■職務内容：
主に以下の業務を担当いただきます。
＜周辺自治体・行政対応業務＞【9割】
広報部長指示の下、発電所として以下業務を遂行
○自治体等との連絡・調整に関する事項<①>
・新潟県・柏崎市および刈羽村との「安全協定」に基づく通報連絡等の対応
・新潟県内周辺市町村（柏崎市および刈羽村を除く）との「周辺市町村との安全協定」に基づく通報連絡等の対応
・長野県（飯山市、栄村および野沢温泉村含む）・栃木県・群馬県および山形県との各「通報連絡覚書」に基づく通報連絡等の対応
・各協定および各覚書締結自治体との行政窓口対応
・折衝相手：立地地域ならびに自治体近県行政、構内企業等

＜緊急時即応対応＞（通報班長）【1割】
（１）通報に係る職務
◎対策本部が設置された後の通報連絡対応及び通報・連絡の発電所対応業務。
◎主に「緊急事態区分及び緊急時活動レベル（ＥＡＬ）」および連絡対応をあらかじめ定められた連絡経路に基づき実施。
◎住民防護の早期実施の観点から，優先順位をつけて通報を行う。
（２）情報に係る職務<①>
◎緊急時態勢における情報連絡及び情報インフラ機能（発話入力他）の維持。
折衝相手：本部長、対外対応統括

■職責：
・広報部の管理職として、原子力発電所における広報・広聴、地域共生活動等に関する業務のマネジメントを担当いただきます。
・上記広報業務のマネジメントのほか、緊急時対応においては、統括責任者である対外対応統括のもと、「通報班」の活動をまとめる・指示する指揮者として、「通報班長」の役割を担っていただきます。

■魅力、面白み：
・周辺自治体や行政との連携を通じて、地域社会の安全や安心を支える役割を担うことができます。地域住民に対する直接的な影響が大きいため、仕事を通じて地域に貢献しているという実感が得られます。
・自治体や他の関係者との連絡・調整が主な業務であるため、コミュニケーション能力や折衝力が磨かれます。
・通報班長としての役割を果たすことで、チーム内での役割分担や協力の重要性を実感できます。チームでの連携が不可欠なため、協調性やリーダーシップを発揮する機会が得られます。
・発電所の安全に関わる業務を通じて、具体的な安全協定や通報連絡の維持に寄与することができ、社会の安全保障に貢献しているという誇りを感じることができます。

■キャリアパス：
・基本は短期での異動は予定しておらず、まずは広報部の管理職として広報・行政対応等に関する業務のマネジメントを担当いただきます。
・日々の宿直業務や訓練・教育等を通じ、緊急時対応の力量を身に付けていただき、緊急時対応の班員を統括・指揮する「通報班長」としてご活躍いただきます。

■配属先部署、雰囲気：
・柏崎刈羽原子力発電所広報部
　チーム別人数構成：広報部全体では約40名。
・企画広報、地域対応、行政、報道、見学対応など、7つのグループで構成される。

～雰囲気～
・入社1年目の若手からベテランまで、事務系のみならず技術系の経歴を持つ社員と、多彩なメンバーで構成されています。
・お互いを尊重しながら、円滑なコミュニケーションが取れています。
・広報、情報発信業務の特性上、緊張感を持ちながらも、明るく・楽しく・元気よく仕事をするなどメリハリをつけた業務対応を行っています。

■休日：完全週休二日制, 年末年始

校舎長候補として校舎の主要な業務となる下記いずれかのチームマネジメントを担っていただき、徐々に校長に必要な経験を積んでいただきます。

①学生募集
校舎における学生獲得目標の達成に向けて、学生募集業務の推進・チームマネジメントを行います。
・入学相談、問い合わせ対応
　学校案内などの資料請求をいただいた志願者に電話・SNS等でアポイントを取得。
　お電話や校舎に来訪された志願者や保護者に向けた面談も行います。
・学校説明会・体験入学イベント企画・運営
　「アニメアフレコ実習」や「作画体験」などのオープンキャンパスをメインとしたイベントを行います。
※学院内開催（毎週）＋地方開催（月1回～2回程度）

