様々な領域に携わりながらキャリアを構築していただくことを期待しています。
・既存社員向け研修の企画・運営
・海外に展開する研修の企画・運営
・新入社員研修の企画・運営
・e-learningやLearning Management Systemの管理・運用
・部門運営業務（契約・コスト管理、ベンダー管理など）
【同社の魅力】
■「日本発」のコンサルティングファーム。本国の意向に左右されることなく、事業の舵取りを行えます。
■1案件に執着せず、中長期的な顧客との関係性を重視。「Real Partner」として、真の価値を提供しています。
■「Up and Grow」を掲げ、長期的なキャリア形成を支援。また、仕事においても「協調性」を重視。PJはチームにて遂行するものであり、個人で行うものではないという考えの元、互いに支援しあい、成長しあえる職場環境です。
■ワークライフバランスを考慮した各種制度も充実しています。
※以下いずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルティングファーム / SIer /総合商社における人材開発部門で研修設計やプロセスの企画経験
・コンサルティングファーム / SIerにおけるコンサル/プロジェクトワークの実務経験2〜3年以上（※研修業務の未経験可能）
・人材業界における部門横断型のプロジェクトリード経験や企画の経験+今後人材育成や研修を軸にキャリアを築いていきたいご志向の方
■求める人物像
・コンサルティングワークやプロジェクトワークの経験から、人材育成に課題感があり社内教育や人材育成に強い興味と関心がある方
・自ら考え、意志を持って能動的に行動が出来る方
・多様なメンバーとうまくコミュニケーションをとり、臨機応変に対応ができる方
・キャリアを築くうえで長期的な就業を希望されている方
東京都
650 万円 ~ 850 万円
アビームコンサルティング株式会社
・既存社員向け研修の企画・運営
・海外に展開する研修の企画・運営
・新入社員研修の企画・運営
・e-learningやLearning Management Systemの管理・運用
・部門運営業務（契約・コスト管理、ベンダー管理など）
1.人材開発部門などで研修設計やプロセスの企画・運営経験
2.グローバル人事業務経験
3.業務コンサルタントもしくはITコンサルタントとしてのプロジェクト経験
※上記いずれかのご経験や、親和性のあるご経験を求めています。
【求める人物像】
・教育や人材育成に強い興味と関心がある方
・自ら考え、意志を持って行動が出来る方
・多様なメンバーとうまくコミュニケーションをとり、臨機応変に対応ができる方
東京都
550 万円 ~ 850 万円
トヨタコネクティッド株式会社
【ミッション】
経営戦略と人事戦略を一体化し、永続的な事業発展に人事のプロとして貢献していきます。そのためには、”社員一人ひとりがプロであり、リーダーとしてやりがいをもって成果にコミット”する状態を創り、人と組織のパフォーマンス最大化を実現していくことがミッションです。
【役割】
本ポジションでは、主にコネクティッド領域でのHRBP担当としての役割をお任せします。部門と人事の架け橋となり、採用計画から採用コア業務、組織開発、人事制度企画、育成、評価運用など幅広く携わっていただきます。
【具体的な業務】
・人事戦略に基づく人員計画の立案、実行（リクルーター業務含む）
・現場における人と組織での課題解決のための伴走支援
・人事制度企画
・育成企画立案
・評価運用
・報酬、労務関連
・組織開発
※採用担当としてのリクルーター経験は不問
■求める人物像
・事業発展における人と組織のありたい姿を描き、やり遂げていく胆力のある方
・現場の組織力をあげていくことに強い興味と関心をお持ちの方
・自ら学び、考え、企画から実行まで強力に推進いただける方
・チームで仕事のできる方
・傾聴力があり、寄り添った支援ができる方
複数あり
770 万円 ~ 860 万円
トヨタコネクティッド株式会社
【ミッション】
経営戦略と人事戦略を一体化し、永続的な事業発展に人事のプロとして貢献していきます。そのためには、”社員一人ひとりがプロであり、リーダーとしてやりがいをもって成果にコミット”する状態を創り、人と組織のパフォーマンス最大化を実現していくことがミッションです。
【役割】
