【豊橋】鋼材のプロセス設計・新製品開発◆トヨタ社と長年取引／プライム上場鋼材／OJT中心の教育体制
想定年収
425万円 ~ 700万円
勤務地
愛知県
従業員数
1,767名（2025年3月）
仕事内容
【鋼材関連のプロセス設計・新製品開発／U・Iターン歓迎／トヨタ優良取引会社／国内商用車ホイールシェア90%／マイカー通勤可／教育制度充実／残業15h程度／年休120日】
■業務概要
当社のプロセス設計担当として、営業部からの新製品開発依頼に基づき、製造プロセスの可否検討や関係部門との調整、品質対応まで一連の業務を担い8ます。市場ニーズや顧客要望を反映した製品開発から品質課題の解決まで、幅広い業務領域に携わるポジションです。経験やスキルによっては品質管理業務も担当いただきます。
■業務詳細
新製品開発時は、営業部と連携し顧客要望をもとに製造可否を検討、圧延グループ等関係部門と調整し形状や特殊規格（ジス等）を検討します。各部門からの情報を集約・整理し、営業部へ展開、受注後は製造施策の実行もサポートします。苦情対応では、商社・問屋・造船などのお客様からの品質に関する問い合わせや苦情に対し、営業部とともに原因調査や現場確認を実施し、発生理由の究明と再発防止策の立案を行います。案件によっては品質管理業務も担当します。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフ
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須条件：下記いずれかのご経験必須
・鋼材関連の知識をお持ちの方
・材料工学または機械工学の知見をお持ちの方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月)
給与
月給制
年収：425万円 ~ 700万円
月収：25万円～39万円
月額基本給：25万円～39万円
■年収構成：基本賃金＋賞与＋時間外手当 ■時間外労働：15時間を想定して算出
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
愛知県
愛知県豊橋市明海町1
交通手段1 沿線名：名鉄名古屋本線 駅名：豊橋 最寄駅から：バス30分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
07:30～16:00
休憩時間：45分
残業：月10時間～15時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(会社規程に基づき支給)
その他手当
営業手当, 役職手当, 資格手当
家族手当：会社規程に基づき支給
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
年間有給休暇：6日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
寮・社宅あり※規定あり、社員持株制度、育児介護支援制度、保養所（箱根）、住宅資金融資斡旋、食堂、確定拠出年金、育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2381996
最終更新日：2026/5/20
企業情報
企業名
トピー工業株式会社
代表者名
代表取締役社長 石井 博美
設立
1934年12月
従業員数
1,767名（2025年3月）
資本金
20,983,000,000円
本社所在地
〒141-8634 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
https://www.topy.co.jp/
事業内容
鉄鋼業界、自動車用ホイール、建設機械部品
事業に関する特色
■■素材から加工まで一貫した生産体制を持つ。■■
「鉄をつくり、鉄をこなす」をキーワードとして、独創的な技術を育成。複数の事業部門それぞれが培ったノウハウを互いに共有することで、さらに独創性の高い技術を開発し、付加価値の高い製品を送り出してきた。現在は自動車用ホイール・建設機械足回り部品等複数の事業分野で世界トップレベルのシェアを有し、特色ある地位を確立している。
●世界トップレベルのシェアを持つ特色のある事業展開
スチールホイールはトップシェア、アルミホイールでは国内2位、建機用履板では国内トップシェア、世界シェア5割。その強さは、同社の鉄鋼事業を持ち素材から加工まで一貫した生産体制を持つことからコスト/品質/技術に優位な事業運営ができる事である。
●求められるグローバルマーケットへの対応
中期経営計画重点テーマである「海外事業の拡充（量的成長）」
グローバルマーケットに対応すべく、４年で６７３億円の投資を実施。中国、ベトナム、インドネシア、メキシコと複数国のおいて同時並行での工場立上を行う。
会社の特色
■■社内･部内での風通しは良く、勤続年数の平均18年と離職率は低い■■
●充実の教育体制
【グローバル人材の育成】
・国内外で機動的に活躍できる人材の育成：英語コミュニケーション力強化、異文化適応力やプレゼンテーション、ネゴシエーションなどの実践的スキル習得を狙いとしたプログラムを実施
・海外トレーニー制度：海外大学にて、英語力強化とビジネススキルのトレーニングの後、同社海外拠点での研修を通じて、海外での仕事の進め方、効果的なコミュニケーションの取り方を実践的にトレーニング
【プロフェッショナル人材の育成】
・階層別研修：年次に応じた研修を実施。コミュニケーション力、論理思考力などの強化に加え、周囲から期待される役割を見つめ直す機会もあり、スキル・マインド両面での成長を支援。
・財務研修：コスト意識、財務分析力を身に付け、業務におけるコスト低減の提案や、財務分析に基づく意思決定の場面で活用することを目的に実施。
・自己啓発支援：自己啓発機会として通信教育の受講や語学スクールへの通学補助を行い、社員の自主的な学習意欲を高める支援を実施。
【ジョブローテーションによる人材育成】
同一部門（業務）原則5年を上限とした定期的で計画的な異動を実施することでゼネラリストやスペシャリストではなく、「変化の本質をしっかりおさえ、その能力を発揮できる」仕事におけるプロフェッショナルの育成に力をいれている。※専門職については、対象外。
【平均年齢】39.5歳
その他の特色
■■キャタピラー（株）より優秀サプライヤー「SQEP認証」を取得■■
「SQEP（Supplier Quality Excellence Process）=“ 取引先最適品質体制”認証」を授与。品質・コスト・納期などにおいて総合的に優秀なサプライヤーをキャタピラー社の独自基準によって評価する制度。プレス事業部では、「SQEP認証」の最高レベルであるプラチナレベルを５年連続で取得。造機事業部も、２年連続「SQEP認証」ゴールド賞を取得。
[主要取引先]
トヨタ自動車、日産自動車、本田技研、いすゞ自動車、コマツ、キャタピラー 他
売上実績
求人No.：NJB2381996
最終更新日：2026/5/20