②事務局
学校運営全般を担う事務局の推進・チームマネジメントをお任せいたします。
・学内イベント（入学式、卒業式、学園祭、成果発表会）の運営
・オープンキャンパスの調整（人員・教室・タイムスケジュール）、当日運営
・校舎運営予算、人件費、業務委託契約の管理
・校舎内教室管理、配置、工事・移転の進行管理
・所有機材（什器、電子機器、備品の管理・購入・修繕等の手配）

◆校長へのキャリアパス
基本的に当社内で育成することを前提と考えております。
上記の経験を積んでいただき、1～3年程度で校長を担っていただくことを期待しております。

■休日：週休二日制

同社北陸子会社へ出向頂き、経理・人事・総務を統括するグループのマネジメント及びガバナンス強化を担っていただきます。

■管掌範囲
・経理（仕訳、支払、固定資産管理、税務、会計報告 等）
・原価計算
・給与計算・社会保険・退職金管理手続き（従業員人数：約80名）
・採用関連（新卒・中途採用の募集～内定・研修）
・総務関連（資産管理、BCP、営繕、庶務関連など）

管理部門：計4名

■休日：完全週休二日制

営繕部 外構課にて、以下の業務を担当いただきます。
①緑地管理：
・自然保護、生物多様性、森の二酸化炭素吸収量の増加を目的とした森林の管理
・構内及び厚生エリアの緑地管理（除草等の管理業務委託会社等の作業管理）、剪定、管理伐採/補植
・山梨県森林総合研究所との関係維持・山梨県東部林務事務所との関係構築

②除雪・風水害対応：
・除雪及び凍結対応作業の実施と除雪業務委託会社の作業管理、構内巡回
・除雪体制の構築と、除雪・融雪設備や機材の維持・管理
・倒木防止のための管理伐採実施

③外構整備：
・構内幹線道路整備(構内物流、構内移動の効率化と公道の交通量の削減) と維持管理（舗装等補修やライン引き）
・外構設備の維持管理、修理（ゲート、外灯、外柵等）
・車両・歩行者に対する構内通行の安全性の向上のための外構設備管理

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

現場事務職として、工事事務所における総務、労務、経理などの事務全般を管理いただきます。現場事務のミッションは、現場の「人」「物」「お金」という経営資源のマネジメントを通して、技術以外の面から工事を支えることになります。業務内容は多岐にわたりますが、工事プロジェクトを滞りなく前進させるためになくてはならない存在です。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

総務領域のリーダーとして、社内外の良好な関係をつくり、各部門の業務を支え、社員の働きやすい環境づくりをリードしていただくことを期待しています。

社員一人ひとりが力を発揮し自分らしく生き生きと働ける素敵な会社づくりに一緒にチャレンジしませんか。



具体的には、社内の各部門と協議し、社内ステークホルダーと連携しながら以下領域をリードしていただきます。



【主な業務】

・サステナブル経営の企画・運営（CSR、EcoVadis・ISOなど各種審査、BCPなどリスクマネジメント）

・社内外リレーション

　・社外（広報）:Webサイト運営、ニュースリリース、各種メディア活用

　・社外（他）:地域社会との関係維持

　・社内:社内イベント企画・運営、社内報、各種通達、労使関係

・建物、施設、物品管理

・福利厚生の運営

・労務管理（入社／退社、異動、勤怠、賃金など）

・健康経営推進（安全衛生、社員のフィジカル・メンタル両面の健康維持・向上、健康経営認定取得）

・全社会議体の運営



【仕事の魅力】

・バックオフィスの中心として、会社の運営・各部門の業務、会社の成⾧を支える重要な役割を担うことができる。

・社内の様々な部門と良好な関係を構築し、協働により目標を達成していく醍醐味を感じながら業務ができる。

・サステナブル経営における各種活動や社外リレーションの維持向上により当社のブランドイメージ・レピュテーションの向上、ビジネス拡大や、人財の獲得に貢献することができる。

・社内リレーション維持向上、労務・ファシリティなどのマネジメント・改善により、社員がはたらきやすく、エンゲージメントの高い組織づくりに取り組むことができる。

・会社として事業のグローバル化や領域拡大へ挑戦していくうえで、総務領域でもこれまでの延⾧線上でない課題にチャレンジしていくことができる。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■法務担当として、以下の仕事を担当していただきます。