本ポジションでは、主に戦略領域でのHRBP担当としての役割をお任せします。部門と人事の架け橋となり、採用計画から採用コア業務、組織開発、人事制度企画、育成、評価運用など幅広く携わっていただきます。
【具体的な業務】
・人事戦略に基づく人員計画の立案、実行（リクルーター業務含む）
・現場における人と組織での課題解決のための伴走支援
・リクルーター経験（エージェントコントロール、社内調整、面接対応等）
・人事制度企画
・育成企画立案
・評価運用
・報酬、労務関連
・組織開発
■求める人物像
・事業発展における人と組織のありたい姿を描き、やり遂げていく胆力のある方
・現場の組織力をあげていくことに強い興味と関心をお持ちの方
・自ら学び、考え、企画から実行まで強力に推進いただける方
・チームで仕事のできる方
・傾聴力があり、寄り添った支援ができる方
複数あり
680 万円 ~ 860 万円
トヨタコネクティッド株式会社
同社が運営するコネクティッドカーの顧客接点は、人とデジタル技術を融合しながら、最高の顧客体験を追及することが求められています。
その中で、進化の速いサービス領域における顧客サポートを支える「育成マネジメント」は、非常に重要な役割を担っています。
【具体的には】
・コンタクトセンタースタッフ（オペレーター、管理者）向けの教育企画、進捗管理
・トレーナー育成、研修資料・ナレッジ整備
・教育課題改善施策の立案と実行（デビュー率、定着率向上）
・キャリアプラン・人事評価制度構築
・テクノロジーを活用した、教育手法の効率化、課題解決
・教育プログラムの開発・運営経験
・トレーナー育成または教育プロセスの管理経験
・教育プログラムの効果測定・改善経験
・リーダーシップやコーチングスキル
【歓迎】
・データに基づくパフォーマンス分析や課題抽出のスキル
・キャリア開発や人材育成を目的とした教育プログラム設計経験
・ナレッジマネジメントの実務経験（マニュアル・教育教材などの体系化）
・デジタル教育の推進経験（e-learningや教育システムの導入・運用）
・教育カリキュラムや研修資料の企画・編集・制作スキル
・複数拠点・外部パートナーを巻き込んだ教育プロジェクトのマネジメント経験
【求める人物像】
・新しい教育トレンドや学習方法に対する敏感さと柔軟性
・傾聴の姿勢と伝える力を兼ね備えるコミュニケーション力
・複雑な業務情報を、相手視点で噛み砕ける方
・一緒に作るスタンスを持てる人
・常に変化する状況に対応する柔軟性とスピード感を持つ行動力
愛知県
580 万円 ~ 860 万円
シンプレクス・ホールディングス株式会社
(1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）
(2)選考プロセス設計
(3)オファー金額の調整、提示
(4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで）
「人財開発チーム」
(1)内定者研修の企画、運営
(2)新入社員研修の企画、運営
(3)新入社員の配置調整、決定
(4)階層別研修の企画、運営
・リクルーティング業務に対する強い意欲
・人財育成（研修）に対する強い意欲
・対人接点、折衝を必要とする実務経験1年以上
◎業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！
【歓迎条件】
・人材サービス会社における実務経験
・研修運営、研修商材の企画提案経験
・IT業界についての知識、経験
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
パーソルクロステクノロジー株式会社
依頼されるMBD研修内容に対し、研修内容を作成し企業と合意の上でトレーニングを実施する
テンプレート的なテキストは存在するが顧客ニ－ズが少し違うので、経験をもとにアレンジが必要となる
モデルベース開発を用いた顧客業務のコンサルティング
◆エンジニアとしてのご活躍
・モデルベース開発を用いた顧客業務のコンサルティング・支援の経験が得られます。
・組み込みソフトウェア開発の経験
・プロジェクトマネジメント経験
いずれも5年以上
愛知県
550 万円 ~ 940 万円
ARアドバンストテクノロジ株式会社
渋谷本社での中途採用を中心にマネージャー候補として取り組んでいただける方を募集いたします。
採用活動全般に携わっていただきながら、将来的には採用戦略の立案・実行から、より良い組織づくりまでお任せしたいと考えています。
