【関西採用】金融・生保業界向け戦略/ITコンサルタント
想定年収
900万円 ~ 2,500万円
勤務地
大阪府
従業員数
5,904名（連結従業員数（2025年４月時点））
仕事内容
■職務概要
銀行業界は今、フィンテックの台頭による競争の激化や地政学リスクの高まりなどに対応するため、デジタル戦略に基づく業務改革、新たな商品・サービスの開発、高度なリスク管理体制の構築など、さまざまな取り組みが求められています。また、日本経済の低成長を背景に、企業のグローバル展開やクロスボーダーM&Aなども重要な取り組みとなっています。
生命保険業界は少子高齢化による国内市場の縮小や、コロナ禍を契機とした対面チャネルの制限、資産形成ニーズの高まりなど、事業環境が大きく変化しています。こうした背景から、国内における保障・資産形成商品の拡充や営業チャネルの改革に加え、AIを活用した業務プロセスの変革、さらには非保険分野での新規事業創出などを通じて、持続的な成長と収益構造の多様化を図ることが急務となっています。
これらに伴い、コンサルティングニーズは年々増加・多様化しており、より高い専門性を持ってクライアントのニーズに応えるため、現場での豊富な経験と知識を持ちつつ、業界全体を俯瞰して銀行・生命保険ビジネスの変革をリードできる人材を募集しています。
■職務内容
銀行業界・生命保険業界を中心に、クライアントが直面する多くの課題を各種調査・分析手法を用いて紐解き、その解決策を提示すると同時に、実行推進と定着までを視野に入れた支援を行っていただきます。
■プロジェクト事例
戦略領域：次期中計策定、新商品企画・開発、新規事業企画・構築、M&A戦略・実行、グローバルガバナンス設計・構築、CX向上戦略の検討 等
デジタル・IT領域：銀行システム統廃合・再配置に向けたアセスメント、システム中期経営計画策定、クラウド基盤構築、データ利活用推進、AI含むDXサービスの企画・開発、メインフレームのマイグレーション 等
業務改善領域：決算経理業務・グローバルIT予算業務のグループ最適化、銀証連携による証券仲介商品拡充に向けた業務構築、トップライン成長に資する営業部門の抜本改革、事業費削減に資するオペレーション部門のAI・DX導入 等
事業企画領域：非金融ビジネスやデジタルサービス事業の企画・立ち上げ推進、中小企業向け新規サービス立ち上げ
金融リスク領域：当局報告情報のデータガバナンス対応、欧州拠点における規制対応
■同社が誇る”One Pool制”とは
同社では他社に無いOne Pool制という組織体制を取っています。従来のコンサルティングファームでは業界と領域（戦略、業務、ITなど）のマトリクスにより配属組織が決まる一方で、同社ではその組織を壁の無い文字通りOne Poolにすることにより、コンサルタントが幅広い業界と幅広い領域の経験を積める構造になっています。
■キャリアパス
・現在のビジネススキル/ITスキルと経験を分析して、目指すべき姿（目標）とのギャップを捉え、
実現方法やアプローチを個別に話ししながら設定しています。
・上記取組により多くの方が、SEからITコンへのキャリアチェンジ、ITコンから戦略コンへのキャリアチェンジに成功しています。
■育成/研修
・ベイカレントの発展のためには、プロフェッショナルな人財を育成していくことが重要であると考えています。
・このため、各階層に応じて体系立てた各種カリキュラム、社内/外部研修会やトレーニングを準備しております。
・英語研修や海外ビジネススクール研修など、日本を牽引できるグローバルリーダー集団の育成に注力しています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【大阪拠点採用の背景】
現在、関西に拠点を構えるクライアントからのコンサルニーズ拡大と、社員の柔軟な勤務形態への対応のため、大阪拠点の立ち上げならびに大阪採用をスタートいたしました。
より柔軟かつスピーディーに、お客様に寄り添いながらご支援をしていきたいと考えております。
【ベイカレントの魅力】
・複数の専門性を有した希少性の高い人材を目指せるキャリア制度
個々人の能力や志向性に応じて多種多様な業界やテーマのプロジェクトに参画が可能なワンプール制(※)を敷いており、複数の専門性を獲得できる
組織体制が同社最大の特徴です。
一人ひとりにキャリアアドバイザーがつき、個々人の強みと志向性を考慮しながら、マーケットニーズを踏まえたキャリア設計からプロジェクトへ
のアサインメントまでサポートいたします。
