雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3ヶ月)

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績：5か月

6月・12月支給
※別途決算賞与（業績による/4年連続支給実績あり）

昇給

有り 年1回 / 6月

就業時間

09:00～18:30

休憩時間：60分

残業：月15時間～20時間程度

管理監督職
《変形労働時間制導入の背景について》
本制度を導入している根底には、「日々の業務効率を高め、年間125日の休日を100%確実に休む」というクリーンでメリハリのある体制を確保・維持するという目的があります。
① 「1日8時間30分所定 × 年間休日125日」によるオン・オフの確立
同社では、日々の所定労働時間を8時間30分と設定する代わりに、年間休日を【125日】（土日祝、長期休暇含む）確保しています。平日に集中して高いパフォーマンスを発揮し、休みは確実にリフレッシュするというカルチャーを制度化したものです。
② 年間総労働時間の厳格な遵守（IPO基準）
2026年度の総労働時間は【2040時間】です。これは1年間における法令上の労働時間上限を下回る数値であり、クリーンな労務設計を行っております。休日を削るための変形制ではなく、「社員の豊かな休日数を法律に則って厳格に守るため」の調整ツールとして運用しています。

残業手当

管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。

通勤手当

交通費：一部支給(月3万円まで支給)

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

年間休日：125

年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
年次有給休暇（半日取得/時間単位も可能）、特別休暇（結婚・慶弔・長期勤続など）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

※過去長期休暇事例※期間などは年度によって異なる
2025年：年末年始休暇9連休（12/28-1/5）/GW６連休（5/1-5/6）/夏季休暇9連休（8/9-8/17）
2026年：年末年始休暇10連休（12/27-1/5）/GW5連休（5/2-5/6）/夏季休暇9連休（8/8-8/16）

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金