具体的には、求人ニーズのヒアリング、母集団形成、応募者対応、面接、選考、内定承諾までの一連の採用プロセスを担当していただきます。また、採用要件定義や求人票作成、採用広報、応募者管理、関係部署との調整など、幅広い業務をお任せします。将来的には、採用データの分析や改善提案、新たな採用手法の導入など、戦略的な採用活動にも積極的に携わっていただくことを期待しています。
・各採用チャネルを活用した母集団形成（求人媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど）
・採用戦略および採用計画策定
・応募者対応、オファー面談の実施、選考プロセスの進捗管理
・求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ
・求人票の作成・レビュー
・スカウト文面の作成・レビュー
・各媒体との打ち合わせ
・集計・資料作成
・採用に関するレギュレーション作成
・採用広報活動（会社説明会、採用イベントの実施など）
■キャリアステップ
本ポジションは、中途採用を起点に人事としての専門性を段階的に広げられるポジションです。中途採用全体のリード、採用体制の構築や改善、社員定着（オンボーディング、面談設計、サーベイ運用等）やエンゲージメント向上施策など一気通貫で推進いただきます。
中長期的には、各種人事制度（評価・報酬・等級など）の設計や運用改善、組織開発にも携わっていただくチャンスがあります。
データで見るARI（ARアドバンストテクノロジー）
https://ari-jp.com/recruit/data.html
・IT業界での中途採用実務経験（3年以上）
・エンジニア採用のご経験
・ダイレクトリクルーティング実務経験
・採用における説明会資料作成やプレゼンテーションスキル
■歓迎
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）
・データ集計スキル（Excel:IF関数、VLOOKUP関数など）
・採用計画を達成するために、自ら採用手法の提案や、企画実行されたご経験
・SNS採用の実務経験
■求める人物像
・業務遂行のために主体的に、かつ当事者意識をもって行動、学べる方
・ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方
・社内関係者とチームワーク意識を持って働ける方
・ダイレクトソーシング、人材紹介会社、採用イベントの立案実行など、幅広い採用活動経験
東京都
500 万円 ~ 800 万円
急成長中の人材業界向けSaaS事業
■新卒採用業務
・採用戦略の立案
・採用予算策定
・採用フロー計画実行
・説明会の実施、学生への追客等
■中途領域
・採用ペルソナ設計
・エージェントコントロール
・面接対応等 など
・採用経験3年以上
・採用マネージャー/リーダーの経験
・年間数十名以上の採用を行い、大きく事業成長したスタートアップで人事経験がある方
■歓迎要件
・CHROのご経験
・採用コンサルティングの経験がある方
大阪府
900 万円 ~ 1,600 万円
大手ITグループ企業
各領域を担当するメンバーと連携しながら、業務を推進していただきます。
【採用育成】
・人事戦略の立案・実行
経営・部門責任者と連携しながら方針を描きつつ、施策の具体化・実行・改善を行います
・人員計画の策定・運用
採用・配置・異動・退職動向を踏まえ、現場と調整しながら計画の運用を行います
・育成計画の立案
制度設計に留まらず、研修企画・運営や育成施策の実行までハンズオンで推進していただきます
・サクセッションプラン
スキル継承を含むサクセッションプランを事業戦略に併せて更新し、後継者の育成を行います
【評価報酬】
・人事制度の運用・改善
既存制度の運用を担いながら、現場の実態や課題を踏まえた改善・見直しを自ら手を動かして推進していただきます
・人事評価制度の企画運用
評価設計に関わるだけでなく、評価プロセスの運営、現場フォロー、制度浸透までをお任せします
【DX領域】
・タレントマネジメントシステムの企画・導入・運用
人材データの可視化・活用を通じて、配置・育成・評価・後継者計画などの高度化を推進していただきます
・人的資本経営に関する施策の企画・推進
経営戦略と連動した人事テーマの企画・具体化を行っていただきます