・契約書審査・ドラフト作成（日本語及び英語）　※日本語契約書、英文契約書の比率は、8対2
・取締役会/株主総会の事務局業務　
・契約管理業務　
・印章管理及び押印対応　
・事業に関わる法令のリサーチ　
・コンプライアンス及びコーポレートガバナンスに関する業務　
・訴訟、法的紛争等の対応　
・顧問弁護士への相談、社内窓口　
・社内研修の実施　
・関係会社との調整・報告業務　
・その他、法的なリスク管理に関する業務一般

■主な仕事内容
・本社もしくは丸子⼯場において総務担当として下記業務を担当頂きます。
＜具体的には＞
・人事制度、各種社内規定の改廃
・新卒、中途、派遣、特定技能等幅広い人材採用
・階層別教育の企画、運営
・安全衛⽣管理
・社内営繕対応
・その他付随する業務
※パソコン操作（ワード・エクセル等）や社有⾞にて外出する場合あり。

【企業・求⼈の特⾊】
・⾃動⾞や油圧機器、軸物・シャフトの中空軽量化や、ミッション、バルブ、ポンプの部品加⼯を⼿掛ける企業
・⻑年培った技術を⼟台に、⾼効率・合理的な⽣産環境の実現を推進。時代の変化と共に成⻑し続ける企業を⽬指します
・業績︓有名自動車メーカーとの取引実績が豊富で業績は安定
・働きやすさ︓年休120⽇(2023年度実績)、GW（8⽇）、夏期（9⽇）、年末年始休暇（9⽇）と休⽇数が豊富。その他、平均勤続年数12年、平均有給休暇取得数12⽇、育児休業取得者数3名、残業⽉10h程度とWLB◎。
・育成環境︓個々⼈のキャリアに合わせた階層別研修や資格取得⽀援、技術活動⽀援を通じて社員の成⻑を後押ししています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

同社の工場(埼玉県・山梨県)にて、工場運営にかかわる総務業務全般を幅広く行って頂きます。
【具体的内容】
労働安全衛生法をメインとした各種労働法令の対応
・官公庁対応(労基署、消防署等)　
・安全衛生対応（安全衛生年間計画策定・安全衛生委員会運営・健康診断実施・産業医との連携など）
・事業所運営管理業務（設備管理含）
・事業所のコンプライアンス関連業務
・事業所内資産設備の購入（管理含）
・勤怠管理・服務規律に関する事項
・派遣社員、パートタイム労働者の採用
※2～3年後の幹部候補としてご入社いただきます。

■休日：週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

★IT部門担当として、社内の関係部署と連携を取りながら、システム運用や機器の管理、新しいシステムの導入検討など、社内IT環境の整備に取り組んでいただきます★

【具体的には】
■業務システムの運用
■OA機器の管理、ネットワークサーバー管理
■その他ITに関する対応
※社内他拠点への出張業務あり

≪独自システムの開発も可能≫
グループ共通で使用しているシステムもありますが
以下は社内SEが開発し運用しています。
・人件費の計上データ管理システム
・工場の入退場システム
・ラベル印字システムなど

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

＊管理部門（総務・人事・労務・法務・経理・財務・情報システム）の部長としてのマネジメント業務を中心に、以下業務を担当していただきます。

（担当していただく業務の例）
予算管理、人事評価制度の構築、情報セキュリティ体制の構築
社内規程の整備、取締役会・株主総会の運営事務　など

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

人事総務部にて人事業務全般を担当して頂きます。
＜具体的な業務＞
・労務管理
・人事企画
・採用
・労働組合対応など

※得意領域からご担当頂き、キャリアの幅を広げて頂ける環境です。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

同社人事総務部門を牽引いただく方の採用です。

■具体的な職務内容
・採用（新卒及びキャリア採用）、研修制度企画・運用
・人事制度、規程の改廃
・労務管理・給与計算、その他公的手続き
・メンバーマネジメント
・総務業務（各種社内・社外行事への対応（株主総会、福利厚生業務）、施設管理対応等）
・国際規定関係事務局の運営、安全衛生委員会の運用など

■組織構成
管理部門全体：12名（内、人事総務：4名）

■休日：週休二日制