CS2605CPD01A 全社経営企画 マネージャー
想定年収
1,100万円 ~ 1,850万円
勤務地
東京都
従業員数
2,269名（連結17,365名）
仕事内容
① 複数本部横断の全社プロジェクトの推進(直近は全社横断での業務/コスト改革、全社組織設計、成長戦略を支えるアライアンス・出資先の探索、推進や 等の業務を想定しています。左記以外にもマネージャーとして経営として対処すべき課題を特定し、社内提案をしていただくことも進めていただきます)
② 中期計画のレビュー/対策案のとりまとめ、またそのベースとなる中期計画重点施策のKPI管理と関連本部と連携した実行支援
③ 各事業部/関連会社の経営/事業分析・戦略/施策実行の支援
(上記業務には海外拠点とのやり取りにあたり英語でのコミュニケーション(メールおよびTeams会議)が必要になる場合があります)
④ 経営提案/投資案件の審査、先行投資予算案の審査・全社統合
⑤ 各種 社長特命業務
応募者の経験/キャリア開発も勘案して、部門内での業務アサインを決定していきますが、本ポジション着任時には特に①～③の業務に力点をおいてもらうことを想定しています。着任直後は直接、就労・人事評価などのピープルマネジメント実施しない想定ですが、施策・プロジェクト毎に他部門も含めたメンバーをリード・ファシリテートして頂くことになります。また、1-2年後を目途に実績、経験や希望も踏まえて、ピープルマネジメントを担当いただくことを想定しています。
【ポジションの魅力とキャリアパス】
本ポジションは経営者(現会長・社長)に近いポジションで、全社の活動を俯瞰した経営企画・事業企画のさまざま経験を積むことができます。横河全社を俯瞰した活動の理解や体系的に経営視点を身に着けることによって、将来的に事業部での事業計画の責任者やM&Aにより取得した会社も含めた関連会社を含む経営管理・経営者のポジションを目指すことも期待しています。
【英語利用の具体的場面と使用頻度】
担当する社内の案件・プロジェクトによって頻度はまちまちですが、海外オペレーションの責任者・担当者とコミュニケーションをとる場面がありますので、MS Teamsでの遠隔会議やe-mailでのやり取りは日常的に発生します。また、取締役・執行役・執行役員には外国籍の方もいるため、取締役会・経営会議等の役員会議への報告・提案資料は英文でも作成することになります。役員会議への報告・提案資料は経営企画部としては3か月に一度以上の頻度で報告は実施しています。
【想定残業時間】
30時間程度 時期により繁忙期あり
【出張】
国内：1回／年 海外：1回／年
【部門情報】
ミッション) 本ポジションの所属部門である経営企画部は2024年度に全社に分散していた横断の戦略・企画機能を集約し、社長直轄の経営企画機能として事業環境分析に基づく経営計画の方向性提示、組織横断プロジェクトのPMO(Project Management Office)役割、経営提案のレビューを通じた経営者の意思決定のサポートを担う部門として新設されました。本ポジションはその経営企画部で全社横断で経営課題の分析とそれに基づく経営と現場をまとめを担うマネージャーポジションであり、経験、適性に応じて様々な経営課題に取り組んでいただくことを想定しています。
部門人員構成) 現在11名在籍。部長1名、マネージャー(エキスパート)職 3名、一般職 6名、派遣 1名の構成です。この人員には事業部門とのコミュニケーション円滑化、事業部提案のアセスメント能力向上のため、事業部側を兼務しているメンバーが3名を含んでいます。年齢構成はマネージャーは40代、一般職は30代～40代前半の構成です。また、中途採用・新卒入社は60:40の構成で中途採用の方も活躍しやすい職場です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
マネージャー
募集背景
横河電機は中長期経営構想でFY30までに売上高1兆円規模、営業利益率15%以上のグローバルエクセレントカンパニーをめざしています。その実現に向けた現中期計画(Growth for Sustainability 2028)の実行加速に向け、経営企画機能の強化を進めており、社外での経営戦略立案・実行に豊富なご経験を持った方を募集します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■絶対要件
・事業会社での事業企画/部門横断のPJ推進 または 戦略・経営コンサルでの事業企画・全社改革支援業務において計画立案のみならず、役員レベルへの提案から実行(または実行支援)までをHand-onで実施した経験(3年以上)
・事業戦略立案の基礎スキル(市場/競合/自社分析の基礎的なフレームワークに対する理解と実業務での活用経験: 3年以上)
・基本的なファイナンス・事業分析経験(財務3表を読みこなすしての企業経営状況の分析や事業・製品の採算分析の実務経験: 3年以上)
■歓迎要件