■利用ツールなど
Confluence , JIRA , Microsoft Teams , Power Platform , Excel , Power Point，Word，HRMOS
■仕事の魅力
・経営直結のテーマ（採用強化/制度改革/組織変革）を構想→実装→定着まで一気通貫で推進できます
・攻め（採用育成、組織開発）と守り（労務・コンプライアンス）を統合し、組織競争力の中核を担えます
・キャリアステップ例：Head of HR → 執行役員/CHRO、グループHR統括、経営企画/事業管掌への拡張
■配属部署
ヒューマンサクセス本部
※CD（採用育成）・ER（評価報酬）・DX領域を包括的にご担当いただきます
・人事領域（採用・育成・評価/報酬・組織開発等）の統括経験：3年以上
・経営陣/事業責任者と協働し、経営課題を人事施策に落とし込み、成果創出まで推進した経験
・制度改定・組織変革を、設計に留まらず運用定着までリードした経験
・守秘・公平性への高い意識と、個別案件を含む判断力
■歓迎要件
・急成長、組織再編、PMI、上場準備等のフェーズでのHRリード経験
・ジョブ型/役割型移行、等級/評価/報酬制度の刷新を主担当として推進した経験
・HRIS導入、人事BPR、ピープルアナリティクス、人事KPIダッシュボード構築
・心理学の学習経験（組織心理・産業心理・臨床/カウンセリング理論等）
・国家資格キャリアコンサルタント等の資格、キャリア支援の実務経験
■求める人物像
・経営課題を構造化し、人事施策へ翻訳して推進できる（戦略思考）
・制度を“作る”だけでなく、運用・浸透・定着までやり切る（実装力）
・利害調整や抵抗を前提に、合意形成と巻き込みで前進できる（影響力）
・公平性・透明性・守秘を徹底し、信頼を基盤に変革を進められる（高い職業倫理）
・人のコンディション・関係性にも目配りし、健全な職場づくりを推進できる（Well-Being志向）
東京都
800 万円 ~ 1,000 万円
楽天ペイメント株式会社
楽天ポイントカード、楽天Edy、楽天キャッシュ、楽天ペイなど当社が提供する多彩な決済サービスの持続的な成長のために、法務の面からビジネスの意思決定をサポートすることをミッションとしています。
決済分野に関する新しい法令や諸規則をフォローアップしつつ、ユーザーやパートナー企業との契約関係を全般的にサポートすることで、企業価値向上に貢献します。
■具体的な仕事内容
＜ポジション① 法務リーダー＞
法務スペシャリストとして依頼案件に携わると同時に、法務リーダー候補として、法務グループのマネジメント業務を行っていただきます。
・グループメンバーの業務の監督、成果物の確認
・グループメンバーの育成、スキルアップ活動
＜ポジション② 法務スペシャリスト＞
法務スペシャリストとして、各サービスの提供部署からの依頼を受けて、契約書面の作成や各種法務相談の対応を行っていただきます。
・書面作成（加盟店契約、サービス利用規約など）
・法務相談（新サービス設計、トラブル対応、法令調査）
・キャンペーン確認（景品表示法上の適法性確認）
・社内啓蒙活動
■どんなキャリアが築けるか
キャッシュレス決済をはじめとしたフィンテック事業の最先端で知識、経験を得ることができ、フィンテック分野の法務プロフェッショナルとしてのキャリアパスを描けます。金融庁監督下の事業に法務として携わることで、規制産業における法務の役割を理解し、法務に求められる立ち回りを身に付けることができます。また、国や業界団体との意見交換等を通じたルール・メイクにも携わることができます。更に当社は、業界のトップランナーである弁護士と顧問契約を締結しており、定期的な相談を通じて彼らの知見を吸収することも可能です。
■Hiring Managerからのメッセージ
当社の法務部の特色として、新しいビジネスにチャレンジできる点が挙げられます。それは、法務的な専門知識にとどまらず、決済業界に関する知識も要求され、高い問題解決能力やコミュニケーション能力も求められる、非常に難易度の高い仕事です。しかし、それは同時に、新時代の一端を築くという点で、極めてエキサイティングな仕事でもあります。新しい分野の法務に取り組む熱意のある方のご応募をお待ちしております。
＜ポジション① 法務リーダー候補＞
・法務スペシャリストの要件に加えて、法務関連部署におけるメンバーのマネジメント経験
＜ポジション② 法務スペシャリスト＞