※ワンプール制：業界や領域ごとに配属部署が細分化されておらず、コンサルタントが一つの部署に配属された組織体制
・キャリアの立ち上がり期から成熟期まで、着実な成長を支える人材育成
2週間の入社後研修（コンサルスキル基礎/応用）など、入社時の職位等に応じて着実に立ち上がっていただけるプログラムをご用意しております。
さらなる成長を促進するため、領域・業界に特化した専門知見セミナー、常時約1万本以上のトレーニングコンテンツを視聴できるオンライン研修、
社外研修や資格取得等の補助制度など自己研鑽を後押しする環境を整えております。
・オープンかつフラットな人事評価・報酬制度
年功序列ではなく、実力や成果に応じた評価制度や報酬体系を整えています。
職位ごとの人数制限がなく、優秀な方をスピーディーに引き上げる昇進制度です。
・安心して中長期的にご活躍いただくための環境整備
平均残業時間は22ｈ/月で、健康経営優良法人(ホワイト500)に5年連続で選出されております。
産休育休制度（女性100%、男性87.7％取得）や企業主導型保育園制度等、ライフステージの変化に柔軟に対応できる福利厚生を整備しています。
募集人数
ー
応募条件
技能/経験
必須
・社会人経験3年以上
・日本語ビジネスレベル
・以下いずれかの経験
– 銀行業界における業務経験
– 銀行業界向けのコンサルティング/IT支援経験
または
・以下いずれかの経験
‐ 生命保険業界における業務経験
‐ 生命保険業界向けのコンサルティング/IT支援経験
歓迎
・日系企業の海外進出支援経験
・AI活用経験
・業務オペレーション改善経験
・法人顧客に対する事業戦略立案/事業承継等支援経験
・営業チャネルの戦略立案経験
・勘定系/情報系システム開発経験
・リスク管理や規制対応、内部統制等の経験
または
・保険商品開発の上流工程経験
・営業企画/チャネル企画部門での施策立案経験
・査定業務の業務改善経験
・保全業務の業務改善経験
・不正検知、査定基準策定経験
・コールセンター運営・改革、IVR・CTI・CRM導入経験
・基盤刷新等の大規模プロジェクト経験
・金融・ヘルスケア領域での新規事業開発、ビジネスモデル・収益計画の構築経験
・財務管理の高度化・BPRなどの経験
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
語学力: あれば尚可
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月(条件に変更無し))
給与
月給制
年収：900万円 ~ 2,500万円
月収：64万円～166万円
月額基本給：48万円～141万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：約2か月分
・6月、12月に支給
昇給
有り 年1回 / 4月
昇給有 年1回(4月)
勤務地
大阪府
〒530-0011
大阪府大阪市北区大深町5-54グラングリーン大阪パークタワー
交通手段1 沿線名：JR 駅名：大阪 最寄駅から：徒歩5分
交通手段2 沿線名：大阪メトロ御堂筋線 駅名：梅田 最寄駅から：徒歩10分
交通手段3 沿線名：阪急 駅名：大阪梅田 最寄駅から：徒歩12分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：60分
残業：月20時間～40時間程度
裁量労働制（専門業務型）
みなし労働時間 9時間 / 日
専門業務型裁量労働制みなし労働時間9時間/1日
（所定労働時間8時間＋所定時間外労働1時間）
勤務時間： 9:00～18:00（所定労働時間8時間）
休憩時間：12:00～13:00
※上記就業時間は、裁量労働制適用者以外の就業規則に基づきます。裁量労働制での採用の方の実際の就業時間は本人の裁量に委ねます
残業手当
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
土・日・祝祭日・年末年始（6日）、夏季休暇（3日）、特別休暇、年次有給休暇、特別休暇、代休、シックリーブ、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
教育補助制度（資格取得補助制度、社外研修受講支援制度）、保養施設利用、社内イベント 等
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※前職給与を考慮します。 ※上記年収はモデルであり、スキル・経験を考慮の上決定致します。
選考内容
選考プロセス
ー
求人No.：NJB2384871