・事業会社での全社レベルの経営・事業企画(3年以上)経験かつ、大型のM&A・アライアンスや全社構造改革などの重要経営施策を実行まで実務でリードした経験
・B2B事業会社の勤務/コンサル経験(5年以上)
・製品開発/生産とシステムインテグレーション双方を手がける企業での勤務 or コンサル経験(5年以上)
・横河のユーザー企業(エネルギー・化学・EPC 等)での開発生産部門でのDX化・業務改革の推進経験(5年以上)
【資格/専門知識】
■歓迎要件
MBA/中小企業診断士等の経営関連資格
【リーダー/管理職経験と必要年数】
■絶対要件
事業会社での管理職経験、またはコンサルティング会社でのマネージャー以上の経験を1年以上有する方
■歓迎要件
事業会社での管理職経験、またはコンサルティング会社でのマネージャー以上で、かつ3名以上のメンバー管理の経験を3年以上有する方
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
TOEIC：600点以上
その他語学力
語学力詳細
■絶対要件
・英語 日常レベル/TOEIC 600相当
・日本語 ネイティブレベル
■歓迎要件
・英語 ネイティブレベル/TOEIC 800相当
・日本語 ネイティブレベル
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(有り ( 3ヶ月 ※必要に応じて3か月を限度 に延長する場合あり ))
給与
月給制
年収：1,100万円 ~ 1,850万円
月収：70万円～100万円
月額基本給：70万円～90万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：平均6.4か月（7月・12月支給）
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
東京都
■東京本社
東京都武蔵野市中町2-9-32
交通手段1 沿線名：JR 駅名：三鷹 最寄駅から：徒歩7分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:15
休憩時間：55分間
残業：月30時間～30時間程度
管理監督職
フレックスタイム制（平日の5:00~22:00/コアタイム無）
標準労働時間／1日7時間50分、週39時間10分
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給(( ※横河電機の規定経路により算出された通勤金額を支給※ ))
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：123
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度 20日 1か月目から )
【休日・休暇詳細】
メーデー、調整休日、年末年始7日、GW7日(土日、メーデー含)、夏休み9日(土日含) ※GWは年休も充当
【有給休暇】
入社月により20日~1日の付与（年度4月~3月）、5年目20日、最高22日（皆勤休日含）※翌年繰り越し分を含め最高44日間
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
体育館、社員食堂、診療所、保養所、社員持ち株制度
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り
、
面接回数：2回
1次と最終の間でリファレンスチェック・コンプライアンスチェックが入ります。
求人No.：NJB2383278
最終更新日：2026/5/26
企業情報
企業名
横河電機株式会社
代表者名
代表執行役社長 重野 邦正
設立
1920年12月
従業員数
2,269名（連結17,365名）
資本金
43,401,000,000円（2025年3月末現在（日本基準））
本社所在地
〒180-8750 東京都武蔵野市中町2-9-32
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
■制御事業
プラントの生産設備の制御・運転監視を行う分散形制御システムなどを提供、さまざまな産業の発展を支えてきました。包括ブランド「OpreX」のもとで、プラントのライフサイクルにわたり、現場から経営レベルまでのお客様の価値を最大化する総合的ソリューション、生産性向上のための各種ソフトウエア、生産制御システム、流量計、差圧・圧力伝送器、プロセス分析計、プログラマブルコントローラ、工業用記録計等を提供しています。
■測定器事業
産業のマザーツールである測定器は、YOKOGAWA創立以来の事業です。電力、電圧、電流、光、圧力などの物理量の高精度な測定技術を生かし、環境関連の電気エネルギー関連や光通信関連分野のお客様の課題解決のためのサービスを含めたトータルソリューションを提供します。
■新事業他