・企業又は官公庁等での法務実務経験3年以上（契約法務・コンプライアンス業務等）
＜共通＞
・TOEIC800点以上もしくは入社後２年間以内に同等のスコアを取得するモチベーションをお持ちであること
■望ましい経験・スキル
・弁護士資格保持者、法科大学院卒業者
・グループのミッションに共感してくださる方
・新しいビジネスに興味と熱意を持って取り組んでくださる方
・思いやりをもって人に接することができる方
・論理的思考力と読解力をお持ちの方
・難しい問題にも粘り強く対処できる方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
楽天ペイメント株式会社
■業務内容
楽天ペイメントのコーポレート機能である人事部において、人事企画関連の業務をお任せします。
■具体的な業務内容
下記の業務より、会社のニーズや適性を考慮し業務をお任せします。
周囲に相談しながら、業務に取り組める環境です！
：経営層からの課題／ミッションを理解し、課題解決のためのアイデアやソリューションの提案
：キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計／運用
：リーダーシップ開発の設計／運用
：タレントマネジメントに関するシステムの設計／運用
：評価制度の運用
：人件費管理
：戦略的人材ポートフォリオの設計／運用
■部署紹介・組織構成
人事部は主に中途入社者で構成されており、人事企画、採用、育成・タレントマネジメント、労務、給与、といったチームに分かれていますが、当社での仕事は自身の担当領域に捉われず、プロフェッショナルとして自らが主体となって仕事を創り出す機会も数多くあるのが特徴です。会社全体の動向・方針・目標を捉えながら、必要なアクションの企画提案をしながら活動をしていきます。
◎：下記いずれかのご経験をお持ちの方（※未経験・第二新卒歓迎です！）
・人事企画関連の業務経験をお持ちの方
・プロジェクト管理や、マルチタスクが必要な環境で業務を行ってきた方
・コンサルティングファームや経営企画等、経営層と近い距離で業務を行ってきた方
■望ましい経験・スキル
＜語学補足＞
英語力：TOEIC（R）800点以上、または入社後2年間以内に同等のスコアを取得する意欲
東京都
500 万円 ~ 800 万円
バルテス株式会社
同社が培ってきたソフトウェアテストの技術について取引先を中心とした開発技術者へ講義を提供いたします。
単なる「講義」ではなく、演習を通じた「対話」を目指し、受講された皆様にソフトウェアテストへの様々な『気づき』をもって帰っていただく授業形式のセミナーとなっています。
【業務内容】
・社内研修講師
・外販セミナー講師
・ソフトウェアテストや品質管理の各種ガイドラインや教材の開発
・ゆくゆくは、ソフトウェアテスト設計ツールの開発
※未経験者は、社内研修講師からスタート
まずは同社のソフトウェアテスト技術を学んでいただくため、数ヶ月～半年はソフトウェアテスト部門にて技術経験を積んでいただきます。
同時にセミナー講師になるための社内研修（現講師からのレクチャー）を受けていただき、徐々にスキルや知識を身につけた後、講師職としてご活躍いただきます。
特殊な技術ですので未経験からのスタートは当たり前。しっかりとフォローアップする体制がありますのでご安心ください。
■求人の魅力
同社のソフトウェアテストは高いサービス品質を強みに、数多くの大手メーカーやIT企業との直接取引を実現させてきました。
また、今では外部向けにソフトウェアテストセミナーとしてサービス提供をしている教育カリキュラム/教材も、全て内製化し創り上げてきています。
これから参画される方にも、ゼロから形を作っていただく機会は多分にあります。
以下のうちの、いずれか１つ以上に該当すること。
・開発経験 又は ソフトウェアテストの経験が３年以上
・品質保証、品質管理業務の経験が１年以上
・何らかの形で、講師経験やそれに準じたものをお持ちであること
東京都
400 万円 ~ 750 万円
大手キャリアインフラ企業
▼お任せしたいプロジェクトの例
・マネジメント育成施策の運用・改善（研修プログラムの企画・実行など）
・新卒育成プログラムの運用・改善
・階層別研修の企画・実行
・360度サーベイ等を活用した課題分析、打ち手の検討
※ご経験やご志向性に応じて、担当領域や業務内容は調整いたします。