最終更新日：2026/6/2
企業情報
企業名
株式会社ベイカレント・コンサルティング
代表者名
代表取締役社長 則武 譲二
設立
1998年3月
従業員数
5,904名（連結従業員数（2025年４月時点））
資本金
282,000,000円
本社所在地
〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
ー
事業内容
各業界のリーディングカンパニー、および、官公庁へのコンサルティングサービス
※戦略立案、業務改革、ITコンサルティングまでの一連のコンサルティングサービスを行う総合コンサルティングファームです。
■ストラテジーコンサルティング（全社戦略/事業戦略・新規事業立ち上げ・アライアンス）
■オペレーションコンサルティング（業務/組織改革・PMI・リスクマネジメント）
■ITコンサルティング（IT戦略・PMO）
事業に関する特色
【経営方針】
人材への積極投資と戦略コンサルティング案件の拡大を成長戦略の中心に据えています
【クライアント】
業界横断でご支援させて頂いております。
【コンサルティングスタイル】
クライアントに対してはハンズオン型のコンサルティングサービスを展開しており、
計画策定から実行支援まで広範かつフレキシブルなワンストップ・サービスを提供しています。
【直近プロジェクト事例】
・大手金融グループ：新規B2B事業の成長戦略策定及び実行まで踏み込んだ組織オぺレーション改善
・大手エネルギー会社：水素事業の グローバル成長戦略の策定
・大手消費財メーカー：消費者の嗜好性解析AI の開発
・大手生保会社：調達部門の業務最適化に向けたBPR検討
・大手通信会社：金融機関向け新規BtoBtoCサービスの立ち上げ・企画支援
会社の特色
【会社概要】
株式会社ベイカレントは、日本最大級のコンサルファームです。
製造業など様々な業界のリーディングカンパニーへ、高難易度テーマ（経営戦略、DX推進等）や最先端テーマ（生成AI等）をはじめとした経営課題の解決を行っています。
【組織】
他のファームとは違い、業界・サービス毎の組織分けがなく、個人のキャリアパスに応じた多種多様なコンサルティング案件に参画できるチャンスがあり、一方自身が掘り下げたい特定の領域に集中的に注力することも可能。
卒業生も事業会社の企画系ポジション・CxOや独立起業など様々な分野で活躍しており、キャリアアップの場として非常に魅力的な経験を積むことが可能で
す。
【育成】
コンサルティングサービスを実施する上で会社の顔となる社員の品質を高め、知的レベルの高い人を育てていく事が重要と考えております。
社員の品質が会社の品質であると認識しており、品質を高める為に入社前研修やタイトル別研修を体系的に整備しています。
尚、教育補助制度（資格取得、社外研修受講など）も充実させ、OJTとの組み合わせで個人の成長（業務知識の習得/技術スキルの向上 等）を支援しています。
【評価/プロモーション】
全コンサルタントを1名ずつ、各種評価指標に基づいて絶対評価を行い、給与、賞与、職位を決定。
プロモーションに必要な在籍年数規定、人数制限がなく、プロモーションのスピードが速いのが特徴です。
【働き方】
クライアントに高品質なサービスを提供する一方で、同社の社員が心身ともに健康であることが必要であると考え、業務の効率化や抜本的な変革を行い労働時間を抑えると同時に、社員の健全な働き方が高品質なサービスにつながるという認識を深めていくことが重要だと考えております。
経営陣やプロジェクトリーダークラスのコンサルタントを中心に、相互に長時間労働に関する注意喚起を行なうことや、長時間労働になりうるプロジェクトの早期発見・改善をする仕組みを構築しております。また、担当部署や役員が主導する複数の会議体が社員の労働時間や有給休暇の取得状況等を踏まえてプロジェクトの遂行状況を確認し、適切な労働時間の中で高品質なコンサルティングサービスを提供できていることを確認しております。
結果として、同社の月間平均残業時間は22時間（2024年2月期）となりました。
その他の特色
【プロフェッショナルズ】
戦略ファーム出身者が多数参画
(http://www.baycurrent.co.jp/expertise/)
【社外広報】
書籍での情報発信
・戦略論とDXの交点: DXの核心を経営理論から読み解く(2021/7/30)
・論点を研ぐ 戦略コンサルタントが明かす「問題解決」の実際(2024/1/6)
売上実績
求人No.：NJB2384871
最終更新日：2026/6/2