サービス提供事業者にとって、使いやすく、運用負荷を抑えた産業用IoT（IIoT）のハードウエア、ソフトウエア、クラウド環境を提供するソリューションビジネスを展開しています。また、バイオマスマテリアルの製造と販売及び、それに関連するライセンス供与やコンサルティングを行うビジネスを手掛けています。
事業に関する特色
YOKOGAWAは、計測、制御、情報の技術を活用し、下記の事業を通じて社会課題の解決に貢献しています。
主力事業である「制御事業」は、プラントの生産設備の制御・運転監視を行う分散形制御システムなどを提供、さまざまな産業の発展を支えてきました。包括ブランド「OpreX」のもとで、プラントのライフサイクルにわたり、現場から経営レベルまでのお客様の価値を最大化する総合的ソリューション、生産性向上のための各種ソフトウエア、生産制御システム、流量計、差圧・圧力伝送器、プロセス分析計、プログラマブルコントローラ、工業用記録計等を提供しています。デジタル技術が著しい進歩を遂げ、ビジネス環境が大きく変化するなかでお客様のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援し、自律化が進んだ産業界の未来に向けてIA2IA(Industrial Automation to Industrial Autonomy)の歩みを進めています。
お客様に最適なソリューションをご提供するため、「エネルギー＆サステナビリティ」「マテリアル」および「ライフ」の３つの業種別セグメントに区分し、事業を展開しています。
■エネルギー＆サステナビリティ事業
エネルギーの有効活用とサステナブル社会の実現に貢献し、地球環境を守る事業です。YOKOGAWAは、オイル＆ガス、石油化学、再生可能エネルギー、電力、エネルギー・マネジメント・システム（EMS）およびエネルギー貯蔵などの分野において、現場の知見とお客様との信頼関係を生かし、多様化するエネルギーの生産、供給、利用、廃棄、リサイクルのバリューチェーン全体にわたって安全かつ最適な運用を支えます。
■マテリアル事業
便利で快適な物質社会と循環型社会の双方の実現に貢献する事業です。YOKOGAWAは、高機能化学、バイオマスマテリアル、紙パルプ、繊維、鉄鋼、非鉄、マイニング、モビリティおよび電気・電子分野のお客様に、生産性向上、環境負荷の低減、エネルギーの効率利用を実現するソリューションを提供していきます。
■ライフ事業
人々の命を支え、健康と安全を守る事業です。YOKOGAWAは、医薬品、医療に加え、誰もが安心して口にできる安全な水と食料の供給に貢献します。他領域を含めて長年培ってきたセンシングや制御の技術で新製品の創出や生産プロセスの革新を支え、医薬品、食品分野のバリューチェーン全体の生産性向上を目指します。水分野では、遺伝子解析や科学機器で培った計測技術を用い、新しい価値を創出していきます。
制御事業に加え、独立した事業として以下の２つの事業を展開しています。
■測定器事業
産業のマザーツールである測定器は、YOKOGAWA創立以来の事業です。電力、電圧、電流、光、圧力などの物理量の高精度な測定技術を生かし、環境関連の電気エネルギー関連や光通信関連分野のお客様の課題解決のためのサービスを含めたトータルソリューションを提供します。
■新事業他
サービス提供事業者にとって、使いやすく、運用負荷を抑えた産業用IoT（IIoT）のハードウエア、ソフトウエア、クラウド環境を提供するソリューションビジネスを展開しています。また、バイオマスマテリアルの製造と販売及び、それに関連するライセンス供与やコンサルティングを行うビジネスを手掛けています。
会社の特色
当社は、2028年度を最終年度とする中期経営計画「Growth for Sustainability（グロウス フォー サステナビリティ）2028（GS2028）」を策定しました。
当社は2021年度に社会共通の課題の解決によって持続的な成長を実現するために、長期経営構想の抜本的な見直しとともに中期経営計画「Accelerate Growth（アクセラレート グロウス）2023（AG2023）」を発表し、2030年のYOKOGAWAのありたい姿の実現に向けて、2023 年度までの3年間、社会共通課題を軸とした事業構造を確立するための取り組みを進めてきました。2024年度からの新しい中期経営計画「Growth for Sustainability 2028」では、AG2023で確立した業種軸の事業構造を基盤に、環境・社会・ガバナンスの視点で事業活動に取り組み、社会価値と企業価値の向上を実現させるための変革を加速させます。
＜長期経営構想＞
現在の長期経営構想は、AG2023策定時に抜本的に見直したものであり、今回は大きな見直しはありません。GS2028では2030年を見据えた「YOKOGAWAのありたい姿」を端的に示したVision statementとその実現に向けての方向性をそのまま引き継ぎます。
＜Vision statement＞
YOKOGAWAは、自律と共生によって持続的な価値を創造し、
社会課題の解決をリードしていきます。