・複数の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験
・抽象度の高いテーマを具体化し、企画立案から実行まで携わった経験
加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事領域（人材開発・組織開発、または関連分野）での実務経験
・人事コンサルティング経験
・事業部門において組織課題の解決や人材育成に携わった経験
【歓迎要件】
・研修プログラムの企画・運用経験
・複雑性の高い組織環境での業務遂行経験
【求める人物像】
・人材開発への強い関心、または事業成長のために領域にとらわれず柔軟に挑戦するスタンス/役割を限定せず、主体的に行動できるスタンスをお持ちの方
・不確実性を恐れず、答えのない中でも粘り強く思考し続けられる方
・チームで協働しながら、周囲を巻き込んで物事を進められる方
・当社のビジョン・ミッションに共感いただける方
東京都
600 万円 ~ 800 万円
株式会社デジタルガレージ
社会情勢の変化や組織が急拡大する中で当社グループが成長していくためには、変化に柔軟に対応し、パーパス実現のため社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があります。
本ポジションでは組織開発担当として、社員一人ひとりが能力を発揮できる環境を提供し、組織のパフォーマンスを最大化するための施策の企画立案から実行まで取り組んでいただきます。
【業務内容】
当社グループの人財・組織のパフォーマンスを最大化するための企画の立案から実行まで取り組んでいただきます。
・女性活躍推進
・エンゲージメント向上施策の立案・実行
・事業部への組織開発支援
・グループ内研修の企画立案・実行 等
・事業会社での組織開発経験 (3年以上)
【歓迎条件】
・弊社同規模以上の企業での組織開発経験
・組織を横断したプロジェクトマネジメント経験
・執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験
【求める人物像】
・組織・人財開発グループが掲げるパーパスに共感できる方
※パーパス：組織成果の最大化に向けて、人財と組織の共振を生み出す土台をつくる
・多様な社員とコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・課題解決に向けて、自ら考えることができる方
・変化を楽しみ、前向きに捉えられる方
東京都
700 万円 ~ 900 万円
NECネッツエスアイ株式会社
NECネッツエスアイ Learning＆Developmentグループは、人事部において全社の人材育成戦略の企画検討を行う部門です。
「経営・現場にインパクトする戦略的人材開発（コンテンツ・場・風土等）の設計と提供の推進」をグループ方針に掲げ、全社共通研修として階層別研修や若手研修、自己啓発研修等の企画・運営を行っています。
若手からベテランまですべての年代・役職の方々と関わり、また、全社組織として全国の全組織に対して人と組織の成長を支援するミッションを担っています。
【職務内容】
全社人材育成・開発業務に関する施策立案、プログラム設計、提案、実装、調整、運営、評価分析業務に携わっていただきます。
その他、メンバーのマネジメントや人事部内横断で立ち上がるプロジェクト活動へも機会があれば参画いただきます。
【具体的な職務内容】
■階層別研修をはじめとした全社研研修プログラムの設計・実装・運営、社外研修ベンダーとの調整
■全社共通の人材育成課題の解決施策の検討、関係部門と連携しての提案、実行業務
■人材育成・開発戦略に関連する評価・分析業務
■キャリア自律施策の立案と実行
■グループメンバーの育成、動機付け
※変更の範囲・・・会社の定める業務
【本ポジションの魅力/やりがい】
人と組織の可能性を広げ成長を支援することで事業戦略実現に貢献することができます。
社内複数部門や研修ベンダー等、社内外多くの人と連携しながら中長期のビジョンを描き実行することができるとてもやりがいのある仕事です。
所属グループのメンバーの成長に携わっていただき、身近な一人ひとりと向き合ってサポートいただくことで、メンバーの成長を身近に感じることができます
【案件事例や取り扱い商材】
■階層別研修の企画・運営（社内での調整、合意形成、社外研修ベンダーとの調整）
