求人・転職情報
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日本発のグローバル投資持株会社・ソフトバンクグループ【人事】求人
仕事内容
当社の人事部メンバーとして、以下の人事労務領域から組織ニーズおよび適性等を勘案してアサインの上、業務を推進して頂きます。
①組織・人員の計画および管理に関する業務
②採用および契約更新に関する業務
③異動・出向など配置転換および付随する業務
以上の業務では、人材採用や人事異動手続き等を通じ、HRBPとして各組織の強化支援活動に軸足を置きます。
④勤務・休暇・休職・復職など働き方に関する業務
⑤社会保険および労働保険に関する業務
⑥安全衛生および衛生委員会の運営に関する業務
⑦人材育成や人権尊重に関する業務
以上の業務では、労務管理を通じて法的知見のスキルアップや人的資本への取り組み等の最新トレンドをキャッチアップし、より良い職場環境づくりに寄与します。
⑧労使間のコミュニケーション、各種連絡および会議運営に関する業務
⑨人事規程および協定の管理に関する業務
以上の業務では、社内ルールの整備や周知を行い、社員への浸透を図る活動を軸とします。
将来のキャリア形成として、上記業務を定期的に経験し、更には、人事企画や給与厚生、グローバルモビリティ業務など、幅広いチャレンジ機会があります。
①組織・人員の計画および管理に関する業務
②採用および契約更新に関する業務
③異動・出向など配置転換および付随する業務
以上の業務では、人材採用や人事異動手続き等を通じ、HRBPとして各組織の強化支援活動に軸足を置きます。
④勤務・休暇・休職・復職など働き方に関する業務
⑤社会保険および労働保険に関する業務
⑥安全衛生および衛生委員会の運営に関する業務
⑦人材育成や人権尊重に関する業務
以上の業務では、労務管理を通じて法的知見のスキルアップや人的資本への取り組み等の最新トレンドをキャッチアップし、より良い職場環境づくりに寄与します。
⑧労使間のコミュニケーション、各種連絡および会議運営に関する業務
⑨人事規程および協定の管理に関する業務
以上の業務では、社内ルールの整備や周知を行い、社員への浸透を図る活動を軸とします。
将来のキャリア形成として、上記業務を定期的に経験し、更には、人事企画や給与厚生、グローバルモビリティ業務など、幅広いチャレンジ機会があります。
求める経験 / スキル
【必須】
・高い英語力（ネイティブレベルが望ましいが、ビジネスレベルで十分な使用経験あれば可）
・企画・分析業務に対応できるOAスキル（Word/Excel/PowerPoint）
・社内外の関係者を巻き込んで仕事ができる調整力・推進力
・担当業務に関わらず、幅広く、率先して業務を引き受け、遂行する姿勢
【歓迎】
・複数の人事業務経験者
・生成AIなど最新のテクノロジー動向に高い関心と活動実績(ないしは意欲)があること
・高い英語力（ネイティブレベルが望ましいが、ビジネスレベルで十分な使用経験あれば可）
・企画・分析業務に対応できるOAスキル（Word/Excel/PowerPoint）
・社内外の関係者を巻き込んで仕事ができる調整力・推進力
・担当業務に関わらず、幅広く、率先して業務を引き受け、遂行する姿勢
【歓迎】
・複数の人事業務経験者
・生成AIなど最新のテクノロジー動向に高い関心と活動実績(ないしは意欲)があること
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 1,800 万円
仕事内容
【業務内容】
経理業務を軸に、赴任先の海外拠点の管理部門（経理、財務、人事、総務、法務）を統括していただきます。
日本本社と密に連携しながら、ガバナンスの強化、組織運営の最適化、および現地経営陣への意思決定支援を担うポジションです。
単なる管理に留まらず、自ら実務を動かし、現場の課題を解決できるハンズオンかつフットワークの軽い方を求めております。
＜職務内容詳細＞
【経理・財務】
・月次・年次決算の管理および監督
・資金繰り管理
・税務申告（法人税・SST等）の確認
・外部監査対応
・日本本社へのレポーティング
【人事・労務管理】
・現地スタッフの採用
・人事評価制度の運用、就業規則・労務規定の整備
・給与計算内容の確認・承認
・マレーシア労働法に基づいた適切な労務管理の徹底
【総務・法務】
・各種ライセンスの更新・管理
・契約書のリーガルチェック
・ファシリティ管理
【ガバナンス・内部統制】
・日本本社の基準に準拠した内部統制の構築・運用改善
経理業務を軸に、赴任先の海外拠点の管理部門（経理、財務、人事、総務、法務）を統括していただきます。
日本本社と密に連携しながら、ガバナンスの強化、組織運営の最適化、および現地経営陣への意思決定支援を担うポジションです。
単なる管理に留まらず、自ら実務を動かし、現場の課題を解決できるハンズオンかつフットワークの軽い方を求めております。
＜職務内容詳細＞
【経理・財務】
・月次・年次決算の管理および監督
・資金繰り管理
・税務申告（法人税・SST等）の確認
・外部監査対応
・日本本社へのレポーティング
【人事・労務管理】
・現地スタッフの採用
・人事評価制度の運用、就業規則・労務規定の整備
・給与計算内容の確認・承認
・マレーシア労働法に基づいた適切な労務管理の徹底
【総務・法務】
・各種ライセンスの更新・管理
・契約書のリーガルチェック
・ファシリティ管理
【ガバナンス・内部統制】
・日本本社の基準に準拠した内部統制の構築・運用改善
求める経験 / スキル
【必須要件】
・管理部門（特に経理・財務領域）における5年以上の実務経験がある方
・ビジネスレベルの英語力がある方
・3名〜10名規模程度のチームマネジメントの経験がある方
【歓迎要件】
・CPAもしくはUSCPAの資格をお持ちの方
・海外赴任経験、または海外拠点（特に東南アジア）での管理業務経験がある方
・東南アジアの商習慣、労働法、税制に関する知識がある方 求め
【求める人物像】
・専門知識を背景に、現地の商習慣を尊重しながらバランスの取れた管理・指導ができる方
・数字の裏にある事業の課題を読み取り、能動的に改善を提案できる方
・誠実かつタフな精神を持ち、日本本社と現地の懸け橋となれる方
・管理部門（特に経理・財務領域）における5年以上の実務経験がある方
・ビジネスレベルの英語力がある方
・3名〜10名規模程度のチームマネジメントの経験がある方
【歓迎要件】
・CPAもしくはUSCPAの資格をお持ちの方
・海外赴任経験、または海外拠点（特に東南アジア）での管理業務経験がある方
・東南アジアの商習慣、労働法、税制に関する知識がある方 求め
【求める人物像】
・専門知識を背景に、現地の商習慣を尊重しながらバランスの取れた管理・指導ができる方
・数字の裏にある事業の課題を読み取り、能動的に改善を提案できる方
・誠実かつタフな精神を持ち、日本本社と現地の懸け橋となれる方
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,300 万円
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