＜お客様への提供価値＞
世界は今、あらゆるものが複雑につながり合う時代となっています。運用や管理に独立性のあるシステムが連携し、相乗効果と新しい価値をもたらしていく「System of Systems（SoS）」の流れが進む世界において、当社は、効果的な「つながり」を進め、統合化・自律化・デジタル化による「全体最適」の価値を生み出していきます。当社は「IA2IA※1」と「Smart Manufacturing※2」によるアプローチでこれを実現し、社会全体が「SoS」となる世界をリードしていきます。
※1 IA2IA（Industrial Automation to Industrial Autonomy）：AI、デジタルツイン、ロボティックスなどのDX技術を取り込み、Industrial Automation（自動）からIndustrial Autonomy（自律）へと進化させる活動です。
※2 Smart Manufacturing：DXやIA2IAによって生産現場、エンタープライズ、およびサプライチェーンにおける自律を実現し、革新的な生産性向上を達成することです。
＜中期経営計画＞「Growth for Sustainability 2028」
今回策定したGS2028は、「測る力とつなぐ力で、地球の未来に責任を果たす。」というYokogawa's Purposeを起点としています。
＜価値創造プロセス＞
Yokogawa’s Purposeのもと、中期経営計画の目標達成に向けた「価値創造プロセス」を以下のように定義しました。「永年培ってきた、OT（運用技術、Operational Technology）領域におけるお客様起点の課題解決をやり遂げる力と信頼を裏付けとし、人的資本やDXを実現する技術などの基盤を活性化することで、SoS型ビジネスなどにて、より多様かつ高い顧客価値を共創する。その過程を通じて強化したお客様との信頼関係・ノウハウ・人的資本等の経営資本を活用して、事業施策を達成する。」
その他の特色
横河電機では、多様な人財がいきいきと働いて能力を発揮し、社会とともに成長をしていくことを目指しております。
具体的には下記のような取り組みや制度の活用などを行っており、多様な社員ひとりひとりがより安心して働きやすく、挑戦し成長できる環境づくりに努めております。
そのため、男女問わず働きやすくご自身の力をより発揮することができる環境で、業務に従事することができます。
■ワーク・ライフ・マネジメントの推進
フレックス制度、テレワーク制度、時間単位有給休暇などワークライフバランスを保ちながら業務パフォーマンスを向上させる制度を整えており、働き方改革の活動と協調をしながら、制度と風土の改革に取り組んでいます。
子育てと仕事の両立という観点においても、小学校入学始期まで利用できる育児時間や看護休暇等の制度も有しており、2007年には子育て支援企業として東京都労働局長から「くるみんマーク」の認定を受けております。2021年には「プラチナくるみん」を取得しました。
その他、育児休職制度・妊活支援休職制度・配偶者海外駐在休職制度・介護休職制度・ボランティア休職制度・傷病休職制度・学習支援制度も有しております。
■ダイバーシティ&インクルージョン
グローバルに事業を拡大する中で、多様な人種・国籍の人財の活躍を推進しております。
グローバル化の観点においては、海外グループ社員への日本の受け入れの拡大や、日本の大学への留学生のみならず海外大学出身者の採用も積極的に実施をしております。
また、女性活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良な企業として、厚生労働大臣の認定（5つの評価項目すべてを満たす認定段階3（3つ星））「えるぼし」を取得しております。
加えて、1992年にノーマライゼーションプロジェクトを発足させて以来、一貫して障害者の積極的な採用活動を継続しており、障害のある社員も技術・営業・事務など様々な分野で活躍をしています。（採用実績（障害名）：上肢、下肢（車いす）、体幹、聴覚、視覚、心臓、腎臓、直腸、精神、発達）
■人財開発
入社後の教育・研修制度も充実をしております。
企業内大学「Yokogawa University」を開講し、社員が幅広い分野の専門分野やスキルを自ら身につけ、磨き続けるための環境を提供しております。
また、将来の経営を担うリーダー人財の発掘・育成を計画的に行うためにコミッティを立ち上げ、グループ横断で戦略的な人員配置や人財開発に取り組むことで人財強化を図っております。
■その他
・2024年サスティナビリティレポート
https://www.yokogawa.co.jp/about/yokogawa/sustainability/report/
・各種制度について
https://www.yokogawa.co.jp/recruit/careers/environment/index.htm
売上実績
求人No.：NJB2383278
最終更新日：2026/5/26