■人事部横断プロジェクトへの参画
■メンバーのマネジメント（４～５名のメンバーを想定）
【社外HP掲載情報】
参考URL：https://www.nesic.co.jp/sustainability/social/training.html
【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
2026年度入社の新入社員研修の準備、運営、その他プロジェクト活動への参画
【将来のキャリアパス】
全社の人材育成戦略の要を担っていただきながら、キャリアアップを図っていただきます
■人材育成・研修プログラムの企画・実施経験（戦略・企画立案のほか、事務局対応等の運営）
■部下のマネジメント経験をお持ちの方
【歓迎(Want)条件】
■Excel（関数）やローコードのツールを利用した業務効率化やデータ分析等の経験
■その他人事関連業務の経験
■複数部門のニーズを理解する社内調整能力
複数あり
800 万円 ~ 1,000 万円
創業以来黒字経営で基盤安定／大手取引先多数のIT企業
■採用業務（新卒・中途）
■労務管理（給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなど）
■教育研修
■その他人事・総務業務全般の管理 など
・人事/採用/労務のご経験（目安5年以上）
・成長意欲の高い方（マネジメントスキル、リーダーシップを更に磨いていきたい方）
■歓迎要件
・マネジメント経験
・総務業務全般のご経験
大阪府
700 万円 ~ 850 万円
リンクティビティ株式会社
★NTTビジネスソリューション株式会社と業務提携契約を締結。
★上場企業 ベルトラ株式会社 子会社、親会社より６億円の資金調達。
★東京メトロ・都営交通・京成電鉄・東京スカイツリー®、WeChatミニプログラム（テンセント）と連携
https://www.linktivity.co.jp/pr/tokyo-metro
弊社交通・観光プラットフォームにおいて、海外のOTA・旅行会社・航空会社・IT Platform法人向けの営業・事業推進をご担当いただきます。中国、台湾、香港、韓国、東南アジア、欧米など全世界のマーケットが対象になります。
海外市場とクライアントのニーズをヒアリングしながら、サービス開発にも参画いただくことも期待します。
【業務内容】
・経営、ハイリングマネージャーと連携し、採用戦略に基づく実行プランの設計・遂行
・ハイクラス人材、エンジニア／専門職の中途採用業務の実行リード
・採用目標達成のためのアクション（エージェント活用、媒体選定、スカウト設計、広報連携など）の立案・推進
・採用活動におけるボトルネック分析、改善提案・実行（母集団形成～選考・定着まで）
・採用KPIの進捗管理、歩留まり改善に向けたPDCA実行
・各部門との連携によるポジション理解・要件調整、選考プロセスの最適化
【当ポジションの魅力】
・自社サービスの構築と成長フェーズに関わることができる。
・次世代の交通・MaaS・観光プラットフォームの開発に関わることで、世の中の移動と旅行のスタイルを変えるチャンスが与えられる。
働き方につき、新しい技術を携われ、少数精鋭のチームで、範囲が広くやりがいのある仕事ができます。手法やフレームワークに固執せずに、柔軟にプロジェクトを進められます。
・下記人事採用経験3年以上
・人事コンサルティングの経験
・人材紹介会社3~5年程度の経験
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
中央コンピューターサービス株式会社
・事業務全般における管理
・人事制度のブラッシュアップ
・教育コンテンツの選定
・採用業務（新卒・中途）
・社員の働きがい向上のための施策の立案～実施 等
・メンバーマネジメント
■出張について：
月に1回程度、1週間程度の中標津出張があります。出張費や宿泊費などは会社負担です。
・人事業務経験をお持ちの方
・普通自動車免許（AT可）※月に1回程度、中標津への出張で必要
【求める人物像】
・上昇志向があり、物事を前向きに捉えられる方
・自分の意見をきちんと伝えられる方
・他部署の人とも円滑にコミュニケーションが取れる方
・自走できる方
北海道
384 万円 ~ 550 万円
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